綜合部人事管理崗位職責（精選7篇）

綜合部人事管理崗位職責 篇1

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，並組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理覈准後轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

綜合部人事管理崗位職責 篇2

1、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

2、協助領導做好各部門的人員調配工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

5、負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作;

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

7、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

9、負責做好內部文件和記錄的管理;

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

11、完成領導交辦的其他任務。

綜合部人事管理崗位職責 篇3

1、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，複試，完成人員配備;

4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案並具體實施;

5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考覈的目的;

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

8、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

綜合部人事管理崗位職責 篇4

1. 建立、健全公司人力資源政策和方針，並有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;

2. 制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關係，保障公司內部管理秩序;

3. 負責招聘、培訓、薪酬、績效考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4. 根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6. 推動公司理念及企業文化的形成;

8. 負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合部人事管理崗位職責 篇5

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、制定並實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標;

4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施;

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統;;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合部人事管理崗位職責 篇6

1.熟悉人事行政板塊工作。

2.有公司行政人事工作體系化建設經驗。

3.有現代行政人事工作發展意識，能向公司不斷提出專業化的發展建議。

綜合部人事管理崗位職責 篇7

1、 優化並完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織並完善公司各項管理制度;

2、 根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、並建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、 績效考覈、員工培訓、薪酬福利員工關係等工作的落實與管理;

4、 企業文化建設及公司活動會議的組織策劃;

5、 公司日常行政接待工作管理;

6、 辦公會議的組織、記錄;

7、 公司相關公文起草及文書檔案管理;

8、 負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

9、 其他相關人力資源及行政工作。