廣發銀行高管辭職信（精選5篇）
廣發銀行高管辭職信 篇1
敬愛的各位同仁：
今天廣發銀行召開董事會正式批准了我的辭任行長議案也爲我在廣發銀行六年二個月的任職正式劃下了句點。
回顧這段時間和大家一起走過許多令人興奮及巨大挑戰的日子，不禁充滿驕傲和不捨。我們共同見證了廣發的茁壯成長;在國內和國際金融業樹立了許多標杆和典範，我們一起歷練了種種改革的痛苦和挑戰，有些取得了豐碩的成果，有些還等待各位繼續努力克服完成。我本人也感到何其幸運能有機會到廣發任職，見證了國內經濟金融發展奇蹟，而廣發在這條軌道上走得昂首闊步!我和羅行及周行的離職也代表了花旗銀行在廣發銀行的股權及管理權正式終止，未來新的董事會成員及高管層將繼續帶領大家向中國一流商業銀行大步邁進。
最後要藉此機會衷心感謝董事長對我的督導指引，董監事會成員及總分行領導層對我大力的支持和協助，以及全體同仁“One CGB”同心同德爲廣發奮力拼搏的精神!天下無不散之筵席，我在廣發的旅程告一段落，而廣發及各位將在我心中永久不能磨滅。祝願大家鵬程萬里，廣發發展無限!
廣發銀行高管辭職信 篇2
親愛的同事們：
又是一年雁南飛，卻至互道珍重時。我就要揮別這曾經工作過的地方，踏上人生新的征程。20__ 年6 月，我奉調加入廣發銀行，七年韶華，彈指一揮間。2600 多個不平凡的日子，記載着廣發銀行的每一點進步，每一次突破，每一分榮耀，能和大家共享這段特殊的時光，我感到十分光榮!
作爲我國最早一批成立的全國性股份制商業銀行，廣發銀行無疑是最獨特的，一直以來所走的是一條不同尋常的路。這是一個偉大的時代賦予廣發銀行的使命，也是一代又一代廣發人義不容辭的責任。縱有千難萬險，必當勇往直前。進入廣發銀行，我懷着一個信念，要把廣發銀行建設成爲一個具有差異化競爭力的優秀銀行。帶着這個理想，七年以來，我與班子成員帶領全行員工戮力同心，攻堅克難，主動作爲，矢志前行。這其中既有陽光坦途，也有風雨坎坷，更有迎難而上的智慧和魄力。
讓我感到欣慰的是，今天，廣發銀行在特色化發展道路上已經邁出了堅實的步伐，取得了重大成就。截至 20__ 年末，廣發銀行總資產、總負債和所有者權益分別達到 1.84 萬億元、1.74萬億元和 1000 億元，分別是 20__ 年年中的 2.9 倍、2.9 倍和 4.8倍;營業收入和撥備前利潤則分別達到 547 億元和 325 億元，是20__ 年的 3.64 倍和 6.5 倍。20__-20__ 年累計實現淨利潤 596 億元，超過之前所有年度的總和，是廣發銀行成立以來前 21 年利潤總和的 5.2 倍。據英國《銀行家》雜誌的全球千家銀行排名，廣發銀行按一級資本位列 86 位，比 20__ 年快速提升 155 位，平均每年前進 25 位。
在快速發展的過程中，廣發銀行形成了鮮明的比較優勢，概括起來有四個方面：一是有特色。較早啓動了戰略轉型，業務和收入結構明顯優化，零售業務和中間業務淨收入佔營業收入比重分別超過 50%和接近 40%，領先國內銀行同業水平。我們準確的踩上了中國經濟增長動力切換的節奏，提前佈局消費金融領域。信用卡髮卡量超過 4500 萬張，實現五年翻兩番，貸款餘額超過 2500 億元，營業收入已經趕上並超過三大國有銀行，有力服務居民消費升級。深耕小微金融，生意人卡髮卡量突破 21 萬張，設立“小企業金融中心”近 230 家，帶動小微貸款餘額超千億元，助力提高金融服務實體經濟效率。
二是善創新。“敢爲天下先”是廣發銀行的血脈基因，廣發銀行的發展歷程就是不斷創新的過程。近年來，全行持續強化戰略創新、組織創新、業務模式創新以及產品創新。網絡金融創新步伐加快，個人網銀功能點由 20__ 年的 80 多個提升到 20__ 年的570 多個，截至 20__ 年末網銀和手機銀行活躍客戶達到 1252 萬戶，六年來增長 30 倍;成爲全國首家企業網銀全自動結匯銀行，全國首家推出 24 小時智能銀行(VTM)，電子渠道業務替代率提升至 98%以上。
三是有潛力。渠道與基礎設施建設將有力推動未來業務發展。目前，全行共設立一級分行 40 家，比 20__ 年增加 43%，覆蓋省份由 9 個擴展到 20 個，基本覆蓋了全國經濟活躍地區，打開了發展空間，特別是 20__ 年設立的西安、合肥、石家莊、重慶等一級分行，對“一帶一路”沿線國內重點區域的覆蓋率大幅提升。廣發南海金融中心投入使用，是國內目前最大的集科技、運營、 培訓、客服、檔案等爲一體的銀行後臺綜合服務中心。科技生產力大幅提升，引領業務流程優化、運營效率提高的新核心系統成功上線，南海數據中心、廣州數據中心、異地災備中心形成了“兩地三中心”架構，爲各項業務的創新發展提供有力的支撐。
四是有品牌。20__ 年全新更名換標，品牌知名度和客戶美譽度大幅提升，廣發銀行現代時尚、樂觀進取、友好分享的品牌形象日漸深入人心，銳意向上的主流銀行的企業形象和社會影響力進一步增強。近年來，連續獲得多家權威媒體頒發的“最佳品牌建設銀行”等殊榮。
這四大優勢形成於廣發銀行，也將成就廣發銀行。這些優勢的積累非一日之功，更不是一蹴而就，這是全體廣發人多年探索和奮鬥的結果。這裏有總行層面的戰略思考，有分行層面的謀篇佈局，有一線同事們的市場實踐，有中臺部門的籌謀把控，有後臺部門的鼎力支持。這裏的每一份付出、每一份奉獻都是值得尊重的，我向一路砥礪前行爲廣發銀行的發展進步付出努力的同事們致以最崇高的敬禮!
由於客觀條件的限制、中外方文化的差異以及更主要的我個人能力所限，有一些工作的成效尚未達到我預期的目標，有些工作存在疏漏，還有很多工作在推進的過程中，特別是 IPO，幾經努力，使出洪荒之力，也未達成。每每想到這些我都感到深深的不安和愧疚。我懇請廣發諸君不要停止前進的努力，我們不辭千辛萬苦，因爲相信陽光未來。只要堅持不懈地沿着特色化發展道路走下去，持續打造核心競爭優勢，廣發銀行的未來充滿希望。回首走過的路，心中充滿感激。感謝全體股東的信任和支持，感謝歷屆董事的建言獻策和厚愛，感謝黨委班子成員的精誠合作，感謝高管層的努力執行，感謝廣發銀行老幹部們的理解和鼓勵，感謝所有總行部門總經理、各分行行長的擔當和付出，感謝全體員工的勤奮和奉獻。感謝你們與我風雨同舟、凝心聚力，共同走過一段充滿挑戰、奮力拼搏和歡欣鼓舞的旅程，共同見證廣發銀行取得的每一點成就、每一個發展和每一次進步!同時，也要在這裏，真誠地向那些因我工作中急於求變、要求過高可能被我無意間傷害過的同事說一聲，對不起!實在對不起!!建嶽再一次向你們賠禮道歉!!!並由衷的感謝你們的寬容和給予，讓我有了努力改進工作方法、不斷反思自己的寶貴機會和不竭動力。深深地感謝你們!
最後，廣發的年輕人，特別是近年來新入行的大學生們，你們是廣發的未來，廣發的明天在你們的心裏，在你們的手上，每當看到你們青春洋溢的笑臉，我的內心總是充滿信心。很遺憾我不能再陪同你們一道前行，這裏送給大家四個字——“只爭朝夕”。這四個字從我參加工作時起一直跟隨我掛在辦公室裏，至今已三十多年。青春正好，不負韶光。願你們在廣發銀行的舞臺上，不斷成長進步，用今天的努力成就明天的廣發，用青春和智慧照亮人生夢想。明生同志政治素質好，工作經歷和領導經驗豐富;家德同志是資深保險業專家，熟悉金融業務。我相信，新一屆董事會一定會率領大家開創廣發銀行更加輝煌的明天。
“九萬里風鵬正舉，五千年雲鶴長鳴。”回顧過去，步履堅實;展望未來，大有可爲。對廣發銀行而言，可能我只是一個過客;對我而言，廣發銀行已經是我生命的一部分，廣發銀行的名字將永遠在我的心中跳動。無論未來身在何方，在廣發銀行工作的美好時光，諸位給予我的啓發和幫助，以及彼此之間的深情厚誼，我都將珍惜並銘記在心。
分別了!心上盈盈，感言無盡。再一次衷心祝願我們的廣發銀行明天更美好!祝願我親愛的同事們生活更幸福!
曾經和你們一起戰鬥過的同事：董建嶽
廣發銀行高管辭職信 篇3
尊敬的銀行領導：
您好!經過了多日的思考，我很抱歉遞交了辭職信。首先感謝××銀行在我剛從××大學金融專業畢業就給我就業機會，但是我現在只能說抱歉，因爲我的離職。在××銀行三年多的時間裏，我從實習生做到了大堂經理，我付出了，公司也給了我機會，再次感謝。家庭關係和住房原因是我辭職的最終理由。做爲大堂經理我完成以下職責：
1、協助管理和督導銀行事務，糾正違反規範化服務標準的現象;
2、收集市場、客戶信息，挖掘重點客戶資源，與重點客戶建立長期穩定的關係;
3、迎送客戶，詢問客戶需求，引導、解答客戶業務，處理客戶意見，化解矛盾，減少客戶投訴;
4、推介銀行金融產品，提供理財建議;
5、保持衛生環境，維持營業秩序，及時報告異常情況，維護銀行和客戶的資金及人身安全;
6、記載工作日誌和客戶資源信息簿(重點客戶情況)，安排人員。
在辭職的這段時間裏，我會做好交接工作，讓銀行的損失降低到最小，也希望領導能諒解。
此致
敬禮
x年xx月xx日
廣發銀行高管辭職信 篇4
尊敬的總部各位老總：
感謝公司這麼多年的培養與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀道和每一位成員的幫助與關懷。
在分管濟寧片區以來，工作中有得也有失，做到今天，自己越來越發現自身的管理能力還不到，還需要更一步的加強學習。片區的整體工作也沒有做出多大的成績。在同分部負責人的溝通協調上，因個人性格的原因，也沒有做到位。在多次的公司考覈中，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現了4起工傷事故，給公司帶來了一定的經濟損失。還出現了1起罷餐事故，和最近又將要出現的罷餐事件。
通過以上諸多的問題，說實話，我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限，趁着現在還沒有給公司帶來較大的負面影響，特向公司辭去區域經理的職務。
在此，我非常愧疚，辜負了公司的信任與重用，辜負了公司的希望與寄託，更辜負了您們的幫助與支持。
我希望在今後本分部工作中，認真吸取總結一些教訓，安心的學習一些好的管理經驗，用心的學習一些爲人處事的思想，爭取早日跟上公司的發展步伐，早日把自己打造出一個合格的公司一員!
此致
敬禮
______
______年____月____日
廣發銀行高管辭職信 篇5
X總：
您好!
經過近一個月的慎重思考，我決定向公司提出辭職申請。我決定辭職的原因主要有以下三點，我離開之前，思考再三，我必須告知各位領導。
一、無法繼續忍受XX公司土皇帝式或土財主式的管理模式。不容置疑的說X總是一個天才，個人能力十分突出，智商和悟性非常高，有許許多多值得我尊重和學習的地方。但是我是一個職業經理人，和XX公司只是勞動契約關係，是用自己的勞動換回一份報酬，不是老闆從路邊撿回來養大的孩子——想打就打，想罵就罵，在爲一份報酬工作的同時，我還要自己的尊嚴和人格!
二、企業管理要遵循木桶原理，一個企業的管理水平的高低是取決於木桶最短的一塊木板，而不是最長的一塊。XX公司部分部門的管理水平非常之低，已經很難支持到人事部門的管理改善，某些部門的做法使我倍感無力!我感覺不到任何成就感和歸屬感!
三、對薪酬待遇十分不滿。五年前我的收入水平已經是稅後工資10000元/月。之所以選擇低收入的XX公司，是對XX公司的前景心存幻想，僥倖的希望將來上市後自己也能分得一杯羹。可是，通過近X個月的觀察，我知道在XX公司，我永遠是一個外人(或者說是地主家的一個長工)，無論我如何努力，都不能得到老闆的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在連續數月慘遭剋扣近1000元的所謂績效工資之後，我對XX公司徹底失望了!
以上是本人的真實想法，可能有些不客觀與狹隘，但是絕對都是我的肺腑之言。我的去意已決，望領導能體諒本人的情況，給予批准爲謝!
關於離職時間，我尊重公司的決定，我可以立即離職，也可以30天后離職。如果公司決定我30天后離職，希望老闆能公平的對待我，不要把我當壞人一樣防範!
x年xx月xx日