企業人事主管的崗位職責範圍（精選13篇）
企業人事主管的崗位職責範圍 篇1
1、負責公司人員招聘、入職、轉正、離職等相關手續辦理;
2、負責勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;
3、負責公司考勤管理，月初覈算考勤。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇2
1.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常管理;
3.協助監督控制各部門績效評估過程，不斷完善績效管理方案編制崗位說明書，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.行政管理體系搭建並負責各類會議活動組織、辦公環境管理、員工福利統籌等;
5.其他領導交辦的項目或工作。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇3
1、日常行政事務處理，辦公環境的規範管理;
2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;
3、協助財務進行相關報表的統計工作;
4、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見;
5、完成領導安排的其它工作。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇4
1、負責公司招聘規劃及招聘管理工作，爲公司建立人才梯隊。
2、負責建立公司薪酬及績效管理體系，及公司其他人事制度流程。
3、負責企業文化基礎的建立及完善，營造良好的辦公氛圍。
4、 建立完善的培訓管理體系，及監督執行。
5、部門管理工作及上級交代的其他工作。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇5
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的統籌、完善部門各項工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;
3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定;
4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求;
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實;
6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇6
1.承辦公司財務的計劃、預算、覈算、分析考覈及財務報表等工作。
2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。
3.審覈財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。
4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價覈算、固定資產賬務管理等工作。
5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。
6.負責公司各項人事管理工作。
7.完成領導交辦的其他工作任務。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇7
1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;
3、對於關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;
5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考覈，持續改進績效管理體系;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇8
1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;
2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行覈對;
3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;
4、積極配合上級完成其他人事相關工作。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇9
負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;
參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向並初步篩選，做好各部門間的協調工作等;
配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
協助制定績效考覈管理制度，落實考覈指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通等;
協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇10
1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;
2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;
3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;
4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;
5.完成上級交代的其他工作。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇11
1、根據公司的人力資源需求計劃，執行並優化招聘工作流程;
2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;
4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;
5、負責培訓員工考覈與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考覈的管理工作;
6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考覈、五險一金、員工關係的處理;
7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;
8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，並對公司的培訓工作進行監督和考覈;
9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;
10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;
11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入瞭解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;
12、人力資源相關的其它工作。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇12
人事行政主管崗位職責
行政工作職責：
1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。
2、管理行政部人員編制。
3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審覈簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。
5、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。
7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計劃，組織安排人員按計劃實施物資採購。
8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，
9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。
12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批准並進行登記後方可用印。
13、組織做好函電收發、書籍報刊徵訂與保管工作。
14、負責對外合同的審覈蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。
15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。
16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。
17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。
18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。
19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。
人事工作職責：
1、負責公司人力資源工作規劃的執行。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批准後實施;
8、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用。
9、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。
12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
企業人事主管的崗位職責範圍 篇13
1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關係管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、完成HRM佈置的其他工作。