人事行政主管工作職責2022職責（通用15篇）

人事行政主管工作職責2022職責 篇1

1、負責推動公司企業文化建設及宣導，組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;

2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時爲公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標;

3、負責建立並持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統計與分析;

4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考覈等工作;

5、負責公司績效管理工作;

6、全面負責員工勞動關係、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

7、全面負責公司行政後勤事務工作。

人事行政主管工作職責2022職責 篇2

1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;

2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關係管理及監督實施;

3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;

4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;

5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種後勤保障工作;

6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作;

7、領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責2022職責 篇3

1、負責售後維護，電話回訪，來電接聽問題報備及處理;

2、負責市場信息收集，分析調研報告，形成客戶信息報告和客戶信息報告;

3、配合客戶經理完成簽單;

4、完成上級交代的其他事務;

人事行政主管工作職責2022職責 篇4

1、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，並開展相關工作;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

5、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用;

6、負責調整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

7、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

8、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人事行政主管工作職責2022職責 篇5

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5、負責公司的整體企業文化建設;

6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管工作職責2022職責 篇6

1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

2、負責項目會務、物資採購、結算等後勤服務工作;

3、項目各類報告、文件撰寫;

4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

人事行政主管工作職責2022職責 篇7

1、負責公司各項人事類規章制度，並監督制度執行;

2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

3、負責公司企業文化的建設、公共關係的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;

4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責2022職責 篇8

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3..上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;

人事行政主管工作職責2022職責 篇9

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、招聘渠道開發、管理及維護，關鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業務需求;

3、制定福利制度，發展支援，組織文化;

4、管理本部門的日常事務管理工作，完成員工工作考覈、激勵等各項工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象。

人事行政主管工作職責2022職責 篇10

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關係、行政、後勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，並組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、負責公司績效考覈工作。

6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;

7、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級彙報工作。

人事行政主管工作職責2022職責 篇11

1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考覈、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;

2、負責薪資覈算、薪酬福利管理;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責2022職責 篇12

負責公司內部的人才招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，彙總崗位需求數目及人員需求數目;

人事六大模塊事務性工作的操作，負責公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關係等工作的綜合管理;

負責公司辦公用品及日用品採購、管理及領用;

負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;

協助業務部門活動現場支持

人事行政主管工作職責2022職責 篇13

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2 、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管工作職責2022職責 篇14

(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，並負責實施與監督;

(2)、爲企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配於行政助理，並監督實施情況;

(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;

(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

(7)、維護企業文化，爲公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

(8)、完成領導交給的其他工作。

人事行政主管工作職責2022職責 篇15

負責校區招聘需求彙總，發佈招聘信息及初級招聘工作;

負責校區各類行政事務性工作;

負責辦公及教學用品、器材的採購與管理;

負責員工人事手續辦理及考勤管理;

負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。

人事行政主管工作職責7

1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理彙報工作

2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;

3.劃和審覈人力資源管理的成本，落實執行企業人事獎懲制度;

4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;

5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動;