企業員工表揚信範文模板（精選17篇）

企業員工表揚信範文模板 篇1

各位同仁：

從今年的xx月28日試營業至今，我們攜手並肩，互相激勵，共同努力，終於取得了酒店不俗的成果。我們的國際，藍圖繪就、不斷開拓;願意和酒店一起奮鬥、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續美好的征程。

各位同仁：我們迎來了國際大酒店騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們酒店長期以來的籌備的的願望——打造一個“第一，山東一流”的星級酒店;這是我們大家共同奮鬥、勵精圖治的結果，是對我們長期以來相濡以沫、不離不棄的回報。國際是我們共同的大家庭，她承載着我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。酒店的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的各位同仁;酒店的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。我們的酒店好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了各地的兄弟、同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在我們的酒店中卻扮演着不同的角色，你們都是國際大酒店的驕傲，都是酒店的主人公。這裏又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考覈，通過學習、工作和鍛鍊，在工作中學習，在前進中成長。同時，酒店提供給大家發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們酒店幾個月的試營業過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在酒店的各個崗位發揮着越來越重要的作用。

時常縈繞在我腦海的是在酒店發展過程中作出貢獻的員工——這裏沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們酒店作出過貢獻，我們同樣不會忘記。

酒店的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出並不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要酒店發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，酒店是一個相互配合的有機整體。酒店需要各位同仁的敬業愛崗、無私奉獻。

在此，我向爲國際大酒店辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!

我也代表酒店向全體同仁的家屬致以衷心的感謝和敬意!正是您們在後面的默默支持，使我們的員工無後顧之憂，努力工作、勇往直前!我衷心期待全體同仁與我們酒店共成長，期待全體同仁的家屬對我們酒店繼續予以大力支持。

作爲大家庭中的一員，我想對你們說：我們的每一個員工都是酒店寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維繫着酒店的興衰，更關係到你們家庭的幸福。衷心希望每個員工在爲酒店努力工作的同時，都能關注健康，珍惜生命，一同創造我們國際明日的輝煌，共同分享奮鬥的成果。願每一員工在酒店度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業，與國際一道走向成功。

勝利的榮耀屬於我們國際，屬於國際的全體同仁。

您的朋友：

企業員工表揚信範文模板 篇2

自我司推出陽光新品以來，在我司總經理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經理先生、企劃部先生共同投入了大量的精力並承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經理下達的新品“陽光”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱鉅任務。

爲表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業業，團結、積極、爲公司的發展做出的努力，公司決定予以嘉獎，並通報表揚。此外，負責銷售“帝康”“清華全新一代”“北大陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們爲榜樣，不斷地提升自己，爲公司的長遠發展做出自己的貢獻。

企業員工表揚信範文模板 篇3

領導

您好，我是水岸11街號業主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵爲我提供的優質服務表示衷心的感謝。今年的6月底當我收到發出的收樓信後到去收房，發現當時還有一些工程還沒有完成，比如房間的牆壁有裂縫、屋內的電插座沒有裝、木地板有不平等現象。我馬上電話告知跟辦人許淵，還是比較負責任的，他馬上叫來了現場的工程人員一起陪我檢查了整個房子，把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來，答應儘快維修。因爲我的這間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況，只要有時間都會過來陪我一起驗收，還會打電話向我反饋維修的進度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但這樣的態度給了我一顆定心丸。後來工程基本完成後，幫我順利辦完了收樓的收續。收樓的時候，因爲覺得花園太單調了，我對說想在後花園裏種棵大點的樹，沒想到真把這件事放在心上，利用自己的休息時間來幫我種樹。

積極爲業主排憂解難，認真負責的工作態度深深感動了我，他實際行動踐行了優質高效、真誠服務的諾言。有像這樣的員工組成的一支高素質的團隊來服務，讓我們業主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達對及像一樣真誠爲廣大業主服務的x員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情,我會將貴公司員工這種崇高的服務精神向身邊的人作宣傳,分享所帶來的五星級的服務，讓他們也瞭解和支持這樣一間有責任感的陽光公司。

祝事業蒸蒸日上!

水岸11街號業主

企業員工表揚信範文模板 篇4

1.早自習的時間學生要充分利用。在7：00時學生要安靜的坐在教室內讀書。7：40時開始讀英語。7：50開始晨讀。

2.每月的班會，根據班級情況制定主題，放手讓學生找材料，整理組織。老師起指導作用。

3.鼓勵學生多參加音樂、美術等課外興趣小組活動，活躍班級氛圍，促使學生全面發展。

4.編輯班級學生優秀日記集和讀書集，增強學生的寫作興趣。

5.充分發揮學生的聰明智慧，調動學生自主性和積極性，讓學生參與到班級文化建設中來，放手讓學生去做，這對學生也是一種鍛鍊。

企業員工表揚信範文模板 篇5

一、評比細則

1、政治理論學習：要求有主題、內容，會議記錄。每學期不少於2次，缺1次扣3分。

2、組內聽課：按規定每學期完成聽課次數，有聽課記錄並有評議(缺一人扣1分)。(10分)

3、公開教學(10分)要求：⑴每學期各教研組組織至少3次，規範教案不少於3份(3分)每次公開教學，本組應有5位以上教師參加，課後及時上交五份聽課記錄及公開課教案一份，由教導處認證。

4、學科競賽(一次共5分)要求：出海報，公佈獲獎名單。

5、專題講座(一次共5分)要求：⑴出海報(1分);⑵講稿(2分);⑶學生出席50人以上(2分)。

6、教研活動記錄(共8分)要求：公開課後，要及時進行評教評學活動，活動要有記錄，每組至少8次教研活動記錄。缺一次扣1分。

7、備課筆記、作業檢查(10分)要求：每個教師要求寫詳案，每缺一人一次扣2分，扣完爲止。(注：備課筆記一律用本學年新發的，舊的無效，筆記在規定時間內交有效)

8、教學計劃、總結(5分)要求：每個教師在開學初寫一個簡明實用的教學計劃(綱要式亦可)，學期結束寫一個總結，缺一次扣2.5分，扣完爲止。

9、教學研究(10分)：每學期不少於5次，缺1次扣2分。要求有具體教研計劃、項目、內容，缺1項扣2分。

10、指導青年教師(5分)：要求有計劃、總結、聽課記錄指導意見。缺1項扣2分。

11、集體備課(5分)：每學期不少於5次。要求有具體主持人、計劃、實施過程，缺1次扣2分。

12、出教研專刊(5分);每學期一次，要求突出學科特點，且設計有特色。

13、期中、期末考試成績分析(10分)：每次考試做出統計並有書面分析報告(每缺一人扣2分)。

14、滿勤(20分)：如果有教師缺勤，被查出，查一次藝人扣1分。病假一人一次扣21分，事假一人次扣2分。無故缺一節扣4分。

15、環境衛生：在檢查中獲最清潔得1分，清潔得0.5分，不清潔得0分。

16、論文：教研組內凡有老師本學年度在各級報刊上發表論文，該教研組適當加分——發表於國家級刊物上加10分，省級6分，校內交流每篇1分，參評獲獎論文縣級每篇2分，市級每篇4分。如一篇論文兩刊發表，取高值。

二、名次評定及獎勵辦法

按總分數段評定出前三名

1、在總分90分基礎上，獲第一名的教研組發給獎狀，其成員每人獲資金30元，該組組長被評定爲先進教研組長，發給榮譽證書，獲第二名的教研組，學校發給獎狀，發給該組組長榮譽證書，其成員每人獲獎金20元;獲第三名的教研組，學校發給該組獎狀，發給該組組長榮譽證書，其成員每人獲獎金10元。

2、總分在80-90分之間，獲得第一、二、三名的教研組，不發榮譽證書及獎狀，獎金額按實得數的百分數乘以上述一、二、三名和獎金數發給。

3、總分80分以下的，不予授獎。

以上辦法，仍不盡完善，在實施過程中，請各位老師配合，並希望大家提出合理意見，以便今後不斷改進。

企業員工表揚信範文模板 篇6

一、作業批改要求：

1、作業批改採用等級制。等第標在題目右上方，應標出批改日期。

2、一般作業，正確的打“√”，錯誤的打“×”。符號均佔兩格。

3、要求更正或重做的作業，在作業後一行處，標明“更正”或“重做”“改”字樣。教師要複查(二次批改)。

4、作業不符合格式要求的應使用符號標出或用文字批明。

5、更正錯別字要連詞更正，老師的尾批在學生的文章後另起一段。

6、作業批改一律使用紅色墨水或紅色園珠筆，學生不得使用紅色墨水做作業。

7、教師都應各有“作業批記改錄本”，將學生作業中重要錯誤隨時記錄，發還作業本時，要對全班學生進行作業情況的講評，鼓勵進步，指出缺點。

二、書寫要求：

1、語文作業：

(1)作文空四格寫題目，有副標題的在題目下排空六格再書寫;

(2)書名號、引號、破折號都要佔兩格;

(3)學生聽寫要有課題，在課題下頂格寫“聽寫字詞”或“聽寫句子”等，並打上句號。中、高年級每橫行寫4個詞，低年級每橫行寫2個詞。

2、數學作業：

(1)課堂作業：寫明“練習幾”，再在提一行頂格的小方框內寫題次、頁數、“頁數題次”。

(2)每次作業後空三行再做下一次的練習。

(3)家庭作業：寫明“x月x日”

3、其他學科作業：

要求寫明課題，在課題下頂格標明題次並抄寫好題目。

企業員工表揚信範文模板 篇7

爲了促進學生德、智、體全面發展，爲社會主義事業培養更多、更好的建設者和接班人，結合我校實際情況，特制定優秀畢業生評選辦法。

一、評選對象

凡具有我校正式學籍的本、專科應屆畢業生均可參加評選。

二、評選條件

(一)本科生：

1.在校期間三次獲得優秀學生榮譽稱號。

2.在第四學年達到三好學生標準，畢業設計(論文)成績優秀。

3.在校期間未發現有違反校紀校規行爲。

(二)專科生：

1.在校期間兩次獲得優秀學生榮譽稱號。

2.在校第三學年達到三好學生標準，畢業設計(實習)成績優秀。

3.在校期間未發現有違反校紀校規行爲。

三、評選及獎勵辦法：

1.由學生本人申請，輔導員、班主任在廣泛徵求同學意見的基礎上，經院(系)研究，學生工作處審覈，報學校批准。

2.推薦人數控制在4%以內，優秀畢業生的批准人數控制在3%以內。

3.優秀畢業生經學校批准張榜公佈，審批表歸入學生檔案，發給優秀畢業生證書及獎品。

4.學校優先推薦優秀畢業生就業。

四、本辦法由學生工作處負責解釋。

企業員工表揚信範文模板 篇8

:

我是健康系03級博士研究生，我要對貴單位的唐亞民(動力運行服務中心)和周順菊(校園管理服務中心)二位老師對我的幫助表示感謝。

**月**日中午，我在圖書館(北區新館)不小心將手機掉進了池塘。當時我感到非常焦急，因爲手機中有大量的通訊信息。情急之下我找到了周順菊老師，她又找來了**老師。二位老師急他人所急，經過一個多小時纔將手機撈出。

幫助師生打撈手機本不在他們的職責範圍內，但他們卻一心爲方便廣大師生着想，犧牲了寶貴的休息時間，體現了**集團的優良作風和優秀品質。我代表同學們向**集團表示敬意和我個人的衷心感謝!向、二位老師表示感謝!

祝集團領導身體健康。祝後勤全體工作人員順利、家庭幸福。

此致

敬禮

感謝人：

年月日

企業員工表揚信範文模板 篇9

車輛初始登記日期至申請時未超過3年、軸距達到2650毫米、有本市戶籍或居住證、爲乘客購買承運人責任險……28日，廣西新聞網記者從南寧市網絡預約出租汽車政策新聞發佈會上獲悉，5月1日起實施的《南寧市網絡預約出租汽車經營服務管理實施細則》(南府規【20xx】14號)(以下簡稱“《實施細則》”)對網約車運價方式、網約車平臺公司准入條件，以及市民普遍關心的網約車准入條件、網約車駕駛員准入條件、網約車標識的規定等問題均做出了明確規定，進一步規範網約車市場。

車輛軸距不低於2650毫米 需有本市戶籍或居住證

交通運輸部聯合七部委於20xx年7月印發的《網絡預約出租汽車經營服務管理暫行辦法》(下稱“《暫行辦法》”)明確，擬從事網約車經營的車輛，應當符合下列條件：7座及以下乘用車;安裝具有行駛記錄功能的車輛衛星定位裝置、應急報警裝置;車輛技術性能符合運營安全相關標準要求。

南寧市網約車車輛准入條件是怎樣的?要成爲南寧市網約車駕駛員需要什麼條件，要辦什麼手續?

南寧市交通運輸局總工程師樑展凡在發佈會上介紹，南寧市根據《暫行辦法》賦予的政策空間，結合實際在《實施細則》中具體細化及補充了以下規定：

取得本市公安部門核發的機動車牌照和登記爲預約出租客運的行駛證;

新能源汽車(包括純電動汽車、插電式混合動力汽車、燃料電池電動汽車等)，軸距達到2600毫米以上或綜合工況續航里程達到250千米以上;非新能源汽車，軸距達到2650毫米以上且排氣量大於1.6升(含1.6升);

車輛初始登記日期至申請時未超過3年;

外觀顏色和車輛標識應當明顯區分於巡遊出租汽車，應在內部明顯位置張貼或放置網約車專用標識，不得安裝頂燈、空載燈等巡遊車服務設施設備;

按規定進行車輛年審、二級維護及技術等級評定，符合一級技術等級要求;

車輛所有者爲個人的，應先取得本市網約車駕駛員從業資格，且名下無尚在經營使用期內的網約車。

企業員工表揚信範文模板 篇10

一、考評對象

全縣所有校車運營單位(學校、幼兒園)、鄉鎮校車安全管理工作領導小組辦公室。

二、考評辦法

按照校車運營單位、鄉鎮校車辦工作職責，分別制訂考評細則，確定評分標準。考評由縣中國小幼兒園校車安全管理工作領導小組辦公室組織實施，採取平時考評與年終考評相結合的方法進行，嚴格按考評細則評分。

校車運營單位的考評由鄉鎮校車辦具體負責，縣校車辦檢查驗收，驗收時按一定比例抽查，抽查分數等於或高於鄉鎮校車辦考評分數的，認定鄉鎮校車辦考評結果，抽查分數低於鄉鎮校車辦考評分數的則以縣校車辦考評結果爲準，覈減該鄉鎮所有校車運營單位的考評分數。

鄉鎮校車辦的考評由縣校車辦負責。

三、考評結果的運用

(一)校車運營單位的考評結果作爲辦學行爲評價、年度鑑定的重要依據，鄉鎮校車辦的考評結果納入鄉鎮人民政府年終績效目標管理考評。

(二)考評結果作爲發放校車運營補貼和鄉鎮校車辦工作經費的依據。校車運營補貼考評結果爲100分的，按100%的標準發放，100分以下的每降低一個百分點核減1%，即99分的按99%的標準發放，98分的按98%的標準發放，依此類推;鄉鎮校車辦工作經費按所在鄉鎮的校車數量、工作量及考評分數等情況確定。

(三)考評結果作爲表彰先進單位和先進個人的依據。

四、考評細則

見附件。

本方案自印發之日起實施。

企業員工表揚信範文模板 篇11

爲促進學校全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，培養學生自我教育、自我管理、自我服務、自我約束的能力，使他們成爲跨世紀的“四有新人”。我班針對本校學生實際，特制定此評比細則。

一、 每週學校對各班的出勤、儀表、課堂紀律、課間紀律、集會、午休 、午讀、眼操、課間操、衛生保潔、歸程進行評分。

二、 各項評比細則

1 、出勤(10分)

1)每天上午7:10分、下午1:10分到校，每節課打正式上課鈴沒有進入課室的爲遲到。

2)遲到、曠課要扣分，病假不扣分。

3)遲到校由保安門口登記，每節課由科任老師每節課在課堂考勤登記。

2 、儀表儀容(10分)

1) 衣着：校服要統一，上衣要扣鈕釦，衣服要整潔。星期一要穿禮服。

2) 戴紅領巾：星期一必須戴紅領巾，星期二---五可戴紅領巾或隊徽。

3 集會、升旗(10分)

有過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律情況每人次扣1分。

4 、午餐、午休(10分)

午餐、午休要保持安靜。全班午休要關燈,不能做功課。大聲講話或發出其他噪聲，隨意走動的要扣分。

5 、課間操、眼操 (10分)

1)課間操

有教師組織，學生進場隊伍精神面貌好，做到快、齊、靜，退場有序，隊伍齊、靜不爭先恐後，有人講話、玩耍要扣分;做操要按節拍，動作準確、認真、整齊。

2)眼保健操

在教師組織下，全班認真做眼保健操，做眼保健操過程中睜開眼睛要扣分。

6 、早讀、午讀 (10分)

認真整齊。過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律要扣分。

7 、衛生保潔(10分)

1)課室衛生清潔：

A、地面無紙屑、污跡、痰漬。 B、桌椅整齊、乾淨，窗簾整潔。

C、講臺收拾整齊，黑板乾淨，圖書擺放整齊。D、潔具擺放得當。每處不乾淨要扣分;

2)衛生保潔：在校園內亂扔、亂吐、亂塗、亂畫。

8 、歸程隊(10分)

按時排隊放學，隊伍整齊、精神面貌好、儀表端莊、不隨便講話。

9 、課間紀律(10分)

不文明行爲：說粗話、罵人、打架要扣分;在課室、走廊、樓梯打鬧追逐要扣分;破壞綠化、破壞公物要扣分。

10 、課堂紀律(10分)

1)認真做好課前準備，過位、講話、喧譁、追逐打鬧等違反紀律情況要扣分;

2) 上課認真聽講、積極發言。認真完成課堂上佈置的作業。上課發現有說話、睡覺、搞小動作、起鬨、在課室內隨便走動、不聽規勸、頂撞老師等，要扣分。

企業員工表揚信範文模板 篇12

爲實現“以賽促研”之目的，本次沙坪壩區國小語文課堂教學觀摩研討活動結合進行網絡評課評比活動。具體實施辦法如下：

一、評課組的組成

每校聽課老師組成一個評課組，語文教研組長(或語文教導主任)爲組長。

二、網絡評課的內容

每組分別負責一個專堂評課和一個專題評課。專堂評課是指評21堂課中的一堂課，專題評課是指圍繞一個專題分析、研究21堂課。兩項內容各完成一篇評課稿，發帖到論壇上。

三、評課活動的實施

1.此次網絡評課要以認真觀看現場教學及網絡視頻直播爲基礎，做好相關記錄和數據統計，將定量分析與定性評價結合起來。

2.此次網絡評課還要強化組內教師之間的互助合作。組長要組織各學段聽課教師進行全程合作研討：聽課前研究聽課策略、方法、技巧，進行組內人員分工;每半天聽課結束，及時統計、交流、小結，整理典型課例和典型片斷筆錄，思考聽課策略、方法、技巧的改進;全部結束後召開低中高段聽課教師研討會，就所評價的一堂課和一個專題進行深入反思、總結(必要時可組織重新觀看錄像課)，高質量完成文稿(每篇文稿應不少於20xx字)。

3.聽課教師還可自行選擇內容獨立撰寫評課稿(每篇文稿應不少於20xx字)，發帖到論壇中參加網絡評比。

四、評比與設獎

進行網上投票，並由區小語中心教研組對各評課組完成的專堂評課稿和專題評課稿分別進行評審。設“優秀評課組”一、二、三等獎和“評課能手”一、二、三等獎。

企業員工表揚信範文模板 篇13

《詹天佑》一文主要寫了在1920xx年，清政府提出由本國工程人員獨立修築鐵路幹線“京張鐵路”。在多數帝國主義國家的要挾下，詹天佑毅然接受了修築京張鐵路的艱鉅任務並提前完成。

在勘測過程中，詹天佑經常勉勵工作人員：“我們的工作首先要精密，不能有一點兒馬虎。‘大概’‘差不多’這類說法不應該出自工程人員之口。”遇到困難，他總是想：這是中國人自己修築的第一條鐵路，一定要把他修好。否則，不但惹那些外國人譏笑，還會使中國的工程師失掉信心。他總是把這句話作爲前進的動力，所以他遇到困難總是毫不畏懼。這讓我不得不敬佩他。

文中的一句句話語，一個個片段充分表達了詹天佑對工程的負責，身先士卒的精神，和一顆愛國心。

再想想我們自己，如果在學習生活上遇到困難也像詹天佑那樣有毅力，也不退縮的話，那麼還有什麼完成不了的任務和學不會的知識呢?如果我們也像詹天佑一樣事事爲國家，爲集體着想，身邊會有多少活雷鋒出現呢?如果我們在學習中也像詹天佑那樣有着精密的要求，還會有因爲粗心出現的錯誤麼?

雖然我們不能像詹天佑那樣有那麼偉大的業績，但我們要學習他的精神和他的優秀品質，讓“中國近代工程師之父”——詹天佑的偉人事蹟和他那不屈不撓，身先士卒的精神，一代代流傳下去。

企業員工表揚信範文模板 篇14

一、基本原則

1、堅持社會效益第一，增加業務收入而不加重病人經濟負擔的原則：醫院的宗旨是爲人民服務，醫院要把社會效益放在前位，充分體現醫院的公益性，不是以營利爲目的。

2、質量、效率、效益優先的原則：醫院的使命是治病救人，爲患者解除病痛。它的特殊性(公益性)決定了醫院的工作，是以醫療質量安全效率爲重點工作。以科室的工作質量、服務質量、工作數量、創新能力等綜合目標考覈的基礎上，通過對科室收入、支出的核算，考覈科室效益，計算獎金的發放。要充分體現醫療質量、安全、效率、效益優先;同時也體現蒙醫醫藥特色優勢和提高蒙醫藥臨牀療效優先。

3、國有資產保值、增值、節能降耗的原則：醫院的經營要以資本保值、增值，確保發展爲核心，要注重投入產出效率。規範成本覈算，加強成本管理，提高培養職工節約的意識，有效控制支出，節能降耗，提高效益。

4、堅持多勞多得、按勞分配、兼顧公平的原則：獎金分配是激勵職工工作積極性，體現醫務人員技術勞動價值，最大限度的發揮人、財、物的作用。因此，獎金分配本着按職工貢獻大小，區別發放，使多勞多得，按勞分配的原則得到

體現，由於醫療工作是一個團隊合作的工作，每個人發揮的作用各不相同，體現的效益也有一定的差異，所以在獎金的數額上要體現兼顧公平的原則。

二、醫生獎金計算辦法

1、蒙藥使用率達到85%以上，補貼獎5%。按照蒙藥純利潤計算。注：蒙藥純利潤爲20%。注：蒙藥使用率按每月處方數計算。

2、醫生收一名住院患者獎勵10元。

3、醫生每月按時完成1份合格出院病例，獎勵20元。

4、每開展1例手術，補貼獎爲50元。

5、藥浴室工作人員每人次獎勵三元。

6、科室獎金計算公式

(科室收入-科室支出)×科室提成比例。

7、科室收入組成：包括直接收入和間接收入。

(1)直接收入。 包括：掛號費、體檢費、治療費、注射費、診查費、會診費、往診費、鍼灸費、放血費、拔罐費、封閉費、理療費、藥物燻蒸費、手法復位費、牽引費、整骨費、按摩費、監護費、麻醉費、手術費、搶救費、處置費、牀位費、護理費、儀器費、陪護費、氧氣費、吸入費等。科室直接收入100%記入本科室。

(2)間接收入。包括：醫技檢查收入、其他收入，覈算時按一定比例分別記到各科室。檢驗、B超、彩超、心電、胃鏡、放

射費的30%計入開單科室，材料成本計入操作科室。蒙藥費15%計入開單科室。

(3)臨牀科室提成比例

8、科室支出組成：衛生材料、辦公用品、試劑、低值耗品。

三、護士獎金計算辦法

1、門診、病房護士

(科室收入-科室支出)×科室提成比例(13%)

科室收入包括：注射費、輸液費、皮試費、護理費、陪護費、牀費、健康教育費、吸氧費、霧化吸入費、灌腸費、導尿費、搶救費、留觀費等。

科室支出包括：衛生材料、辦公用品、低值耗品、氧氣。

2、處置室護士

(科室收入-科室支出)×科室提成比例(10%)

企業員工表揚信範文模板 篇15

A：幼兒常規：活動

1. 餐前能先輕輕轉好小椅子後洗手，小手開花，安靜入座。

2. 正確使用勺子，能正確舀起飯菜，送入口中。

3.進餐時不講話，細嚼慢嚥，專心吃完自己的飯菜，不挑食，不剩飯菜。

4. 注意桌面、地面整潔，注意衣服整潔。

5.吃完後能按要求把碗和勺子放在指定的地方。

6. 餐後用小餐巾擦嘴、倒溫開水漱口。

7. 自己取水喝水，學會排隊等待。

8.吃好午餐能按要求進行安靜遊戲，不亂走亂跑，不做有危險的動作。

B：對教師的要求：

1. 餐前組織安靜活動。

2. 組織盥洗，指導用正確的方法盥洗。

3.清潔消毒餐桌，準備餐具。

4.向幼兒介紹飯菜，使其簡單瞭解食物中的營養，培養幼兒良好的飲食習慣。

5.根據幼兒飯量大小隨時添飯，不催食，指導語：“你添飯了沒有?”。

6.照顧好體弱兒以及特殊幼兒，有需要的要喂好飯。

7.組織幼兒餐後散佈、文學藝術欣賞等安靜、輕鬆的活動，提醒幼兒按老師的要求活動，外出時不推擠，不做劇烈運動。

8.整理餐具、地面、桌面等的清潔消毒工作。

企業員工表揚信範文模板 篇16

機關各科室：

爲實現市委、市政府提出的："追趕式前進、跨越式發展、全面建設小康社會"的戰略目標，切實提高機關工作效能，改進機關工作作風，在我局內部形成爭先創優的良好氛圍，經研究，我局決定成立外經貿局考評領導小組，下設考評辦公室，並制定外經貿局先進科室、先進工作者評選辦法。具體內容如下：

一、考評範圍

局機關內部各科室及所有在職機關工作人員。

二、評選標準

1、先進科室(3個)

評選標準：

1)堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實上級和局黨組部署的各項工作任務，有新思路、新舉措。

2)科室全體成員有計劃、有要求、有成效的進行理論和業務知識的學習，學習氛圍良好。

3)科室全體成員遵章守紀，愛崗敬業，樂於奉獻,積極開展各項活動，有效促進外經貿工作的發展。

4)科室成員之間團結互助，協調工作，團隊精神較強。

5)科室全體成員工作效率高、作風踏實，並積極努力爲外經貿的發展獻計獻策。

2、先進工作者(3名)

評選標準：

1)熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義，擁護並貫徹執行黨的路線、方針、政策。

2)工作態度端正，有較強的事業心和責任心，熱愛本職工作，好學上進，有較強的崗位工作能力和組織協調能力。

3)能積極參加各項組織活動，自覺遵守和嚴格執行局機關各項規章制度。

4)認真做好外經貿的宣傳、動員和信息報送工作，併爲外經貿局進一步發展積極獻計獻策者。

三、評選程序

1、先進科室評選程序

每年年終，結合各科室全年完成任務、調查研究、工作創新、團結協作、出勤率等情況，由機關在職人員無記名投票推薦，提出四個候選先進科室，由考評領導小組審覈後，報局黨組研究決定。被評爲先進科室將給予一定的表彰和獎勵。

2、先進工作者評選程序

機關先進工作者的評選和年度優秀公務員評選同步進行，由機關全體人員不記名投票。在羣衆投票和徵求各科室負責人意見的基礎上，根據工作實績和現實表現，參照全年出勤率和參加機關學習、活動以及受到有關部門表彰等情況，由考評辦公室提出五名初步人選，由考評領導小組審覈，報局黨組研究決定。被評爲先進工作者將給予一定的表彰和獎勵。爲更廣泛的調動機關工作人員的積極性，優秀公務員和先進工作者不兼得。

四、考評機構

考評領導小組組長爲寧國平，成員爲梅德、章新華、馬如舟、錢潔高。考評辦公室設在局機關黨委。

機關全體人員要共同努力，通過此種評選方法，進一步促進我局機關內部崇尚先進、學習先進風氣的形成，進一步激勵機關工作人員的積極性和創造性，促進外經貿工作再上新臺階。

安 慶 市 外 經 貿 局

二○○四年八月二十五日

企業員工表揚信範文模板 篇17

第一章總則

第一條爲了加強保安隊伍的管理工作，保障養護院的正常工作秩序，搞好來訪人員接待和病人及家屬車輛出入登記的管理，保安人員值勤執行任務有所依據，當好養護院衛士，確保養護院人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條養護院安全保衛工作在院長和保安主管領導下。

第三條牢固樹立“安全第一”的思想原則，各科室負責人爲本科室安全保衛工作的第一責任人。要充分認識治安綜合治理的重要性，把綜合治理工作擺到重要位置。經常對本科人員進行安全教育，廣泛地開展安全保衛工作。

第四條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第五條保安人員代表本養護院執行相關規章制度，養護院其它部門員工應配合保安人員工作。

第六條養護院保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各崗執勤時間，由安全主管進行合理安排。

第七條執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，並立即報告上級。

第九條保安當值班期間發現可疑情況或發現糾紛事件應及時與相關管理者聯繫。對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，並對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。

第十條對於正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止並對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯繫。

第二章工作職責

第一條責任範圍：適用於養護院全部所轄區域。

第二條主要職責：

1.貫徹執行養護院關於內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度,對職責範圍內的保安工作全面負責。

2.依據制度實施養護院人員、財產、治安、消防安全管理工作。

3.對養護院發生的刑事案件和重大治安案件要及時報告院領導、上級主管領導及公安機關。

4.利用各種形式對全院職工進行防火、防盜、防治安災害事故教育。工作人員、家庭及外來人員要遵守養護院各項規定，不得在院內、辦公場所大聲喧譁、酗酒鬧事、打架鬥毆，要愛護公物花木，保持環境整潔

第八條高度重視消防工作，及時排除所屬範圍內的火災隱患。全院消防滅火器材要定期檢查和更換，保證消防器材的有效作用。所有消防工具、器材設施不得隨意動用，遇有毀損，及時通知行政事務部有關人員維修更換。定期對全院防火、防盜工作進行年度和季度檢查，並針對形勢進行不定期的檢查。

第三條崗位職責

(一)保安隊長的工作職責：

負責保安隊伍的建設、全院安全消防工作，負責監督執行院內院紀院規及保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。

1.保安人員的工作職責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關部門的聯繫聯防工作。履行保安人員工作職責。

2.對各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，並迅速與消防隊、治安辦部門聯繫。

3.進行正常的巡視制度並明確重點保衛目標，做到點、面結合。

4.根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，並對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。

5.密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況並適時進行指導。保安班長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規範的行爲。每日查勤主要有以下內容：

5.1保安儀容儀表;

5..2當班保安值班日誌及巡邏記錄;

5.3物件簽收事宜;

5..4人員、車輛出入記錄;