仲裁反申請書（通用5篇）
仲裁反申請書 篇1
反 申 請人：
反被申請人：
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案， 日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行爲，裁令繼續
履行勞動合同。或由勞動爭議仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續而造成反申請人 的各項直接經濟損失23320元。
事實與理由：
20xx年元月28日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：20xx年元月28日起至20xx年元月28日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。爲維護勞動合同的嚴肅性，反申請人要求繼續履行勞動合同。
不辦理交接手續造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別並違法帶走了反申請人的相關財產與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產經營活動造成了極其嚴重的困難。爲此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關工作交接手續。勞動爭議仲裁反申請書以種種藉口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，爲了減少損失，反申請人放棄相關招聘業務的開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經濟損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行爲造成反申請人業務不能進一步正常開展，包括 勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業祕密(包括但不限於經營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，爲維護反申請人的合法權益，根據有關規定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
人事爭議仲裁委員會
反申請人：
二〇 年 月 日
附：勞動合同。
仲裁反申請書 篇2
反請求申請人：(姓名、性別、民族、出生年月日、工作單位、住址、等)。
反請求被申請人：(單位名稱、地址及法定代表人或者單位負責人的姓名、職務等)。
仲裁反請求：
事實和理由：
證據和證據來源，證人姓名和住址： 此致 勞動爭議仲裁委員會
反申請人：(簽名或蓋章)
年 月 日
附：本申請書副本 份
仲裁反申請書 篇3
反訴人(本案被申訴人)：廣西通訊有限公司
地址：南寧市民族大道xx大廈x室
法定代表人:吳
被反訴人(本案申訴人)：韋，女，23歲，壯族，住廣西南寧市路xx小區，電話號碼。
因韋與廣西通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現提出勞動爭議仲裁反請求。
反請求事項：
1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣xx元;
2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用xx元;
事實與理由：
20xx年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用xx元資助, 被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業培訓，爲了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業資格證需在反訴人處服務兩年。
20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反訴人蔘加職業技能培訓。20xx年4月7日。被反訴人蔘加資格考試，在等待頒發資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關係。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協定簽訂合同。
因被反訴人的違約行爲,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。
綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。
此致
南寧市勞動爭議仲裁委員會
反訴人：廣西通訊有限公司
法定代表人：
200x年x月x日
仲裁反申請書 篇4
尊敬的公司領導：
本人已近臨產(預產期_月_日)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。鑑於目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求提前休產假_個月(從____年_月_日至_月_日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
此致
敬禮!
申請人：___
申請日期：20__年__月__日
仲裁反申請書 篇5
申請人：_，男，漢族，_年_月_日出生，現住_。聯繫電話：___。
被申請人：_有限公司，住所地：_市_區_路_號。電話：_。
法定代表人：_職務：_
請求事項：
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元X2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20_年6月至20_年6月加班費共54455._元，其中：
1、延時工作時間加班費_670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;
2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元;
以上二項合計：_元。
事實與理由：
申請人於__年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20_年_月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人爲總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資爲700元，每日工作8小時、每週工作5天。
但事實上，被申請人要求我除每週正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20_年6月至20_年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到_時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄爲準。我爲被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定爲我支付加班費。從被申請人發給我的'工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均爲零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20_年7月1日雙方協商將我的合同工資變更爲940元)爲基數計算，20_年6月至20_年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費_670.34元(940元/21.75X1.5倍X3個小時X4周X_個月X2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75X2倍X8個小時X3天X_個月X2年)未付。爲此，我多次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行爲嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我於_年_月_日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”爲由向被申請人提出瞭解除勞動合同關係，由於被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，爲維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日