技術培訓邀請函範文（精選5篇）
技術培訓邀請函範文 篇1
尊敬的各位合作伙伴：
歡迎參加由朗訓佳睿(北京)教育科技有限公司主辦的 Hip Hip Hooray 教師崗前培訓。教師崗前培訓是專爲 合作伙伴提供的培訓服務，旨在爲新老師們答疑解惑，使其更快的瞭解教材，掌握更多的教學技法，以便於提升授課 質量，將此教材的精華能夠充分的授予學員。請瀏覽以下內容，確定您報名信息，以便預留座位。每校區限制報名三人。爲保證培訓效果，總人數爲 25 人， 達到人數即止，以報名回執爲準。
時間：X年 3 月 20 日至 3 月 22 日
地點：北京市海淀區萬泉河路 68 號紫金大廈 1611
培訓對象：已合作或即將合作使用 Hip Hip Hooray 教材的培訓機構的校長、教學主管、教師;
主辦：朗訓佳睿(北京)教育科技有限公司
技術培訓邀請函範文 篇2
員工培訓邀請函課程簡介 透過建立輕鬆，愉快，溝通的學習氛圍，調動學員的學習積極性，引導學員關注“自我”“價值觀”“工作”，及良好的情緒管理;樹立整體觀念等學習內容;使學員產生共鳴;自願的投入學習，接受正面的思維，觀念煥發他們熱愛公司的情懷，培養耐心細緻的好習慣，主動積極地在頭腦中“種”下好想法，從而更好的管理自我，提高全員整體素質。
課程提綱
一、 企業員工爲什麼要具備敬業精神
二、企業員工要具備的心態
1.心態上，要有主人翁的心態
2.對事業的熱忱--成功者最重要的品質
3.企業員工要具備的心態
4.對結果要自我負責，對人生要負起責任
5.要注重個人成長
三、企業員工怎樣才能擁有超強的自信心?
1.自信心只是一種狀態
2.要建立良好的自我形象
3.找到好的信念
4.先要愛上自己，愛上公司，愛上產品
5.積極的暗示與確認
6.進入你強烈自信心的狀態
四、 目標引導行動
五、企業員工如何把行動變成快樂
1.爲什麼做比如何做更重要
2."追求快樂，逃離痛苦"是人類所有行動的根源
3.要具有"凡事都要主動出擊"的信念
4.潛意識開發
5.一定要克服拖延的不良習慣
六、怎樣提高自己的價值 七、爲什麼要把工作變成樂趣?
1.一個人的成就取決於所認定的痛苦與快樂
2.樂在工作的好處
3.一切都是在快樂的狀態下才能做好
4.活在當下
5.不是工作需要你，而是你需要工作
八、 爲什麼要具有團隊精神?
九、 怎樣使自己成爲團隊中受歡迎的人
1.出乎真心，先主動關心、幫助別人
2.談論別人有興趣的話題
3.讚美你周圍的人
4.要爲別人取得的成就而感到高興並真心給予祝賀
5.激發別人的理想
十、 領導者、管理者應具備的心態
1.員工是你最重要的資產
2.有服務員工的心態
3.成爲一個有公益性的人
4.應有追求品質第一的心態
5.具有要使事情改變，先要自己改變的心態
6.不怕下屬超越自己的心態
十一、 領導者應如何進行自我激勵
十二、領導者應如何激勵下屬
收益 1、提升自身的管理素質與管理理念
2、掌握如何調動員工的工作積極性
3、掌握常用的員工激勵的五種方法
4、學會爲員工營造一個良好的競爭氛圍
對象 各部門管理人員
時間 5月14日(9：30—16：00)請在9：10前報到
地點 深圳市寶安區西鄉
費用 本課程費用共600RMB/人(包括：資料費、午餐、證書費)，
付款方式:請於開課前現金支付。
溫馨提示：請自帶身份證複印件及一寸彩色照片一張，以備辦證使用。
諮詢熱線:0755-27808956 0755-27930307 FAX：0755-27930959 胡樂
單個課程報名五名及五名以上者,送聯建論壇10000積分,並給予折優惠.
報名回執:請來電確認,此課程也可邀請老師入廠培訓.
技術培訓邀請函範文 篇3
尊敬的老師：
外語教學與研究出版社誠邀您參加《新概念英語青少版》教師崗前師資培 外語教學與研究出版社誠邀您參加《新概念英語青少版》 教師崗前師資培 參加 。 訓” 首先感謝您在過去的時間裏， 對於外研社的關注及一如既往的鼎力支持。 我 首先感謝您在過去的時間裏， 對於外研社的關注及一如既往的鼎力支持。 們每一點一滴的成長都離不開您的大力支持與協助。 一點一滴的成長都離不開您的大力支持與協助。 年初始，外研社專門成立了針對培訓學校客戶的大客戶部門，X年初始，外研社專門成立了針對培訓學校客戶的大客戶部門，並帶來 劍橋國際少兒英語》 新概念英語》兩大體系的課程 的課程， 了《劍橋國際少兒英語》和《新概念英語》兩大體系的課程，旨在爲全國衆多 的培訓機構提供更優質的教程和更完善的教學服務支持，我們期待與您一起探 的培訓機構提供更優質的教程和更完善的教學服務支持，我們期待與您一起探 新概念英語青少版》的教學方法，協助貴校更好的開展《 討《新概念英語青少版》的教學方法，協助貴校更好的開展《新概念英語青少 版》體系課程。 體系課程。 外研社出版的《新概念英語》 外研社出版的《新概念英語》和《新概念英語青少版》以其嚴密的體系性、 出版的 新概念英語青少版》以其嚴密的體系性、 嚴謹的科學性、精湛的實用性、濃郁的趣味性一直深受廣大英語學習者的青睞。 嚴謹的科學性、精湛的實用性、濃郁的趣味性一直深受廣大英語學習者的青睞。
技術培訓邀請函範文 篇4
授課邀請函
尊敬的_______老師：
爲提高我區______人才的業務技能和實踐水平，增強_______工作的設計和製作能力，促進全區______質量的提升，我__擬邀請您與X年_____月_____日_____就“________”爲_______培訓班做專題授課。
恭候您親臨指導!
邀請人：
X年XX月XX日
技術培訓邀請函範文 篇5
尊敬的各企業領導及人力資源人員 :
“不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀”企業人力資源勞動法律系列培訓活動第一期，將於20xx年4月17日在建業寫字樓舉辦。
實施機構:
時 間:20xx年4月17日下午13:30-17:00
地 點:北京市朝陽區鬆榆北路7號院(詳細地址請見後)
活動性質:公益免費培訓
培訓課題:
《不同形式用工風險防控暨勞務派遣新法解讀》
培訓核心:
系統講解與每個企業都有直接關係的用工問題及用工形式問題。
課程背景:
20xx年3月1日開始《勞動派遣暫行規定》正式實施，這將對勞動派遣業務造成極大影響。勞動派遣是我國多種用工形式之中的一種，企業採取合適的用工方式可以很好的控制人工成本，但是新的法律法規會對企業用工產生什麼樣的影響呢?不同用工形式下如何確定用工關係?不同的用工形式各有什麼樣的風險需要注意?不同用工形式下用工主體有什麼風險?不同用工形勢下如何操作解除?掛靠、勞務關係下有什麼樣的風險?發生工傷該怎麼劃分責任?集團用工又有什麼樣的風險?本次培訓將爲您詳細講解與每個企業都有直接關係的用工問題及用工形式問題。
培訓大綱:
(一)常規用工形式及風險比較分析
1、全日制用工
2、非全日制用工
3、勞務關係
4、個人僱傭
5、勞務派遣
6、勞務外包
7、委派合作等
(二)不同用工形式下用工風險分析
1、不同用工形式下用工關係構成要件
2、不同用工形式下用工關係解除要件
3、“非全日制”用工的事實風險
4、勞務關係下的用工主體風險
5、勞務關係下的“工傷”風險
6、個人僱傭、掛靠下的主體混淆風險
7、集團用工常見風險
主辦單位:
和管理顧問有限公司成立於20xx年，是經北京市人力資源和社會保障局批准成立的從事人事代理、勞務派遣、培訓、諮詢等服務的專業人力資源服務機構。匯智衆和從事本行業多年，積累了豐富的企業人力資源管理經驗,並且擁有衆多經驗豐富的人力資源管理人才。匯智衆和以企、事業單位以及個人爲服務對象，爲客戶提供業務諮詢、員工福利服務、勞務派遣，以及培訓、測評、人才推薦等高品質的人力資源服務，爲企業客戶提供人力資源解決方案的同時爲員工提供體貼勞動保障服務。
匯智衆和與衆多企業客戶建立了長期良好的戰略合作關係，涉及行業包括:IT信息、電子商務、房地產、物流快運、酒店管理、餐飲娛樂、園林綠化、醫療衛生、生物醫藥、服裝服飾、建築材料、物業管理、零售服務、廣告設計等。
主講嘉賓介紹:
北京深石律師事務所勞動法律事業部主任;易瑞曼企業管理諮詢顧問(北京)有限公司勞動法事業部主任;英才網聯特聘勞動關係講師;中華人民共和國文化部人才中心等企事業單位法律顧問;原勞動監察專職監察員
強禺律師曾在勞動監察部門任職多年，具有豐富的政法實務工作經驗。具有豐富的訴訟經驗，善於處理勞動法領域的疑難案件，執業以來成功代理勞動爭議案件上百起，爲企業挽回損失累計上千萬。
目前致力於勞動法公司法領域的實務操作及研究工作，爲企業提供人力資源勞動法律顧問服務及人事管理諮詢服務，擔任文化部、中訊軟件集團、朝陽區教委、中國金融在線、建築研究總院、鼎普科技、星宇車科技、高思教育、首科電訊、時代博誠、博士倫等20餘家單位的常年法律顧問，並親自提供顧問服務。
培訓組委會
二0一X年三月