拖欠工資勞動仲裁申請書（精選5篇）

拖欠工資勞動仲裁申請書 篇1

申請人：_，男，漢族，19_x年_月_日生，身份證號碼：______，住址：____，電話：___。

被申請人：___，住址：___，統一社會信用代碼：___。法定代表人：_。組織機構代碼：___。電話：___

仲裁請求

1、請求被申請人支付申請人20_年10、11、12月，年1、2、3月的雙倍工資30702.28元。

2、請求被申請人支付申請人加班工資11371.5元。月平均工資5850.13元，日工資爲5850.13/21.75=268.97元。

20_年11月加班6天，268.97_1.5_6=2420.73元。

年1月加班6.5天，268.97_1.5_6.5=2622.46元。

年2月加班6.5天，其中5.5天爲春節假日，按三倍計算，爲268.97_3_5.5=4438.01。1天爲普通休息日，268.97_1.5_1=403.46，計4841.47元。

20_年12月，年3月按加班6天計算，268.97_1.5_6_2=4841.46元。

加班費總計爲14726.12元。

3、請求被申請人支付申請人一個月工資的經濟補償金5850.13元。以上總計：51278.53元。

事實與理由

申請人自20_年10月16日起在被申請人處工作，後迫於單位領導的壓力，申請人被迫於年3月底從被申請人處離職。

被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險，且拖欠申請人的加班費，每月只休1-2天，過春節只休了1.5天。從沒支付過加班費。因此應當支付申請人經濟補償金。申請人在被申請人處工作了5.5個月，應當計1個月的經濟補償金5850.13元。

爲維護申請人的合法權益，請求仲裁委員會支持申請人的仲裁請求。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

拖欠工資勞動仲裁申請書 篇2

申請人： 姓名 _ 性別 女 年齡 _ 民族 漢

住址 上海市_

電話 _ 郵編 _

被申請人1：單位名稱 上海市_ 電話 _

法定住所 上海市_ 郵編 _

法定代表人 _ 性別 女 職務 總經理

請求事項：

1.裁決被申請人支付終止勞動關係經濟賠償金爲一個月工資_元(不含已支付部分)

2.裁決被申請人支付待通知賠償金爲一個月工資4000元

3.裁決被申請人爲申請人補辦工作期間公積金(_年9月至_年6月)

4.裁決被申請人爲申請人補辦_年6月各類養老保險

5.裁決被申請人賠償從_年9月至_年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

事實與理由

申請人於_年9月8日正式進入被申請人上海市_公司上班，擔任會計主任一職。並簽訂了爲期三年的勞動合同。由於_公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的後續財務工作帶來極大困難，並在此期間因公司快速發展，連鎖門店由_年9月的9家店鋪增長爲_年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業業，每天都於晚上10點後離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處於緊繃狀態。因此出現上班遲到現象，遲到時間爲1分鐘，2分鐘等。

_年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除爲理由，將申請人開除，雙方在_年6月1日晚8點至12點協商及談判，被申請人同意支付賠償金爲半個月工資，並誘騙申請人在自願離職書上簽字，於_年6月10日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢後金額不符，於_年6月15日至19日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。

基於以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

拖欠工資勞動仲裁申請書 篇3

合同編號：125613 欠薪勞動仲裁申請書通用版 申訴人：身份證號碼：現住：聯繫電話：被申請人：負責人：地址：聯繫電話：風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效範圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間爲________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

(1)請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元。

(2)請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣元。

事實與理由：申請人於________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位，月工資爲元，雙方簽訂了勞動合同期限爲________年____月____日到________年____月____日。但入職後被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因爲申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此爲由提出解除勞動關係。申請人認爲，被申請人拖欠支付工資、沒有爲申請人購買社會保險等行爲已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現申請人特依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規之規定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。此致市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人爲勞動者的，應提交身份證複印件;

2、勞動關係相關證明，其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

4、有委託代理人的，提交授權委託書。附：

1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

拖欠工資勞動仲裁申請書 篇4

申請人：張_，男，19_年_月_日出生，住址：湖南省_市_號，身份證號碼：_

代理人：姚_ 北京_(_)律師事務所律師

被申請人：__機械有限公司，住所地：_經濟技術開發區_號，電話：______

聯繫人：劉_聯繫電話：

法定代表人：羅_ 職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自20_年9月至20_年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3_x 元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人爲申請人補繳自20_年9月至20_年3月的社會保險。

事實與理由：

20_年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資爲1600元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再籤爲由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20_年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕爲申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行爲已構成變相辭退申請人拖欠工資。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，爲維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日

拖欠工資勞動仲裁申請書 篇5

申請人：饒__，男，1968年__月出生，湖北省武漢市人，原武漢__有限責任公司員工，住武漢市洪山區__號。

被申請人：武漢__有限責任公司，住武漢市洪山區__。

法定代表人：王__，董事長。聯繫電話：__

仲裁請求：

1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;

2、裁令被申請人支付拖欠申請人20_年6月的.工資1610元;

3、裁令被申請人出具解除勞動關係的證明;

4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;

5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;

6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20_年2月至20_年6月養老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元;補辦補繳失業保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。

事實與理由：

申請人於20_年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法爲其辦理各項社會保險，拖欠申請人20_年6月份的工資。申請人多次要求被申請人爲其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20_年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用爲條件才爲其辦社保，申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求爲由違法解除與申請人的勞動合同。

現申請人爲維護自身合法權益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/

__年__月__日