人力資源的工作職責(通用20篇)
人力資源的工作職責 篇1
1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作:如招聘信息的發佈、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業生命週期管理:入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
人力資源的工作職責 篇2
1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃,制定招聘計劃,開發招聘渠道並組織實施,後期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃,各項培訓工作的組織與實施;
4、人力資源中心日常各項實務工作,配合其他業務部門工作;
5、完成上級領導安排的日常工作。
人力資源的工作職責 篇3
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作,以保證員工薪酬福利按時發放;
2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考覈等數據統計彙總,及時發現實施過程中的問題並解決,做好分析總結;
3、協助對績效體系運行進行分析及監控,發現並及時干預績效管理存在的問題,實現績效改進;
4、跟蹤員工試用期考覈;
5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;
6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;
8、完成上級領導交辦的其他事項。
人力資源的工作職責 篇4
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
人力資源的工作職責 篇5
1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。
2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。
3、協助或組織各部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考覈、薪酬福利及員工關係管理等工作。
4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議,提升管理水平。
人力資源的工作職責 篇6
1. 熟悉相關勞動法規,結合公司內部的制度辦法,完善各項工作的流程;
2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;
3. 作爲HRBP團隊的一員,協助團隊共同完成人力資源夥伴工作的各項項目,如績效評估、人才發展、人才晉升等;
4. 校招項目的溝通協調等工作,如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;
5.. 其他由上級領導交辦的工作。
人力資源的工作職責 篇7
1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作;
2、根據崗位分工,負責人事管理各環節工作。例如:招聘、面試、社會保險辦理、勞動關係管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等;
3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作;
4、根據公司業務發展,完成領導安排的其它工作。
人力資源的工作職責 篇8
1、 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
人力資源的工作職責 篇9
1、具備人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
3、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的激勵機制及薪酬體系,充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
4、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程在公司有效運行;負責做好員工崗前培訓工作;擬訂公司員工中長期培訓規劃,制定並完善公司員工培訓辦法,提出年度、季度培訓計劃並組織實施,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;
6、制定相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
7、能承受較大的工作壓力,善於處理複雜問題;工作細緻,能夠爲公司提供有效的後勤保障;
8、參與制定人力資源戰略規劃,爲重大人事決策提供建議和信息支持;
人力資源的工作職責 篇10
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源的工作職責 篇11
1、根據公司發展戰略及人力資源配置計劃,組織、實施招聘工作;
2、員工入、離、轉、調手續的辦理;
3、員工活動的豐富和組建;
4、協助建立規範的培訓管理制度與培訓計劃;
5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的統籌管理;
6、協助上級其他的工作事項。
人力資源的工作職責 篇12
職責:
1、主持制定醫院招聘、績效考覈、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施,同時進行適時調整;
2、主持、實施醫院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監督部門的績效,指導、控制相應活動,以確保目標的實現;
4、合理安排部門內部員工工作,確保內部溝通順暢,不斷提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學歷,五年及以上人力資源管理相關工作經驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經歷,熟悉相關法律法規,瞭解醫療行業人力資源管理流程者優先;
3、具備良好的職業素養與溝通協調能力,excel功底較好,具備較好數據分析處理能力;
人力資源的工作職責 篇13
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法,執行與落實;
2、根據公司薪資考覈方案進行工資的審覈、報籤;工資發放跟進;
3、負責審覈內部調配、調入、調出、辭職等手續;
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、根據現有各部門編制及工廠業務需求,協調,統計各部門的招聘需求並落實
7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色
9、完成上級領導交待的其他工作。
人力資源的工作職責 篇14
1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;
2、不斷完善公司人力資源管理體系,制定並完善人力資源管理各項制定和流程;
3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。
人力資源的工作職責 篇15
1.根據公司戰略重點和全面預算目標,主導各部門完成績效指標分解,搭建績效指標體系的工作;
2.設定、評審各部門的績效目標,確保實現公司的戰略及部門重點工作規劃;
3.建立和完善績效管理制度,設計及優化流程,爲績效考覈實施提供製度保障;
4.組織開展員工績效管理相關工作,如績效考覈、反饋輔導、結果應用管理等;
5.指導建立並完善健全員工勞動關係管理規章制度,監督員工勞動關係管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關係的各項制度、流程,規範勞動用工;
7.完善勞動合同管理,降低企業用工風險;
8.建立人事信息系統,完善員工異動、檔案、證件等管理,提升人事信息化水平,爲人力資源各項決策提供有效依據;
9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源的工作職責 篇16
1、協助完成公司績效資料彙總,推動公司各部門計劃的制定及報批,有效促進公司經營目標的分解和推動落地;
2、協助完成公司培訓的開展,有效組織培訓計劃的落地,並通過工作經驗沉澱,有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協助完成企業文化宣傳工作,對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;
4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作,負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據公司日常辦公需求,做好上傳下達的工作。
人力資源的工作職責 篇17
1.負責公司各部門人員的招聘工作;
2.負責制定公司年度培訓計劃,開發培訓課程,落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;
3.負責公司月度績效的統計工作;
4.負責公司月度工資表的製作;
5.負責公司勞動關係的管理工作。
人力資源的工作職責 篇18
1、負責公司各類公文的擬寫、發佈、歸檔管理。
2、負責公司會議組織、會場佈置、紀要擬寫。
3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。
4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。
5、上級安排的臨時性事務。
人力資源的工作職責 篇19
職責:
1、負責員工招聘、錄用、入離職、轉正、解聘、續約等手續辦理;
2、負責人事檔案的建立與管理;
3、負責員工考勤、加班、假期管理,彙總項目人員排班表;
4、員工各類福利申報、審覈、發放以及績效考覈的實施、監督。;
5、負責員工活動組織,員工關係處理以及品牌推廣工作。
崗位要求:
1、人力資源管理或行政管理專業,本科以上學歷,有物業行業工作經驗優先考慮;
2、性格開朗,善於與人溝通,創新能力、協調能力強,具有較強的抗壓能力;
3、熟悉各種招聘渠道,能獨立完成工作;
4、有較強的文字功底及品牌推廣能力,熟練操作各類辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊業務操作。
人力資源的工作職責 篇20
部門考勤製作及覈對,每月薪酬計算;
協助上級統籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜,對候選人進行初試;
協助上級確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險按時完成;
檔案管理;
各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養;
購買辦公用品並做好資產盤點;
完成上級交代的其他工作任務。