入職協議書十一篇

入職協議書 篇1

一、 須準備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一週內

辦好交行政人事部)。

1、身份證原件。

2、畢業證原件及複印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或複印件。

3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。

二、試用期的有關規定

1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外)，酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資爲____元。

2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照酒店相關規定辦理，並扣發當月工資。

3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。

4、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考覈，合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

5、試用期員工離職者，須提前7天(入職員工頭7天爲見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一併作爲考勤覈算工資，若在7天內提

出辭職的，酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部，以總經理審批之日起覈算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日爲4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除);未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

6、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

7、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

三、酒店有關規章制度

1、員工着裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。

3、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛生間。

4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。

離職時需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章

年 月 日 入職者：年 月 日

入職協議書 篇2

甲方(用人單位)名稱：________________________

法定代表人：___

乙方(受聘人員)姓名：_________________ __

性別：____________ 出生年月日：_____________

民族：____________ 文化程度：_______________ 聯繫電話： 居民身份證號碼：_________________________

居住地址： 家庭住址：_____________________ __________

郵政編碼：_____________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：

一、聘用合同期限。 本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現爲止。

二、工作性質和考覈指標

乙方同意按甲方工作需要，在____ ____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考覈指標按照甲方薪酬管理制度實行。

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定爲乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生

產經營服務活動的;

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方考覈被確定爲不稱職的(甲方薪酬管理制度);

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行爲，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同，予以停薪留職：

(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(2)乙方爲女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考覈。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方(或以一個月薪金代替通知)，並承擔相應法律責任。

七、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

八、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認爲下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。

九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：________________________ 乙方(簽名)：________________

代表：________________________

________年________月________日 年 月 日

注：本合同解釋權歸本公司所有

入職協議書 篇3

同事：

你好!你於年限爲3年，試用期爲3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時

間裏做出的努力與付出;按照公司的相關制度規定，新員工試用轉正

均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門的同事、部門負

責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定;並與面

談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些

成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效

率、遇到重大接待任務時的團隊協作精神以及早餐的細節方面;經過

綜合評定，現決定延長試用期30天至 20__ 年 8 月27日，

延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作!獲得公司的認可!

本人簽名：日期：

部門主管：日期：

主管領導：日期：

人力資源部： 日期：

你好!你於制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面

由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較

綜合的評估與判定;並與面談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認爲你在商務接待方面

仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評定，現決定

延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作!獲得公司的認可!

本人簽名：

你好!你於月關制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方

面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比

較綜合的評估與判定;並與面談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認爲你在服務意識、商

務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評

定，現決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作!獲得公司的認可!

本人簽名： 日期：

入職協議書 篇4

甲方：洛陽樸典電氣設備有限公司

乙方：姓名： 身份證號碼：爲了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下;

一、甲方聘任乙方爲 部 。

二、聘任時間爲 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期爲 個月，試用期的薪資爲元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有

效，否則公司可隨時解除勞動關係，並追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請並批准，未經批准按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，願遵守公司估定價值，負責履行賠償義務。

七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考覈合格者，本公司將書面通知給予轉正並簽定相應的勞動合同，考覈不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正後員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一週離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間爲準。

九、甲方於每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、員工享受的權利

1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;

2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;

3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;

4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

甲方 ： 公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

入職協議書 篇5

甲方：身份證號碼：

乙方：身份證號碼：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方爲部。

二、聘任時間爲年，自年月日始，至年月日止。試用期爲個月，試用期的薪資爲元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式入職。

三、試用期薪資爲元/月。如在第一週終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。

四、乙方的薪資爲元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放)。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作爲留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第一個月全額返還。

十二、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職 (發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。

十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作爲違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良後果，責任自負。

十七、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方： 乙方:

年月日

入職協議書 篇6

同事：

你好！你於年限爲3年，試用期爲3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時

間裏做出的努力與付出；按照公司的相關制度規定，新員工試用轉正

均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門的同事、部門負

責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定；並與面

談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些

成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效

率、遇到重大接待任務時的團隊協作精神以及早餐的細節方面；經過

綜合評定，現決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日，

延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：日期：

部門主管：日期：

主管領導：日期：

人力資源部： 日期：

你好！你於制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面

由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較

綜合的評估與判定；並與面談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認爲你在商務接待方面

仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評定，現決定

延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：

你好！你於月關制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方

面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比

較綜合的評估與判定；並與面談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認爲你在服務意識、商

務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評

定，現決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作！獲得公司的認可！

入職協議書 篇7

甲方：

乙方：

年齡：

性別：

學歷：

專業：

身份證號碼：

家庭住址：

爲提高乙方的基本素質及職業技能，甲方鼓勵並支持乙方參加職業培訓。爲確保乙方圓滿完成培訓學業，並按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協議：

一、甲方同意乙方赴______學習______專業，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計爲期______.

二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，並得到甲方的批准，否則以曠工論處。

三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作爲在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作爲在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活費也計入培訓費用。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按公司規定的標準支付。

五、乙方學習期間患有不能繼承學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，並依有關規定處理。

六、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，並附學校有關成績等方面的記錄。

七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。

八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、往返來回甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。

九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。

十、培訓學習結束後，乙方應爲甲方繼承服務______年，從培訓結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應賠償甲方培訓費用，詳細支付方法是：按服務期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務期限不足一年的按實際月份計算。服務期滿解除的可免交培訓費用;因嚴峻違背規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十一、在服務期內乙方以任何理由違背服務期約定解除勞動合同的，乙方應支付甲方違約金______元;因嚴峻違背規章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

十二、培訓學習結束後，乙方應於培訓結束之日起______日內向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學習期間成績優異，有傑出表現，甲方將視情況給予獎勵。

十四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方簽章：

乙方簽章：

______年______月______日

入職協議書 篇8

爲了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協議如下；

姓名： 性別： 學歷： 專業： 戶口所在地：

居民身份證號碼： 聯繫電話：

現住所所在地址：

一、新員工進入公司後，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的前三個月爲考覈試用期，試用期爲 年 月 日到 年 月 日：試用工資爲 元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。

二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考覈試用期不得請假。

三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考覈合格者，本公司將通知給予轉正並簽定相應的勞動合同，考覈不合格者，將通知其終止試用。

A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

B. 試用內超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）

C. 試用期自動離職的甲方可追究乙方

注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一併發放；

2.甲方於每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方爲業務崗，其業務提成由甲方於每月20日後覈算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。

3.工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一週雙休後三週單休（休週日 週六上午9:00上班 下午5:00 下班）

爲了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：

甲方：清田置業有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

入職協議書 篇9

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人夷易近共和國勞動法》有關勞動保障律例，在雙方平等志願，協商同等下，簽訂本條約書並殺青以下聘請條約細則：

一、條約刻日：

本條約爲固按刻日條約，刻日爲 。自 年 月 日至 年 月 日止。

二、事情內容：

1、甲方根據經營事情的'必要，聘請乙方在崗位事情。

2、乙方經營業培訓，安然法制教導，考察合格後方可上崗。

三、事情光陰：

根據甲方的安排進行分配。

四、人爲報酬：

人爲爲每月元，依據甲方超市效益環境和對超市所做供獻的若干進行適當的增減。並在重大年夜節日時代給予響應的補助。

五、乙方違反有以下規準時，無論任何一條，甲方有權限時辭退，並給予處罰。

(1)在甲方未知乙方未告，乙方負案在逃或有吸毒惡習介入惡勢力團伙及其它經濟膠葛遺留時，甲方有權限時辭退。

(2)乙方在任聘時代，若不遵從安排批示，破壞毀壞黌舍物品，乙方除吸收處罰外，甲方有權限時辭退。

(3)乙方在任職期內，泄露超市定價、進價機密，私自外借複印相關資料和黌舍證件、治理案牘及使用黌舍聲譽盈私兼做其它營業時，經覈實，乙方除吸收處罰外，甲方有權限時辭退。

(4)乙方在任聘期內，凡呈現扣留黌舍貨款、物品、挪用貨款、私自哄擡低落價位，凡違反以上任何一項，經發明證明，除按黌舍受損金額雙倍處罰外，甲方有權急速辭退，情節嚴重窮究保證人責任及司法責任，並扣發本月人爲。

(5)乙方在上班時代未經甲方批准私自外出或在放工、放假時代呈現任何變亂均與甲方無關。

(6)乙方需按時上班，不遲到、不早退、不曠工。有事必要請假、換班、調休或脫離崗位時，必須顛末甲方的讚許批准。否則，將以早退或曠工論處並授與響應的處罰。

(7)若乙方在條約未到期之前想要辭退事情，必須提前一個月向甲方提出申請並找一人代替其在甲方超市的事情，而且還必要簽署至少一年的勞務條約，所代替之人需經甲方批准方可。

六、乙方聘請期滿，依據甲乙雙方誌願另行續簽聘請條約。

七、本條約一式二份，甲、乙各執一份。

本條約約定事變違抗國家勞動司法、律例或塗改、或未經合法授權代替寫無效。

甲方：(具名) 乙方：(具名)

入職協議書 篇10

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本着誠信經營、平等自願、互惠互利的原則，經雙方協商一致，達成如下協議：

第一條 甲方定向爲乙方輸送需崗前體檢的人員《以下簡稱甲方體檢人員》，由甲方人員自行交付個人體檢費用。（體檢費用經雙方協定爲

第二條 乙方本着科學、嚴謹的工作態度，依據雙方協定的體檢項目內容，爲甲方體檢人員提供健康體檢服務。按照雙方協定的佣金報酬返還甲方（返還金額經雙方協定爲 乙方收取體檢總費用的35% ）。

第三條 乙方免費爲甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個、豆漿1杯）及體檢後續的健康諮詢。

第四條 經雙方協商，甲方體檢人員的體檢內容包括：

1、 基礎體格檢查（身高、體重、視力、血壓、脈搏、各個臨牀科室檢查）

2、 放射科檢查（DR胸部正位片）

3、 心電圖檢查（12導聯心電圖）

4、 檢驗室檢查（血型、血糖、血常規、尿常規、肝功二項）

第五條 甲方體檢人員因個人原因未參加體檢或只體檢協定項目內容中的部分項目，均視爲甲方體檢人員自願放棄，乙方不另行退補相關體檢費用。

第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢項目內容外所發生的費用，如藥品費、治療費、個人指定檢查項目等，由甲方體檢人員自行支付。乙方將按照消費總金額的5% 作爲報酬支付給甲方。

第七條 爲保障體檢服務質量，甲方可根據實際情況分批安排人員進行體檢，並至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準備工作。

第八條 體檢報告的領取方式由甲乙雙方自行協定。

第九條 本協議自年 月 日起至年 月 日止，協議期 年。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十條 本協議自簽字蓋章之日起生效，未盡事宜雙方共同協商解決。

甲方：（簽章）

聯繫人：

電 話：

日 期：年月日（簽章）

壁山仁康醫院聯繫人：

電話：

日 期： 年月日

入職協議書 篇11

甲 方：

乙 方：__________________________

一、勞動合同期限

1、固定期限。從_____年__月__日起至_____年__月__日止。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

2、無固定期限。從_____年__月__日起至法定終止條件出現止。其中試用期__個月, 從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3、以完成一定的工作任務爲期限。從_____年__月__日起至工作任務完成即行終止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位)。

2、甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。

3、乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行每日工作8小時，每週工作40小時，每週至少休息一天的工作制度。

2、休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加 班的，依法安排補休或支付加班費。

3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

四、勞動報酬

1、根據甲方的有關規定，乙方的工作崗位，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

2、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3、甲方每月 _15__日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

4、甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

5、甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

6、因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，並可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

7、 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付週期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關係。

8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。

甲方 ： 乙方：

______年______月______日