人事行政主管崗位職責具體內容（精選13篇）

人事行政主管崗位職責具體內容 篇1

1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模塊具體執行工作;

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇2

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;;

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇3

1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，爲企業帶來效益;

2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變爲人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制;

3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理;隨着公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇4

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、 定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析;

3、 協助部門內其它工作項目的實施;

4、 一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作;

人事行政主管崗位職責具體內容 篇5

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇6

1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。

2、創建多種招聘渠道，爲公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。

4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關係;

5、配合總監對公司各項政策的布達，監督執行;

6、上級主管交辦的其它工作事項。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇7

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關係;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;

7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇8

1、人事六大模塊、行政工作的全面統籌，完成公司對部門的目標要求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、指導部門下屬人員完成部門日常工作並能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、其他相關工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇9

1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人爲本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考覈基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考覈體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

6、貫徹 選擇大於培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設和諧的勞動關係;

9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管崗位職責具體內容 篇10

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3..上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10.用的申請、控制和報銷;

11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

14.地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規;

人事行政主管崗位職責具體內容 篇11

1、制定行政後勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、優化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模塊;

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

8、熟悉現代酒店管理制度;

9、領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇12

1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作，建立、健全公司人事行政規章制度。

2、負責擬定月度、年度人力資源規劃，完善組織架構，清晰崗位設置、招聘及用人原則，爲員工提供晉升通道。

3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審覈工作，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估，根據評估結果決定是否錄用。

5、負責監督公司員工福利執行，社會保險等辦理工作。

6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂，規避勞動用工風險。

7、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作，協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監督制度執行並定期進行公示及通報。

9、收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司的主要活動情況。

10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，審覈會議記錄，做好會議決議閉環管理，對會議效果負責。

11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。

12、負責公司員工活動的策劃和組織。

13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審覈工作。

14、負責公司檔案的管理工作。

15、協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務，加強部門之間的協調，營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管崗位職責具體內容 篇13

1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實執行;

2、負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理以及面談工作;

3、負責公司員工勞動合同變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

4、負責各種勞務關係的手續辦理;

5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

6、按需開展招聘實施工作。

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;