簡潔員工辭職書（精選16篇）
簡潔員工辭職書 篇1
尊敬的學校領導：
我是學校招生就業辦的_.我與集團學校籤的勞動合同期限是到20_年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿後不再與學校繼續簽訂勞動合同，爲實現自己的理想而去追求。希望學校領導批准。
我於_年8月到我校就讀於汽車和摩托車維修與裝配專業。_年6月至8月留校實習。_年9月至今一直就職於學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長爲一個能夠爲母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛鍊的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校爲榮。將來，但願學校以我爲榮!希望學校領導給我一個展示自我的機會。最後，我衷心祝願柳州市汽車運輸技工學校的教育事業更上一層樓!越辦越有特色!
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇2
尊敬的領導：
您好！
感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請書。
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入廠裏之後，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在廠裏的工作，我在廠裏學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在廠裏所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給廠裏帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下個月從廠裏離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給廠裏帶來的不便。非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在廠裏的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是廠裏的一員而感到榮幸。我確信在廠裏的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝廠裏領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給廠裏帶來的不便表示抱歉，同時我也希望廠裏能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批准。
辭職申請人：
20xx年x月x
簡潔員工辭職書 篇3
尊敬的車間領導：
您好!
很遺憾在這個時候向你正式提出辭職。時光飛逝，轉眼來到車間已半載有餘，開始感覺車間裏的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這裏至少還是學了一些東西。
相信每一個來到__鞋業有限公司的員工都懷揣着相同的夢想：奉獻的同時實現自己的價值。作爲一個社會人存在的價值，或許是因爲自己目光短淺，工作時間有限，到目前爲止，還沒有找到自己存在於奇瑞的價值，亦相信每一個離開__鞋業的年輕人，都會銘記在__鞋業生活的日子，那些難忘的歲月。
每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班後亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。
哲人說：生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對於一個年輕人來說未必不是一件好事。
最後祝願線的兄弟們工作順利，身心健康，同時懇請領導批准我的辭職。
此致
敬禮!
申請人：
日期：
簡潔員工辭職書 篇4
領導：您好!
非常抱歉在這個年末歲初正值公司用人之際向您提出辭職，望能夠理解!
來單位7年了，在您的精心教誨下，我一步步的成長成熟，能做您的員工真是一種幸運，在這兒大家處得就像一家人一樣，每天能開心的工作，開心的學習。最讓我感動的是得到了您的無比信任，把涉及單位最機密的工作全權交給我來做。所以在是否離開的問題上，在很長的一段時間內我一直很糾結。主要有三點：
第一，單位與家的距離較遠。每天起早摸黑，幾乎沒有跟孩子一起吃一頓飯，晚上還得陪着孩子寫作業，連帶着孩子睡覺時間都是十點鐘左右。週末孩子還要上課外班，現在都是我爸媽帶着去，人老了，我也時常擔心一老一小在路上會不會發生意外。雖然開車或打車上下班可以節省一點時間，但是我的收入水平難以招架。
第二，工作任務重、壓力大。我一個人承擔了兩個人的工作，雖然先後兩次招了新員工，但都還沒上手就離開了，而且但凡涉及公司機密的事情我也不敢放手，再加上少數同事的不理解，因此感覺疲憊不堪，不僅工作累，心裏壓力也很大。
第三，長期加班，身體得不到調節。由於人手缺乏，我長期加班，甚至每週一天的休息時間都得不到保證，高度緊張的神經沒有及時調整，恐怕對工作會有所影響，再者孩子長時間見不着我，也產生了陌生感。
希望領導接受我的請辭，儘快按排一個接手我工作的員工。
我非常感謝您對我的培養，在這兒工作的這段經歷，將是我未來人生中寶貴的財富。最後祝單位的發展鵬程萬里，祝所有員工在工作中取得更大的成績!
申請人：
xx年xx月xx日
簡潔員工辭職書 篇5
尊敬的領導：
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望。我以爲，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我纔有發展和前(錢)途。
在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1、作爲老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。
我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧?
2、糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3、要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有什麼用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。爲什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行爲，而不是公司行爲。
4、說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且_×的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認爲很小)。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5、用個人行爲來管理公司，認爲公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇6
尊敬的_：
作爲一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何爲人、如何處事、如何工作在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因爲我是酒店裏年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這麼大的集體裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體裏未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我離開
但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裏。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20__.3.16號。隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這纔是爲員工謀利益的舉動，這纔是一位被員工在心裏面所認可的經理。
而我，作爲這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批准。
辭職人：
20__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇7
尊敬的領導：
我可能會在_月份某個您覺得方便的時候離開公司。自從_x年入職以來，我一向都很享受這份工作。轉眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。期望您能早日找到適宜的人手接替我的工作。
十分感激您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言十分珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自我以往是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發展越來越好!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇8
尊敬的劉總：
作爲一名在酒店工作了三年多的員工，我對酒店有着一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在那裏，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一齊工作，我覺得很開心，那裏的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裏面學不到的知識，如何爲人、如何處事、如何工作……
在酒店裏，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因爲我是酒店裏年齡最小的，也從來沒有在這麼大的羣衆裏生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在羣衆裏未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一向陪伴着我，直到我離開……但這種感覺不會隨着我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我以前生活在一個溫暖而又溫馨的羣衆裏。
李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在200x年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那麼斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那麼的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結奮鬥的拼搏精神，同樣贏得了觀衆與組委會的認同，最後摘取了精神禮貌風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績。
隨着時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成爲我們酒店的總經理。您在上任之後，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數都以停業減薪的方式來躲避這場災難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續經營的決定，酒店也因此沒有爲客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼裏看來也許只是爲員工辦了一點實事而已，可在我們眼裏，在我們心裏都認爲這纔是一件大事，這纔是爲員工謀利益的舉動，這纔是一位被員工在心裏面所認可的老總!而我，作爲這個羣衆的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。
您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一;對於酒店裏爲數不多的年輕人來說，要想在酒店裏得到長足的發展，就務必得到管理的崗位上去鍛鍊不可。恰恰是在酒店飛速發展的時刻，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，期望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關係的辦法，爲酒店的發展起到應有的作用。這是我人生中的又一個“第一”次，即第一次在工作中得到升職，對於一個初涉社會沒多久的年輕人來說，它是一種激勵，一種鞭策，一種鍛鍊，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在那裏，我十分感謝您給我的這次機會，也想借此在那裏向您說一聲：“謝謝”!
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什麼時候都十分適用，但是對於我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因爲我立刻就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我並肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，李總，您又是那樣的通情達理，不僅僅語重心長地替我權衡利弊，分析狀況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續方面給予我各種便利和必須的補償，我真的不知該說什麼纔好。也許，千言萬語也抵但是一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，李總”!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多主角，也可能要走過很多的路才能到達必須高度，取得一些成就，得到衆人的認可，成爲主演。
劉總，在那裏，我衷心的祝願您扮演的主角能夠得到更多人的認可，祝願您的事業能夠得到不斷的進步，祝願酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇9
敬愛的領導：
您好!
我因爲諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職要求。
首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。
其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。
無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了後，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此爲了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。最後，祝公司生意興隆，發展越來越好，也祝願領導和同事們身體康健。
此致
敬禮
申請人：
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇10
尊敬的領導：
最近滿城風雨，矛頭都是我作爲一個ceo怎樣失敗。我多謝大家的意見和抨擊，事發後也承諾過深切反省和負責。想了一星期，我再爲我的錯誤向員工道歉，也多謝董事會再一次肯包容我的過失。但工作由個人的事，變成了所有人的事，性質已起了改變。雨過天青不難，但可以保證暴風雨不再來嗎?我問了自己這個問題很久，意識到我這次的錯誤並非如一些記者說是技術上不小心，而是能力上出現了明顯的缺失。我會正視問題，完善自我，不排除尋求專業輔助。在有信心改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是個稱職的ceo，更不配做員工的領路人。爲了令公衆安心，爲了顯示我的後悔和承擔，我決定引咎辭職，和公司結束合作關係，做回普通的消費者。這無疑是極大的損失，但我相信傳媒界，和公司的客戶，都會歡迎我這個痛苦的決定。我不是個稱職的ceo，但做個稱職的顧客，我很有信心。
我在--公司工作近二十年，一向互相支持和了解。今日因我的不稱職分手，也不會影響我們繼續來往，處理合作的日常事務。我做錯事，認了錯，向董事會交待了，也得到董事會的原諒。基於問責分手，已是極刑。以前種種，我和董事會不會再作響應。以後種種，請大家尊重我和董事會只是朋友的關係，不要再訂出管理者的標準。假如我們的關係再有變化，我們一定第一時間通知傳媒，令大家可以再行監督。
我已搬離--，再一次多謝董事會多年來的包容，和傳媒多年來的鞭撻。人頭落地了，退一步海闊天空，希望事情可以告一段落。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇11
尊敬的領導：
您好!
我新入職沒有多久的員工_x，我現在覺得自己這份工作勝任不了，所以我自動向領導您請願離職，我覺得自己在這崗位上做下去，可能會給公司造成一些損失，我不想、也不願自己給公司造成麻煩，所以自動離職。
我其實剛來公司一個禮拜，我都還沒有做到試用期，但是我覺得自己已經堅持不了了。即使我很努力的在工作，可是我在經過公司的培訓之後，我還是不能很快上手，整一個禮拜，我的工作效率很低，我工作的完成度也不好，每天不知道要加班幾小時才能勉強完成，就等於是這一天都在工作，沒有多少時間休息，這對我這麼一個剛入職場的人來說，壓力很大，而且也無法適應下來。我每天都覺得很痛苦，一邊是對自己這種狀態不滿意，一邊是希望能留在公司繼續工作，可是在經過了這一個禮拜的工作後，我發現自己也無法欺騙自己了，我最終還是不合適這份工作的吧。這期間來，我多次的麻煩其他人幫我解決問題，也因此耽誤了他們很多的工作，我深感到抱歉，也覺得對不起大家。因此在這段時間裏，我也思考了很多，考慮了許多，還是覺得自己在這沒有很大的用處，所以覺得自動辭職，就不麻煩貴公司辭退了。
我其實明白自己在一衆的應聘者中是不出色的，但是當被貴公司錄用的時候，我還是很開心的。只是我並沒能爲公司做出什麼成績，這是我覺得比較抱歉的地方，畢竟公司對我不薄，在我身上是付出了心力的，培訓雖短暫，但是也是公司對我進行了栽培。同時也遺憾自己沒能在這有繼續學習下去的機會，當然我也感謝公司這一個禮拜的關照，還讓我堅持了一個星期，不然我可能一天都很難熬下去。這些日子受公司和同時的照顧頗多，我也有感受到大家的熱情和善意，在我入了這職場後還能體會到這種氛圍，真的難得，我會記得這短暫的一個禮拜，即使很短，但多少有一些體驗，也學習到一點皮毛，更讓我看明白了自己在這份工作上是做不出什麼成績的，這不是努力就能夠達到的。感謝公司讓我認識自己的不足，我自己以後要找的工作也有了進一步的清晰的認知。那麼就請公司領導批准離職，我這周就從公司正式的離職了。最後祝貴公司有更好的一個發展。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇12
尊敬的領導：
您好!
維修工作平時我也是做得不錯，不過由於自己也是打算是回到老家那邊去工作，不在我們店做事情了，前一段時間，我也是和領導有口頭表達過我的意向，這段時間我也是想了蠻多，的確在這也是工作還好，收穫的經驗也是對於我有很大的幫助，無論以後去到哪裏都是可以的，其實也是可以再做一段日子，不過我也是考慮過自己的一些問題，回去做事也是家裏一直催促的事情，畢竟來這邊工作，離家遠，然後一年也是難以見家人多少次，有機會我自然也是想回去，之前沒走，其實也是考慮到老家那邊是不是有合適我的工作，薪資的一些方面，以及以後的發展是否合適，而今我也是找到合適自己的，所以下了決定，才正式的和領導來遞交這份辭職信。
進入我們店來做維修，其實也是有了一些年頭，從開始還是個新手到而今的成長，帶我的師傅也是給予了我很多的幫助，教了我挺多的，我工作的方面也是認真負責的去做，有問題也是會及時的反饋，大家一起商量怎麼去解決，對於維修，我的經驗可以說都是在這兒學到的，這是我的收穫，同時我也是付出了很多，平時的加班也是沒有什麼抱怨，只要能把車給修好，或者做好維護，我都是樂意去幹，既然在這個崗位上，我也是理解，畢竟有時候客人也是比較的着急，那麼也是需要我們自己去抓緊時間做好，一些緊急的事情，我也是格外的重視，不會由於圖快而把工作做得糟糕了，一直以來，我的維修工作也是得到肯定，有些老客戶還會只讓我來做維護，我也是感到特別的榮幸。
但在這邊也是有些不好的地方，那就是離家真的遠，之前過來這邊其實也是老鄉來帶我的，年輕的時候沒有想太多，有工作就好了，但是這些年也是成家了，有了自己的孩子，父母也是漸漸的老去了，想家的念頭也是更多了。雖然每天可以視頻，可以和他們說話，但是卻和每天回到家裏面對面是很不一樣的。之前也是和領導說過，如果找到合適的，會回去工作，我也是對於新來的同事予以了很多的指導，期望他們能儘快的成長起來，也好接替我的工作，所以而今要走，其實也是在預料之中的，現在新同事也是可以很好的把工作去給做好了，只是一些經驗需要去積累，我也是可以放心的離開。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing/
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇13
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻，自已心裏 也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作爲，因此請求允許離開。
當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法爲公司分憂，實在是深感歉意。
我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在x年xx月 日離職，希望能得到公司領導的准許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：
時間： 年 月 日
簡潔員工辭職書 篇14
尊敬的車間領導：
您好!
來到車間差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。
其實，在這段時間裏，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得場目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對一個新的工作也缺乏學習的興趣。
現在因爲一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向。經過深思熟慮之後我決定辭職離開陝汽車身車間。去尋找我自己真正感興趣的自己非常喜歡做的工作。敬請諒解。我已準備好在_從車間離職，並且在這段時間裏完成工作交接，我會給車間主任和班長溝通。
非常感謝場在這段時間裏對我的教導和照顧。在場的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是陝汽的一員而感到榮幸。我確信在車間的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
我很遺憾不能爲車間輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願車間的業務蒸蒸日上!車間領導及各位同事工作順利!
再次對我的離職給車間帶來的不便表示抱歉，同時我也希望車間能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
簡潔員工辭職書 篇15
尊敬的公司領導：
您好！感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。
現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難唸的經，事實就是這樣，因爲某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，並希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮並批准。
感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段（1年）時間給予我的支持與鼓勵！我在這隻能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！
祝願公司在往後的發展中更上一層樓。
辭職人：
簡潔員工辭職書 篇16
X總，您好!
思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。
很感謝能有機會與您共事，也是基於對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什麼，我不辯解，抗着，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看着廣居民生逐步長大，成長爲參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這麼多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低於行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的情況來看，建議如果在目前僅是XX項目的話，結合現在的工程進度安排與開發體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的於12月31日到期，對於確實不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之後裁員的難度與裁員成本)，對於函大項目而言，因爲也是分期啓動的，實際可根據分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認爲僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對於現在的人力感覺到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在於您個人的人格魅力，但對於企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這纔是長久之計，尤其對於中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對於企業的戰略是需要您和高層討論後確定的，對於企業的文化氛圍我想這應是xx年
度人事行政的工作重點吧。
同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在諮詢顧問來後會有好的解決方案了，就不多說了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但XX老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。之前所列的有關11月份的工作計劃，特別是有關xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關，我想這部份的工作也需要顧問的諮詢成果出來後做出來的規劃、計劃纔是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定纔是科學有效的，所以這也需要基於顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關係並不大，但卻是規範日常行爲的必須的法寶。
一直以來都在思考自己的發展與定位，因爲地產，因爲對您的認同，離開了所熟悉的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有餘了，雖然努力着，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以爲自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的祕書到再兼做人力與法律事務聯繫，工作內容在不斷的變化增加着，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思量，到底應該做什麼，迴歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!專門的從事祕書工作?卻感覺自己的性格並不適合做祕書，也是非常的失敗。爲此看來，我於公司而言並不是合適的人選，是時候該有決定了，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接-班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。
祝願：，傳承百年!
此致
敬禮!
辭職人：
X年XX月XX日