最新收集到的各行辭職信5篇
保管員辭呈信一
尊敬的王總:
您好！
我想象我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因爲，一個小小的保管員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最後頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。
我想說在項目部的這段時間裏面我發現了很多問題，也切身經歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，離開之前希望能通過這樣隱晦的方式告知您一些在高層無法看到，更無心理會的小問題。
記得有本關於企業管理的書上說“任何一個企業，都是一部龐大的機器。每一個零件都應該各司其職。如果一個零件出現問題，就會影響整個機器的運轉。”這樣的現象，以私營企業爲甚。很多小問題都是不容小覷的。記得1967年1月，美國阿波羅1號飛船模擬發射時的事故嗎？僅僅因爲一個小數點的錯誤，導致了整個人類航天科技發展史的滯後。像這樣的例子古往今來筆筆皆是。
給您寫這封辭職信，就是爲了提示您，我們集團現在有很多這樣的小錯誤。我不知道最後會導致什麼樣的後果，我的經歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的，所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。好了，從頭開始和您說。
首先我必須說明，我爲我能在恆星工作感到自豪，因爲恆星是撫順相當具有實力的民營合資企業，是撫順民營企業的典範，相當具有規模，有實力做很多有代表性工程和很多優質工程。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作爲這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。
第一個問題，記得第一天您送我跟陳師傅到項目部，見到師傅接管庫房的時候。當時，在賬目問題上就發生了些問題，當天我就要求師傅按賬目對料，但是，師傅以賬目還沒有結清爲理由回絕了我的想法。後來，陳師傅又說師傅歲數大了，留着我們以後慢慢理。我想我只是個剛剛走上社會的孩子，對社會上的事情還不是很瞭解，所以沒有說話。但是我萬萬沒有想到，師傅的賬目會在11月15號左右才送到我手裏面，我不知道這算不算是一種滯後性。拿到賬本之後，我馬上結出了師傅賬面上所有的結餘，要求陳師傅到現場對賬，但是當時陳師傅並沒有按照我的要求去查實，所以庫房的交接就這樣不了了之了。現在回憶起來，我當時真的應該堅持自己的原則，做到不結清、不查實就不接管，但是我沒有，這是我的責任。
相信項目部庫房的工作流程您非常瞭解，尤其是保管員與其他部門成員的關係您更是瞭如指掌。在我做保管工作的這一個月裏面，我瞭解到的保管員起到了協調採購，項目部和各施工單位的作用。如您所說，這個位置非常重要。
爲了說明下面的問題，我必須跟你介紹保管員按照規定應該進行的工作流程。首先，保管員必須按照驗收單上的數目和價格驗收發到庫房的材料，並且把各種材料按照集團規定的十類材料進行分類，並且立即把收到的物品登記在賬本里面，算清庫存。其次，施工單位領料時，應在保管員處開具出庫單據，簽字確認並且領取施工材料。再次，保管員應該按照賬目上反映出來的信息及時將馬上用盡的，或者是因爲設計變更，而需要的材料反映給項目經理或直接以計劃的形式反映給採購部，以防因爲缺少施工材料而延誤工期。以上就是我理解的保管員基本工作流程。現在說問題，以11月爲例，從我接管庫房當天到現在，到貨的所有材料我都沒有及時收到一張驗收單，跟材料到現場的，有時帶有明細，我都有保留，如果您需要過目，在我離開集團之前我會拿給您看，希望您能做好充分的心理準備，因爲所謂明細在我看來比古時候上廁所用的莎草紙好不到哪去。當我多次向採購所要驗收單時，採購都是以“還沒開出發票，所以不能開據驗收單”這樣的理由回絕了我。11月所有的驗收單，是在11月27日交到我手上的。我的第二個問題就在這裏了，據我所知，買東西開發票是很正常的一個流程，真的需要這麼費力嗎？就算是發票真的是不好開，我相信要開一張發票也不會超過3天，驗收單可以直接按照購買時的價格（或者要加上稅率），在購買時開據，我相信這應該是正常的工作流程，並不是我在難爲採購部吧？
第三個問題是第二個問題的連帶影響。不能及時的開據驗收單，保管員就不能及時的將到貨物品登記到保管帳上。因爲沒有價格，賬目上沒有庫存，就不能給施工單位出庫單據，這樣造成的後果就是不能耽誤施工，但是還不能開據出庫單，所以就造成了讓保管員左右爲難的局面。當然，這樣的問題不是沒有解決的方法，我從家裏拿了兩本筆記本，一個做入庫的流水賬，一個做出庫的，施工單位領料時，領料人登記一下就可以領料了。等到驗收單到我手裏算清庫存之後，再按照出庫臺帳總結的領料數量開據出庫單。問題是本來可以簡化的流程卻變得如此複雜，這是讓我非常不能理解的。
第四個問題是我自己的問題，必須得承認這是我能力的問題，在27號採購把所有的驗收單交到我手上之後，我覈對了以前師傅的保管帳，發現賬目上有很多庫房仍有結餘的物品在賬目上都沒有體現，後來發現造成這種現象的原因有兩個。其一，是師傅也因爲採購驗收單到的比較晚，不能很快的入賬，所以他按照工地用料的多少把庫存剩餘的材料都出給了施工單位。其二，是有一些材料到了之後，驗收單在當月根本就沒有跟材料一起到保管員手中，甚至都沒有在後來補齊，比如我接手後就簽了很多張師傅在時進料的驗收單，說實話這是一種不負責任的做法，但是還不能耽誤財會衝賬。這樣的情況造成的結果就是給工程結算造成了很大的難度，因爲有一些用料始終都沒體現在賬目上，所以現在就算是去做#6號爐工程的用料覈算都是非常困難的。以我的能力在短時間內根本就不能完成在這樣的工作，這也是我不能繼續工作下去的原因。在發現這些問題之後，我向閆部長申請了重新立一本我到之後的新賬目，把師傅在時賬目上的庫存和實物進行清算，然後吧庫存量體現在新的賬目上。這樣的要求得到了閆部長的認可，所以我報了份新保管帳頁和一些必須的辦公用品的計劃給綜合部，綜合部也在當天把計劃帶回了集團，但是一週時間過去了，我始終都沒得到去領取新賬目需要使用的辦公材料的通知，我想這也算是一種滯後性吧？
還有些別的小問題，比如我昨天在項目部聽到的綜合部朱師傅反映的因爲施工人員租住的房屋沒有暖氣，並且在取暖問題上和房東產生的一系列摩擦，這樣的事情本來就是可以直接解決的，但是集團方面的相關人員卻始終在推卸責任，所以這個問題始終都沒有得到很好的解決。還有就在前天，也就是12月3號，當天下午，採購購進了200支3036米的角鋼，並且電器方面所需要的鍍鋅鋼管質量不合格需要退換，二廠是每天晚上5：00的時候不再允許貨車出廠，但是車到門口就已經是晚上4：00了，現場沒有工人。最後是項目部工作人員一起完成的卸車和裝車的任務，並且及時的把車送出廠。
我想最後實在是應該抱怨一下，我知道現在在私營企業都講究員工一端多能，但是像我們這樣的還真是比較少見的。我想了一下，在項目部的這段時間我的職能有：保管員、配料員、庫房會計、工程覈算員、裝卸工、打字員、有時還做一些幹事的工作。這樣的位置讓我覺得力不從心，甚至沒有幹勁。當然我沒有抱怨說誰給了我這麼多的工作壓力，我只是在抱怨爲什麼我的精力不夠充沛。
相信您看到我寫的這些東西一定會有些想法，至於您的想法會是什麼樣的我不敢猜想，也沒有權利猜想，我只是希望您能明白我提出這些不都是我爲我不能完成我自己的本職工作所找的藉口，我不希望我離開了我工作的地方，還有人說我不好。上學的時候我就告訴我自己“以後工作了就要爲自己的工作和自己所做的事情負責任，做好自己該做的，爲自己所在的企業着想”我想我做到了，離開後我能對我自己說句我盡力了，我就很滿足了。
希望您能正面理解我現在所說的。就像我說的那樣，在恆星這樣的企業，每一個人都應該有很強的責任感和榮譽感。我爲我自己在這樣的企業工作感到驕傲。我比別人多的就是那讓人討厭的主人翁精神，把自己放在一個較高的位置上考慮一些事情，我一直認爲只有每一個員工都把企業當成自己的企業去工作，那麼這個企業纔會更有發展。
最後謝謝您能給我創造這樣一個鍛鍊自己，使自己成長的機會。相信您瞭解蝴蝶效應，希望我扇動的這下翅膀能引起一些風浪，讓恆星這臺大機器運作的更有規律。我希望第一個讓我爲之工作能感到驕傲的企業能有更長遠，更好的發展前景。
公司辭職信範文二
尊敬的各位領導：
您好！
工作雖然只有4個月，但是我發現了自己有很多不足。
畢業工作是一個新的起點，新的環境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現在晚上還在上夜課，但離畢業還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這4個月的工作中的確讓我感覺很輕鬆，但輕鬆的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應該在這種輕鬆的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成時我從校園到社會的一個過渡期。
望領導批准我的申請，並協助辦理相關離職手續。
祝：拓展機械蓬勃發展！
臨時工傳菜員辭職報告三
尊敬的各位領導
您們好！作爲“美食有限公司”的臨時工我很榮幸！謝謝您們對我的信任，給我這個工作的機會。在這裏我學到了很多。我本是不善言語的人，在這短短的一個月裏，我知道了如何招待好客人，深知團隊合作的重要性！酒店賞罰分明，每一項工作都責任到人，員工團結一心，都積極做好自己的本職工作，隨時隨地的遵守酒店的規章制度，以愉快的心情接待好每一位客人。我相信酒店在戴經理的帶領下在牛年生意一定更牛！
的確，剛開始我真的感覺很累，很不習慣。然而，我得到了很多關懷。剛到酒店是胡主任爲我打點一切；是汪阿姨，史領班教我如何做好傳菜員，如何禮貌待客；大廳的服務員都積極主動的幫助我，很是照顧我這個剛來的傳菜員；胡丹，李鬆榮，她們做的真好，工作效率高；還有方主管，主動跟我打招呼，感覺我們很熟，他跟我講的第一句話是“在這裏還習慣吧”還有“怎麼不曉得照顧自己”應爲我住的地方離酒店遠，是方主管您讓我在20：50之前無論怎麼忙都讓我下班；這一切我都記在心裏。然而，時間飛逝，月日我學校就開學了，這實乃我個人原因，希望各位領導諒解，批准我的請辭。
此致
敬禮
傳菜員：
年月日
員工辭職範文四
尊敬的公司領導:
您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最後一次和您進行書面交流。並藉此向您提出辭職。
不可否認，錦丹公司是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋爲每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。
在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開錦丹，也許到後面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便願意去折騰。
只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿着力量，便覺我的生命有意義。而錦丹複雜的人際關係，始終是我不能應付也習慣不了的。在錦丹的時間越長，對錦丹的瞭解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是聖人，所以我做不到淡定。
所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。並感謝錦丹提供給我的這個爲企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪裏，我都會盡力做力所能及的事情，因爲我爲我曾經是錦丹的員工而驕傲過。最後，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝願錦丹力挫羣芳，永往直前！
此致敬禮，順頌商祺。
員工：
公司骨幹辭職報告
這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰地記得，第一天來樓林報道的時間是年的3月28日，轉眼間，三年時間快過去了。非常感謝黃總，以及各位領導，在這三年裏對我的關懷、愛護和栽培，我自認爲自己非常幸運，能夠得到大家這麼多的賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一次幸運的機會，給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。
在這三年裏，我收穫非常多，從工作內容到爲人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年裏，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情並沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領導對我的寬容!三年的時間已經不短了，對於離開，我也是做了長時間的思想鬥爭後才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因爲我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發展下去的，在這裏就提幾點建議，希望領導們能慎重考慮!
1、整頓公司風氣。公司若想長久持續地發展下去，必定需要一批優良的人才，不管從工作能力還是個人素質，都要有一定的修養，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現。
2、改善領導作風。作爲領導，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心鬥角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領導者以支持鼓勵爲主，加以適當的批評引導，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老闆今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩定牢固，並且充滿鬥志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰爭的勝利並不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵纔是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩定他的軍心!
3、穩定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這並不是一個正常現象，如果公司是沒問題的，領導是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領導能夠重視並改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對於外地員工和本地員工，我認爲，本地員工的穩定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對於外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們並不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所瞭解，我們公司的工資部分這兩年並沒有很大的浮動，現在物價上漲得這麼厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，並把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩定纔有發展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對於業務成績好的，除了提成外給予適當的獎勵，不管是錢還是物，對於員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權力，他是銷售部經理，需要有一個經理該有的權力和威嚴，他纔是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉，千萬不要小看這個螺絲釘的力量，付剛是個做事非常仔細認真並重情義的人，他有養家的負擔，公司要看到並理解這一方面，單純的工資並不能解決他的困難，他也不是就那麼點工資就會滿足的。我認爲，只有讓員工覺得有空間去發展，纔會讓他們真正地願意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學習和發展。以上這三點，籠統概括了一下，其餘我也就不多說了，希望領導層能慎重考慮，若覺得有什麼不對的地方，也不必往心裏去，這只是我單方面的想法。
另外，就我離開後，我的工作做一個如下安排：
1、單據整理，報關方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有太多的憂慮。
2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經理代勞即可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領導需要考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。
3、展覽會的宣傳。這方面基本都是李培新先生幫我們在做，我們只需要配合他的需要，給他提供他需要的材料即可。另外，在木材雜誌上投放廣告，我覺得是有百利而無一害的事情。廣告是一個長期投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那麼打響品牌只是一個空喊的口號，打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來，若領導有其他方面的考慮，比如說是縮小公司規模，那也是一種策略，我們確實需要穩紮穩打，而不是一味地喊口號而已。