彙報發言稿彙編（通用24篇）
彙報發言稿彙編 篇1
尊敬的各位領導：
您們好！我叫，今年31歲，現任區房管局陽光物業公司保潔分公司經理。幾年來，我團結帶領保潔分公司全體員工緊緊圍繞全局工作中心，以“立足服務，外拓空間；增收節支，實現發展”爲目標，開拓創新、銳意進取，在保潔、保安服務領域，以實際行動譜寫了一曲曲動人的樂章，贏得了廣大羣衆及服務單位的一致讚譽。先後被評爲區房管局先進個人和泰山區先進個人，並榮立三等功一次。
在這次爭做“三星”職工活動中，我更是躬行實爲，熱情服務，不斷創新工作思路，爭先恐後，唯旗是奪，在工作中做出了一點成績，爲物業公司、爲房管局的發展做出了自己應盡的貢獻。下面，我將我的學習和工作情況向領導和同志們彙報如下：
一、堅定理想，勇挑重擔
11月，我懷着對未來美好生活的憧憬和嚮往，從寧夏交通局走進了泰山區房管局的大門，做了一名收費員。對我來講，物業管理工作非常陌生，但從那時起，我便對這項工作產生了濃厚的興趣，立誓要在物業管理這一朝陽產業中幹出一翻事業來。面對新的工作，我深知自己的本領還有很多欠缺之處，算帳收費可是個細法活，稍不留神就要出差錯。俗話說的好“人貴有自知之明”，從此以後，我便開始從零學起，從一點一滴做起，本着“幹什麼、鑽什麼、學什麼、精什麼”的嚴謹治學態度，廣泛學習，全面掌握，不斷提高自己的業務素質。首先買來了《會計基礎》、《會計理論》、《應用會計》、《會計知識時務》等大量專業書籍，利用業餘時間深入學習，以彌補自己理論知識的不足。其次，在工作中虛心學習，做到不會就學，不懂就問，學人之長補己之短，功夫不忘初心人，上班不到一年，我不但掌握了會計學基礎知識，而且拿到了會計證。拿到會計證後，我對工作更加充滿信心和熱情，各項工作都衝在了前頭。拖修宿舍26號樓一業主欠電費5000餘元，長達3年之久，不知上門要了多少次帳，真是跑斷了腿，磨破了嘴。我瞭解情況後，主動請纓，上門做工作，我動之以情，曉之以理，電費是給電業局收的，用電繳電費，理所當然，如果別人拿了你的東西不給你，你該怎麼想。該業主終於被說服，如數繳上了水電費，爲公司挽回了經濟損失。
9月，物業公司適應形勢的發展，果斷調整發展方向，增加了保潔、保安服務項目。我被派到中百大廈做起了保潔主管，主抓衛生質量和保潔員管理工作。俗話說，萬事開頭難。對我來講，沒有保潔方面的專業知識，更沒有現成的管理經驗，當時去維坊中百大廈和青島家樂福學習了三天，回來後，自己又買來了保潔方面的專業書籍，在業餘時間學習了保潔知識、保潔設備和清潔劑的使用等。9月25日進駐中百開荒時，滿場的建築垃圾、白粉點子和粘合膠，空氣中瀰漫着刺鼻的氣味，衛生間全是大便，臭氣熏天。我深知同事們都沒有幹過這種活，能不能保質保量完成任務，達到對方領導的滿意，我心裏沒底，但這是公司轉型邁出的第一步，公司轉型是否成功，能否在社會上樹立起陽光物業公司的良好形象，提高社會知名度，目前在此一舉，面臨着嚴峻的考驗，說實在的，我當時壓力非常大。但作爲主管，也是對我的考驗，我必須帶頭去幹，給大家以表率作用。於是，首當其衝的撲到工作中去，樓上樓下的跑，教保潔員如何使用保潔工具，掌握保潔要領，組織保潔員清理現場。因連夜幹活勞累過度，我犯了頭疼的.老毛病，當我雙手抱頭，疼的皺起眉毛疙瘩時，我在心理上產生了波動，作爲一名普通的女性，理應饗夫教子。但當我看到同事們戴着口罩，兢兢業業，蹲在地上戕白粉點子時，我腦海裏閃過一個念頭，不能打退堂鼓，我是保潔公司的一名主管，必須起模範帶頭作用。我忍着劇烈的頭疼，又投入到工作中，以實際行動帶動了大家，中百大廈的開荒工作圓滿完成，受到大廈領導的高度評價。大廈分管現場衛生的姜主任說：“沒想到你們在毫無經驗的情況下，乾的竟然這樣好，你們的職工很能幹，你們的主管管理的更好，陽光物業公司是信的過的”。由於我的堅強和不服輸的性格，慢慢適應了工作，在現場管理中，我每天堅持晨會制度，查找昨天的不足，佈署當天的工作。在每天的工作中都詳細檢查，發現問題，及時處理，保證了衛生質量，受到大廈領導的多次表揚。
由於工作出色，成績突出，4月我被提拔爲保潔分公司副經理，主持中百大廈的保潔工作。我更感到這是一份沉甸甸的責任，是大家的信任和組織的重託。工作上我更加高標準，嚴要求，向着更高的目標邁進。我細化管理，量化服務標準，制定了現場處罰制度、日常衛生檢查制度等，引導企業向規範化、專業化、制度化方向發展。每天將需要檢查的項目詳細的列在表內，由主管每天檢查2次，合格後主管簽字，做到責任落實到人，並與考覈掛鉤，一季度一兌現，獎罰分明，極大的調動了廣大主管的工作積極性。
由於工作成績突出，1月我被提拔爲保潔分公司經理。上任後，我再接再厲，大膽管理，開拓創新，使保潔分公司各項工作更加富有成效。
二、創新機制，規範管理
作爲保潔公司經理，我深知公司生存的艱難，要想公司發展壯大，必須進行深化改革。首先，進行了四大機制創新。一是用人機制創新。取消正式工和臨時工在幹部任用中的區別，引入競爭機制，激活用人辦法，實行競爭上崗，定崗定員，公平競爭，做到人員能上能下、能進能出。二是分配機制創新。實行以崗位工資分配爲主的內部機制改革。定崗定薪，做到工資能高能低，改變了過去吃大鍋飯，外無壓力，內無動力的格局。三是經營機制創新。依靠自身努力和優勢，走一業爲主，多業並舉的路子，利用現有的有利條件積極接管保潔安管項目，上一些投資少，見效快的短、平、快項目，形成主副互補，相得益彰，共同發展的良性格局，不斷擴大企業規模，實現經濟總量膨脹。四是管理機制創新。進一步建立健全各項規章制度，制定完善了領班、保潔員和安管員管理制度；制定了保潔員、安管員三十六條不準和安管員六條禁令；制定了保潔員十六句、安管員二十句文明用語；制定了保潔員、安管員獎罰制度以及安管隊大隊長、班長、安管員職責等。各項工作有章可循，有度可量，公司上下形成了紀律嚴明、獎罰分明、你追他趕、團結向上的良好局面。
任經理以來，我非常注重員工思想教育和業務培訓。企業管理要上水平，重要因素就是加強員工的思想教育和提高崗位技能。爲此，我制定了系統的學習計劃和學習制度，經常組織各種形式的學習班和專業技術培訓班，加強對員工職業道德和服務技能的教育。規定每週三下午組織政治業務學習，學習黨的路線、方針、政策，重點學習保潔規範操作和不同材質保潔要領，職工思想觀念得到很大轉變，服務意識不斷增強。員工張大姐是1985年參加工作的老房管，有一套豐富的房管經驗。被調整到保潔公司後，張大姐在觀念上轉不過彎來，認爲對業主不能太“軟”，更不能處處跟着業主的觀念走。通過學習、實踐，她終於明白了，物業管理和過去的房管工作不一樣了，再按照老一套去做，業主不買帳，工作怎能做好呢？更何談取得業主的信賴呢！她深有感觸的說：“看來老觀念得變呀”！在業務培訓方面，全部保潔員和主管都參加了公司組織的培訓。通過一系列的學習教育，職工的理論水平、政治素質、思想覺悟、業務能力都得到了不同程度的提高，公司上下形成了一種嚴謹、和諧、有序、向上的良好氛圍。
三、任勞任怨，無怨無悔
爲了降低事故隱患，我還對安管項目不定期的進行查崗，全面掌握工作情況。在深夜查崗時，我叫上對象一塊給自己狀膽，騎上自行車到管轄點檢查安管員夜間值班情況，發現隱患及時糾正。在一次查崗時，已是深夜1點半，有位安管員沒有穿制服，我當場對他下達了罰款決定；還有一次，2名安管員值班，卻輪流睡起了大覺，根據規定，每人給予了200元罰款。對他們的處罰，對象曾勸我：別那麼認真了，查查崗走走形式就行了，你罰他們的錢，就要得嫉他們，咱這是何苦呢。聽着對象的話，我猶豫了片刻，語重心長的說：“我們能爭取到一個安管項目不容易，如果我們不嚴格管理，搞好服務，說不定哪啥就會被炒魷魚，那時我們失去的不僅僅是收入問題，更重要的是部分人員就要失去工作，給社會帶來不穩定因素”。
做保潔工作近3年的時間裏，我深深嚐到了其中的苦與樂。在保潔行業裏，根本沒有節假日，我們的員工說：“別人過節，我們保潔公司是過坎啊”。說到這裏，有一件事我至今感到很內疚，今年“五一”期間，因家中有事，安排我下午接孩子，我因在中百大廈組織員工全力以赴打掃衛生，早就把接孩子的事忘到了九屑雲外，直到天黑接到孩子老師的電話後，我才忽然想起，當我打着三輪趕到學校後，全校已經沒有一人，孩子孤苦伶仃的一人站在外面，看到我以後“哇”的一聲哭了起來，看着孩子臉上流下的淚水，我心裏真不是滋味，這成了我內疚的第一件事。
還有一次，有一個從農村上來的保潔員，第一天上班，下了晚班後掉了向，將自行車存放的位置給忘了。當時這位保潔員的情緒很激動，我勸她不要着急，一邊陪她在佳樂家停車場及中百大廈前門存車處來回找了2個多小時，也沒有找到，她急得直哭。當時，她連自己住的具體位置也說不清楚，只是知道在利民小區。我用自行車帶着她邊走邊打聽，將她安全送回了家。當我回到家時已是夜裏12點多了。回去後，我拿着女兒的作業翻看時，我看到女兒用“還、着急、傷心”的造句，其中女兒這樣寫道：“我早上都起牀了，媽媽加班還沒回來”，“晚上我等媽媽等了好長時間，媽媽沒回來我真着急呀”，“媽媽今天心情不好，我惹媽媽生氣，媽媽打了我，媽媽你整天不陪我，還打我，我好傷心”，這成了我內疚的第二件事。
有人說我是個工作狂，連家屬都跟着一天那麼緊張，生怕晚點誤事，經常性的半夜裏被叫起。是啊，企業要發展，要生存，必須要有奉獻、敬業的人。
有一次，中百大廈二樓衛生間有一個便盆壞了，放置了停用牌，因客流量大，有的顧客還是將大便解到了裏面，因沒法用水衝，當時保潔員問我怎麼辦，我二話沒說，手上戴上垃圾袋，彎下身去，將大便從裏面抓了出來，說句實在的，當時大便還帶着溫度。除此之外，我還千方百計爲公司增加三產項目，今年4月份，我帶領12名正式職工和9名保潔員，連續工作38個小時，對泰山汽車城6000佘平方米的地面進行了開荒，爲公司創收7000元。“寧願一人髒，換來萬家潔”，當看到保潔公司日益狀大，所有的苦與累都化作了甘甜的汗水，我心裏倍感欣慰。截止目前，保潔公司共接管保潔安管服務單位16個，經營門市部一個，接管面積約20萬平方米，每年可實現收入90餘萬元。
春種一粒粟，秋收萬顆子。由於我的精心管理，貼心服務，不斷唱響了“陽光物業、精品陽光”這個品牌。同時，積極解決下崗職工再就業問題，近兩年的時間，共安置下崗職工143人，解決了一部分剩餘勞動力，爲社會穩定做出了自己的貢獻。
在過去的工作中，我個人取得了一點成績，這是各級領導和同志們長期關心支持的結果。下一步，我一定不辜負各級領導的期望和要求，珍惜成績，開拓進取，繼續譜寫好保潔這一動人篇章，努力爭取“服務明星、創新明星、爭先明星”，力爭把工作完成的更好，做名副其實的“三星”職工，爲全區建設事業的健康快速發展作出應盡的貢獻。
謝謝大家！
彙報發言稿彙編 篇2
尊敬的鄭市長及各位領導：
首先我代表公司對鄭市長及各位領導能在百忙之中蒞臨湖北黔宜投資集團公司檢查指導工作，表示熱誠的歡迎和衷心的感謝！
回顧湖北黔宜投資集團公司十年的發展歷程,在當陽市委和市政府的關心、愛護和支持下，在集團公司的領導和全體員工的共同努力下，逐漸呈現出健康、快速、良好的發展勢態。目前，公司按照集團公司領導關於認真貫徹、落實國家產業政策，抓住西部大發展機遇的要求，以“做大、做強、加快發展”爲戰略目標，以“沒有安全就沒有一切”爲指導思想，企業逐步實現了“規範化、程序化、制度化、標準化、科學化”的管理。
下面我代表公司就這幾年的工作情況向鄭市長及各位領導做一個彙報：
一、企業的發展和生產狀況
20xx年，我們從家鄉來到貴州，先後在安順市收購了大水井煤礦、林興煤礦、洋衝煤礦，進入了煤炭行業。
20xx年，公司在曹董事長的率領下轉戰來到黔西縣，先後收購了黔西縣金坡煤礦和杉林煤礦。
20xx年投資1億多元收購了黔西縣黔鑫煤礦。
20xx年又收購了溝底煤礦，同年又先後投資了8千多萬元興建了兩個60萬噸的.水洗煤廠。
20xx年6月，集團公司投資7千多萬元收購了黔西縣谷裏鎮年產15萬噸的江豐煤礦，該礦目前正處於技改之中，它和已建兩年的溝底煤礦預計今年7月可以同時通過安全設施驗收。
20xx年11月，集團公司總投資約爲2.4億元新建的年產30萬噸的黔興礦已全面開工建設，預計20xx年底全面竣工投產。
20xx年完成原煤生產62萬噸，實現產值4.2億元；20xx年鑑於部分煤礦在進行技改，完成原煤生產41萬噸，實現產值3億多元，預計20xx年可完成原煤生產75萬噸，水洗原煤60萬噸，力爭實現產值8億元。與此同時，公司已與中國民生銀行建立戰略合作伙伴關係，下一步我們將通過銀行融資支持，爭取再收購、控股或兼併2—3個煤礦，力爭20xx年完成原煤生產180萬噸，實現產值16億元。
此外，公司在貴州百里杜鵑風景名勝區總體投資8千多萬元的黔宜大酒店也於20xx年11月開始動工，預計今年12月底正式投入運營。以及回鄉創業項目當陽萬景湖旅遊度假中心，在當陽市政府的高度重視和公司全體員工的努力下，我們堅信該項目一定會有非常好的前景。目前該項目的一系列工作已經有條不紊的展開。
二、展望未來，加速發展
在國家把實施西部大開發戰略放在區域發展總體戰略優先位置的有利環境下，未來五年內，公司將通過收購、控股或兼併，繼續擴大企業的再生產能力，到“十二五”末，力爭企業年原煤生產能力達到300萬噸的。爲此，企業一方面積極引進高級管理人員和技術人才，去年已引進大專以上學歷的專業人員30人，今後公司將每年至少引進大專以上學歷人才20人；另一方面從管理入手，健全組織機構，加強制度建設，並重點完善、強化財務和物資的現代企業管理體系，以安全求生存、科技促發展、向管理要活力。
總之，在家鄉政府的支持和引導下，未來公司的發展將積極整合各方面的綜合優勢，樹立長遠的經營意識，打造專業的員工隊伍,建設優秀的企業文化,塑造良好的企業形象，開拓創新，銳意進取，我們堅信湖北黔宜投資集團將會有更加美好的明天！
彙報發言稿彙編 篇3
各位同仁：上午好！
今天上午我們歡聚一堂，隆重召開公司20xx年半年度工作總結大會，在此，我謹代表公司董事會向在上半年工作中付出艱辛努力、取得卓越成績的部門、門店及個人表示衷心的感謝和崇高的敬意！同志們辛苦了！
20xx年上半年是公司多事之秋，由於公司高管工作調整變動頻繁，一度給公司經營管理帶來被動，目標達成情況離年初制定的目標計劃也有一點點距離，最近又由於政策性的行業大整頓也對公司盈利情況帶來了較大的影響，企業舊的盈利模式遇到了瓶頸。儘管前進的路上出現了很多障礙，但我們xx人仍逆市奮進、積極拼搏、勇於競爭，在上半年取得了很大的成績。同時很多新形勢下出現的新問題新模式需要大家一起來總結來探討，有句話說得好：大發展就會有大困難，小發展要面臨小困難，只有不發展纔不會有困難，我們要做區域性的行業領頭羊，xx人堅決拒絕沒有激情沒有挑戰的生活，我們追求生命的精彩，要用智慧和行動克服前進路上的一切障礙，乘風破浪勝利地到達成功的彼岸，所以今天這個半年度總結會很及時很重要，是一個反思總結和謀劃未來的大會，希望大家在會後全力學習和貫徹落實會議精神，帶領團隊全面完成年初制訂的目標任務。
一、上半年小結
首先，我藉此機會，就上半年工作的成績與不足做個簡單的小結。
1、剛纔幾位老總對公司上半年運營情況都做了詳細的彙報，這裏不再重複，只和大家分享幾組簡單的數據。
A、直營門店全年任務及達成
前年同期我們在爲月銷售突破萬而努力，去年同期我們的月銷售纔剛剛突破
萬，今年比去年同期將近增長50%，比前年同期翻了一番，這就是一個很大的成績，說明公司的經營規模在不斷地擴大，大家的努力看得見成績。
我們再來看一組數據：
B、1-6月虧損門店情況
其中一區、洪西、湘江北尚店因爲開業前期費用比較大，而現在經營狀況良好未納入虧損門店，實際虧損了34000元，其他虧損的16家門店前5個月就虧掉了公司淨利潤297000元，說明公司不良門店太多，說明公司門店選址時市調不深入、評估不科學，隨意性太大。除開選址的原因，也說明公司運營還缺失核心競爭力，對虧損門店重視不夠、決心不夠、辦法不多，扭虧能力不強。很多時候我們是靠碼頭吃飯，只有真正做到天時地利人和，才能在做大的基礎上做強，怎麼樣做強是我們下半年要重點解決的問題。
當然成績是主要的，畢竟發展是個永恆的主題，所有部門和門店爲推動公司的發展做出了應有的貢獻，在這裏要表揚月銷售業績達到10萬元以上的優質門店，要表揚帶領團隊扭虧的一區、湘江北尚、伍家嶺分店、洪西、益欣、福音、一橋、新合店的店長，上述門店已連續3個月實現盈利，更要表揚以盛x、付x、胡x、任x、張x、張x、尹x爲代表的優秀門店店長，沒有他們帶領團隊拼搏奮鬥，讓這些月銷售20萬以上的門店存在，公司發展肯定舉步維艱。同時門管、人資、培訓等部門也表現了良好的工作狀態和職業水準，在工作中做出了成績。從上個月開始門管部和其他部門同志與劉總一起，進行每星期3次的定期巡店，發現門店問題，傾聽員工心聲，制定優化方案，解決實際問題，爲門店基礎管理水平的提升開啓了一個良好的開端，希望能繼續保持；培訓部的同志能遠離繁華、耐住寂寞在偏遠的山村克服蚊蟲叮咬、缺水停電、酷暑難耐等種種困難，爲企業輸送了2期青苗班學員和2期精英班學員，這種艱苦奮鬥、寄勤於樂的工作作風值得我們學習；人資部楊部長到任後努力學習、鑽研業務，按照總辦分好蛋糕的要求，加班加點、花費了無數心血，在重新制定科學的薪酬體系和建立全員績效考覈等方面取得了重大突破。
2、上半年工作的不足之處
（1）拓展線的工作拖了公司發展後腿：
上半年發展線的任務只完成全年任務的四分之一，並且新開的幾家店大部分業績達不到評估的要求。雖然原因很多，但最重要的還是市調不深入，作風不紮實，業務不熟悉，評估走過場，希望分管該線工作的劉志同志帶頭狠抓該線的作風建設和業務學習，組織精兵強將，把工作落到實處，在下半年把落後的工作趕上來。同時洽
談合同時要注意談判技巧，簽訂相關合同時要嚴謹細緻，實事求是，切實維護公司利益。
（2）工程後勤線的工作跟不上公司發展形勢的要求：
該線的同志很有實幹精神，付出了辛勤勞動做了大量工作，但結果往往不令人滿意，究其原因主要是不能與時俱進，不學習新事物新技術，做事沒有計劃性和預見性，習慣按經驗辦事按喜好辦事，缺乏管理能力和溝通能力，不能通盤規劃該線的工作，導致頭痛醫頭、腳痛醫腳並且效率低下。比如車輛管理、空調維護、招牌更新、電子屏的製作及門店形象提質等等，沒一樣工作不是被推着走還走不動，從來沒有主動規劃按步推進的，工作總是處於被動地位。我想該線的幾位同志如果在保持吃苦耐勞的工作作風同時，加強業務學習和溝通交流，仔細謀劃該部的工作，加強計劃性和爲門店主動服務的自覺性，改善該部的工作不是一件很困難的事。
二、下半年的工作規劃
剛纔劉總對下半年的工作做了個統籌規劃，重新分解了下半年任務，有目標有措施有辦法切實可行，我很贊同，根據劉總下達的業績任務，各門店店長要帶領團隊切實保障完成，各部門應全力爲門店業績達成做好服務和指導工作，同時就下半年的工作我補充幾點意見。
1、加強基礎管理 提升聚客能力
大家都知道，做零售連鎖落實到門店層面講服務和商品是兩個永恆不變的主題，所以先就服務這一塊講講我的看法，我覺得把服務做好至少要做好兩個方面的工作：首先爲顧客創造一個舒適溫馨、值得信賴的購物環境，同時讓顧客享受一個關懷體貼、物有所值的購物過程。當然服務效果跟蹤和提高服務附加值也是我們追求的目標，那麼要求公司的軟件和硬件都要有一個較大的提升，所以下半年要把提升門店形象和員工服務品質作爲一件大事來抓。
（1）、提升門店形象
門店形象屬於企業形象識別系統中的視覺識別。企業可以通過門店形象VI設計實現視覺識別，對內徵得員工的認同感、歸屬感，加強企業凝聚力；對外樹立企業的
整體形象，資源整合，有效地將企業的信息傳達給受衆，通過視覺符碼，不斷地強化受衆的意識，從而獲得認同的目的。
門店形象關係到員工和顧客對公司的整體感覺，相當於公司對內對外的`一張臉。公司爲此特意對門店的形象系統重新做了一次調整和優化，以後凡新店裝修都必須先做施工圖，從設計到用材都必須人性化及環保化，比如招牌、裝修材質、貨架等要耐用且環保，工程後勤部在這一塊工作上要嚴格把關，聯繫洽談固定材料供應商，簽訂供應合同等。在裝修之初就要考慮到給門店掛橫幅及弔旗的便利，以及員工的儲物櫃、顧客的休息區以及商品堆頭的燈光配臵、收銀臺多設電源插頭等等，同時帶宿舍的門店要將宿舍一起裝修到位。
A、列出常用材料清單，選擇質量好的供應商洽談，保證品質。
B、修訂供銷合同，保證同質同價持續供應，並直接與公司結賬。
C、統一門店裝修標準。
D、對褪色、陳舊的招牌逐步更換。
（2）、提升服務品質
裝修把關建立良好的第一印象後，要想讓顧客更深層次的認同，關鍵在日常的基礎管理。很難想象一個天上有蜘蛛網、地上有雜物、商品有灰塵、員工工裝不整、商品陳列凌亂的賣場能讓顧客覺得值得信賴，門店管理人員要把衛生、陳列、着裝、員工的言行舉止等等看起來很小的事情當作大事來抓，要按照標準化作業流程糾正工作隨意的壞習慣，培養員工的職業風範，要讓顧客始終感覺到我們把顧客放在第一位，從進店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消費過程的藥學服務等都體現我們員工的真誠與熱情，而且要讓員工形成習慣，並堅持做好。由營運部門牽頭，培訓部負責實施培訓並結合人資部考覈，利用三個月時間將服務標準推廣普及持續練習並形成習慣。管理無小事，千里之堤毀於蟻穴，基礎管理抓好了，品牌形象也就上來了。
當然抓基礎管理的同時更要抓我們的服務品質，我們所做的一切歸根結底就是爲了顧客的利益最大化，這就要求我們有紮實的專業功底，要讓顧客買得放心沒有商業
欺詐，用得安心有質量保障，用後開心健康實惠，要知道顧客的宣傳比什麼廣告都管用。劉總打算編一本門店專業服務教材，這是個利企利民的好項目，也是我們提升服務品質的大工程，希望這本書趕緊出來，也希望全公司形成一種濃厚的學習氛圍。
2、 完善商品體系 轉變盈利模式
（1）、大家都知道，這一次的行業整頓對我們的衝擊很大，我們的盈利是建立在廠商返點基礎上的，這是一種畸形的走不遠的盈利模式，我們要痛下決心改變它。首先我們要拓寬商品進貨渠道，要走出去，要建立全國性的採購平臺，下半年公司要引進資深的採購職業經理，要到全國大型的藥品集散地考察學習，並與之建立廣泛的合作關係。
（2）、儘快將商品梳理完善，改變不合理的商品結構，儘可能的確保每一個商品每一個價格帶有品牌商品、補充商品、主導商品這樣的一個合理商品結構，並且每一個商品都有品質保證和較高的性價比。
3、把改善員工的生活工作條件和培養員工成長和進步作爲公司發展的基石
（1）、改善員工工作生活條件
要想員工對公司產生歸屬感、安全感，首先必須解決員工住宿問題。俗話說“兵馬未動糧草先行”，只有員工沒有了後顧之憂，才能全身心地投入工作，才能真心實意地熱愛公司，對公司產生依賴和信任，將公司當成自己的家，同時也能緩解員工流失的壓力。這項工作已經移交到人資部，希望楊部長鐵面無私督促工程後勤部按公司標準在規定的時間內對宿舍進行改造完畢，人資部嚴格按宿舍管理制度實行有效的管理。
A、制定員工宿舍配臵標準，比如電視、廚房用品等，將現有的宿舍條件改善。
B、無宿舍的門店，以片區爲單位集中租房，並按宿舍標準配臵，解決員工後顧之憂。
C、以後開新店必須同時將員工宿舍裝修到位。
彙報發言稿彙編 篇4
本月爲馬不停蹄月，上週去了長沙，這周又奔深圳。感謝學校給我機會，感謝北滘教育局，感謝張玉彬老師工作室的所有指導老師，讓我在不斷學習中成長。短短三天，讓我真切感受到了特區的不一樣，讓我戀上了深圳這一方聖土。下面我就分三方面來講講此行收穫。
一、特區的人文。來到深圳，因爲不熟悉，所以一臉茫然。但是深圳人民的熱情讓我兵至如歸。首先接待我們的當然是熱情洋溢演講的楊堅校長了，這次不僅再次享受他的演講，還意外收到了他送的兩本書，那種喜悅無以比擬！另外充滿熱情的當然是我的導師姚強主任了。剛見面就嚷嚷合照，到處風景秀麗不選，非得選擇“歡迎光臨”這四個字下面來拍，這熱情無以比擬啊！熱情還不單單這點，晚上師徒聯誼還介紹四位熱愛教育事業的帥哥認識，還豪車接送，這可真讓我們多不好意思啊！朱主任還特意在他辦公室泡茶給我們喝，當我們貴賓接待啊！深圳人熱情不單隻，還很貼心。當晚吃飯由於感冒不能喝酒，導師姚主任轉身特別用心的爲我點了一碗熱豆漿，心理暖暖的。去到福田外國語學校結束時，鄧穎老師還特意要導航到最近的路線給我去景秀中學。那個貼心，……。還有進酒店還發現浴巾也是那麼貼心，是植物纖維做的一次性的，特別的好用。深圳人的貼心讓我們這批順德人倍感溫暖啊。最後，我還發現深圳人做事還特別用心。去到每個學校，綠化雖然不多，卻又那麼一顆大樹，上面各種小鳥在歡快的歌唱，包括公園也是這種景象，讓人在寧靜中找到無限的生機。進去學校，發現每一個學校的教學樓窗戶外面都有木質的欄杆，都是一些防墜樓的裝置等等。福田外國語學校連英語教育的那麼用心，每寫一箇中文必定配上一個對應的英文，無時無刻把英文教育滲透於其中。可謂用心良苦啊。
二、特區的教育。三天以來的跟崗，給我感覺主要有三個：
1、理念國際化。從雲頂學校的兒童觀“孩子不是一張白紙，而是一粒種子“到呼籲教育要“標準化”走向“個性化”、“大鍋”走向“小炒”、“改造”走向“發現”，從最美教室到多元化評價“雲頂彩虹獎”，最後說教育要讓生命神采飛揚。這種種處處都在告訴我們教育的原則就是“尊重生命”！
2、手段信息化。深圳的'教育手段的非常先進的。教師基本能使用多媒體上課，因爲走在互聯網+教育的時代前沿，所以都應用了微課等技術進行翻轉課堂。
3、技術先進。每一個老師都在強調微課的重要，那如何製作呢？有幸參加了福田的物理教師開題大會，更有幸的是聽了雷斌老師的講座，令我受益匪淺。“小影”app便是雷斌老師講座中的主角了。講座中，雷斌老師教我們製作微課首先要知道微課的特點。微課的特點總結起來有3點：簡單、好看、易懂。其次是製作，首先要學會手機的拿法、拍法，然後再學會用小影裏面的功能製作即可。
三、特區的學術。特區特別重視課題和名師的打造。所以這次也有幸學會了課題開題報告需要彙報的內容和名師工作室成立的過程。
總之，此行不僅讓我收穫了滿滿的知識，還讓我收穫了滿滿的幸福！期待下次學習。
彙報發言稿彙編 篇5
尊敬的各位領導、各位專家：
大家上午/下午好！
歡迎大家蒞臨我公司檢查指導工作，公司經過近幾年來的努力發展，已初步取得了些成績。感謝各位領導對民營企業的支持和幫助，現將公司三年來的發展情況向各位領導彙報，敬請各位領導、專家審查指正。
一、公司基本情況
金力液壓件有限公司是由原液壓件廠改制而成的民營企業，以生產軍工產品爲主，所生產的產品主要是爲兵器集團總裝廠配套，企業先後通過GB/T19001—x質量管理體系和GJB9001B—x國軍標的認證審查，省保密局組織的保密資格審查，總裝備部組織的武器裝備承製資格的審查，省國防科工辦組織的軍品生產許可證的審查並頒發了軍品生產許可證。x年公司在國慶x週年閱兵活動中榮獲“在建國x週年國慶首都閱兵裝甲裝備工作中做出突出貢獻”的光榮稱號。以上各種資質的取得，見證了企業的發展，爲未來企業做大做強打好基礎。
x年8月金力液壓件有限公司於從溫泉谷置換搬遷進入開發區長江產業園，佔地面積123畝，企業現有員工70人，設備總數264臺，固定資產1600萬元，總資產3400萬元，現員工月收入均在20xx元以上。x年、x年分別上繳土地使用稅33萬元和萬元/年。x年企業完成生產總值700萬元，上繳稅金58萬元，利潤43萬元。x年企業完成生產總值1100萬元，上繳稅金85萬元，利潤68萬元。x年企業計劃完成總值1500萬元，上繳稅金110萬元，利潤180萬元。
二、公司近期規劃
1、公司業務拓展
公司計劃在近三年內，生產規模按每年35%速度遞增。計劃x年產量，銷售額，新品開發後可實現產量；x年產量，銷售額，新品開發後可實現產量；20xx年產量，銷售額，新品開發後可實現產量；主要生產的產品品種爲高壓液壓件，如第一軍品，第二民品，。公司將大力拓展其兩大主業，積極塑造金力企業品牌形象，與國際接軌，擔負起國家軍工用品生產企業的責任，爲國家的發展作出貢獻。
2、完善廠區配套
爲企業的快速發展，完善廠區套設施，也是公司非常重視的問題。公司目前在建一棟生產車間，框架結構，使用面積達5800平方米，主體已基本完成，員工食堂、宿舍、休閒健身場所均已竣工，綠化正在建設中。
廠區建成後，企業生產規模不斷壯大，硬件設施得到了改善，爲企業員工提供了可靠的生活保障，豐富了他們的文化生活，更增加員工的企業歸屬感。
三、企業面臨的困境
1、土地使用稅按5元/m2徵收，使企業負擔重，希望政府給予減免優惠政策。
2、作爲軍工生產企業可按國家有關政策給予退稅政策。
3、金力公司屬製造裝備行業，產業員工具有一定技術要求，目前能滿足企業需要的人才屈指可數，這給企業發展帶來阻礙。
以上困境雖給企業的發展帶來侷限性，但我們有信心、有能力克服困難把企業做大做強，並積極響應政府號召，發展壯大軍工事業。
四、企業未來發展目標
1、解決軍工企業的戰略問題。如今，軍工企業主要單靠軍工用品的業務發展，很難使企業保持快速持續的發展，必須堅持軍品、民品同時兼顧，鞏固軍品，發展民品，實現市場全方位的盈利模式。在企業發展戰略上，體現軍民互動，樹立“決策求實、工作紮實、效果真實”的發展理念。
2、提升企業創新能力，企業發展要勇於創新，要有持續創新的產品和技術，快速搶佔市場需求，在技術上不斷有新的突破；持續儲備一批高素質的專業創新型人才；掌握和擁有具有自主知識產權的核心技術；實現技術成果快速商品化、產業化。
3、建立、健全促進科學發展的企業體制，積極構建開放、充滿活力、有效率、有利於科學發展的管理體制，促進企業經濟發展目標的實現。
4、提高產品質量，增強企業的國際競爭力。通過大力推進資源整合和重組、積極對接國際一流企業、加強現金流管理和風險管理，進一步提高軍工企業控制力，提升管理靈敏度和執行力。
5、加強領導班子建設，提高領導幹部科學治企能力。提升領導班子實現科學發展的能力。通過強化黨性黨風黨紀建設，增強領導班子引領科學發展的能力。
我們堅信，公司在咸寧市委、市政府的正確領導下，充分發揮民營企業應盡的責任，爲咸寧市的經濟建設添磚加瓦，多做貢獻，樹軍工企業的領軍品牌。領導視察工作彙報材料
彙報發言稿彙編 篇6
遵循爲什麼舉辦科技文化節、舉辦了那些活動，活動有了那些收穫以及不足這一思路，從活動背景，活動內容、活動成效、活動意義、活動中的不足五個方面來進行彙報。
一、科技文化活動背景：（開幕式、閉幕式照片）
我院科技文化節每年舉辦一次，目前爲止已經舉辦了10屆，爲了把科技文化節辦成我們自己的節日，爲了讓更多的同學參與到各項科技文化活動中來，體驗學術氛圍、動手參與實踐。我們搭建了科技文化節這個平臺。
二、科技文化活動內容： 1、學科系列競賽
2、大學生數學競賽
3、手抄報成果展示
4、寢室裝飾大賽
5、院報發刊活動
A學科系列競賽
爲了爲全國各類競賽遴選人才，同時培養學生解決實際問題的能力和創新精神，我院將舉辦各類學科競賽活動。
B大學生數學競賽
爲激發我校廣大學子學習數學的積極性，開拓知識面，奠定紮實的數學基礎，培養創新思維，提高運用數學知識解決問題的能力，也爲推
動我校數學教學改革並加強我校學風建設，我院團總支積極參與第五屆大學生數學競賽的組織工作，
C手抄報
爲了讓同學們瞭解應用，激發同學們學習的熱情，我院舉辦了以數學文化展、數學與文學、數學與生活等主題手抄報展覽宣傳活動。
D寢室裝飾大賽
爲培養學生應用數學語言的能力，結合歷年來的傳統，我院舉辦了“數學語言美化我的家” 教室、寢室文化角設計比賽。
E雜誌發刊
作爲我院的自創刊物，自創刊以來已歷經xx個春秋，它爲理科學生打開了一扇文學之窗，展現了豐富多彩的校園生活。
三、科技文化節活動成效：
1、鑽研數學、深究建模、學科競賽屢屢獲獎
20xx年全國大學生數學建模競賽安徽賽區的比賽中，我校30支隊伍參加競賽，7支隊伍獲得一等獎，8支隊伍獲得二等獎，另有8支隊伍獲得三等獎，獲獎率達到75%，獲獎總數和獲獎率在同類院校中名列前茅。
在20xx年全國大學生數學競賽安徽賽區，我校學生共獲得學院組一等獎8項、二等獎10項、三等獎7項，取得了我校參賽以來的最好成績。
2、寫手抄報、裝飾宿舍、全體弘揚數學文化
3、術韻發刊、碩果連連、展示數學學子風采
四、科技文化節活動意義
1、鞏固專業知識，營造數學學習氛圍
科技文化節倡導學生鑽研學習、勇於創新、努力實踐，我們通過舉辦科技文化節弘揚數學文化，醞釀學術氛圍，提高學生數學專業水平，激發同學們崇尚科技的精神和追求高雅文化的滿腔熱情，爲我院及全校的教風、學風和評建工作奠定良好的基礎。
2、參加各類競賽，提升我院活動水平
我們要融入各級主管部門舉辦的大學生科技競賽和學科競賽的主流，積極參加“挑戰杯”、數學建模競賽、大學生數學競賽等全國大型科技創新活動和相關的學科競賽活動，併力爭有所突破，以此提高我院科技文化活動的層次和水平。
3、豐富校園文化，打造我院活動品牌
另一方面，我們要積極培育我院科技文化活動的優勢項目和品牌，不斷豐富我院科技文化活動的優勢項目、文化品味和科技內涵。
五、科技文化節活動不足
1、經驗不足，有待提升
2、形式單一，有待豐富
3、影響力小，有待進步
彙報發言稿彙編 篇7
三個作用：
（1）教師是人類文化的繼承者和傳遞者。把世代創造積累的文化財富繼承和傳遞下去，並使之不斷得到豐富和發展。
（2）教師是價值引導的實踐者。教師擔負着人的潛能的開發和人的靈魂的塑造的重任。一個社會與民族的進步程度的重要標誌：物質和精神文明的發展水平。這個發展取決人的素質——人的素質培養主要取決於教師的勞動。
（3）教師在參與社會生活與服務社會方面發揮着重要作用。教師是先進思想的創造者和宣傳者。
六個特點：
1.教師的勞動是科學性和藝術性的統一。
2.教師工作對象的複雜性（對象的複雜性、內容的複雜性、工作時空範圍的複雜性）
3.教師工作方法的創造性
教師工作對象的複雜性，決定了教師工作的創造性。教師的必須創造性的運用教學原理、原則和方法。所謂創造性工作就是在工作中不拘泥於傳統解決問題的方法，不是生搬硬套教育原理，簡單的模仿別人的作法，而是在變化的客觀環境中，在變化的教育現象中獨立思考找出最佳的解決問題的方法，獲得成功。
職業教育特點之一有地方性，由於各地區的經濟科技發展的不平衡，這使得職業學校不能按照一個模式來辦學。教學模式不同，教師的工作有所不同，需要創造性工作。
4.教師工作主體的示範性
“師者，人之模範”，無論教師自身是否意識到，他們都在學生的觀察中，是學生學習的直接榜樣。教師的示範性表現在教師工作的所有方面。教學、語言、儀表、思維方式、興趣愛好、個性品質、道德風貌、進取精神、工作作風等。包括：教師的人生觀、世界觀等。
5.教師的工作方式的獨立性
教師的工作方式基本上是獨立的個體勞動爲主。在某些教學環節上需要與其它人合作，在合作中教師是起主要作用。如：備課、上課、答題等。教師工作的獨立性決定了教師工作的具體內容方法。過程都帶有教師的.個人特色、工作效果也就取決於教師個人的知識、技能、水平和勞動態度。
6.教師工作成果具有長期性
培養人是一個長期的過程，某種行爲，習慣的養成，一種缺點的克服等，都需要教師付出長期大量的勞動。由於教師工作的長期特點，教師的工作不僅要考慮社會當前對學生的要求，還要考慮到未來對學生素質的要求。教師要有預見性。
三種素質：
一、教師的道德素質
教師的職業道德是指教師在從事教育工作中應當遵守的行爲規範和準則，是對社會和受教育者所承擔的道德責任和義務。
1.忠誠於人民的教育事業、熱愛職業教育
2.以身作則，爲人師表
3.對事業，無私奉獻
4.對學生、真誠熱愛
5.對同志、團結協作
6.對自己嚴格要求，要有學而不厭、誨人不倦精神
二、教師的職業素質
1.寬厚、精深的專業知識
這是教師知識結構的核心，是有效履行教師職責的基本條件。爲此教師要做到：
（1）掌握所教學科紮實可靠的基本知識體系以及相應的技能、技巧。
（2）熟悉學科的歷史、現代、發展趨勢。
①歷史：提示學生知識體系的形成，反映科學家的探索和創造；
②發展：瞭解新成果，對教學內容進行補充。
（5）熟悉與所教學科相鄰近的其他學科知識的橫向聯繫，知識面要寬。
2.豐富的文化修養
3.必備的教育學和心理學知識
現代教師必須系統地學習掌握教育學、心理學、學科教學法等教育理論知識，遵循教育教學規律。否則，沒有教育理論、正確的教育觀；不懂教學規律、不瞭解學生的心理活動和個別差異；不能很好的運用教學模式和方法；導致教學工作高消耗、低效率。
三、教師的能力素質
1.課程開發的能力
2.良好的思維和語言表達能力
3.組織管理能力
4.學術研究和教學研究的能力
應有學術研究的能力，只有這樣，才能持久的保持對學問的興趣，保持對教學的熱情、克服對教學的倦怠感。要研究教育和教學工作的基礎規律、研究學生、研究教材、研究教學技法。
5.書面表達技能
6.熟練掌握本專業的技術技能和操作示範能力
三項能力：講的能力、練的能力、研的能力；
三種形式：國家培訓、省市培訓、校本培訓；
三塊內容：教育理論、專業理論、專業實踐；
三種印象：都能珍惜、都有勤奮、都有提高；
三項任務：自我提高、信息共享、宣傳學校；
三個問題：學習與提高（學習是全方位的；學習促進變化；要提高只能不斷學習）；教育與教學；教學與教研；
彙報發言稿彙編 篇8
一、把抓實學習貫穿始終，堅定科學發展理念
學習是推動科學發展的動力。爲確保學習取得實效，村黨支部大膽探索靈活多樣的學習形式，增強學習效果。一是黨組織負責人領學。組織全村黨員幹部召開動員會，區包村領導作輔導報告，村支部書記作動員講話，使黨員幹部充分認識開展科學發展觀活動的必要性和重要意義。二是創新形式夜學。開辦“農村夜校”、“流動黨校”，採取“小組夜談”、“農戶夜訪”、“村民夜學”等多種形式，合理安排學習時間。三是定期上門送學。對9名年老體弱、行動不便的黨員，由村黨支部定時上門傳達精神，組織學習；對4名外出黨員安排寄送學習資料，定期進行電話聯繫，落實學習任務。四是組織結對幫學。組織年輕黨員與12名文化程度不高的黨員結成“一助一”學習對子，幫助加深理解，領會精神。五是先進經驗“推”學。邀請了東莞鳳崗鎮雁田村村主任鄧澤榮先生給黨員幹部介紹雁田發展經驗，進而開闊視野，轉變觀念，推動學習。六是遠程教育助學。在學習中通過農村黨員幹部現代遠程教育平臺輔助教學，組織黨員幹部收看了介紹科學發展經驗和做法的教育片。村支部還以“家電下鄉”爲契機，鼓勵羣衆購買電腦，協調聯通公司在上網開戶方面給予一定的優惠，讓羣衆通過網絡學習相關知識，取得了良好效果。通過多種形式，把學習貫穿活動始終，做到不讓一個黨員“漏學”，確保科學發展理念深入人心，形成加快發展、科學發展共識。
二、將推動發展貫穿始終，推進和諧新農村建設
村黨支部以讓羣衆滿意爲出發點和落腳點，廣泛傾聽羣衆意見和建議，找準科學發展路子，着力解決農民羣衆最現實、最直接、最關心而且通過努力能夠解決的突出問題，讓農民羣衆得到實惠，切身感受到科學發展帶來的新變化，進一步推進建設和諧、富裕、文明、整潔、民主的.社會主義新農村。
1、開展“科學發展在我身邊”討論活動。就“什麼是科學發展觀”、“落實科學發展觀需要我們做些什麼”、“我們能爲促進科學發展做些什麼”展開討論，組織全村黨員、幹部和羣衆代表爲全村的發展“把脈會診”，先後召開討論會3場次，共提出建議36條，通過歸納總結出發展思路不清、黨員發揮作用不佳、支柱產業不強、農民增收緩慢等4大類熱點難點問題；結合全村生產生活實際和討論交流中發現的問題，村黨支部列出了“如何壯大支柱產業、促進經濟發展，如何優化旅遊環境、保護好生態環境，如何豐富羣衆文化生活、提高村民幸福感”等幾個專題，分組召開村民大會再次討論，徵集到優化旅遊環境、大力發展旅遊相關產業、建立“農家樂”協會等合理化建議20多條。在加快產業結構調整步伐、做大做強優勢產業、帶動羣衆持續穩定增收、保護環境、改善村風民風、實現科學發展等方面集思廣益，形成了共識。
2、確定“五個一”發展思路。即圍繞一個目標（新農村建設），打造一個支柱產業（以農家樂、旅遊紀念品開發爲主的旅遊服務業），抓好一個重點項目（農村扶貧項目），建立一個有效機制（黨建促經濟發展模式），實施一個民生工程（農村基礎設施建設）。圍繞“五個一”，指導羣衆選準項目，帶領羣衆發展經濟，幫助羣衆發展生產，解決羣衆車輛，組建運輸公司集中發展，既解決了業務分散、低產低效現象嚴重的問題，還幫助村裏10多名返鄉農民工實現轉移就業。二是讓羣衆爭當先進。村黨支部組織村民評選“致富標兵”“致富帶富示範戶”、“文明戶”等科學發展典型，並公示在村務公開欄中，號召羣衆向典型學習。營造羣衆迎頭趕上爭牌子，先進戶和個人精益求精保牌子，全村羣衆都鉚足了勁搞建設、優環境、講文明、爭上游的良好氛圍。通過樹立和宣傳典型，黨員羣衆感到，科學發展觀就在身邊，學習先進、追趕先進就是實踐科學發展。
4、爲羣衆辦實事推動發展。村黨支部一班人認識到，只有讓羣衆真正得到實惠，學習實踐活動才能得到羣衆的真心支持和熱情參與，因此下決心要在活動期間爲羣衆辦成幾件看得見摸得着的實事好事。一是策劃上報一批扶貧開發項目。在申報的基礎上，積極做好銜接爭取工作，爲下一步扶貧開發打好基礎。二是實施“鄉村清潔工程”。開闢和新建了垃圾集中填埋場和12個垃圾收集池，進一步加強戶廁改造，推廣沼氣建設，新增沼氣池16個。村裏還請專家指導，在農戶建好的污水沉澱池側種上觀賞花木，既美化了庭院，又對生活污水進行了淨化處理。
三、把加強黨建貫穿始終，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力
村黨支部以開展學習實踐活動爲契機，堅持以科學發展觀統領黨建工作，緊緊抓住發展這個第一要義，圍繞經濟工作抓黨建，抓好黨建促發展；緊扣以人爲本這個核心，創新工作形式，增強黨建工作的凝聚力、吸引力；按照統籌兼顧、全面協調可持續的要求，準確把握基層黨建的下一步，我們將認真貫徹落實本次會議精神，積極借鑑兄弟單位經驗，嚴格按照各級關於學習實踐活動的部署要求，抓實抓好活動的每一個環節，結合羣衆提出的意見建議，認真抓好整改落實，確保學習實踐活動實效，真正使學習實踐活動成爲羣衆滿意工程。
彙報發言稿彙編 篇9
尊敬的各位、各位同事：
大家下午好！
又是一年一度的年終大會，我很榮幸可以代表全體員工上臺發言。在此，我要感謝各位的厚愛，感謝所有同事對我的信任與支持！俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰纔有超越！我依然記得，從學校步入社會的那一刻，從走進x公司的第一天起，公司的和同事讓我逐漸熟悉x這個大家，讓我漸漸的融入了x的工作氛圍，讓我知曉了x發展的歷程，讓我感受到了x飛速發展的勃勃生機。從此，我們將進入新的角色，適應新的崗位，在x這個精彩的舞臺開啓新的征程，放飛新的夢想！
爲了避免新員工走彎路，儘快融入集體，公司的各位、各位經驗豐富的同事，無私、耐心的傳授給我們豐富經驗，讓我們在較短的時間裏，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環境。在的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理各種工作問題，而且對公司的發展方向、未來規劃以及公司的業務開展等各方面有了進一步的瞭解。我們逐漸融入x大家庭，沐浴着勤勉細緻和愛崗敬業的工作作風，學習着誠實謙遜的處事之道，感受着“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。這個過程中，我們也從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態，定位自我目標，發揮個人才能。
作爲x人，我們對未來充滿信心！今後，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創新，我們還需要繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，在個人崗位上發揮專業特長，與公司攜手並進！
千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業的道路上佈滿了荊棘，但努力的彙集必將積澱出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我們隨時可能遇到種種困難，但我相信，有公司的正確指導，有全體員工同心同德、紮實工作，我們x一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸！
最後，我祝願在座的所有、同事在新的一年裏：工作順利，身體健康，閤家幸福！謝謝！
彙報發言稿彙編 篇10
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家上午好！
從異常繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒着我，新的春天確實已經到來。此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什麼，但對我們在座的每一個人，都有着沉甸甸的分量，因爲，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。
非常感謝xx公司，給我這樣的平臺與發言機會，讓我作爲員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態”爲主題，來談談我的想法。
作爲xx公司團隊的一份子，我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同於幾年前，今天公司已經成長爲一個較大的公司，公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激盪。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。
首先，我們用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，爭取把問題想周到，儘量使自己能做到事半功倍的效果。在財務工作中我始終以提高工作效率和工作質量爲目標，力爭做到總公司和分公司財務制度統一，積極主動地瞭解各分公司財務工作中出現的問題，及時上報，及時解決。使得各分公司人員按照公司的制度和標準完成每項工作，熟練掌握工作流程，堅持按財務制度辦事，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項等情況。在工作中發現問題，解決問題，採納大家提出的合理化建議。
其次，我們態度端正。財務部門是爲大家服務的部門，堅持按原則辦事，加強個人責任心培養，履行會計職能，勇於負責，積極主動，虛心向各位同事學習，配合公司各位領導完成每項工作，嚴格遵守公司的各項規章制度，不能馬虎，不能怕麻煩，也不能怕得罪人，認真審覈每筆業務，本着對事不對人的態度工作。
在工作和學習中，我堅持取人之長，補已之短。因爲我深知財務工作始終貫穿於企業生產經營的每個角落，需要不斷的學習，不斷的更新專業知識，結合本企業實際情況，向領導提出合理化建議，爭取找到更好的方法爲企業服務。
經過一年多的工作，我在不斷的改正缺點，完善自己，也希望大家多給我提出寶貴意見xx公司是平臺，我們每個人都是主人，把企業的事當自己的事來做，把企業的財當自己的
財來理，從大處着眼，從小處着手。在新的一年，我對財務工作有幾點想法：計劃控制財務成本、審覈監督費用開支、積極配合銷售安裝、保證財產物資安全、準確及時進行財務分析。服務於公司，服務於員工，服務於客戶，以促進公司開拓市場、增收節支、從而謀取利潤最大化，以最優的人力配置謀取最大的經濟效益。
最後，讓我們全體員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態度，不斷提高自己的業務水平和業務素質，努力奮鬥！相信在全體員工的努力下，我們xx公司的明天會更好！相信xx公司的明年會更加燦爛輝煌！再次祝大家新年快樂！全家幸福！謝謝大家！
彙報發言稿彙編 篇11
自“美麗鄉村”活動開展以來，我鎮加強領導、突出重點、強化措施，組織人員開展了圍繞清潔鄉村的一系列活動，使鄉村衛生環境有了新起色，鄉容村貌有了新改觀。
但是目前依然存在諸多的困難和問題，現將具體情況彙報如下：
一、現階段的困難、問題
1、宣傳發動不到位、羣衆陋習一時難以改變
自“美麗鄉村”活動開展以來，我鎮組織了大量的人力物力開展了卓有成效的宣傳調度，但由於針對性存在偏差，加之鄉鎮環保設施的缺乏和村民環保意識的落後
亂丟垃圾的陋習一時難以改變，相當一部分農村垃圾處在隨手丟、無人管的狀態下，現階段成果與預期還有距離。
2、籌資困難
要取得好的成果，需要開展宣傳活動以及更新鄉鎮的環保設施，這需要一筆不小的資金支持。而現在政府籌資困難，致使環境管理和基礎設施建設不配套
綠化、硬化程度不高，給工作的陸續開展造成了很高的難度。
3、保潔人員待遇低
農村保潔人員是維護農村環境的骨幹力量，但保潔人員薪酬待遇低、勞動強度大，願意從事保潔工作的剩餘勞動力已經很少，致使我鎮保潔人員年齡構成偏大
待遇普遍較低也影響了保潔人員的積極性和保潔質量，保潔難度很大。
4、環境連片整治，點多、面廣
我鎮西面與廣西博白縣文地鎮隔江相望，南面與廣東廉江市石角鎮接壤、東面與廣東化州市平定鎮、蘭山鎮接壤。
全鎮面積118平方公里，共有十個自然村，總人口7萬多人。環境整治點多、面廣、難度大。
5、活動參與人員積極性不夠
由於個別幹部羣衆思想認識還存在不到位問題，活動開展得不平衡。認識不清、辦法不多、措施不夠有力的問題依然存在，羣衆主動參與意識不強。
二、具體整改措施
1、加大宣傳力度
根據上階段存在的宣傳發動不到位的問題，本鎮將着力有針對性地加大宣傳的強度與廣度，改變羣衆的陋習，從根本上解決環境問題。
2、進一步推進機制的'建設
在推進機制上下功夫，確保環境整治活動不反彈。全面實行實名制，並實行隨機抽查、考評制，推動環境整治工作的縱深開展。
建立活動典型示範點，儘快掀起活動高潮。以黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，評選“黨員清潔衛生戶”，擴大典型示範覆蓋面，提高典型示範水平。
3、積極籌款
在籌款方面加大投入的力度，協調各項目資金，解決村鎮環境管理和基礎設施的建設和維護，從根本上保證活動有序進行。
4、強化責任
在責任落實上下功夫，全面約束幹部羣衆。層層簽訂責任狀，使我鎮各級幹部常思環境整治之事，常務環境整治之實。
5、督促巡查
強化督查督辦，實行項目進度通報制。對未按時報送、未按各時間節點要求完成進度突出的村和單位，將採取通報、曝光的處罰，並將此納入年度考覈中。
彙報發言稿彙編 篇12
同志們： 聽了客聯會的情況彙報後，有一個總體印象：客聯會成立一年多來，做了大量工作，取得了明顯成績；開發我縣客家文化資源大有可爲。剛纔，開勇、曉娟同志講了很好的意見，下面，我就此談四點看法。
一、要深入研究客家文化。
旅遊開發是個大課題，它至少包括精品景區（點）、文化內涵、優質服務三大要件。要讓客家文化資源爲旅遊發展、經濟發展服好務，首先要認真研究客家文化，努力做好客家文化歷史資料的收集、文物的修繕和文化成果的整理等工作。
一是要弄清客家文化的歷史淵源。要派專人或考察組深入到客家地區或廣東客家祖籍地考察，追根溯源，弄清客家人的來龍去脈，探尋客家古老的優秀文化，包括文物、飲食、民俗、風水和民間文藝等。
二是要加強對風俗文化實物的收集。客家先民們入川落業於已有三百多年的歷史，傳承下來的東西很多，給我們留下了寶貴的財富和資源。可以出臺文件要求相關部門抓緊在全縣收集具有客家文化氣息的實物，最好組織專門隊伍搞好收集工作。在收集過程中，無論時間長短，要去粗取精地加以收集，如輾子、水車、紡車等，只要能體現客家文化的都要加以收集。另外可以考慮在丁氏莊園內設立一些民俗展廳，供人們旅遊參觀和考察研究。對客家人入住時所興建的莊園、會館、祠堂等古建築要保護好，對年久失修又有開發價值的東西要儘快加以修繕，並制定相應的管理措施，由誰主管，由誰負責都要明確。三是要加強文化成果的整理。經過三百多年的繁衍生息，目前客家人已遍及全縣29個鄉鎮，人口約22萬，佔全省客家總人數的10%。目前能保存客家語言的約5萬人左右，是名符其實的客家大縣，人緣基礎好；因客家人的入住積澱了內容豐富的客家文化，文化底蘊深；居住在境內的客家人，崇文尚武、英雄輩出，有客家驕子共和國元帥朱德和偉大的共產主義戰士張思德，影響大。但還需要大量的整理工作，散落在民間的藝術資源還很多，都應該把它們串起來，形成一種文化資源優勢，爲當地旅遊再添異彩，爲縣域經濟發展注入強大活力。
二、要廣泛參與客聯活動。
客家文化資源豐富，但由於客聯會成立的時間較爲短暫，與外地相比還有很大差距，還存在開發上的模式不清、定位不準、方向不明等的問題。特別是在開發定位上還要仔細斟酌，不能小理小氣，標準要高，定位要準，可按照省社科院的提法，把“川北客家第一縣”的稱謂升格爲“客家勝地”。“他山之石可以攻玉”。要堅持探索與借鑑並重的原則，積極加強與世界客家的聯繫，廣泛參與客聯活動。抓住世界客屬19屆懇請大會的應邀機會，組織相關人員積極參與。同時還可創造一些條件舉辦相關活動或研討會。如積極申請20__年世界客屬第20屆懇請大會在儀設立分會場和20__年在儀召開“朱德和客家”研討會等。總之，我們要堅持“走出去”與“請進來”相結合，通過廣泛“聯誼”，進一步增進了解、增加友誼、增強合作，把優勢讓外面瞭解，把形象向外面展示。
三、要積極打造旅遊品牌。
客家文化豐富了旅遊發展載體，爲經濟發展找到了新的增長點。如何打好客家文化這張牌，要把握和注重三個環節：第一要包裝。俗話說：“人靠衣裝，佛靠金裝”，文化如同市場上的商品一樣，包裝美、價位高、銷量好，這其中的.意義就不言而喻了，重在如何包裝、打造精品上下功夫；第二要建設。光包裝不行，重在建設，文化風格與內在質量並舉，不能“金玉其外，敗絮其中”。客家民居主要是閩南建築風格，我們可以借鑑梅州和贛州的作法，在景區內所修建的賓館、餐館娛樂、民房等都可設計成具有客家風格的建築羣。馬鞍鎮是客家人聚居地，可以與核心景區建設相結合，搞好“客家一條街”、“客家部落”的建設。可把紅色文化與客家文化融合，讓紅色旅遊景區與客家交相輝映。另外在建設過程中要注意一點，“洋不起就土到家”，對可利用的建築要就地取材，科學合理規劃，實行“穿靴戴帽”，真正體現客家民居建築風格，以此打造景點； 第三要宣傳。我們的知名度還不大，影響力還不夠，需要通過多種途徑，像前面說的參加或舉辦研討會有關活動，出版大量的刊物、作品，拍專題片等方式，大量挖掘客家文化的素材和潛力，讓朱德成爲我們立縣之魂，向外展示“神奇的朱德故里，神祕的客家文化”的形象。
四、要切實抓好招商引資。
客家文化資源具有基礎條件良好、政治優勢明顯、開發前景極佳、衆多機遇垂青、民間文化醇厚、宏觀政策良好、客家親情純濃等衆多優勢。這爲我縣招商引資拓展了空間，爲經濟發展搭建了新的平臺。因此要樹立先進的經濟理念和科學的發展觀，築巢引鳳加大招商引資力度，使文化的開發與經濟發展形成良性互動的格局。一方面要大力弘揚客家文化，聯誼客家鄉親，吸引客家人到募捐，大搞公益性事業，改變客家地區貧窮落後的面貌；另一方面要營造一種和諧的人文社會環境，吸引客家人士到投資，開發客家文化，開發包括基礎設施、餐館、娛樂等配套設施來推動經濟快速發展。
彙報發言稿彙編 篇13
尊敬的各位企業、朋友：
大家晚上好！很榮幸今天代表洪武大酒店跟大家做一個年終分享大會！
我們知道今年由於國家經濟大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續深入，飲食行業環境相當嚴峻，如何搞好經營？是首要我們需解決的問題。在今年年中，經人介紹我參加了玖零互生的培訓團隊，雖然一開始我並不是抱着很大的希望來到這裏，但經過一番學習和了解之後，最後我決定把玖零銷售的理念貫徹到我酒店當中，實施幾個月之後，酒店的業績雖不說突飛猛進，但也可以說是大有改觀！
在20xx年上半年之前，由於我酒店的管理疏忽和培訓力度不足及人員頻繁流動的客觀因素，導致酒店的效益可以說是很不樂觀。後來經過學習了玖零銷售系統之後，酒店就像注入了新鮮血液一般，即便說是脫胎換骨也不過分！若是酒店遇到一些難以解決的問題，我都會向玖零企業諮詢，他們也都很有耐心的指引我們該如何去解決這一類的問題，可以說這是我們酒店業績上升的關鍵！在這裏就我們在工作中的方法與經驗做個，希望能與在座的各位一同分享！也希望各位企業、高管也能夠指出我們酒店工作的不足，取長補短，使我們共同發展，共同進步！
一、完善激勵分配製度，調動員工的積極性。
爲了更好地完善任務，各個部門都制定了內部經營和效益分配工資，按照部門、崗位、技術、技能、勞動強度的不同，把經濟指標分配到不同部門，覈定各部門的營業額、出品額、費用額、毛利率，逐月核算，超額提成，節能加獎，相比去年而言，客房部上升了60%，餐飲部上升了19.8%，充分體現了任務與效益工資掛鉤的原則，使他們發揮各自的優勢，能想方設法搞好經營，調動了員工的積極主動性。
二、抓好規範。強化協調關係，提高綜合接待能力。
1、健全管理機構，由各個部門組成的質量管理小組，充分發揮了作用，小組既分工又協作。由上而下，層層落實管理制度，一級對一級負責，提高了的整體素質。
2、另外，完善酒店的會議制度。每週的例會，每日檢討會，班前班後會，每月經營分析會，由於制度的完善，酒店會議制度的質量也就有所提高。
3、酒店分工細，環節多，一項工作的完成，有賴於各部門之間的協調工作，每週例會上反覆強調，出現問題，各部門不得相互責怪，推搪，要敢於承認錯誤，多發現對方的有點，搞好協調，今年下半年大大減少了過去存在一些脫節不協調的現象。
4、提高綜合接待能力，全面抓好服務規範，出品質量，使接待能力大大提高，由於舒適環境，價格合理，味道可口，服務一流，使顧客滿意而歸。
三、根據市場消費的需要，每月定期推出新菜。全員公關，爭取回頭客，在大小會議上，經常灌輸公關意識和知識。營業賀卡，牽送掛曆！通過大家一致的努力，下半年的回頭客比以往明顯增多！
四、自從參加了玖零銷售系統，我們酒店全體員工統一使用微信服務平臺，充分發揮組織和工會組織的作用，關心員工，激發情感，增強凝聚力！在微信平臺上，我們共同討論問題、對於工作的認真態度進行誇獎或批評、共同分享大家每天日誌，共同學習，共同進步！當然我們酒店還有許多需要完善的地方，比如出品質量有時不夠穩定，上菜慢、廳面的服務質量還有待提高、酒店的管理層面還需加強調整！
我很感謝在玖零學到的一切，讓我學會管理酒店的方法，如何定製機制，如何管理酒店，經營酒店，真是受益良多！我會秉着玖零銷售系統理念，把我們的酒店做到更加完善，做的更加成功，謝謝！
彙報發言稿彙編 篇14
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
你們好！
我是高一十班的班長呂，今天，我代表高一十班進行工作彙報。
上個學期的這個時候，我曾站在這裏向大家彙報高一十班上半學期的工作。又是半年過去了，讓我帶大家回憶這個學期我們攜手走過的風雨。寒假，楊一中每年都有“中英文化交流”的活動，我們班五名同學報名參加此次活動，辦主任劉敏老師與同學們隨行，一同感受了歐洲文化，暢遊大不列顛及北愛爾蘭聯合王國。此次活動既鍛鍊了同學們獨立生活的能力，更開拓了眼界，是高一生活的一段難忘記憶，在新春的餘歡中，寒假很快結束了，我們又投入到了緊張的學習生活中，高一下半學期，十班同學又攜手走過了許多風雨：
在德育行爲規範方面，我辦公室名同學被評爲市、區、校級三好學生，優秀幹部，其中，張耀旭同學被評爲市級優秀學生幹部，在班級內部，我們也改進了學習生活小組的評比方式，實施接連違規次數加倍扣分的方式，這使同學們更加註重細節，學校也增加了晨檢制度。在晨檢制度作用下，就連原先幾個有丟三落四的壞習慣的人也逐漸糾正了忘作業的壞習慣，現在每一次，各科作業都很少有人不交了。這不僅增強了小組成員之間的合作意識，還增加了十班同學的集體榮譽感。相比從前，紀律也有了很大變化，午自習班長孫航認真負責，公正對待，嚴格管理，使我班自本學期期末連續幾次獲得行爲規範的錦旗，在校園特色活動“十佳男生女生”中，同學們積極踊躍公平公正投票，負責的選出了二十位十佳男女生，他們是十班同學的驕傲，是當之無愧的榜樣。
本學期，我們也更加註重文化宣傳建設。在宣傳工作上，我班宣傳委員郭明暄曾經屢次遭受失敗——我班板報曾經二度被評爲全年級倒數第一，但是十班同學並未對宣傳委員失去信任，而是不斷鼓勵並支持他，班主任劉敏老師也對他進行了適當的鞭策與鼓勵，他也多方打聽辦板報的好辦法，多向其他班級借鑑學習，在一個又一個下午的修改中板報工作終於取得了極大進步。我班大廳板報小組的同學們也爲了這幅大篇幅的板報絞盡腦汁。板報畫完之後，我們都欣喜地看着歷時一個月的勞動成果，絢麗的色彩讓我們品嚐了合作的喜悅，最後，這幅板報獲得了二等獎。我班同學也積極豐富了自己的課餘文化生活：大家向校刊積極踊躍投稿，樂於參加作文、書法大賽，我班郭明暄的徵文榮獲區級一等獎，張禕茗同學的硬筆書法作品榮獲區級一等獎。學校還開放了圖書館，允許大家借閱書籍，“書是人的精神食糧”，這有益於開拓眼界，提高同學們的文學修養。社團活動也增多了，各類有趣的活動出現在社團課上；烘焙DIY、手工DIY······看着大家自己製作的甜點、工藝品，我們都欣喜於自己動手能力的提高。這個學期，我們也有單休日變爲了雙休日，也讓我們有更多的時間培養自己的興趣愛好了，繪畫、唱歌、舞蹈等等。感謝學校爲同學們提供的機會，讓我們的生活更加多姿多彩，劉敏老師還舉辦詩朗誦大賽，品味爲詩詞無窮魅力。
在體育方面，不能不提籃球比賽，我班男女籃球隊揮汗奮戰，取得了男生第二，女生第二的好成績。我相信，每個人都不會忘記我們在球場上的吶喊聲。
在家長會上，每位同學都發自肺腑的向家長寫了一封信，就要面臨文理分班了，以這種特別的方式與父母交流溝通，並在信中祝福媽媽母親節快樂。看着家長們欣慰的模樣，我們滿明白，我們更成熟。
作爲學生，學業當然是最主要的。上個學期開始時十班同學們曾經連續兩度年級第一的好成績，但在此之後，卻沒有再取得第一，班主任及班委們召開過會議，整理邏輯，弄清目標，找到方法，具體問題具體分析，從實際出發，並在班級內部進行研討交流和再教育。在屢次經受挫折之後，我們的同學並未被困難擊倒，反而積蓄力量，總結經驗，愈戰愈勇。終於，我們十班在本次月考又拿毀了第一，只要我們保持這種飽滿的學習熱情，端正態度，我們相信未來的學習生活我們依舊會成功。
高一就這樣結束了。回憶這一年來的歡笑與眼淚，是高一十班的同學們一起走過的。回首頁向來蕭瑟處，也無風雨也無晴。讓每位同學帶着美好的回憶，在楊一中繼續成長吧！
謝謝大家，我的彙報完畢！
彙報發言稿彙編 篇15
各位、各位同學、各位身處於其他社團而內心也對文學充滿熱愛的社團幹事們：
大家早上好。我是藍草潭文學社的社長，李曉聰。我今天站在這個講臺上，是帶着一種又驚又喜又憂愁的情緒的，請原諒搞文學的人感情如此豐富。前天晚上當我得知文學社以第40名壓軸進入第四輪評比的時候，我嚇得臉色鐵青，激動得滿臉通紅，請原諒搞文學的人這麼多修辭。因爲我根本沒有想到文學社能夠有這樣一個機會來展示她的存在，並且是以這樣一個刺激的角色。
首先，我想讓各位先了解一下這個像隱形者一樣一直隱藏在你們身邊的社團。藍草潭文學社成立於xx年，剛成立時可謂是聲勢浩大，傳聞是校的第二大社團，那時有會員60多名，可以同時組建5支足球隊。但是經過許多年的風風雨雨，去年傳到我手裏只有3名會長，一名編輯部幹事，連一支籃球隊都組建不起來。今年情況好一點，也是多虧了許多院內朋友的幫忙，非常感激他們，現在有10多名幹事，近20名會員。
那麼就來講一下我們今年的組織建設吧。就像上面所看到的，我們文學社是人才濟濟，文學社有社長一名、副社長兩名、祕書部幹事一位、宣傳部幹事三位、編輯部幹事兩位、部幹事兩位。但是這也是我憂心重重的一方面。因爲我們文學社的幹事不僅僅是文學上的專長，而且還是各個領域的通才。比如說，我們其中一位副社長是她們院團委主席，我們的祕書部部長是他們院的辯論隊隊長，編輯部兩位部長一位同時是他們院的學術部部長、一位是外聯部部長，部兩位部長一位是電子競技協會會長、一位是青協的會長。上面的照片就是我們文學社幹事的一個合照。你們看，他們的眼神是多麼深邃又無奈啊!這讓我有點相信在座的各位其實是有許多挺熱愛文學的人，所以我開頭那麼稱呼你們。回到正題，我們文學社的幹事都是身兼數職，因此，我非常理解他們抽不出時間的原因，也非常理解他們將文學社的工作作爲兼職的心理。所以，事實上我們文學社人手其實是不夠的。所以我們社團活動的頻率不是很高。那麼，下面來講一下我們活動具體開展，活動的成果。
說到文學社活動的成果，在這麼多位社團幹事面前，真的是獻醜。首先是徵文活動的開展，對於文學社來說，可能這是她最爲主要的活動吧。我們這一年度舉辦了“5·25大學生心理健康教育系列活動之三‘蔣心別具，‘鬱’言暢所”心靈故事徵集大賽、我愛我的祖國主題徵文大賽、廣中醫需要什麼樣的主題徵文大賽，還有接下來的首屆校園攝影配文大賽。其實，對於校團委吩咐下來的徵文比賽的舉辦，對於我們文學社來說，是處於一個很尷尬的地位飛。因爲我們既要是“主辦方”，又是參賽者。當然我們這個主辦方是假的主辦方，因爲主題不是由我們定，也沒有負責審稿，也沒有負責確定獲獎作品，我們的工作就是宣傳，收稿，收不到稿，繼續宣傳，繼續收不到稿;我們這個參賽者也是假的參賽者，因爲除了我有時候覺得手癢寫了幾之外，幾乎沒有社員樂意去寫。當然徵文主題是很好的，可能只是文人都是難以管教的，特立獨行慣了，想寫自己的東西，即便是隻有自己看得懂的東西他也要寫。但是對於其他，他寫不出來便是寫不出來，我對他們採用了從“激勵”、“鼓勵”、“命令”到“請求”、“哀求”、“跪求”等方式，他們還是寫不出來，那我也是沒有辦法的。這其實是有關於文學社這一年來自己努力的方向，因爲提高社員的水平，給他們一個文學交流的平臺這纔是我們文學社的主要任務!
彙報發言稿彙編 篇16
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家上午好！
我是20xx級師範大學物理學院學科教學（物理）專業的。
今天很高興也很榮幸能夠代表中的十位實習生同學在本次座談會上發言。
首先，感謝Xx中學校的領導以及各位老師們對於我們實習生各方面的幫助與支持。從8月25號來到中以來，我們便受到校領導和老師的熱情款待。從到校第一天起，校辦公室田主任爲我們提前安排了學校附近的商務賓館，爲大家提供了很好的住宿條件。到入校後，又爲我們每一位實習生髮放了辦公用品和個人生活用品，並特意爲我們安排了專門的辦公室，添置了嶄新的辦公室桌椅，還安排大家在教工餐廳免費就餐。可以說，從生活的衣食住行各方面，爲我們每一位實習生提供了極大的便利，我們由衷的感謝學校爲我們所提供的一切。讓我們所有人感受到了家一般的溫暖。
進入八中以後，高一教務處範主任先後組織大家召開了師徒見面會和師徒幫帶會。在師徒見面會上，範主任先後介紹了學校的基本情況，宣讀了具體的教育實習要求，爲我們每位同學配備了學校裏最爲優秀的學科指導教師；師徒幫帶會上，我們舉行了隆重的拜師儀式，郭校長和周校長對每位實習生提出了具體的標準與要求，表達了對實習生的殷切期望。可以說，從入校這一刻起，每位實習生都開始以一名準教師的身份嚴格要求自己，積極的投入到實習工作中。
在實習工作當中，我們每位實習同學均做到了認真負責，每天早上7點20到校，晚5點以後離校，認真備好每一堂課，認真講好每一堂課，認真批改作業；課後，還積極向自己的師傅請教，認真的反思、積極總結。截至到昨天爲止，我們每位實習生平均聽課20節以上，上課8節以上，參與校內學科教研活動3次，Xx市大型教研活動1次，多次參與到班級管理活動，配合班主任老師完成學生管理工作。可以說，短短的一個月裏，大家的教育教學能力均有了很大程度的提升，爲成爲一名合格的人民教師打下了堅實的基礎。
我們深知，在成爲一名優秀教師的路上，我們只是剛剛邁出了第一步，接下來還有第二步、第三步……但不管怎樣，我們都會以學生爲本，以工作爲重，把實習工作中所學到的一切融入到今後的教育教學工作中去。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”我們會不斷努力，總結經驗，吸取教訓，學好知識，迎接新的挑戰。請各位領導、各位老師放心，我們會以更高的熱情，積極的投入到接下來的實習工作當中去，期待有着更大的自我轉變與提升。
謝謝大家！
彙報發言稿彙編 篇17
在過去的20xx年，中學團委在學校領導和團縣委的關懷領導下，圍繞學校的教學中心工作，開拓進取、腳踏實地開展了一些實實在在的工作，現將一年來的工作情況向各位做以下彙報：
一、基本情況
20xx年度我校團委共有團支部16個，其中教工團支部1個，學生團支部15個。各團支部班子健全，制度完善，年終校團委通過對各團支部的考覈、評定，有4個團支部爲優秀團支部，其餘團支部均爲合格團支部。並評選出優秀團幹部16名，優秀團員38名，分別進行了表彰獎勵。
二、本年度主要工作回顧
（一）、加強團委自身建設，優化內部管理。
1.加強團支部隊伍的建設和完善團的各項工作制度，加強學生幹部隊伍建設，本年度進一步明確和落實了團支部職責及工作制度，體現團組織的先進性，規範、監督廣大團員的日常行爲，樹立學生中先進模範的榜樣，提高廣大團員的自身素質和修養，培養學生自我管理、自我監督和服務於社會的意識，樹立團員的良好形象
2、20xx年，我校共舉辦業餘團校二期，共培訓了113名學員，經考覈合格，所有學員加入中國共青團。每期團校共開設了八節專題課，包括開班儀式、《共青團簡介》、《團組織的機構組成及入團程序》、《團員的權利和義務》、《團歌》、《網絡是把 1 雙刃劍》、《心理健康教育》和結業儀式。通過培訓使同學們增強了對團的認識，提高了他們的政治修養，堅定了共產主義信念。
3、建立規範的檔案制度。進一步規範了團的各項工作制度。我們制定完善了發展團員“一課三表制度”（團課學習、入團積極分子考覈表、頒發團員證登記表、團員素質考覈表）、團關係轉入轉出制度等，做到檔案資料有史可查，有據可依。做好團員檔案管理、年終註冊、團員考覈、團費收繳等團的常務工作。
此外，還不斷壯大組織隊伍，吸收新團員113名，向學校黨支部推薦3名優秀團員作爲入黨積極分子。
（二）、加強思想教育，培養崇高品質。
1、認真組織團員青年學習貫徹“三個代表”重要思想，構築青年強大的精神支柱。校團委在學校黨委的正確領導下，充分發揮中學生業餘團校，板報，校園廣播站等教育陣地的作用，緊密聯繫共青團工作和青少年的思想實際，讓“三個代表”重要思想深入到廣大團員青年頭腦中，將“八榮八恥”教育貫穿到每個團員青年的學習、生活的全過程，使他們真正做到“知恥知榮”，“以榮爲榮，以恥爲恥”。
2、積極訂閱報刊雜誌。爲了提高團隊員的理論水平，增強團隊員的思想觀念，學校團委訂閱了《中國青年報》、《三江青年》、《生力軍》；各班團支部訂閱了《揭陽日報》、《揭陽教育週刊》，爲教師團員和學生團隊創造了良好的學習條件。
3、大力開展奉獻精神教育。組織成立青年志願者小組3個，共60多人，以301支部爲切入點，以校內的衛生死角和街道的幾個重點公益場所爲突破口，廣泛深入地開展了形式多樣的青年志願者服務活動。如 2 清潔街道，服務離退休教師、孤寡老人，植樹護綠，垃圾回收，捐款救濟等。
4、深入開展誠實守信教育。充分發揮班會課、思想品德課的主陣地和主渠道作用，結合校園廣播、黑板報，多層次、多渠道地在全校青少年學生中開展以“弘揚培育民族精神，加強誠信教育”爲主題的系列教育活動，用中華民族誠實守信的趣聞軼事，使青少年學生在集體互動的感召氛圍中，提高思想道德水平，增強誠實守信意識。
（三）積極開展校園文化活動，營造良好校園文化氛圍。
1、5月份，結合縣教育局、郵政局的指示精神，我校團委組織全校學生參加“我讓父母感動的一封信”書信活動，在校園裏掀起了給父母寫家書的熱潮，促進學生與家長的親情溝通。最後，鄭秀如、黃木澎、黃卓友等三位同學分別榮獲縣一、二、三等獎；鄭秀如、黃木澎還獲市優秀獎。
2、大力開展宣傳教育活動。20xx年共出版《青年》黑板報11期；在九年級級教室走廊開闢讀報專區，每週精選報紙張貼供學生閱讀；邀請學校黨支部領導爲廣大團員進行團課教育，向團員青年宣講黨情、黨史，使團員青年堅定理想，樹立信念；邀請優秀黨員、團幹部做經驗介紹，爲廣大團員樹立榜樣。
3、開展豐富多彩的文體活動。
①、1月29日，我校青年籃球隊應邀前往鎮村參加春節籃球邀請賽，隊員們對比賽的投入和精湛的球藝贏得覽表村民的讚許，增進了鰲江和 3 覽表兩地青年的交流和友誼。
②、3月，爲活躍校園文化生活，提高我校學生綜合素質，團委組織舉辦了鰲江中學首屆中學生硬筆書法比賽以及青年教師乒乓球比賽。
③、5月，舉行評優表彰大會，新老團員宣誓大會。
④、9月教師節，組織學生慰問離退休教師及病困教職工。
⑤、10月，舉行“慶國慶”學生籃球友誼賽和拔河比賽。
通過這些形式多樣、內容豐富的實踐活動，學生的個性得到了發展，特長得到了展示。
當然，我們的工作仍然存在着一些困難和問題，與上級的要求還有距離，如團的工作還不能滿足青年學生曰益增長的多樣化需求，個別學生團幹不能很好地解決好工學矛盾等等，必須切實加以解決。今後，我們在工作中要繼續開拓創新，主動作爲，努力團結帶領全校團員青年爲建設和諧校園貢獻青春力量。
三、20xx年五四活動排
爲紀念“五四”運動88週年，弘揚“五四”愛國、民主、科學精神，大力加強青少年的思想道德建設，在同學中形成勇於爭先、樂於奉獻的良好風氣，增強團組織的凝聚力和戰鬥力，促進青少年健康成長，營造良好的校園文化氣氛，結合首屆惠來縣校園文化藝術節活動，結合我校共青團和學生工作實際，決定從四月下旬到五月份，舉行下列活動：
1、4月下旬舉行中學生廣播體操比賽和班際三人籃球賽。
2、五四期間舉行慶五四書畫展、中學生詩歌朗誦比賽和青年教師座 4 談會。
3、舉行評優表彰會，新團員入團宣誓儀式。
中學團委
20xx年3月26日
彙報發言稿彙編 篇18
尊敬的領導、各位同仁：
大家好！
20xx年即將過去，回顧過去的一年，我們在xx市政府領導班子的親自指導和關懷下、在董事長的直接領導下，圓滿完成了20xx年的工作任務。今天我們公司能參加全市建築業發展座談會感到很榮幸！在這裏，我代表xx公司領導班子向各位領導、各位同仁表示衷心的`祝賀和崇高的敬意！向一年來關心支持xx公司的各界人士表示衷心的感謝！
工程有限公司組建於xx年，省一級資信等級，國家一級建築施工總承包資質；市政總承包二級；鋼結構專業承包二級；裝飾、裝修設計與施工一體化二級；是一個以建築安裝爲主，集房地產開發、市政道路、消防、土石方、裝飾裝璜、智能化設計施工、機械設備安裝、租賃、地基基礎施工等多種產業相結合的綜合性施工企業，公司註冊資金6000萬元，下轄六個職能部門，四個直屬廠、站，十一個分公司，十五個工程處，共有員工一千八百餘名，近年來，公司全體員工在各級組織領導下，勵精圖治，奮發進取，在十二五末力爭達到特級企業標準。
近年來，先後承建了路道路工程、路道路工程、路道路工程、路改造、xx區建局的路、xx1#—2#樓、xx1#—8#樓、xx國小教學樓及辦公樓、xx小區一期、三期；xx區中醫院（優質結構）、xx學校科技樓、音樂樓、禮堂（市優），區廣電大廈（市優）、區國稅大廈（市優）、市一院綜合樓（市優）、市xx公司廠房（市優）、xx小區20000M2的住宅（市優）、xx小區6#樓（優質結構）、二期、xx小區17#、18#、24#、25#樓、汽車城、衛生院病房樓、農產品全球採購中心一期工程（40萬平米）、xx項目一期工程（16萬平米）等一大批較有影響的工程。
一、20xx年的主要成績
1、20xx年完成合同簽訂額43億元。
2、在市政府、市局的領導關心與幫助下參與特級資質申報工作，爲特級申報工作打下了堅實的基礎。
二、在20xx年我們需要市政府、市局幫忙解決以下幾項工作
1、省級工法及國家級工法申報工作望領導多指導，並幫忙安排xx公司外出學習、調研。
2、研發中心和發明專利申報工作，希望領導幫忙在20xx年上半年解決。
3、在申報特級工作中，技經人員嚴重不足，懇請領導協調解決。
4、明年公司計劃新開工200萬平方米，需要領導協調、指導備案工作。
5、xx公司承接的工程大部分在外省，是否可以請領導協調讓一些工程參加市優、省優工程的申報。
6、xx項目已經開工，請市局領導給予支持與幫助。
7、懇請市局領導幫助、協調兄弟單位（一到兩家特級企業）幫扶對接，指導xx公司特級資質申報工作
尊敬的各位領導、各位同仁，xx公司發展的每一步，都凝聚有你們關切的目光、鼎立的支持和辛勤的汗水。在未來的創業征途上，有各位領導和同仁的關心和支持；有我們建設集團董事長的堅強領導；有我們全體同事的拼搏實幹，我堅信，我們一定能夠一年比一年做得更好。
最後祝大家：身體健康，家庭幸福，萬事如意！
謝謝！
彙報發言稿彙編 篇19
尊敬的各位專家、各位領導：
上午好，在上級教育主管部門和鎮教辦的關懷下，我園組織全體教職工認真學習《幼兒園教育指導綱要》，對照《xx省優質幼兒園評估手冊》抓整改，圍繞規範促提高，齊心合力謀發展，xx年被評爲“市一類園”，xx年首批接受市政府督導室綜合督導，被評爲“優秀級幼兒園”，xx年被評定爲“市優質園”。此後，我們以“市優質園”爲基礎，把創省優質園作爲主功方向，按照高起點定位，高標準謀化，高質量運行的要求，理念抓創新，硬件抓投入，軟件抓補差，做到一手抓保教，一手抓管理，從而有效促進了全園的各項工作持續快速發展，現將創建工作情況彙報如下：
一、基本情況
我園創辦於1982年，開始附設在鎮中心國小內，由一個班逐步發展到3個班。xx年，根據鎮政府的意見，改革幼兒園體制，由政府辦的集體制幼兒園改爲由教辦和幼兒教師共同入股的股份制幼兒園。目前，幼兒園共有6個教學班，教職員工 22 人。其中專任教師12人，保健教師1人，保育員 6 人，幼兒171人。幼兒園佔地面積2940平方米，建築面積1612平方米。6個教學班全部安排在新建的教學樓內，原11間老園舍全部作爲活功、生活的配套用房。
二、創建成效
從創建市一類園到創建市優質幼兒園，再到創建省優質幼兒園我們深深體會到，每一次創建都能使我們的教育理念得到大轉變，保教工作得到大提高，辦園條件得到大改觀。
（一）明確定位，注重多方投入
被市評定爲優質園後，我們就把目標定向爲“xx省優質幼兒園”，並採取積極有效措施狠抓落實。
1、提升教育理念。以創建爲契機，組織教師學習教育理論，依據《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》，堅持正確的教育觀、兒童觀，明確“爲新世紀孩子的未來奠基”爲辦園理念，緊緊圍繞“依德治園，質量強園，特色立園，科研興園”的培養目標，爲幼兒一生的發展打下良好的基礎。
2、加快隊伍建設。教育大計，教師爲本。在創建過程中，我園隊伍素質得到明顯提高。一是強化思想政治素質的訓練，我們建立正常的學習制度，學習師德規範，並當“鏡子”經常對照。增強爲民辦學的意識，把愛生、敬業作爲職業道德的核心內容。教師素質的提高，形象的提升，受到了社會的讚譽和上級的肯定。xx年和xx年兩次被市婦聯授予 “巾幗示範崗”的稱號。二是不斷提升學歷層次。隨着事業佈局的調整，周邊村級幼兒班都撤併到中心園，教師隊伍學歷層次本來就不高的中心園，提升教師學歷層次的任務就顯得更加緊迫，爲了適應幼兒園發展的需求，我們要求全體教師制定個人的發展規劃，提高學歷層次。目前 12名專職教師中，取得大專學歷的8人，佔67%;大專在讀4人，可望今年底獲得大專學歷證書，屆時大專學歷可達100%。三是業務培訓不斷加強，重視園本培訓，我們採取“走出去”、“請進來”和“以羣教羣”的方法，提高教師的業務能力，我們和蓓蕾幼兒園等結成了“姐妹園”，定期派員去聽課;到周邊鄉鎮幼兒園去觀摩，在園內通過集體備課、相互聽課、交流心得等形式，提高業務水平;四是苦練教學內功。爲了提高教師的專業發展水平，近年來的暑假，有計劃地在園內辦培訓班，參培人員是因人而易，有的苦練彈拉說唱、有的學簡筆畫、有的學習保教知識、有的說課，還有的主動“請纓”承擔教研子課題的任務。
3、大興教研之風。xx年3月，我園申報了市“十一”五立項課題《對農村 3-6週歲幼兒家庭隔代教育的指導策略研究》，子課題有《家園互動的研究》、《隔代教育的個案研究》。我園牢固確立“質量立園、科研立教”的觀念，明確了園長爲課題總負責人，全園教職工都積極參加教科研活動，每週一次業務學習，開展說課、評課，每月一篇教學心得，每學期至少寫一篇教學研討方面的論文。教師每天都能根據幼兒的情緒、興趣、能力等各方面表現記錄觀察筆記，積累第一手保教資料。全園收集教育心得287篇，今年又有6篇論文，5篇教案在市局獲獎，3位教師說課在南片獲獎。
4、改善辦園條件。幼兒園原先只有一排平房11間園舍，房屋緊缺，條件簡陋，遠不能適應現代化教育的需要。改制後，股東們把入股的資金全部用來建教學大樓和音體活動室，耗資70多萬元，使幼兒園有了配套的活動用房和生活用房。此外，我們根據發展規劃和財力實際，逐步完善了辦 園設施，一是增添現代教學設施。開設了美工室、圖書室、科學發現室、多功能活動室。班班有電視機、vcd影碟機。二是購置了大型玩具，投資 10多萬元，相繼更新和購置了大、中、小型玩具，有大型滑梯、大象攀巖、蘑菇滑梯、鑽山洞、蹦蹦牀等。購買圖書1948冊，鋪設軟質跑道。三是自制小型教玩具，組織教師利用廢舊物品自制拉力器、繃繩風車、投擲器、陀螺、梅花樁、平衡木等，不僅保證正常的需求，而且還有滿足幼兒陰雨天訓練的滾球、套圈、沙包、投擲飛碟的器具。四是安裝好必備的安全、衛生設備，如消毒櫃、消毒燈，這些改善辦學條件的經費，均由全體股東出資，表明了教師對創建工作積極支持的態度，家長們看到幼兒園的面貌不斷變化，高興地說：“幼兒園越來越漂亮了”。教師們說：這是標杆的動力。標杆是創建目標，是前進方向。
彙報發言稿彙編 篇20
各位教官、各位老師、各位同學:
大家好！在金秋瓜果飄香，再現豐收景象之際。我校高一新生軍訓彙報表演迎着夏秋烈日，伴着獵獵彩旗，隨着一聲聲充滿活力、激情四射的“軍營吶喊”，圓滿的完成了軍訓任務。
看着剛纔陣容整齊、精神飽滿、步調一致的軍訓彙報表演，讓我想到：成績來自付出，來自於各位一身正氣、英姿颯爽的武警戰士們的艱辛和汗水，來自於“連長”們的嚴要求，細指導。正是你們的愛心與奉獻，才換來了軍訓表演的成功。在此，我代表中學6000多名師生，對市武警中隊的指戰員表示最衷心的感謝！你們不僅維護着一方平安，而且關愛着下一代，這更讓我們理解“鋼鐵長城”四個字的內涵與意蘊。我們對你們的敬意與謝意是無以言表的。請允許我再一次對各位武警 官兵表示深深的感謝。謝謝你們！
各位同學，十天的軍訓，十天的新生活，十天的烈日，你們的`臉變黑了，身體變瘦了，但你們毫無怨言，可見你們長大了、成熟了，一個大寫的人字真正豎立了。同學們，軍訓增強了吃苦精神、磨練了意志品質、提高了紀律觀念、培養了團隊意識，這是我們的收穫。同樣，我希望在今後學習中，我們也一定要有吃苦精神，要有紀律觀念，要有團結、協作、共事的意識。我更希望：你們把這種收穫植根到今後的人生中，這樣人活得纔有意義，自己的人生道路才能暢通無阻，人生纔會輝煌。當然，我也相信大家會這樣做，大家的人生一定會亮麗多彩。“山高人爲峯”這句話也一定會在大家身上得到印證。
各位老師，十天的指導員工作，是我們樹立形象，熟悉學生，新學年緊張教學工作的開始。你們帶着學生，冒着酷暑，以充滿自信的面容，以自己的敬業精神教育培養着我們的新生，你們工作無怨無悔，這就是我們中學教師的素質。在此我代表學校向各位班主任向你們表示深深謝意！
最後，讓我們以熱烈的掌聲，對我校軍訓工作的圓滿結束，表示熱烈的祝賀！
謝謝大家！謝謝！！
彙報發言稿彙編 篇21
尊敬的各位、各位同事：
大家下午好！
在過去的20xx年，中學團委在學校和團縣委的關懷下，圍繞學校的教學中心工作，開拓進取、腳踏實地開展了一些實實在在的工作，現將一年來的工作情況向各位做以下彙報：
一、基本情況
20xx年度我校團委共有團支部16個，其中教工團支部1個，學生團支部15個。各團支部班子健全，制度完善，年終校團委通過對各團支部的考覈、評定，有4個團支部爲優秀團支部，其餘團支部均爲合格團支部。並評選出優秀團幹部16名，優秀團員38名，分別進行了表彰獎勵。
二、本年度主要工作回顧
（一）、加強團委自身建設，優化內部管理。
1.加強團支部隊伍的建設和完善團的各項工作制度，加強學生幹部隊伍建設，本年度進一步明確和落實了團支部職責及工作制度，體現團組織的先進性，規範、監督廣大團員的日常行爲，樹立學生中先進模範的榜樣，提高廣大團員的自身素質和修養，培養學生自我管理、自我監督和服務於社會的意識，樹立團員的良好形象
2、20xx年，我校共舉辦業餘團校二期，共培訓了113名學員，經考覈合格，所有學員加入共青團。每期團校共開設了八節專題課，包括開班儀式、《共青團簡介》、《團組織的機構組成及入團程序》、《團員的權利和義務》、《團歌》、《絡是把 1 雙刃劍》、《心理健康教育》和結業儀式。通過培訓使同學們增強了對團的認識，提高了他們的政治修養，堅定了共產主義信念。
3、建立規範的檔案制度。進一步規範了團的各項工作制度。我們制定完善了發展團員“一課三表制度”（團課學習、入團積極分子考覈表、頒發團員證登記表、團員素質考覈表）、團關係轉入轉出制度等，做到檔案資料有史可查，有據可依。做好團員檔案管理、年終註冊、團員考覈、團費收繳等團的常務工作。
此外，還不斷壯大組織隊伍，吸收新團員113名，向學校支部推薦3名優秀團員作爲入積極分子。
（二）、加強教育，培養崇高品質。
1、認真組織團員青年學習貫徹“三個代表”重要，構築青年強大的支柱。校團委在學校委的正確下，充分發揮中學生業餘團校，板報，校園廣播站等教育陣地的作用，緊密聯繫共青團工作和青少年的實際，讓“三個代表”重要深入到廣大團員青年頭腦中，將“八榮八恥”教育貫穿到每個團員青年的學習、生活的全過程，使他們真正做到“知恥知榮”，“以榮爲榮，以恥爲恥”。
2、積極訂閱報刊雜誌。爲了提高團隊員的理論水平，增強團隊員的觀念，學校團委訂閱了《青年報》、《三江青年》、《生力軍》；各班團支部訂閱了《揭陽日報》、《揭陽教育週刊》，爲教師團員和學生團隊創造了良好的學習條件。
3、大力開展奉獻教育。組織成立青年志願者小組3個，共60多人，以301支部爲切入點，以校內的衛生死角和街道的幾個重點公益場所爲突破口，廣泛深入地開展了形式多樣的青年志願者服務活動。如 2 清潔街道，服務離退休教師、孤寡老人，植樹護綠，垃圾回收，捐款救濟等。
4、深入開展誠實守信教育。充分發揮班會課、品德課的主陣地和主渠道作用，結合校園廣播、黑板報，多層次、多渠道地在全校青少年學生中開展以“弘揚培育民族，加強誠信教育”爲主題的系列教育活動，用中華民族誠實守信的趣聞軼事，使青少年學生在集體互動的感召氛圍中，提高道德水平，增強誠實守信意識。
（三）積極開展校園文化活動，營造良好校園文化氛圍。
1、5月份，結合縣教育局、郵政局的指示，我校團委組織全校學生參加“我讓父母感動的一封信”書信活動，在校園裏掀起了給父母寫家書的熱潮，促進學生與家長的親情溝通。最後，鄭秀如、黃木澎、黃卓友等三位同學分別榮獲縣
一、二、三等獎；鄭秀如、黃木澎還獲市優秀獎。
2、大力開展宣傳教育活動。20xx年共出版《青年》黑板報11期；在九年級級教室走廊開闢讀報專區，每週精選報紙張貼供學生閱讀；邀請學校支部爲廣大團員進行團課教育，向團員青年宣講情、史，使團員青年堅定理想，樹立信念；邀請優秀員、團幹部做經驗介紹，爲廣大團員樹立榜樣。
3、開展豐富多彩的文體活動。
①、1月29日，我校青年籃球隊應邀前往鎮村參加春節籃球邀請賽，隊員們對比賽的投入和精湛的球藝贏得覽表村民的讚許，增進了鰲江和 3 覽表兩地青年的交流和友誼。
②、3月，爲活躍校園文化生活，提高我校學生綜合素質，團委組織舉辦了鰲江中學首屆中學生硬筆書法比賽以及青年教師乒乓球比賽。
③、5月，舉行評優表彰大會，新老團員宣誓大會。
④、9月教師節，組織學生慰問離退休教師及病困教職工。 ⑤、10月，舉行“慶國慶”學生籃球友誼賽和拔河比賽。
通過這些形式多樣、內容豐富的實踐活動，學生的得到了發展，特長得到了展示。
當然，我們的工作仍然存在着一些困難和問題，與上級的要求還有距離，如團的工作還不能滿足青年學生曰益增長的多樣化需求，個別學生團幹不能很好地解決好工學矛盾等等，必須切實加以解決。今後，我們在工作中要繼續開拓創新，主動作爲，努力團結帶領全校團員青年爲建設和諧校園貢獻青春力量。
三、20xx年五四活動排
爲紀念“五四，弘揚“五四”愛國、民主、科學，大力加強青少年的道德建設，在同學中形成勇於爭先、樂於奉獻的良好風氣，增強團組織的凝聚力和戰鬥力，促進青少年健康成長，營造良好的校園文化氣氛，結合首屆惠來縣校園文化藝術節活動，結合我校共青團和學生工作實際，決定從四月下旬到五月份，舉行下列活動：
1、4月下旬舉行中學生廣播體操比賽和班際三人籃球賽。
2、五四期間舉行慶五四書畫展、中學生詩歌朗誦比賽和青年教師座 4 談會。
3、舉行評優表彰會，新團員入團宣誓儀式。
彙報發言稿彙編 篇22
下面，我簡單說一下。今天，朱書記犧牲假期休息時間專門聽取了保障性住房工作彙報，足見對此項工作的高度重視。前期區住房保障服務中心、各鄉鎮、辦事處和有關局委也做了大量工作，目前來看，推進的還算比較順利。但是，我們也要清醒地認識到，我們的工作任務還比較重、不確定因素還比較多，我們的工作節奏一刻也不能放鬆。我認爲，下一步做好住房保障工作要注意把握好以下幾點：
一是嚴格標準，深度挖掘，繼續加大力度做好廉租補貼保障戶資格認定。目前我區廉租補貼保障戶還有440戶的缺口，這需要各鄉鎮、辦事處制定切實有效的措施，深度挖掘潛力，全力加以推進；但是在資格認定中，堅決不能放鬆門檻，絕不能爲了追求數量而放棄法定資格、法定標準和條件，甚至出現弄虛作假、徇私舞弊的現象。相關部門要以高度的責任心，嚴肅的工作紀律，紮實認真的開展好廉租補貼、公共租賃房的保障資格認定工作。
二是千方百計，密切協作，全力以赴加快公租房房源籌集。由於市裏已經初步確定了要在7月底之前完成公租房包租協議，時間已經十分緊迫。區住房保障服務中心要切實發揮牽頭作用，採取周總結、月排名等方式督促好責任單位的房源籌集；各街道辦事處要想方設法、千方百計，採取切實有效措施加緊
房源籌集，要確保按照時間節點完成任務。
三是掌握信息，研究措施，打好工作提前量。有關責任單位要認真領會市直有關部門關於保障性住房的指示精神，及時準確掌握市裏關於住房保障的實時工作動態，打好工作的提前量。比如保障性住房土地儲備問題，近期市裏正在研究儲備的辦法，可能將於近期出臺，土地部門要提前掌握好信息動態、政策動向，研
究好工作措施；比如，環衛公寓問題，市政府已要求各區在20xx年之前建成，對於該項工作，房管、土地、規劃部門要抓緊分析研究，抓緊制定措施。
四是及早着手，認真謀劃，切實爲區委、政府住房保障決策提供支撐。保障性住房下一階段將會轉變爲以公共租賃房建設爲主的保障形式，相關部門要抓緊探索公共租賃房建設的途徑和辦法，特別是探索在集體土地上完成公共租賃房建設任務的途徑和辦法，在這項工作上，住房保障服務中心要切實做好牽頭、組織參謀的作用，及時向區委、區政府提供公共租賃房建設的參考建議，爲區委、區政府決策做好保障。
住房保障工作責任重大、任務艱鉅、使命光榮。我相信，有區委、區政府主要領導的關心支持，有在座各單位的努力工作和密切協作，我區住房保障目標任務一定能夠順利完成。
彙報發言稿彙編 篇23
各位領導，同志們：
大家好！
昨天聽了市計生委三位領導的講話，今天上午市計生委的領導又分別結合所分管的工作講了意見，我深受啓發，下面，我根據我縣計生的實際情況，簡單談一下我縣計生實施“雙創”工作的一些整潔。
創業富民，創新發展是市委，市政府在新的挑戰，新的任務面前做出的全局性戰略舉措，是科學發展的必由之路，是實現經濟社會又好又快發展科學選擇，根據會議精神，回去之後，結合本縣實際，立足本職，積極實施“雙創”工作，充分發揮本單位幹部、職工的職明才智和主觀能動性，創造性開展工作，提高幹部、職工的素質和工作能力，保證計生工作同經濟發展運行同步。具體來說，抓好“五個”創新：即工作方法創新、利益機制創新、流動人口管理創新、婚育觀念創新、計生格局創新。
1、工作方法創新。
各級黨政組織和計生幹部，堅持工作重心下移，打破過去舊的框框套套、單純的經濟處罰，把工作着力點放到村組和社區，集中人力、物力、財力；大力推進標準化建設，規範化管理和綜合性服務，做到目標分解到村、責任明確到村、制度落實到村、服務延伸到村，實現從以依靠行政手段爲主，轉換到更多地依靠法律和宣傳教育等手段上來，從以處罰多生爲主轉換到獎勵少生爲主上來，從要羣衆計劃生育轉換到羣衆要計劃生育上來，從計生部門單獨抓轉換到相關部門齊抓共管上來，真正形成“縣指導、鄉（鎮）督促、村自治、組配套、戶落實的計生工作機制。
2、利益機制創新。
繼續做好農村計劃生育家庭獎勵扶助工作，逐步建立起“獎勵、優惠、保障、扶助“爲主要內容的利益導向機制，不斷完善有利於加強人口與計劃生育工作的政策配套體系，使其惠及更多的計生家庭，增強計劃生育政策的吸引力和號召力，確保計生家庭在社會上有地位、經濟上有實惠、生活上有保障。從而，以少生優生率先富”的生動事實，帶動羣衆生育觀念由“多子多福”向“少生先富”轉變，充分發揮利益導向機制在轉變羣衆生育觀念上的引導作用。
3、流動人口管理創新。
流動人口計劃生育工作是新時期我國人口和計劃生育工作的重要組成部分，也是目前人口和計劃生育工作的難點和薄弱環節，按照以前的單一管理方法遠遠不能滿足流動人口的計生需要，我們在鞏固以前管理經驗的基礎上，分析存在的各種問題，研究提出流動人口計劃生育工作方法，建立與社會主義市場經濟相適應，以現居住地管理爲主，流出地管理爲輔的雙邊管理工作機制，探索出流動人口計劃生育協會自我教育，自我管理，自我服務的新路子，在流動人口比較集中的地方建立流動人口計生專職協管員，成立計劃生育維權站。外出務工人員即有實行計劃生育的義務，也有享受計劃生育生殖健康諮詢、健康檢查等權利，這樣，即提高了流動人口計劃生育工作管理和服務能力，又滿足了流動人口計劃生育和生殖健康的需求，維護了流動人口實行計劃生育的合法權益。
4、婚育觀念創新。
深入開展“婚育新風進萬家”活動，以建設生育文明爲目標，以創建計劃生育文明戶，少生快富戶等爲載體，抓好計生工作與新農村建設同行，擴大“三結合”覆蓋面，開展關愛女孩行動，通過落實利益導向機制，轉變羣衆婚育觀念，引導廣大羣衆樹立科學、文明、進步的婚育觀念。同時，加大宣傳力度，增強社會氛圍，利用各種宣傳媒體，採取多種宣傳手段，進村入戶，開展面對面的宣傳教育，使羣衆認識到實行計劃生育的好處，自覺參與到計劃生育當中來。
5、計生格局創新。
人口與計生工作是一項政策性強，涉面廣的社會系統工程，必須動員全社會的力量，採取綜合治理的辦法，才能抓實抓好，各單位要樹立高度的責任意識、全局意識，按照職能分工，充分發揮協調監督、綜合管理、執法檢查等職能，建立有效的協調聯動機制，支持配合計生部門履行職責，共同做好人口與計劃生育工作。各單位在現有的工作基礎上，進一步加強協作配合，形成“黨政領導、部門主導、多方配合，羣衆參與”的工作新格局，爲提升人口與計生工作水平創造良好條件，推動綜合治理制度化、規範化、法制化發展，努力形成全社會齊抓共管的強大合力，實現人口與資源、經濟社會協調發展。
負重拼博，推陳出新，工作纔有活力，事業纔會有成就，我們一定會按照“雙創”工作的要求，積極探索計生工作的新方法，創造計生事業的新成效，爲我縣實現“創新創業，富民興縣”目標創造良好的人口環境。
我的發言完畢，謝謝大家！
彙報發言稿彙編 篇24
尊敬的的各位家長：
大家好！
首先，我代表縣直幼兒園全體教職工對您的到來表示熱烈的歡迎！感謝大家抽出寶貴的時間來參加我們的彙報會，你們的積極參與是對孩子教育的重視，也是對我們工作的支持！衷心感謝大家一直以來對幼兒園工作的支持，謝謝！
家長朋友們，你還記得孩子第一天上幼兒園的情景嗎？很多孩子哭着喊着要回家，有些孩子路還走不穩、話還說不清，有的不會與人交往、打架搶玩具，有的.不會自己吃飯要老師喂……兩年來，在老師和家長們的共同努力下，我們的孩子一天天長大，學習自己吃飯、穿衣服、學習畫畫、講故事，學習唱歌、跳舞、做遊戲，孩子們學會了許多本領。更重要的是，孩子們在這裏變得講衛生、有禮貌、講文明，守紀律，愛學習、愛勞動，還有了很多好朋友。我們真的要對孩子們說一聲：寶貝們，你們真棒！ 幼兒期是人成長髮展的關鍵時期，幼兒教育是學校教育和終身教育的起始階段，各位家長，教育孩子是我們共同的責任，我們真誠地希望通過我們的努力，讓每一個孩子開心快樂，健康成長，度過幸福的童年時光。衷心祝福每一個家庭平安快樂，幸福安康！