單位婚假請假條【附法律規定】

單位婚假請假條

格式：婚假申請

尊敬的領導：

本人定於***年***月***日舉行婚禮(本人今年***歲屬於晚婚)，特向單位申請

***天假期(***年***月***日至***年***月***日)，望批准!

申請人：**

***年***月***日

以下是各地的婚假規定：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十條

機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。

農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。 ”——北京市人口與計劃生育條例(2xx-x年7月18日北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過)

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。”——上海市人口與計劃生育條例(2019年12月31 日上海市第十二屆人大常委會第九次會議審議通過)

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

“第二十三條 國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。

國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日;不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

農村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。”——天津市人口與計劃生育條例(2019年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過)

重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天

“第二十八條

鼓勵公民晚婚、晚育。

男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲以上初婚的爲晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的爲晚育。

晚婚的職工，增加婚假十個工作日;晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視爲工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。

晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視爲工作時間。”——重慶市人口與計劃生育條例(2019年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第十九次會議修訂)

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十九條 男25週歲、女23週歲登記結婚爲晚婚。已婚婦女滿24週歲初次生育爲晚育。

國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

(二)晚育的初產婦，延長產假30天;

(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假爲20天。

職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。”——安徽省人口與計劃生育條例(2019年6月26日安徽省第十屆人民代表大會常務委員會第十次會議修改)

福建：晚婚的婚假=15天

第三十八條 機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假爲十五日;晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假爲一百三十五日至一百八十日，男方照顧假爲七日至十日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。”——福建省人口與計劃生育條例(2019年7月26日福建省第九屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議修訂)