推薦離職證明（通用23篇）
推薦離職證明 篇1
（姓名），（性別），身份證號：，於x年x月x日申請離職，經研究，x年x月x日批准其離職。雙方商定：離職後，辦好交接工作；對於前期工作中的遺留問題，（姓名）須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。
根據相關保密協議，（姓名）不得在“與我公司存在競爭關係”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明！
證明人：
日期：
推薦離職證明 篇2
甲方：(單位名稱)___________________________
乙方：______________________身份證號：__________________________________________
乙方原爲甲方________(部門)的_______(職務)，於______年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已爲乙方辦妥離職手續。
推薦離職證明 篇3
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除離職，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的離職，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的離職，則將你帶往職業生涯的`停車。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已爲乙方辦妥離職手續。
特此證明。
推薦離職證明 篇4
張三，戶籍地址：，身份證號碼：自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司就職，表現優異，無不良記錄，自xx年x月x日起與我公司解除勞動合同，特此證明。申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。
證明人：
日期：
推薦離職證明 篇5
與法同行 出具離職證明應謹慎
勞動合同簽訂後，勞動者與用人單位均按照勞動合同的約定履行合同，但合同的履行過程並不總是一帆風順的，可能會出現這樣或那樣的問題，比如勞動者不遵守用人單位的規章制度、勞動者認爲在用人單位不適合自己的發展、用人單位因發生客觀情勢變化不能繼續履行勞動合同等等。問題出現後，如勞動者或用人單位任何一方認爲繼續履行合同已經沒有必要或者繼續履行會損害自己的利益，那麼就需要解除這種束縛。本期的《與法同行》的“用人單位解除勞動合同專題”以20xx 年1 月1 日生效的《勞動合同法》爲依據，結合操作實踐就勞動合同解除及終止所涉及的法律問題進行詳細的歸納分析，以便於用人單位正確理解《勞動合同法》等相關法律規定，規範行爲，減少爭議，構建和諧的勞動關係。勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當爲勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱爲離職證明。離職證明是認定勞資雙方解除勞動合同的依據，也是證明解除勞動合同原因的重要證據。解除勞動合同的不同原因會導致不同的法律後果，其中，是否需要向勞動者支付經濟補償金是產生爭議的焦點問題。實踐中，勞動者因出現嚴重違反規章制度等用人單位可以單方解除勞動合同的情形時，勞動者爲了不影響再就業，有時會與用人單位協商，出具不真實解除原因的離職證明。孰不知，不真實的解除理由有時會給用人單位帶來不必要的.麻煩，甚至可能是訴訟風險。王某於20xx 年2 月入職到京某諮詢公司工作，擔任諮詢部主管，雙方簽訂了爲期5 年的勞動合同。20xx 年4 月，公司決定將原有的市場部、電話諮詢部、商務平臺三個部門合併爲市場部，並決定任命郭某爲該部門經理，同時免去王某的電話諮詢部主管職務，但暫不降低工資標準。此後，王某工作表現不積極，且多次違反公司規章制度，累計達到了公司規章制度中可以解除勞動合同的嚴重程度。公司在經過多次批評教育無效後決定辭退王某。王
某以好找工作爲由，希望公司給出具的離職證明書中不寫明因王某的違規原因而解除勞動合同。公司在王某自擬的《離職證明書》上加蓋了公章，內容爲：王某於20xx年2月至20xx 年4 月任職於北京某諮詢公司電話諮詢部主管，工作表現良好，現因公司業務重組，經雙方協商一致，解除勞動合同，離職日爲20xx 年4 月20 日。王某離職一個月後，公司收到了勞動爭議仲裁申請書，王某以協商解除勞動合同用人單位應當支付經濟補償金爲由，要求公司向其支付經濟補償金。按照《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以解除勞動合同並且無須支付經濟補償金；因用人單位原因協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作時間向其支付經濟補償金。本案中，因王某出現嚴重違反規章制度的情形，公司依據規章制度解除雙方的勞動合同符合法律規 定，並且無須支付經濟補償金。但遺憾的是，公司出於 憐憫之心在虛假的《離職證明書》上加蓋公章，確認了 雙方以協商的方式解除勞動合同，導致自身陷入王某設 計的法律漩渦之中。現實中，用人單位出具的離職證明中不如實反映員工離職原因的情況還有很多，有的直接侵害了員工的利 益，有的則向本案一樣賠了夫人又折兵，甚至可能導致 因自己不能舉證證明該離職原因的合法性而被仲裁機構 認定爲違法解除勞動合同。
爲了避免類似的用工風險，在此特別提醒用人單位： 出具離職證明應如實記載和反映員工工作狀況及離職原 因，既不能無中生有侵害員工的合法權益，也不能隱瞞 事實給自己埋設用工風險。
推薦離職證明 篇6
_________先生/女士/小姐自______年______月___日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20______年___月______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____________年______月______日
推薦離職證明 篇7
茲有X員工，在（原）X公司工作期間任一職，於X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關係未解除而給予（現）X公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
日期：
推薦離職證明 篇8
甲方：
乙方：身份證號：
乙方原爲甲方x部門的，於20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關係。
雙方現已就經濟補償金及勞動關係存續期間的所有問題達成一致，並已一次性結清。同時，甲方已爲乙方辦妥離職手續。
x公司蓋章
20xx年xx月xx日
推薦離職證明 篇9
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。
以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
日期 xx月xx日
推薦離職證明 篇10
茲有（姓名）同志於x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
x公司單位（蓋章）
x年xx月xx日
推薦離職證明 篇11
(姓名) (身份證號碼) 已於20xx年xx月xx日與本單位解除勞動合同關係。該人員離職之後，我單位在職專業技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明！
證明人：
日期：
推薦離職證明 篇12
茲有（身份證號碼：）於20xx年3月1日至20xx年6月29日期間在我擔任任務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因個人原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
年月日
推薦離職證明 篇13
我公司員工（身份證號碼：）於20xx年xx月xx日入職到20xx年xx月xx日離職，在公司擔任職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，後因合同期滿原因離職，故社保手續已於20xx年xx月xx日轉出，特此證明。
x公司（公司的公章）
推薦離職證明 篇14
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時間爲20____年____月____日至20____年____月____日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
______公司（加蓋公章）
____年__月__日
推薦離職證明 篇15
茲有X員工，在（原）X公司工作期間任一職，於X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關係未解除而給予（現）X公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
推薦離職證明 篇16
茲證明：
侯文龍，男，身份證號：，自20xx年10月26日至20xx年7月11日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇於創新，無不良表現。
經我公司慎重考慮准予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。
特此證明。
中國石油北京銷售大廠有限責任公司
20xx年7月8日
推薦離職證明 篇17
寧同仁：
你與本公司簽訂的固定期限勞動合同，合同期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期從事化驗技術員工作。你已經在本單位工作三年五個月。現因你個人家庭原因，不能按照公司規定上班時間上班和出差。根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，現在公司決定按照《勞動合同法》第四十條第三款規定與你解除勞動合同。
200x年x月xx日
推薦離職證明 篇18
姓名：________性別：____出生年月：_______________文化程度：________________住址：_____________________弄______號______室
________/女士於______年______月______日到本公司工作。因_________________________於______年______月______日提出離職。
根據《有限公司勞動合同》的規定，經協商同意，自______年______月______日起批准__________先生/女士離職、
離職人：__________________
經辦人：__________________
________________有限公司
______年______月______日
推薦離職證明 篇19
茲有x員工，在(原)x公司工作期間任一職，於x年x月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動關係未解除而給予(現)x公司造成損失，有我本人承擔。
特此說明
x年x月x日
推薦離職證明 篇20
茲有姓名)同志於20xx年x月x日至20xx年x月x日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，並已正式辦理離職等相關手續。以後其一切相關事宜均與我公司無關。
特此證明
x公司（公司的公章）
20xx年x月x日
推薦離職證明 篇21
茲證明唐____先生，身份證號碼__________________________________於________年_____月_____日入我公司工作，擔任技術員職位，現因個人原因，於______年_____月_____日正式與我公司解除勞動關係。
x年xx月xx日
推薦離職證明 篇22
於xx年xx月xx日至x年xx月xx日任職於x公司，於x年xx月xx日正式與我公司解除勞動關係，特此證明。
x公司（或人力資源部人事處）
加蓋公章
x年xx月xx日
推薦離職證明 篇23
茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間爲____年____月____日至____年____月____日。現已辦理所有離職手續。特此證明！
______公司（加蓋公章）
____年__月__日