超市入職協議書(精選5篇)
超市入職協議書 篇1
甲方:_________________________
乙方:_________________________
根據_________________,經友好協商,甲方同意乙成爲甲方的`加盟連鎖店。現就加盟具體事宜,協商如下:
一、特許權使用
1.甲方授權乙方座落於_________市(縣)_________區(鄉、鎮)_________路(街)_________號的門店以“_________超市”爲懸掛招牌,並將以甲的指導與提供事項,經營該超市加盟連鎖店;門店號:_________號。
2.甲方對於凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理:門店位置、商標製作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發展計劃必須經甲方書面同意後方可實施,其目的是爲了保證乙能取得正常的發展。
3.乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統一。乙使用的各種設備與甲方統一,如有更改須徵得甲方同意。
4.乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2%爲特許權使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除合同。
5.乙方門店裝修、設備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。
二、人員培訓
1.甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓,對管理人員進行擇優錄用(淘汰制)培訓。培訓人員必須具備當地執法部門認可的有效健康證,乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。
2.乙每家門店人員定編數必須報甲方備案同意。
三、廣告及促銷
爲有效擴展銷售,乙方對甲方統一辦理的門店促銷活動應完全瞭解其重要性,並竭力配合。如甲方爲擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優惠卡等,乙方應與甲方直營門店同等使用,無條件接受,並就折扣差額由乙方自行負擔,如乙方需自知自行刊登廣告,應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方覈准,經甲方同意後方可實施刊登。
四、商品的提供及結算
1.甲方提供商品,乙方必須每批結算,並承擔商品發貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行採購的商品,需到甲方業務部門辦理報驗手續,經批准後方可銷售。
2.甲方提供的商品,乙方必須參照甲提供的零售價格執行。
五、乙方的權利
乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。
六、乙方的義務
1.甲方提供各種企業標準、超市操作規範、超市工作規範、超市管理技術規範和其它規章制度,乙方須無條件地執行。
2.乙方的營業時間必須與甲方相一致,如有特殊情況要理髮須徵得甲方同意。
3.乙必須按甲方的要求做好各種財務報表,並如實提供各種財務報表。
4.乙方必須執行甲方提供的商品q.m.p的管理規範。
5.在經營活動中乙方發生殘損商品,必須按甲方規定辦理退調。
6.乙方必須服從甲方派遣督導人員的監督、指導乙方所開設的店鋪的經營管理。
7.乙方的工作人員應穿着甲方統一制服,佩帶統一胸卡,印製統一名片,用以維護與甲方相同的企業形象。
超市入職協議書 篇2
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據《中華人夷易近共和國勞動法》有關勞動保障律例,在雙方平等志願,協商同等下,簽訂本條約書並殺青以下聘請條約細則:
一、條約刻日:
本條約爲固按刻日條約,刻日爲 。自 年 月 日至 年 月 日止。
二、事情內容:
1、甲方根據經營事情的'必要,聘請乙方在崗位事情。
2、乙方經營業培訓,安然法制教導,考察合格後方可上崗。
三、事情光陰:
根據甲方的安排進行分配。
四、人爲報酬:
人爲爲每月元,依據甲方超市效益環境和對超市所做供獻的若干進行適當的增減。並在重大年夜節日時代給予響應的補助。
五、乙方違反有以下規準時,無論任何一條,甲方有權限時辭退,並給予處罰。
(1)在甲方未知乙方未告,乙方負案在逃或有吸毒惡習介入惡勢力團伙及其它經濟膠葛遺留時,甲方有權限時辭退。
(2)乙方在任聘時代,若不遵從安排批示,破壞毀壞黌舍物品,乙方除吸收處罰外,甲方有權限時辭退。
(3)乙方在任職期內,泄露超市定價、進價機密,私自外借複印相關資料和黌舍證件、治理案牘及使用黌舍聲譽盈私兼做其它營業時,經覈實,乙方除吸收處罰外,甲方有權限時辭退。
(4)乙方在任聘期內,凡呈現扣留黌舍貨款、物品、挪用貨款、私自哄擡低落價位,凡違反以上任何一項,經發明證明,除按黌舍受損金額雙倍處罰外,甲方有權急速辭退,情節嚴重窮究保證人責任及司法責任,並扣發本月人爲。
(5)乙方在上班時代未經甲方批准私自外出或在放工、放假時代呈現任何變亂均與甲方無關。
(6)乙方需按時上班,不遲到、不早退、不曠工。有事必要請假、換班、調休或脫離崗位時,必須顛末甲方的讚許批准。否則,將以早退或曠工論處並授與響應的處罰。
(7)若乙方在條約未到期之前想要辭退事情,必須提前一個月向甲方提出申請並找一人代替其在甲方超市的事情,而且還必要簽署至少一年的勞務條約,所代替之人需經甲方批准方可。
六、乙方聘請期滿,依據甲乙雙方誌願另行續簽聘請條約。
七、本條約一式二份,甲、乙各執一份。
本條約約定事變違抗國家勞動司法、律例或塗改、或未經合法授權代替寫無效。
甲方:(具名) 乙方:(具名)
超市入職協議書 篇3
同事:
你好!你於年限爲3年,試用期爲3個月,試用期即將到期,非常感謝你在這段時
間裏做出的努力與付出;按照公司的相關制度規定,新員工試用轉正
均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門的同事、部門負
責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定;並與面
談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估,總體來說你還是做出了一些
成績,但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距,比如工作的效
率、遇到重大接待任務時的團隊協作精神以及早餐的細節方面;經過
綜合評定,現決定延長試用期30天至 20__ 年 8 月27日,
延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結,發揮長處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名:日期:
部門主管:日期:
主管領導:日期:
人力資源部: 日期:
你好!你於制度規定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面
由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較
綜合的評估與判定;並與面談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估,公司認爲你在商務接待方面
仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經過綜合評定,現決定
延長試用期30天,延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結,發揮長處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名:
你好!你於月關制度規定,新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方
面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比
較綜合的評估與判定;並與面談、公佈。
經過將近3個月的觀察與綜合評估,公司認爲你在服務意識、商
務接待方面仍有不足之處,離公司要求還有一定的差距,經過綜合評
定,現決定延長試用期30天,延長期滿前仍需考評。
衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結,發揮長處,彌補不足,
努力工作!獲得公司的認可!
本人簽名: 日期:
超市入職協議書 篇4
甲方(用人單位)名稱:________________________
法定代表人:___
乙方(受聘人員)姓名:_________________ __
性別:____________ 出生年月日:_____________
民族:____________ 文化程度:_______________ 聯繫電話: 居民身份證號碼:_________________________
居住地址: 家庭住址:_____________________ __________
郵政編碼:_____________ 電話:___________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自願簽訂本合同:
一、聘用合同期限。 本合同爲無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現爲止。
二、工作性質和考覈指標
乙方同意按甲方工作需要,在____ ____崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。 考覈指標按照甲方薪酬管理制度實行。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定爲乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實行,獎金見甲方的獎金髮放制度。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考覈權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或爲他人及親友從事各種生
產經營服務活動的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方考覈被確定爲不稱職的(甲方薪酬管理制度);
(7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行爲,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同,予以停薪留職:
(1)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(2)乙方爲女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,並接受甲方的考覈。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方(或以一個月薪金代替通知),並承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據後果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準爲每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3. 因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認爲下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知;
2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應爲乙方辦理手續並賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):________________________ 乙方(簽名):________________
代表:________________________
________年________月________日 年 月 日
注:本合同解釋權歸本公司所有
超市入職協議書 篇5
一、 須準備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職後一週內
辦好交行政人事部)。
1、身份證原件。
2、畢業證原件及複印件,特殊崗位必須有職業資格證書原件或複印件。
3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。
二、試用期的有關規定
1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外),酒店將根據員工在試用期的表現,酌情延長或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資爲____元。
2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,並造成一定後果的,酒店將按照酒店相關規定辦理,並扣發當月工資。
3、試用期員工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。
4、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考覈,合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計發。
5、試用期員工離職者,須提前7天(入職員工頭7天爲見工期,見工合格者方能正式試用,且此7天一併作爲考勤覈算工資,若在7天內提
出辭職的,酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部,以總經理審批之日起覈算時間,7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工,酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內,如:一員工10日提出書面離職,但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續,其缺勤日爲4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費中扣除);未經酒店領導批准擅自離職者,扣發當月工資,食宿費按相關規定退還。
6、員工離職時,按照正常程序辦理,食宿費全額退還。
7、試用期合格者,酒店按規定程序將組織簽定勞動合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。
三、酒店有關規章制度
1、員工着裝要整潔,男員工經常修理髮腳,留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起,上班要配帶工牌,進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。
2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。
3、員工上下班必須走員工通道,嚴禁從酒店大堂進出,嚴禁使用客用衛生間。
4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入職須知》一式兩份,從雙方簽字之日起生效,雙方各執一份。
離職時需退還給酒店行政人事部。
行政人事部蓋章
年 月 日 入職者:年 月 日