富士康實習日記
7月14日，雨。明天就要去煙臺了，興奮又緊張，不知等待我的將是什麼。
7月15日，多雲。報到第一天，發了藍色工服和靜電帽，看到了車間和流水線。線上工人們的節奏讓人震驚。明天就要和他們一樣在線上正式工作了，有點惶恐。
7月16日，晴。從早上7點到晚上7點，一直重複着給ps4貼膠紙的動作。從來沒覺得12個小時有這麼漫長。如果按照這個節奏，真的不知能否拿到6個學分。另外，有一點疑問：土木工程專業和這樣的實習有關聯性嗎?
7月17日，雨。中午給家裏打電話報平安，晚去食堂10分鐘，結果沒飯了。餓着肚子連續工作12個小時，簡直太難受了。
7月18日，雨。去廁所沒打報告，被線長狠罵一頓。心情很低落的一天，正如外面的天氣。
7月19日，雨。做好了堅持下去的準備，爲了學分。今天見到了一批新人，稚嫩的小臉，呆呆地看着我們，懵懂的表情真讓人心疼。
7月20日，陰。今天第一次上夜班，很累。早上回到宿舍感到頭暈噁心，不想吃東西，也不想說話。
…………
10月13日，晴。終於要“出獄”了。三個月過去，發現自己變成了機器人，重複一個動作1740遍，看到紙片一樣的東西都覺得是膠紙。好想回到學校打籃球。
10月14日，多雲。最後一天上班，高興得說不出話。今天稱了下體重，發現瘦了十斤。
10月15日，晴。要離開了，發現唯一讓自己不捨的竟然是小吃街的魷魚餡餅。再也不要回到這個地方。
其實，和趙鑫一樣，每一個西安工業大學北方信息工程學院的學生心裏都有一本富士康“實習”日記。每個學生被分派的實習內容不盡相同，記錄的也是不同版本的辛酸。
“來這個學校前，我們甚至不知道富士康意味着什麼。”西安工業大學北方信息工程學院的學生郭銘(化名)對新金融記者說。
“大一上學期結束後，學校通知我們做好實習準備。”郭銘說，“學校說必須都要去，因爲涉及6個學分，不去的話學分修不滿就畢不了業。”
這幾天，電視臺和各大媒體網站的大篇幅報道，讓這所名不見經傳的學校受到前所未有的關注。對於外界的一切聲音，最有發言權的自然是這裏的學生。
“這個不好說，只能說和媒體報道的差不多。”被問及煙臺富士康真實情況如何時，郭銘這樣告訴新金融記者，“很累很辛苦，全天只有半個小時的休息時間，其餘11個半小時要一直站在流水線上工作。”
8月份的煙臺無比悶熱，封閉的車間讓原本就枯燥的工作變得異常辛苦。“每天都被汗泡着。”郭銘說，“下班後回到宿舍繼續被汗泡着，宿舍8個人，沒有空調，聽說有的同學還被分到了10個人的宿舍。”
“確實有很多人都暈倒在流水線上。”郭銘對新金融記者說，“工作強度大，散熱不好，食堂的飯難以下嚥，而且還要收費。另外，治安也不好，工廠內總有人打羣架。”
在煙臺富士康實習期間，絕大多數學生只休息了4天—中秋節1天和國慶節3天。“除非病得嚴重，否則不能請假。”郭銘說，“如果請假不被批准就算曠工，曠工的後果就是自動離職，告知學校學分就沒了。”
“我們都不明白的是，爲什麼當初說好的1800元的底薪變成了1600元?”細數着用汗水換來的工資，郭銘久久不能釋懷。“不過，三個月下來，一共9000多元，夠下一年的學費了。”
一邊帶着疑問和抱怨，一邊肯定着第一次賺錢的滋味。和郭銘一樣，許多學生對煙臺富士康的感情是愛恨交織的。
有學生在帖子中這樣說道：第一次一起坐火車一天一夜沒睡，第一次見到大海，第一次辛苦上班，第一次見識幾百人打羣架，第一次用自己賺的錢買東西，第一次感覺到什麼是真正的累……
學分的“原罪”
“不是媒體報道的‘千餘人’，真實的數字是超過5000人。”西安工業大學北方信息工程學院的一名學生透露。
該學生對新金融記者表示，被強制派往煙臺富士康實習的學生涵蓋學院各個院系。“這次是xx和xx級。”
關於相差懸殊的學生實習人數，新金融記者從獲悉的一份富士康內部資料中得到了證實。
7月15日，各系均有，394人;8月5日，光電系、計算機系，723人;8月6日，機電系、計算機系，834人;8月7日，電子系，749人……根據這份資料顯示，
神祕的“實習基地”
基地裏的實習生數量
煙臺富士康一份內部資料顯示，今年暑期，xx和xx級西安工業大學北方信息工程學院實習學生共計5267人，並非外界所說的“千餘人”。
基地裏的伙食待遇
多名學生表示，工廠食堂飯菜難以下嚥，‘全部是醬油味’。富士康每月會從工資里扣除400元，打到飯卡里供在車間吃飯使用，用不完的餘額會返還到工資裏。
基地裏的祕密工作
每年夏天，爲了6個學分，西安工業大學北方信息工程學院的學生都被強制安排到富士康實習。今年的主要實習內容是索尼ps4組裝，近20個流水線，學生每天要重複一個動作至少1000次。
當暑期實習變爲超負荷工作，當學生身份變爲“包身工”，當5000餘名學生在工廠揮汗如雨，19名特殊學生卻遠在臺灣“逍遙”……數不盡的拷問正擺在富士康和西安工業大學北方信息工程學院面前。
從7月15日到8月11日，8批學生人數共計5267人。按照資料顯示的實習安排，最早一批返校的學生也要工作到10月7日。
“人數確實是在5000人左右。按照原計劃，這些學生也是在這幾天返校，只不過碰巧趕上了這件事，並不是外界所說的被曝光後實習中斷。”西安工業大學北方信息工程學院教務培訓科的相關人士對新金融記者表示。
然而，不爲人知的是，就在5000名學生將整個夏天的汗水都揮灑在煙臺富士康工廠時，卻有19名特殊的學生，用另一種方式輕鬆換取了6個學分。
“他們是去臺灣‘實習’了，一週就回來了，其實就是去旅遊。”西安工業大學北方信息工程學院一名學生對新金融記者透露，“他們給學校交了2萬塊錢。”
“這事大家都知道，‘如果不想遭罪就讓家裏拿錢’，當時輔導員這麼跟我們說的。”該學生說。
出人意料的是，西安工業大學北方信息工程學院毫無閃躲地承認了這19名特殊學生的存在。
“這19人是用去臺灣明新科技大學‘訪學’的方式獲得學分，原計劃時間爲15天，實習內容由對方學校安排，或許有學生提前結束回來。”西安工業大學北方信息工程學院辦公室主任對新金融記者表示。
當被問及這19名學生是否向學校交款2萬元時，該主任立即掛掉了電話。
早前，西安工業大學副校長、北方信息工程學院院長張君安在接受媒體採訪時也表示，社會實踐屬於該學院學生的必修課，理論上不去富士康沒有學分無法拿到學位證，“但實際操作中，極少數學生沒有參加社會實踐也能拿到學位證”。
“我院是一所面向企業、立足一線培養應用型人才的三本獨立學院。‘二元育人環境，三學期循環運行，五模塊知識結構’是我院對人才培養模式改革的新探索，每年的短學期組織學生開展校內外實踐教學，並納入學分考覈……學院經研究決定，暫停執行相關協議，赴富士康實踐教學學生全部返回學校。”
10月12日，事件曝光之初，西安工業大學北方信息工程學院院長辦公室發佈了以上《關於對我院學生赴富士康開展實踐教學活動的說明》。對於學生，字裏行間似乎並無太多歉意。
緊接着，陝西省教育廳介入調查，事態進入白熱化階段。
10月14日，陝西省教育廳發佈文件表示，將認真核查西安工業大學北方信息工程學院學生實習實踐活動。“在11日，教育廳就已派出專門工作組到學校實地調查覈實有關情況。”陝西省教育廳相關人士對新金融記者表示。
“目前還沒有結果，有進展將及時在教育廳網站上公佈。”該人士說。
就在當天，感到事態嚴重的院長辦公室又發佈了《我院學生赴富士康開展實踐教學活動相關問題解決情況》。
“認真反思本次實踐教學活動存在的問題”“對學生的人文關懷不夠”“忽視了專業差異”“接受富士康提供的相關費用設立獎學金、獎教金的做法欠妥”……這一次，學校終於肯低頭認錯了。
“去富士康之前，學校沒有給我們進行安全培訓，整個實習期間也沒有老師詢問情況。”西安工業大學北方信息工程學院一名學生對新金融記者說，“老師只跟我們說‘到那裏要聽從安排’。”
利益糾葛
據西安工業大學北方信息工程學院內部教職工透露，在雙方合作之前，學院領導曾去煙臺富士康工業園考察。“回來後不久雙方就簽署了‘共建人才培養基地協議’。”該職工對新金融記者說。
每年10月初，學院門口都會打出一條橫幅——歡迎實習學生載譽歸來。紅綢布上的大字比歡迎新生的標語還要惹眼。在這裏，對於學生來說苦不堪言的實習，硬是被學校和“榮譽”扯上關係。
在學院官網“校企合作”欄目中，該院出臺的《學生實習實踐(校企合作)管理辦法》中明確寫着：學生實習實踐(校企合作)屬於必修限選課程。同時規定，社會實踐按10-14周安排，6個學分。
可是，《辦法》中並沒有交代，如有學生拿不到這6個學分怎麼辦。
在學院充滿“正能量”的洗腦和以學分“要挾”下，無論願意與否，在炎熱的夏天，每年都有數千名學生的身份變爲“包身工”。
道理再明瞭不過，實習是學校爲企業“代言”。在歡迎實習學生載譽歸來的條幅背後逐漸顯現的是，學校用學生的汗水賺了個盆滿鉢滿。
張君安本人也曾公開承認，學生去富士康打工是學院工訓的必修課，和軍訓差不多，並非真正意義上的實習。
到富士康工作過的學生都知道，帶學生做暑期工人數超過50人，就可按照每人150元的最高標準給組織者提取代理費。這筆代理費不需要代理人提供發票，不計算在學生工資中，由富士康單獨支付。
“代理費是這樣的，300個學生以下，每個學生是50元，300個學生以上，每個學生是100元。學生實習期滿後，富士康公司按人數支付。”早在去年6月份，張君安就這樣對外說道，“這筆錢是用於貼補學生實習費用，沒有發給個人。”
“不過今年學校沒有收過一分錢代理費，但富士康給予學校平均每年10萬以上的獎學金和獎教金等。”近日，面對外界的拷問，張君安表示，“開運動會一般也有贊助。”
但是，有知情人士向新金融記者透露，真實的情況遠不止這些。“高陵新校區建設的啓動資金和一套500萬元的設備，都是富士康贊助的。”
根據相關資料顯示，去年10月，西安工業大學北方信息工程學院高陵校區施工設計圖完成，今年2月份前後確定了主體施工單位，目前該校區正在建設中。
在被新金融記者問及雙方之間是否存在上述經濟利益牽連時，學院和富士康均回覆了“沒有”兩個字。
拋開雙方的利益牽扯，在源源不斷接收在校學生的背後，展現的是富士康巨大的用工缺口。
工作強度大，基層工人緊缺，“n連跳”造成的人心惶惶……眼下的富士康最焦急的是“抓人”。目前，在富士康最“流行”的招工辦法是依靠內部人推薦和動員親朋好友加入。
西安工業大學北方信息工程學院一位學生給新金融記者發來的照片顯示，煙臺富士康廠區內的走道旁掛着一條醒目的條幅，上面寫着“推薦親朋好友入職公司，與公司同心、同根同發展!400元的大獎等你拿”。
事實上，富士康用工荒問題綿延已久。由於富士康能帶來巨大的工業產值，一些當地政府甚至動員行政力量幫富士康“招兵買馬”。
“生活往往不是想象的那麼簡單，富士康裏盡是些爲生活勞累的人，上有四五十歲的大叔大嬸，下有比我們還年輕的弟弟妹妹。”深夜，剛從煙臺富士康返校的一位學生髮布這樣一條微博，道盡富士康用工緊缺的窘境。