高級招聘專員工作職責概述（精選17篇）

高級招聘專員工作職責概述 篇1

1. 全面統籌公司內各崗位招聘工作規劃;

2. 負責招聘渠道的維護與拓展;

3. 負責人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

4. 負責統計招聘數據，評估招聘效果;

5. 負責建立和維護人才庫，維護和管理招聘信息及相關資料;

6. 負責不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘週期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責概述 篇2

1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;

2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試

3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

4、完成每月招聘考覈指標

高級招聘專員工作職責概述 篇3

1、瞭解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務並促進人力資源在業務部門的有效協助;

2、負責瞭解業務部門的招聘需求，並制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;

3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和彙報招聘效果，提出改進建議並推進實施;

4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;

5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。

高級招聘專員工作職責概述 篇4

1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

2、執行發佈職位信息、主動蒐集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，並提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

高級招聘專員工作職責概述 篇5

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，並且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才數據庫的日常維護及建設。

高級招聘專員工作職責概述 篇6

1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;

2、負責部分職員招聘、甄選、面試;

3、負責操作人員面試及後續跟蹤;

4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;

5、負責公司離職人員管理;

6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;

7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;

9、擅長績效考覈和智能考勤。

高級招聘專員工作職責概述 篇7

1、根據招聘實施狀況，建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃;

3、負責具體招聘工作的執行落實，如招聘信息發佈，簡歷篩選、面試、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責關鍵崗位的挖獵工作。

高級招聘專員工作職責概述 篇8

1、維護現有招聘渠道(招聘網站、招聘APP、線下招聘渠道)，及時更新，評估公司現有招聘崗位在各平臺的招聘效果;

2、負責招聘廣告的撰寫，充分了解和掌握各崗位人員的在編及缺編情況;

3、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，並能夠拓展招聘渠道，以滿足公司的人才需求;

4、執行招聘信息發佈、簡歷甄選、面試邀約、人員推選、候選人入職跟進等工作;

5、不斷的優化完善業務線招聘流程， 控制招聘風險;

6、定期進行公司人員結構分析及人才盤點，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、建立並實時更新完善行業人才地圖，建立外部儲備人才庫;

8、適時提出工作合理化改進建議;

高級招聘專員工作職責概述 篇9

1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;

2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;

3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;

4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，併爲業務部門提供人才引進建議;

5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;

6、以僱主品牌建設爲目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成爲公司和行業資深人士的連接者。

高級招聘專員工作職責概述 篇10

1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長、顧問、潔淨師等崗位招聘

2.持續爲當地市場進行招聘渠道開拓，人才資源的維護

3.推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續對接

4.協助上級開展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作

高級招聘專員工作職責概述 篇11

1、瞭解並管理各大招聘渠道，負責公司日常招聘工作(邀約+面試);

2、每月彙總招聘數據，跟蹤招聘結果，分析招聘情況;

3、負責建立公司人才儲備庫，並做好簡歷/檔案管理

4、完成上級交辦的其他工作。

高級招聘專員工作職責概述 篇12

1.結合公司業務發展，協調、統計各部門招聘需求，制定年度、季度招聘計劃。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發佈招聘J信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.制訂校園招聘計劃和實習生計劃並執行。

5.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫。

6.員工試用期管理和離職管理，分析離職原因，並提供相應的完善意見。

7.指導部門助理的相關工作。

高級招聘專員工作職責概述 篇13

1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;

2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;

3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;

4、發佈招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。

高級招聘專員工作職責概述 篇14

1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發佈招聘廣告;

2. 維護並聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發佈招聘網站職位信息;

3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作並負責初級崗位初試和複試;

5. 開拓新的招聘渠道並針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

6. 完成上級領導安排的其他事項。

高級招聘專員工作職責概述 篇15

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、具有2年以上同崗位經驗;

2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;

3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。

高級招聘專員工作職責概述 篇16

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求並分析;

2、進行招聘信息發佈、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限於接待、測試、初面、複試安排、錄用流程辦理等);

3、 協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關係;

4、協助對培訓期新師進行追蹤並及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，並能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

高級招聘專員工作職責概述 篇17

1、瞭解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;

4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

5、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、領導交代的其他事宜。