培訓專員的職責內容（精選24篇）

培訓專員的職責內容 篇1

1、負責公司各層級培訓的組織管理;

2、負責公司各類文化活動的策劃執行;

3、公司大型會議各項環節執行;

4、負責講師資質的認證與管理工作;

5、負責公司培訓的考覈與認證管理;

6、負責省級、市級資質認證;

7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發及修繕;

8、負責丹廈學院微信公衆號建設及運行。

培訓專員的職責內容 篇2

1、結合總部整體戰略佈局，負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;

2、負責對競品調研，對標銷售說辭整理;

3、協助終端門店提升銷售，領導安排的其他事宜。

培訓專員的職責內容 篇3

1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓後總結、反饋等。

4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員的職責內容 篇4

1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

3、協助擬訂培訓與發展計劃;

4、負責瞭解銷售團隊產品需求，並編寫培訓方案;

5、與相關講師協調時間及培訓內容;

6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤;

7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員的職責內容 篇5

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果的評估

4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的職責內容 篇6

1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

3、協助主管領導實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

7、控制培訓支出;

8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;

10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員的職責內容 篇7

1 熟悉培訓內容以及培訓流程;

2 根據公司的培訓需求，編制培訓講義，設計授課方式;

3 服從上級領導安排，根據不同工作任務做好工作;

培訓專員的職責內容 篇8

職責：

1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

4、培訓資料的整理及保存;

5、領導臨時安排的其它工作。

崗位要求：

1、專科以上學歷，專業不限;

2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的瞭解;

4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

5、能接受適當出差。

培訓專員的職責內容 篇9

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果評估

4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員的職責內容 篇10

職責：

1、負責協助制定公司各類培訓計劃，並定期組織實施;

2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

6、負責公司內部訂閱號、公衆號的撰文及日常運營管理;

7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

8、與用人部門確定崗位情況，發佈招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，並且建立人才庫。

9、完成日常招聘數據的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給經理。

任職資格：

1、大專以上學歷

2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員的職責內容 篇11

1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗後培訓與時時輔導。

2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員的職責內容 篇12

1. 發佈、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，瞭解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，並組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，爲試用期考覈提供反饋報告;

7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員的職責內容 篇13

職責：

1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況

2. 參與制定、優化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作

4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

5. 按培訓計劃，組織各類業務培訓，建立並保存有關培訓記錄

6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析

7. 組織並實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作

8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

9. 完成領導交辦的其他工作

任職要求：

1、 學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業

2、 工作經驗要求：3 年以上建築施工行業相關工作經驗

3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，瞭解企業管理知識，瞭解相關辦公軟件的使用

4、 能力素質要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識

5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓專員的職責內容 篇14

職責：

1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求;

4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

5、完善內部人才信息庫;

6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程;

8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;

9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程;

10、彙總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源專業優先;

2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好;

3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;

4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力;

5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作;

6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神;

7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員的職責內容 篇15

職責:

1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。

2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業務進行支持。

3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養。

5、領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業，應屆畢業生優先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業務流程和各個環節。

3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。

4、學習能力強，出色的溝通協調能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強，有良好的職業操守，抗壓能力強。

培訓專員的職責內容 篇16

職責：

1.協助培訓經理進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

2.根據銷售目標、部門的發展需要協助領導制定部門的培訓計劃並執行;

3.根據業務的發展要求，針對各崗位制定合理的培訓方案;

4.協助建立企業內部的講師隊伍，並健全內部培訓體系的管理及考覈;

5.建立與外部培訓單位的良好合作關係;

6.協助領導進行培訓工作的考覈和評估;

7.負責收集、整理、歸納市場行情以及銷售數據歸檔;

職位要求：

1.大專及以上學歷，醫學、生物學專業優先;

2.具備兩年以上醫學行業工作經驗(從事細胞行業優先)，有培訓工作經歷，擅長PPT製作;

3.親和力和服務意識強，良好的溝通表達和組織協調能力、抗壓力、計劃控制與成本控制能力。

培訓專員的職責內容 篇17

職責：

1、負責新員工入職培訓和相關培訓考覈的工作。培訓工作包括：場地安排、講師預約、物料準備、組織考覈、發送相關郵件等;

2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考覈數據整理和彙報等工作;

3、協助公司其他項目的培訓組織與實施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實施及後期跟進等;

4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展，協助組建部門內部培訓體系，彙總評估培訓效果;

5、參與內部講師認證，彙總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。

6、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，不限戶籍，瞭解房產相關業務經驗者優先!

2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!

3、工作積極熱情、細緻耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;

4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;

5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。

培訓專員的職責內容 篇18

職責：

1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

3、招聘效果評估 覈算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

4、培訓實施：培訓的組織、聯繫、及付費培訓的報銷等;

5、日常及臨時工作

任職要求：

1、專科及以上

2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業

3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

4、1年以上人力資源管理工作經驗

培訓專員的職責內容 篇19

1.負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施;

2.定期組織實施相關培訓及考覈工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，並對培訓效果進行跟蹤反饋;

3.協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對於培訓工作進行優化改善

4.負責公司新產品知識的學習及培訓;

5.部門團隊活動策劃及組織;

6.負責部門公衆號的運營

7.部門內部其他支撐工作

培訓專員的職責內容 篇20

職責：

1.協助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;

2.負責開發人才培養方案;

3.負責培訓課程的設計、開發及講授;

4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘並利用外部培訓資源;

5.培訓評估體系的設計，並組織或協助評估培訓效果;

6.完成交辦的其它培訓事宜。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

2.二年以上人力資源培訓工作經驗，具備培訓師資格優先考慮;

3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

4.工作態度積極，責任心強，認真、細緻,有較強的親和力，良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。

培訓專員的職責內容 篇21

職責：

1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;

2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

3、及時做好培訓總結，並分析培訓結果;

4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

5、開發並拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;

崗位要求：

1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;

2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備紮實的人力資源管理理論基礎;

3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;

4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

5、有駕照且能熟練駕駛者優先;

培訓專員的職責內容 篇22

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級制定並執行招聘計劃;

2、發佈職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

4、負責培訓項目的實施，協助上級建立並優化培訓制度、流程及體系;

5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先，熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;

2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;

3、嫺熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員的職責內容 篇23

職責：

1、發佈招聘職位信息，篩選評估簡歷;

2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排複試與錄用;

3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

5、負責培訓課件的開發與評審;

6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

7、完成上級交辦的其他工作。

任職基本要求：

1、性別：男女不限，形象良好;

2、學歷要求：大專或以上學歷;

3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

4、專業技能：瞭解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員的職責內容 篇24

作職責:

1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區培訓支持;

2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

3、統籌運作主管、中轉場經理/主管的培養;

4、統籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考覈管理;

5、承接各類培訓工具、系統等的推廣與維護工作;

6、統籌員工資源創收管理和收入提成計提評估;

7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規範管理。

工作要求:

1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業;

2、3-5年大中型企業培訓相關工作經驗;

3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發課程;