工會組織工作彙報範文（通用3篇）
工會組織工作彙報範文 篇1
新《工會法》賦予了工會“參與、維護、教育、協調”四項基本職能，農發行的工會工作也要圍繞這四項基本職能，找準定位，圍繞中心，服務大局，服務員工，發揮好應有的作用。
一、正確處理好工會的四種關係。
一是工會法人與內設機構的關係。根據《民法通則》、《工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等法律規定，基層工會依照規定經覈准登記、領取工會法人資格證書後，即取得工會法人資格，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務，工會主席或者主持工作的副主席爲法定代表人。這對基層工會規範化建設具有重大意義，可以確保有穩定的工會經費來源，單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立覈算，更好的用於爲職工服務和工會活動，可以保障基層工會在民事活動中的法律地位，依法爲職工維護合法權益。而內設機構是獨立機構的內部組織，可參與本機構的內部行政管理，但不具備法人資格，不能單獨用本機構的名義對外行使職權。
二是工會組織與黨組織的關係。中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級羣衆組織，是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶。黨與工會是領導與被領導的關係，但黨對工會的領導是路線、方針、政策，即方向性和原則性的領導，工會要依靠工會章程在黨的領導下獨立自主地開展工作。工會的主要任務是組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮主人翁作用，組織職工依照法律規定參加本單位的民主管理和民主監督。
三是職工利益與企業利益的關係。國家、企業、職工的根本利益是一致的，工會既不可能爲了國家、企業的利益去犧牲職工個人的利益，也不可能爲了職工個人的利益而置國家、企業利益於不顧。工會要在維護企業發展、穩定的前提下，更好地代表和維護員工的切身利益，爲員工做好事、辦實事、解難事，讓職工在工會組織的各項活動中受益，達到個人與企業共贏局面。
四是“有位”與“有爲”的關係。所謂“有位”，通常指所處的職位和地位;所謂“有爲”，是指拿出看得見、摸得着、有所建樹、有所作爲的現實成果。“有爲”是“有位”的基礎和前提條件，是保障和關鍵;而“有位”則是“有爲”的結果。只有有所“爲”，才能得到“位”，如果沒有“爲”，任何“位”都無從談起。工會的地位和作爲是相輔相成的，只有把工會工作虛工務實，軟工硬作，才能提升工會在職工中的威信，使工會得到職工的信任，從而更好的發揮作用。同時也是實現工會組織有爲有位的有效途徑。
二、農發行基層工會落實好幾項具體措施。
一是要根據《民法通則》、《工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等規定，依法登記，取得《工會法人資格證書》和《工會法人法定代表人證書》，依法行使工會法賦予的職能。
二是要完善和落實職工暨會員大會制度和行務公開制度等制度建設，讓職工主動參政議政，正確行使民主管理和民主監督的權力。
三是要組織職工羣衆經常開展健康有益的文娛體育活動，豐富職工羣衆的業餘文化生活，增強職工之間、職工與支行之間的團結和友誼，不斷產生凝聚力和向心力、積極性和創造性，促進支行和諧穩定與發展。
四是要發動羣衆開展創新活動，提高職工隊伍素質，推進農發行改革與發展。
五是要開展“星級職工之家”創建活動，不斷豐富建家活動內容，激發職工愛崗敬業的熱情，把支行工會建設成溫暖的職工之家。
六是要組織送溫暖和困難職工的幫扶活動。建立困難職工檔案，通過對重病職工慰問和困難職工的幫扶活動，把支行的溫暖和關懷及時送到困難職工當中，既對困難職工進行緊急救助，起到雪中送炭的作用，又加強了支行和職工的密切聯繫，真正起到了黨和羣衆的橋樑和紐帶的作用。
七是要做好先進典型的選樹工作，大力弘揚和宣傳先進典型的榜樣作用，形成學習先進、愛護先進、崇尚先進、爭當先進的良好風尚。
工會組織工作彙報範文 篇2
xx鎮工會落實四大措施做好睏難職工的幫扶工作,讓發展惠及廣大職工。
一是加強組織領導，把困難職工幫扶工作擺上重要位置。在深入開展“兩學一做”學習教育中，鎮黨委、政府把做好轄區內困難職工的幫扶工作列爲爲職工做的實事之首，擺上了工作的重要位置，進一步調整充實了幫扶領導機構，實行書記、鎮長親自抓，分管領導靠上抓，工會組織具體抓。通過落實基層組織領導機構，幫扶責任落實到領導和相關站所，確保了全鎮困難職工幫扶工作的落實和該鎮工會工作的整體推進。
二是積極拓展幫扶範圍。大力開展困難幫扶、“送溫暖”等活動，並積極探索和創新工作思路，爲困難職工貼心服務，最大限度地爲職工辦好事實事，把農民工納入幫扶範圍,新增就業指導、法律援助、心理諮詢等幫扶職能，讓xx鎮工會深得職工信賴和社會認可。
三是完善服務方式,提高服務水平。熱情受理困難職工的救助申請，由被動幫扶向主動幫扶轉變,深入職工羣衆當中調查瞭解職工的生產生活情況,送幫扶上門。
四是轉變幫扶方式。改變以往只給予救助金慰問的方式,通過人文關懷、精神幫扶,在生活上“扶貧”,在思想上“扶志”,能力上“扶技”,努力做到幫扶一戶就能撐起一戶,幫扶一戶就能帶動一片。
20xx年,該鎮工會多渠道籌資，救助40餘戶困難職工,提供法律援助50餘次。爲進一步豐富幹部職工文化體育生活，增強職工凝聚力，在20xx年婦女節和植樹節到來之際，xx鎮工會組織鎮機關全體職工開展了一場慶“三·八”暨義務植樹活動，全鎮50餘名幹部職工積極參與此次活動。通過鎮工會工作的紮實開展，讓更多的困難職工分享到發展的成果,享受黨和政府的惠民政策。
工會組織工作彙報範文 篇3
爲激活財政幹部工作活力，做到親幹部、愛幹部、全心全意爲幹部職工服務，經開區財政局五舉措”創新工會工作機制，全力打造充滿幹勁的大集體。
一是提高思想認識，及時劃撥工會經費。充分認識到行政事業單位工會經費是區工會經費收入的重要組成部分，經開區財政局在每年編制部門預算時，嚴格按照《工會法》和《預算法》的規定，將工會經費納入財政預算，由財政按照全區行政事業單位職工工資總額2%直接覈定，並按進度撥付到位，從而豐富了幹部職工文化生活，使職工教育、活動、維權等支出得到保障。同時，近年來，隨着機關事業單位幹部職工工資收入水平的提高，區工會及時與財政部門對接，將幹部職工的陽光工資也納入工會經費的計算口徑，我區工會經費近三年預算逐年按10%遞增。
二是部門通力協作，確保財政劃撥工作推開。我區自工會經費納入財政預算，並實行財政統一劃撥。在經費問題上，區政府要求根據《工會法》精神，必須足額收繳。同時以政府名義召開了工會工作會議，明確了工會工作目標，建立了工會、財政、地稅、人行四方聯動機制，全面部署了財政劃撥工作，真正實現了工會經費依法收繳，保障了全區工會工作的順利開展。
三是提供資金保障，創建溫暖溫馨之家。爲解決職工的實際問題，增強職工的向心力、凝聚力、感召力。20xx年區財政預算安排職工慰問資金66萬元;困難職工幫扶資金178萬元;職工喪、產、病福利7萬元;職工體檢和職工福利60萬元。20xx年1-10月財政已撥付239萬元，確保工會的各項工作得人心、暖人心、穩人心，也確保幹部隊伍的穩定，讓職工感受組織的關心與溫暖。
四是開展監督檢查，規範工會財務管理。爲依法加強工會財務管理，嚴肅財經紀律。區財政局聯合區審計辦、區財政監督局等部門，對我區工會經費使用情況開展專項檢查，確保工會專項經費專款專用，嚴禁擠佔、挪用，有效地規範了工會經費收支及日常監管。
五是加強資金管理，強化績效考覈評價。建立資金使用管理的“問責制”，對工會專項資金項目的組織申報、篩選立項、實施管理、監督檢查等全過程考覈評價，對項目目標、計劃任務的完成情況和資金的運行、專款專用等方面進行重點考覈，改變資金“重分配、輕監督、淡績效”的現狀。