煤炭個人思想工作彙報範文

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今年以來，面對煤炭市場疲軟，經濟效益下行，xx五礦運輸工區緊緊圍繞集團公司和礦維穩工作要求，堅持把信訪維穩工作當作重中之重來抓，多措並舉，加大信訪工作力度，完善信訪問題化解機制，宣傳政策，解疑釋惑，化解矛盾，爲全區內部和諧穩定營造良好的氛圍。

一是提高認識強責任。工區以推進“兩學一做”學習教育爲契機，堅持把安全發展、和諧穩定作爲首要任務，把信訪維穩作爲第一責任貫穿到日常工作之中，努力做到維穩與日常工作相互結合，相互促進。同時落實專人，分片包乾，加大不穩定因素的摸排力度，強化交流溝通，暢通信息渠道，形成點面結合的信訪維穩工作網絡，確保全區和諧穩定。

二是調整思路細安排。工區針對以往發生過的信訪事件進行分析總結，梳理歸類，並指派專人進行走訪調查，及時瞭解和掌握第一手資料;對存在信訪的問題，找清根源，採取有效措施，從根本上化解矛盾，不留後遺症。同時，加強信訪接待工作，落實區隊領導接訪、下訪、約訪措施，理清問題的類別、數量的增減，掌握變化規律，做好日常的接待接訪工作，有的放矢地預控薄弱環節，及時把矛盾化解、排除在隊組，解決在萌芽。

三是結合工作重宣傳。工區結合工作性質，按照集團公司和礦有關信訪工作要求，製作宣傳條幅、張貼宣傳標語、開闢宣傳專欄、QQ和微信平臺等方式，宣傳政策，講明形勢，不斷加大信訪宣傳力度，及時瞭解員工思想動態，解疑釋惑，化解矛盾，使員工羣衆全面瞭解信訪相關知識，把不穩定因素消滅在萌芽狀態。同時，深入隊組，零距離貼近職工，做好一人一事的思想工作，穩定職工情緒，贏得職工理解和支持，爲企業營造和諧穩定的發展環境。

四是強化值班勤溝通。爲了切實確保全區和諧穩定，工區嚴格值班制度落實，注重信息反饋，及時深入隊組和職工家中走訪，對摸排出的重點人員實行動態管理，認真對待職工提出的疑惑，切實把政策宣傳到家庭，把工作解釋到個人，把問題解決到隊組，把矛盾化解在萌芽。同時，定期召開信訪維穩工作專題會議，排查分析不穩定因素，制定解決方案，做到結合工作抓維穩，確保安全和諧兩不誤，實現日常工作與信訪維穩工作的“雙豐收”。

隨着我國經濟技術水平的快速發展,煤炭企業的經營和管理逐漸呈現出多元化的發展趨勢,越來越多的高校畢業生、青年職工進入到煤炭企業當中,成爲了推動煤炭企業發展和進步的主力軍.在市場經濟條件下,如何培養青年職工形成良好的政治思想和道德人格成爲了每一個企業所必須考量的因素之一.在新形勢下,煤炭企業要注重根據企業內部發展的現狀和未來發展需求,結合煤炭企業青年職工的思想特點進行鍼對性思想指導,靈活運用多種思想指導方式,在充分激發青年職工思想政治學習熱情的基礎上,提升青年職工的工作熱情,促進煤炭企業的全面、快速發展.

一、 當前煤炭企業青年職工政治思想工作中存在的問題

當前煤炭企業中,大部分青年職工存在理想信念淡化、不關心時事政治、缺乏工作動力等問題,不利於青年職工的發展和煤炭企業經濟效益的提升.

(一) 缺乏堅定的理想和信念

經濟水平的快速發展在爲人們帶來無限便利的同時,也爲青年的理想和信念產生了一定的衝擊,使很多年輕人思想狀態偏離,過於注重個人經濟利益而忽視未來奮鬥目標,貪圖享樂而忽視團隊精神的重要性.煤炭是我國基礎能源之一,對我國經濟的發展和國民生產總值的提升具有重要的影響.煤炭企業中,員工的思想素質能夠直接影響煤炭企業的生產效益和生存質量,進而影響國家經濟的發展.目前很多企業中的青年職工認爲,工作不在於努力和辛勤,而是在於與領導搞好關係,這種思想在一定程度上影響了青年職工的正常工作,不能夠踏踏實實的進行工作.同時,也使煤炭企業內部開始產生不良風氣,不利於煤炭企業的長遠發展.青年職工理想信念的淡化,促進更多青年踏入了現實主義的道路,開始追逐個人利益和金錢,摧毀了正確的思想觀念和價值觀念,使青年脫離了有理想、有道德、有知識、有紀律的"四有"標準.

(二) 缺乏對時事政治的關心

當前很多青年職工存在缺乏對時事政治的關心等問題,對中國的國情瞭解較少,不關注煤炭類新聞和國家最新經濟政策,是非分辨能力較差.這主要是由於青年職工個人學習態度問題和日常工作時間安排不當所造成,這種情況對青年職工的個人發展和未來工作適應能力產生了一定的影響,阻礙人才的發展和進步.近些年來,煤炭企業中的青年職工數量不斷提升,很多青年員工會選擇在閒暇時間裏看電影、玩遊戲,而沒有進行有效的技能學習,生活方式較爲單調,沒有明確的人生奮鬥目標,學習的慾望和學習的熱情較低.

(三) 思想觀念較爲多元化

青年職工的思想較爲活躍,對新鮮事物的接受能力較強,但情緒也比較容易受到周圍各種因素的影響,容易起伏不定.青年職工在工作的過程中,可能會因爲同事的一個無心之舉,老闆的一句話而嚴重影響工作的熱情和工作的態度.社會競爭的加劇,理想與現實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力,因而他們的思想中常常會有矛盾與衝突之處,形成多元的思想.他們大多接受過高等教育,理論經營豐富,但實踐操作經驗不足,容易出現眼高手低的毛病,在價值取向上容易以自我爲中心,以個人願望的實現來體會社會價值,而不是以客觀的角度來理解自我價值.面對當今企業的改革和科學的進步,沒有足夠的危機感和緊迫感,思想觀念較爲多元化,加強對青年職工的思想政治指導成爲了當前煤炭企業發展和創新的重要組成部分.

二、做好青年職工政治思想工作的意義

青年職工是煤炭企業發展和創新的積極組成元素,對煤炭企業的發展和壯大具有積極的影響,加強對青年職工政治思想工作的指導,有利於不斷提升青年職工的思想觀念和價值觀念,促進企業和青年員工的共同發展.

(一)改善青年職工的精神面貌

隨着我國經濟的不斷髮展,人們的思想意識也不斷的更新和改變,從思想政治工作上看這是一種進步同時也是讓工作面臨了更多的困難.加強對煤炭企業青年員工的思想政治引導,有利於不斷提升青年職工的思想意識和思想態度,改善過去青年職工消極、安逸的工作態度,培養青年職工樹立良好的思想態度和人生態度,細緻規劃工作內容和工作目標,實事求是的進行工作,注意集體主義精神和團隊協作,注重長遠的發展而不是眼前的利益,形成正確的價值觀、人生觀和世界觀,使更多煤炭企業青年員工成爲有理想、有知識、有紀律、有道德的"四有青年",爲青年人未來的發展和企業的發展奠定堅實的基礎.

(二) 提升青年職工的學習態度

加強對青年職工的政治思想工作指導,有利於不斷提升青年職工的學習態度,使青年職工充分認識到學習的重要性,在日常生活和工作過程中,注意留意各種煤炭工作細節,時常查看一些有關煤炭技術的雜誌、報刊,學習時下最先進的煤炭採集技術和煤炭企業管理方式,瞭解當前時事政治熱點,不做法盲,使青年職工能夠合理安排時間,提升個人內在實力,爲煤礦企業帶來更多的競爭實力和經濟效益.

(三) 提升青年職工的適應能力

我國長期受到計劃生育政策的影響,目前大部分家庭只有一個孩子,父母對孩子較爲驕縱,導致孩子較爲任性,獨立能力較差.在企業中的青年職工中,很多青年都具有一定任性、驕縱的心理特點,沒有良好的心理素質,無法適應當前多變的社會變化情境.思想政治工作能夠幫助煤炭企業的青年職工克服工作中自由、散漫、拜金、享樂等不良思想,讓青年職工在保證物質生活提高的同時,也能夠將思想境界提高到團結、和諧、奉獻的層次上,由此讓物質和精神生活共同進步,體現社會主義的道德觀和價值觀,使更多的青年職工在變化多端的社會環境中,保持良好的思想態度和工作態度,靈活處理各項影響因素和危機情況,提升煤炭企業青年職工的主人公意識和責任意識,建立團結、互助、創新的企業發展大環境.

三、做好青年職工政治思想工作的措施

煤炭企業要注意根據自身的發展現狀和未來方向進行科學的青年職工政治思想工作指導,樹立"以人爲本"的管理理念和共同發展的奮鬥目標,將青年員工的利益與煤炭企業的利益相結合,促進企業的快速發展.

(一) 樹立"以人本爲"的企業管理理念

在煤炭企業的青年職工政治思想指導過程中,企業的領導和負責人員要樹立"以人爲本"的企業管理理念,將人的思想和每個人的奮鬥目標融入到企業管理當中,培養和提高青年職工的素質和能力,注重開展細緻入微的政治思想工作,引導青年職工樹立與中國特色社會主義市場經濟相適應的思想意識和價值理念,擁有屬於自己的"中國夢".增強煤炭企業青年職工的凝聚力,調動青年職工的工作熱情,真正做到重視青年職工、理解青年職工,使每一位青年職工都能夠正確行駛自己的權力,保障青年職工各項權益不受到嚴重危害,以此提升青年職工的存在感和責任感,增強青年員工的主人公意識,真正將煤炭企業的奮鬥目標和自己人生的奮鬥目標融爲一體,激發青年職工的奮鬥熱情,明確青年職工的奮鬥目標.

在制定管理理念的之前,企業可以通過召開員工大會或者開展意見箱不記名投票的方式,使每一位職工都能夠參與到制度的制定過程中,充分的各抒己見,表達自己的看法和想法,這種方式能夠使制度的制定更加完善和全面,也能夠充分展現"以人爲本"的管理理念,使煤炭企業能夠更加健康、完善、科學的發展.

(二)打造"數字時代"的網絡教育平臺

隨着我國經濟水平和科學技術水平的快速發展,網絡逐漸成爲了一種新型的技術手段,在潛移默化中,改變着我們的生活,爲我們帶來無限的便利.青年人通常比較喜歡一些新興的事物,而網絡能夠滿足青年人對各種信息的閱讀和時尚快訊的接收.據統計,當前78.1%的青年都有自己的QQ賬號或者MSN賬號,大部分青年人喜歡在網絡上進行交流和互動,而微博、博客、貼吧就成爲了大量青年的"聚集地".網絡是一把雙刃劍,網絡所帶來的不僅是科技的進步、信息的爆炸、時代的潮流、文化的植染, 更是對青年的思想觀念的價值取向的影響.

在對煤炭企業青年職工政治思想培養的過程中,企業的領導和負責人員要注意靈活應用網絡這個良好的傳播媒介,結合自身企業的發展特點和文化特色,打造屬於煤炭企業的"數字時代",建立網絡教育平臺或者網絡教育網站,將思想政治教育與網絡相連接,利用網絡中的大量信息資源,提升政治思想教育的真實性和說服力.同時,煤炭企業也可以通過開展網上專家課堂、網上對話專欄等活動,提升網絡政治思想教育的互動性和有效性,豐富思想政治教育的內容,擴大政治思想教育的範圍, 創造一個全新的政治思想教育氛圍.

(三)建造"知識經濟"的青年發展空間

市場競爭也就是人才競爭,人才是企業發展的關鍵.面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭,青年職工都有提升自身競爭能力的願望,競爭能力的提升則源自於自身的努力和有組織的培訓.煤炭企業要注意指導青年員工進行積極的自主學習,多看一些與職業相關的法律、法規內容,多學習、多看報,不斷豐富自己.同時,企業自身也要注重對青年人才的培養,制定系統性的培訓活動,有層次性的對青年職工進行培養,在進行一段時間的培養之後,可以通過面試、筆試的方式,對青年職工的學習質量進行評定,並鼓勵青年職工參與國家職稱的評選,擴大青年職工的發展空間.

(四) 建立"模範先鋒"的榜樣示範活動

激勵制度是一種較爲先進的管理制度,能夠有效調動職工的工作熱情.在煤炭企業日常管理的過程中,可以通過建立"模範先鋒"的榜樣示範活動,激發青年職工的工作熱情,從而推動企業的生產效率和生長效益.企業可以在規定的時間段內,選舉出一名"模範先鋒",對"模範先鋒"進行頒發獎金、額外旅遊等鼓勵,表彰先進青年員工,號召大家向"模範先鋒"學習,爭創一流,提升青年職工的奮鬥精神,不斷提升自身的能力和實力,有動力學習先進、追趕先進.充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的典型示範引領作用,營造典型示範效應、烘托典型示範氛圍,創建一個紮實能幹、勤勞奉獻、爭創一流的企業氛圍.

四、結束語

煤炭企業的創新和發展離不開青年職工的努力,在煤炭企業發展的過程中,相關領導和負責人員要提升對青年職工政治思想指導的重要性,在黨的理論和方針政策下,結合煤炭企業自身的發展情況和未來發展目標,制定科學、合理的教育內容,將政治思想教育貫穿於青年職工工作的每一個細節當中,創建一個積極、熱情的工作氛圍,不斷豐富青年職工的文化知識和工作技能,並使青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,形成良好的思想素質和學習態度,爲煤炭企業的創新和發展奠定良好的基礎,使煤炭企業能夠在新形勢下,得到更好、更快的發展,促進我國總體經濟水平的不斷攀升