安全環保責任書（精選6篇）

安全環保責任書 篇1

爲了認真貫徹落實《安全生產法》和“安全第一，預防爲主，綜合治理”的方針，全面加強生產管理，進一步落實安全生產責任制，建立健全安全標準化管理體系，強化重大風險的監控措施，建立和完善應急救緩和應急保障體系，確保公司生產經營目標的全面實現，按照“誰主管誰負責”，“分級管理、分級負責”的原則，有限公司(以下簡稱公司)與所屬各部門簽訂《安全生產責任書》，其具體內容如下：

一、安全生產目標

1、杜絕重傷以上傷亡事故;

2、杜絕重大火災、燃燒爆炸事故;

3、杜絕急性中毒、職業病、食物中毒等安全事故;

4、降低一般事故頻率，一般人身傷害，輕傷事故頻率季度不超過千分之四人次，本公司生產管理區內不發生交通事故。

5、不發生重大環境污染和有毒有害氣體泄漏事故，努力減少污染物的排放。

二、安全生產工作要求

1、遵守安全生產法律、法規的規定，保證安全生產、依法承擔安全生產責任。組織制定並實施本部門的安全生產事故救援預案，及時如實報告生產安全事故。

2、應和相關管理人員共同自覺學習，提高安全生產管理工作能力，達到相關規定要求。

3、把安全生產實績作爲本部門與各管理人員工作和重要考覈內容，實施安全工作考覈並且獎懲分明。

4、在工作中把安全生產工作放在重要議事日程，審議安全生產工作規劃並進行安全生產規劃的具體實施。

5、及時瞭解和掌握本部門的安全生產工作運行情況，及時監督落實重大問題和事故隱患解決措施，保證安全生產。

6、做好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，發現問題及時與設備維修人員聯繫進行維修處理，使其經常保持完好和正常運行;督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材及更新工作。

7、向公司安全主管部門(公司辦公室)定期進行安全生產管理、檢查督促、事故隱患整改情況等方面的彙報，對存在的重大安全問題應進行專題彙報並提出具體解決措施。

8、組織所屬員工進行安全生產教育和培訓，保證員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關

的安全規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格，未獲得相應執業資格的從業人員，不得上崗作業。

9、對特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書後，方可上崗作業。

10、及時進行建設項目的安全方案審查與實施，保證建設項目與安全設施同步進行。

11、進行本部門重大危險源應急預案編制，組織預案救災演練，落實應急救援人員。

12、推廣安全生產工作先進經驗，積極探索新形勢下安全生產工作思路，使本部門安全生產工作更加科學有效。

三、安全事故控制

1、必須組織本部門員工認真學習《安全生產法》和有關安全生產規定，強化管理，避免安全事故的發生。

2、發生重大生產安全事故時，部門的主要負責人應當即組織搶救，並不得在事故調查處理期間撤離職守。

3、及時上報有關部門並報公司安保科，保護好事故現場，按“四不放過”原則(事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有嚴肅處理不放過、員工沒有受到教育不放過、防範措施沒有落實不放過)嚴肅查處事故責任。

4、協助有關部門進行事故調查處理，支持配合事故搶救，提供便利條件並保持正常生產。

四、安全工作報告與考覈

1、每月公司組織的經理會，各部門要把安全工作作爲一項彙報內容;每季度最後一個月底前上報本部門季度安全生產工作情況;年底12月30日前上報部門領導簽名的安全生產履職報告書。內容爲：①領導職責履行情況;②本部門安全生產和安全管理體系運行情況;③對事故隱患或事故的處理情況;④存在的問題和下一步採取的措施。⑤經驗介紹和建議。

2、公司安全主管部門將根據本部門日常安全管理工作狀況和安全生產履職報告彙報內容進行實績考評，做爲年終對部門負責人的考覈依據。

3、對於部門負責人失職造成的安全事故，公司安全主管部門將根據公司安全生產管理辦法採取行政處罰及經濟處罰，對於達到刑事訴訟條件的另有關部門處理。

五、附則

1、本責任書自取雙方簽訂之日起生效，執行期爲20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、本責任書一式兩份，雙方各執一份。

安全環保責任書 篇2

二工段四班安全環保責任書

爲認真貫徹落實“安全第一、預防爲主、綜合治理”的安全生產方針和構建和諧企業，環保企業;強化安全、環保管理，健全我部門的“安全、環保風險，安全、環保制約，安全環保激勵”機制;進一步提高安全、環保管理水平，實行責任到人的目標管理，使各專業負責人及班組長充分認識到“安全責任重於泰山”、 “環保達標是企業生命線”的管理理念，確保公司X年度公司安全環保目標的實現，現由二工段四班與員工簽訂班組《X年度安全環保責任書》。

一、必須實現以下安全環保目標：

1、杜絕火災、爆炸、死亡事故;

2、杜絕職業病危害、環境污染和生態破壞等較大以上事故;

3、千人負傷率小於4‰;

4、在用特種設備定檢率合格率100%;

5、特種作業人員持證上崗率100%;

6、事故隱患整改率95%,未整改隱患防範措施制定率100%;

7、杜絕環境污染事故;

8、“三廢”達標排放，排放指標政府環保部門檢測合格率100%;

9、水資源重複利用率90 %以上，生產性廢水實現“零排放”;

10、環保設施完好率100%，並與主體裝置同步運行;

11、相關方環境投訴處理率達到100 %。

二、目標責任對象：

二工段四班全體成員

三、目標職責：

責任對象在安全環保工作上必須做到以下內容：

1、管轄範圍內的所有安全、環保工作負全部責任，必須嚴格遵守公司及部門各項安全、環保管理制度，不發佈與安全、環保管理制度相牴觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，並全力支持安全、環保工作。

2、保證國家有關安全、環保生產法律、法規及安全、環保條例，規程及公司各項安全環保管理制度和管理辦法在本單位內全面實施。

3、建立健全本部門的安全、環保管理體系，使之有效運轉，配備專職安全員並支持安全員的工作，對安全員提出的問題及時協調解決，保證安全員對安全、環保工作有獨立的管理和獎懲權。

4、做好新從業人員、實習員工、勞務用工、臨時工“三級”安全教育培訓並行考試，考試合格才允許上崗操作。

5、做好轉崗、復崗人員的安全再教育培訓工作。

6、建立員工的安全培訓檔案，職工安全考試合格率達到100%。

7、嚴格執行工藝紀律、操作規程、安全規程，確保生產過程始終處於安全穩定狀況。

8、各專業負責人及班組長嚴格執行工藝紀律、操作規程、安全規程，保證下屬所有人員不違章作業。

9、在確保安全、環保的前提下組織技改、生產，始終把安全工作放在首位，當“安全、環保與生產、效益”發生矛盾時，堅持安全、環保第一的原則，技改設計要保證“安全三同時”、“環保三同時”的全面落實。

10、加強部門安全作業票證統一規範管理，杜絕因各類票證辦理程序混亂和執行不到位而發生安全事故。

11、確保安全管理工作的正常運作。加強生產現場管理，及時制止和查處安全環保違規行爲。

12、各專業負責人及班組長要把安全、環保工作詳細落實到崗位、到人員。

13、每月至少參加一次安全大檢查，做到有檢查、有整改、記錄齊全。

14、以身作則，不違章指揮、不違章操作，進入生產現場穿戴好勞動保護用品，爲他人樹立榜樣，負有查禁違章的責任，對發現的各類違章現象要予以查處。

15、對查出的問題，保證按要求組織整改，並將整改結果及時複查，杜絕不接受或不按要求進行整改現象。

16、保證與本部門有業務工作聯繫的外來人員進入施工現場戴好安全帽，遵守公司的安全管理規定。

17、發生事故，應及時報告部門和公司，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見、並填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。

18、建立員工的安全培訓檔案，職工安全考試合格率達到100%。

19、嚴格執行工藝紀律、操作規程、安全規程，杜絕所有人員不違章作業。

20、按規定提取個人安全風險抵押金，確保責任書抵押金及時交納到位。

四、考覈及獎懲辦法

根據部門對班組的量化考覈進行考覈，不盡處按照《生產技術部安全考覈細則》執行。

五、責任書的簽署

本責任書一式二份，生產技術部與責任單元各執一份，本責任書的有效執行時間爲X年1月1日至X年12月31日止。

簽字： 簽字：

年 月 日 年 月 日

有限責任公司 責任單位：二工段四班

安全環保責任書 篇3

爲切實加強北京汽車股份有限公司(以下簡稱北汽股份)安全環保工作，落實企業安全環保主體責任，預防和減少災害事故，維護企業正常的生產經營秩序，提高北汽股份可持續發展能力，根據國家安全環保相關法律法規和北汽集團相關目標責任，結合北汽股份工作實際，特制訂本安全環保目標責任書。

一、總體目標

(一)嚴格落實國家安全環保法律法規和方針、政策以及企業各項規章制度，嚴格執行國家標準、行業標準和企業工作流程，保證依法規範操作。

(二)加強安全環保組織領導，建立健全安全環保管理機構，切實履行安全職責，單位內部逐級簽訂安全責任書，本單位與相關方全部簽訂安全協議，明確安全責任，安全責任落實率爲100%。

(三)開展職工安全意識、安全知識和安全技能教育培訓，提高職工安全素質和自救互救能力，保證職工接受教育和培訓率爲100%。

(四)落實安全資金投入，明確各項設施的責任人，對法律、法規明確要求必須檢測的安全防護設備、設施定期進行檢測，檢測合格率100%。特種設備定期檢驗率100%，特種作業人員持證上崗率100%。

(五)認真貫徹北汽集團和北汽股份落實北京市*年清潔空氣行動計劃各項工作要求，實施主動環境保護戰略，確保本單位目標任務達成率100%。

二、專項指標

(一)安全生產：加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制，完善安全生產條件，保證工傷死亡事故、重傷事故、重大特種設備事故爲零，輕傷事故每月不超過人員總數的千分之零點五，全年不超過人員總數的千分之六。

(二)消防安全：堅持“預防爲主、防消結合”的方針，適時開展消防演練，定期開展安全檢查、隱患排查及整改工作，完善應急預案體系建設，提高火災事故應急處置能力，確保導致人員死亡或嚴重影響企業正常生產經營或造成重大社會影響的火災責任事故爲零。

(三)治安保衛：加強單位內部安全防範制度建設，落實人防、技防、物防等治安防範措施，保證刑事案件發案不超過單位內。

(四)交通安全：加強對公務車、班車等重點車種的管理，強化汽車駕駛人安全意識和法制觀念，按時進行車輛年檢和按規定參加車輛保險，保證不發生酒後駕駛、超速、超載和違反交通信號燈等嚴重交通違法行爲，保證交通違法行爲不超標，確保本單位導致人員死亡的交通責任事故爲零。

(五)職業健康：堅持“以人爲本”的安全理念，配備和使用安全有效的防護用具，依法開展職業病體檢，努力創造安全的工作環境，保障職工職業健康，確保本單位職業病危害事故爲零。

(六)環境保護：以污染減排爲核心，切實加強領導和監管，確保建設項目“三同時”執行率100%，污染物排放濃度、總量均穩定達標，全年無環境污染事故，環保治理設施正常運轉率100%，危險廢物規範處置率100%。

三、安全責任

各單位主要負責人爲安全環保工作第一責任人，承擔安全環保管理主要領導責任。成績顯著的，由北汽股份給予表彰獎勵;各單位全年若發生所屬單位人員由於安全生產、消防、交通、治安責任死亡事件，以及職業病危害事故、環境污染事故或單月連續兩次受到環保行政處罰，實行一票否決，取消該單位和主要負責人評先授獎、晉職晉級的資格。

本責任書有效期爲*年1月1日至12月31日。

本責任書一式兩份，北京汽車股份有限公司留存一份，責任單位留存一份。

安全環保責任書 篇4

環境保護責任狀

爲了貫徹全國、全省環境保護工作會議精神，以切實改善環境質量爲目的，實現對市政府、對國家環保總局的承諾，進一步加強我公司環境保護工作，實現經濟與社會可持續發展。按照《環境保護法》地方政府對轄區環境保護工作負總責的要求，本着“誰主管、誰負責”的原則，制訂環保責任書，由生產車間負責人與單位簽訂。

員工工作期間，公司提供必要的服務：

一、 公司提供環境保護諮詢服務，及時傳達上級有關環境保護的方針、政策及會議精神，作好環境保護監督工作。

二、 公司負責組織環境保護的培訓教育工作，努力提高全體員工的環境保護意識，檢查落實有關環境保護的硬件設施，如建設和完善企業環境污染治理設施。

三、 公司制定與環境保護相適應的規章制度，提供必要的資金等保證規章制度的正常運行。

車間負責人在職期間應該作好以下工作：

一、 車間負責人必須認真執行上級和公司制定的環境保護規章制度，落實責任，提高員工的環境保護意識，對本部門的環保等全面負責。

二、 積極參加公司的各項環境保護活動、會議和環境檢查。定期作出環境方面的檢查計劃，發現問題及時向公司領導彙報，採取有效措施防止事態擴大。

三、 加強對環境的監測，對有關化學品必須有專人負責看管、使用，按照規定存放，作好記錄。

四、 負責組織新員工、復工、換工種人員的環境保護教育，指引、教育工人遵守安全操作規程和正確使用勞動防護用品，作到“三不傷害”(即不傷害他人、不傷害自己、不被人傷害)

五、 嚴禁玩忽職守，對工作不負責，發現問題視情節輕重，除經濟外，

嚴重的直接追究相關刑事責任。

年終公司對車間(部門)按照相關條款進行檢查、考覈、評比、總結。一年中對在環境保護方面有突出表現的部門(員工)進行表彰獎勵;存在問題的部門(員工)則取消有關獎勵。

以上責任狀一式貳份，有效期一年，雙方各執壹份。

公 司(領導簽字)：

車間(部門)負責人簽字：

安全環保責任書 篇5

安 全 環 保 目 標 責 任 書

爲切實加強北京汽車股份有限公司(以下簡稱北汽股份)安全環保工作，落實企業安全環保主體責任，預防和減少災害事故，維護企業正常的生產經營秩序，提高北汽股份可持續發展能力，根據國家安全環保相關法律法規和北汽集團相關目標責任，結合北汽股份工作實際，特制訂本安全環保目標責任書。

一、總體目標

(一)嚴格落實國家安全環保法律法規和方針、政策以及企業各項規章制度，嚴格執行國家標準、行業標準和企業工作流程，保證依法規範操作。

(二)加強安全環保組織領導，建立健全安全環保管理機構，切實履行安全職責，單位內部逐級簽訂安全責任書，本單位與相關方全部簽訂安全協議，明確安全責任，安全責任落實率爲100%。

(三)開展職工安全意識、安全知識和安全技能教育培訓，提高職工安全素質和自救互救能力，保證職工接受教育和培訓率爲100%。

(四)落實安全資金投入，明確各項設施的責任人，對法律、法規明確要求必須檢測的安全防護設備、設施定期進行檢測，檢測合格率100%。特種設備定期檢驗率100%，特種作業人員持證上崗率100%。

(五)認真貫徹北汽集團和北汽股份落實北京市X年清潔空氣行動計劃各項工作要求，實施主動環境保護戰略，確保本單位目標任務達成率100%。

二、專項指標

(一)安全生產：加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制，完善安全生產條件，保證工傷死亡事故、重傷事故、重大特種設備事故爲零，輕傷事故每月不超過人員總數的千分之零點五，全年不超過人員總數的千分之六。

(二)消防安全：堅持“預防爲主、防消結合”的方針，適時開展消防演練，定期開展安全檢查、隱患排查及整改工作，完善應急預案體系建設，提高火災事故應急處置能力，確保導致人員死亡或嚴重影響企業正常生產經營或造成重大社會影響的火災責任事故爲零。

(三)治安保衛：加強單位內部安全防範制度建設，落實人防、技防、物防等治安防範措施，保證刑事案件發案不超過單位內部人員總數的萬分之六，單位內部人員違法率不超過人員總數的萬分之十，單位內部人員犯罪率不超過人員總數的萬分之七，確保本單位可防性重特大刑事案件、可防性重大治安災害事故和嚴重影響社會穩定的治安事件爲零。

(四)交通安全：加強對公務車、班車等重點車種的管理，強化汽車駕駛人安全意識和法制觀念，按時進行車輛年檢和按規定參加車輛保險，保證不發生酒後駕駛、超速、超載和違反交通信號燈等嚴重交通違法行爲，保證交通違法行爲不超標，確保本單位導致人員死亡的交通責任事故爲零。

(五)職業健康：堅持“以人爲本”的安全理念，配備和使用安全有效的防護用具，依法開展職業病體檢，努力創造安全的工作環境，保障職工職業健康，確保本單位職業病危害事故爲零。

(六)環境保護：以污染減排爲核心，切實加強領導和監管，確保建設項目“三同時”執行率100%，污染物排放濃度、總量均穩定達標，全年無環境污染事故，環保治理設施正常運轉率100%，危險廢物規範處置率100%。

三、安全責任

各單位主要負責人爲安全環保工作第一責任人，承擔安全環保管理主要領導責任。成績顯著的，由北汽股份給予表彰獎勵;各單位全年若發生所屬單位人員由於安全生產、消防、交通、治安責任死亡事件，以及職業病危害事故、環境污染事故或單月連續兩次受到環保行政處罰，實行一票否決，取消該單位和主要負責人評先授獎、晉職晉級的資格。

本責任書有效期爲X年1月1日至12月31日。

本責任書一式兩份，北京汽車股份有限公司留存一份，責任單位留存一份。

北京汽車股份有限公司 (章)

簽字：

日期： 年 月 日

責任單位(章)

簽字：

日期： 年 月 日

安全環保責任書 篇6

安全環保管理責任書

一、總則：

20xx年公司圍繞“創建安全環保標準化企業”爲主題，通過現場隱患排查整治、人機工程和生產環境改善，污染物控制，導入精細化管理模式，有效推進安全環保標準化建設，認真落實安全生產責任制和環境與職業健康各項措施，標本兼治、綜合治理，嚴厲打擊違規、違章操作，有效防範和堅決遏制輕傷及以上事故和環境污染事故發生，確保公司安全生產與污染物達標排放符合國家法律法規，爲企業向國際化發展奠定基礎。

二、20xx年度安全環保管理目標： 1、年度安全指標全部受控;

2、順利通過國家安全生產標準化建設二級達標評定; 3、成功創建國家職業健康示範企業;

4、員工安全培訓率達到100%，新入職員工三級培訓不低於24學時; 5、環境污染物長期穩定達標排放，杜絕環境污染事故發生。 三、20xx年度重點工作：

1、 安全生產標準化二級達標建設; 2、 職業健康國家示範企業的創建;

3、 成立項目組大力推進水、粉塵、噪聲等排放治理達標;

4、 管控建設項目安全設施“三同時”，推進編制壓鑄機/加工中心安全操作規程模板; 5、建立公司基礎管理績效體系，以部門和工段班組爲單位重點推進生產現場6S管理工作;

6、進一步強化設備本質安全化，重點抓好動力管網、熔鍊設備、壓鑄機、拋丸機、加工中心、行車、叉車等設備設施及安全防護、吊具等安全管控;

7、加強重點危險源管控和危險作業的安全管理，堅決執行危險作業審批制度; 8、加強員工安全培訓教育，特別是強化員工三級培訓的有效性和操作技能專項培訓。 四、20xx年度安全環保管理具體指標： 1、20xx年度安全環保指標分解

備註：1、輕傷指標爲壓鑄分廠兩個、機加分廠和通信事業部各一個;2、安全性評價評分標準按《機械工業安全性評價等級》劃分，1級(特級)95分以上(含95分);2級(安全級)80-94.9分;3級(臨界級)60-79.9分;4級(危險級)60分以下;

2、安全環保指標的界定

2-1、公司人身傷害事故只給微傷、輕傷指標，無輕傷以上指標;

2-2、傷殘等級在9-10級界定爲輕傷;傷殘等級超過9級界定爲輕傷以上級; 2-3、輕傷以下的工傷事故，視爲微傷;

2-4、對上下班途中發生的安全事故，如因本人主要原因造成的事故、工作損失日3天以上20天以下的，視爲微傷處理;工作損失日20天以上的，視爲輕傷處理，其賠償與責任追究按照國家法律規定執行;

2-5、未遂傷害事故是指雖未造成人身傷害，但事故性質惡劣，風險很大，且造成一定財產損失;

2-6、環境污染、職業病等以公司職能部門提供的依據爲準;

2-7、安全管理總結評價以安全檢查評價和安全體系建設爲評價的依據;

2-8、COC達標以愛立信公司審覈結果爲最終依據; 2-9、其它事故根據具體情況而定。 3、20xx安全環保指標控制管理考覈方案 3-1、人身傷害事故考覈

3-1-1、每發生一起輕傷事故，對主要責任人負激勵100-150分，次要責任人給予負激勵50-80分，相關責任人各給予負激勵20-50分;

3-1-2、每發生一起微傷事故，對主要責任人負激勵20-50分，次要責任人給予負激勵10-20分，相關責任人各給予負激勵5-10分。

3-2、 未遂傷害事故考覈

3-2-1、每發生一起裝備未遂傷害事故，對主要責任人負激勵20-100分，次要責任人給予負激勵10-50分，相關責任人各給予負激勵5-20分;

3-2-2、每發生一起操作行爲未遂傷害事故，對主要責任人負激勵20-100分，次要責任

人給予負激勵10-50分，相關責任人各給予負激勵5-20分;

3-2-3、每發生一起火災未遂傷害事故，對主要責任人負激勵50-100分，次要責任人給予負激勵30-50分，相關責任人各給予負激勵10-20分;

3-3、當發生安全指標、等級超標時具體裁定，原則上在相應考覈基礎上增加20-50%; 3-4、安全事故造成重大經濟損失的主要責任人必須承擔相應賠償責任;

3-5、環境污染事故根據影響程度給予負激勵5-100分，造成公司損失的追究賠償責任; 3-6、月稽查未達到整改完成指標的，給予責任單位負責人負激勵5-10分/項; 3-7、安全環保事故主要責任人相關獎勵如何覈減或取消按照公司制度執行。

3-8、正激勵

——對有安全指標的部門凡年度指標受控給予正激勵：

3-8-1、對有輕傷指標的部門年度指標受控給予正激勵100分;每節約一個輕傷指標給予正激勵1000分;

3-8-2、對有輕傷以下指標的部門年度未發生任何安全事故給予正激勵50-100分;指標受控給予正激勵20-50分;

3-8-3、對有未遂事故指標的部門年度指標受控給予正激勵20-50分;每節約一個指標給予正激勵100分;

3-8-4、其它無指標部門年度未發生任何安全事故給予正激勵20-50分。 3-9、負激勵

——年度安全指標不受控的部門給予負激勵：

3-9-1、對輕傷指標超標的部門給予負激勵1000分/次; 3-9-2、對微傷指標超標的部門給予負激勵50-200分/次; 3-9-3、 對未遂事故超標的部門給予負激勵100分/次; 3-9-4、 其它指標超標，根據實際情況確定。

4、歸口管理部門指標受控按照各單位獎勵總額10%給予獎勵，指標超標按照各單位負激

勵總額10%給予考覈。

5、 年度無任何火災事故發生，獎勵防火主管部門正激勵50-100分。

6、在規定時間內《員工行爲準則》審覈未達到11個綠色方塊和2個黃色方塊，對各區域責任人、負責人負激勵10-50分，若審覈出現紅色方塊，對責任單位或責任人負激勵50-100分，並由公司給予行政處罰。

7、部門年度安全性評價未達標考覈負激勵：(指標分-實際得分)×5分。 8、年度安全環保指標考覈直接從部門年終獎中體現。 五、20xx年度安全管理重點項目推進計劃

六、20xx年度安全管理要求：

1、各部門必須加強自主管理，建立安全自主管理體系，落實部門安全管理責任;細化部門安全檢查制度和各種安全檢查臺帳;加大部門安全工作的稽查和考覈力度;糾正及嚴厲打擊員工各種習慣性違章、違紀、違規操作行爲;

2、各部門必須建立所管轄範圍內的危險源清單、徹底落實每項危險源的管理責任人以及有效的安全防護措施和應急預案。

3、各部門必須定期組織員工進行安全技能知識培訓，提高員工對現場安全隱患識別能力和自我防範意識;工段(班組)利用例會、早會等形式，傳達學習公司安全管理工作的文件精神以及安全管理規章制度，提升員工安全防護意識。

4、部門領導及管理人員必須經常深入工段、班組、崗位現場進行監督檢查，對安全規程、制度的執行情況進行跟蹤處理，要求檢查整改、跟蹤處理必須有記錄。