培訓專員崗位的主要職責(精選13篇)
培訓專員崗位的主要職責 篇1
職責:
1、負責員工培訓需求調查分析,並結合企業的實際情況擬定培訓計劃並組織實施
2、在培訓過程中,根據培訓課程做好培訓的前期準備工作
3、負責內部培訓課程的開發與講授,並考察培訓效果
4、負責新員工的入職培訓教材的更新,培訓課程授課及培訓考覈、成績公佈和記錄管理
5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進
6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作
7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用
8、完成領導安排的其他工作任務
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業優先考慮
2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮
3、熟練使用辦公軟件,有一定的溝通協調與問題處理能力,良好的人際關係能力以及團隊合作精神,較好的文字功底
培訓專員崗位的主要職責 篇2
職責:
1、負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓;
2、開發部分培訓課程輸出標準化課件,推動培訓課件的迭代開發和完善;
3、收集、整理、挖掘培訓資料,提高培訓效果;
4、根據客戶要求、編制、調整、執行相應的培訓計劃。
任職要求:
1、國家正規本科以上學歷,計算機、市場營銷及相關專業;
1、有3年以上產品培訓經驗,學習能力和適應力強;
2、有一定的現場把控和說服能力,較高的敏感度及一定的判斷力,授課有較強的感染力;
3、形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強
4、良好的授課技巧,營造良好的培訓氛圍,能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務;
5、具備較強的溝通、組織、協調能力和優秀的文案能力,獨立完成製作授課PPT並授課;
6、有公安以及政府行業背景、IT類背景優先考慮。
培訓專員崗位的主要職責 篇3
職責:
1、負責協調中心/事業部提報整理招聘需求,編制年度招聘計劃並據招聘計劃落實候選人蒐集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理,致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才羣體的有效覆蓋,提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優化等事務,支持人力經理/總監確定《年度培訓計劃》。
4、統籌月度例行“新員工培訓會議”,據公司新員工管理流程/規範參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業經歷,有中大型(500人+)製造企業人力資源相關崗位從業經歷尤佳。
2、具有系統的招聘/培訓業務從業經驗和相關領域專業知識沉澱。
3、富責任感/執行力,熟練操作Office辦公軟件。
培訓專員崗位的主要職責 篇4
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發內部課程並進行講授;
5、負責組織各種培訓,並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優先】,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的主要職責 篇5
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級制定並執行招聘計劃;
2、發佈職位需求信息,完成招聘計劃,對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;
3、負責招聘渠道的開拓,招聘網站的維護和更新;
4、負責培訓項目的實施,協助上級建立並優化培訓制度、流程及體系;
5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業優先,熟悉建築裝飾行業人才招聘及培訓需求者優先;
2、有兩年以上相關工作經驗,精通招聘模塊,有獵頭、業務招聘工作經驗者優先;
3、嫺熟的面試技巧,招聘渠道熟稔;
4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗,
5、工作認真積極,責任心強,主動性強,
6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。
培訓專員崗位的主要職責 篇6
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責組織各種培訓,並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4、協助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發內部課程並進行講授;
5、領導安排的其他工作。
任職資格
1、專科及以上學歷,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
4、大方大氣,有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員崗位的主要職責 篇7
職責:
1、負責新員工入職培訓和相關培訓考覈的工作。培訓工作包括:場地安排、講師預約、物料準備、組織考覈、發送相關郵件等;
2、負責培訓數據庫建立,如檔案管理、培訓考覈數據整理和彙報等工作;
3、協助公司其他項目的培訓組織與實施:根據項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及後期跟進等;
4、與各部門主管一起推動公司內部培訓工作的開展,協助組建部門內部培訓體系,彙總評估培訓效果;
5、參與內部講師認證,彙總講師課程學員評價,參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,不限戶籍,瞭解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情,性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細緻耐心,具有良好的溝通協調能力,較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備,具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識。
培訓專員崗位的主要職責 篇8
1、負責培訓項目的實施,並持續改善;
2、協助上級建立並優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、審覈課程並落實培訓;
5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動項目的組織開展;
培訓專員崗位的主要職責 篇9
1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、瞭解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
3、協助主管領導實施公司培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;
4、聯繫各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位的主要職責 篇10
職責:
1、負責建立與完善培訓管理體系;
2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;
3、根據公司的授課計劃與安排,負責公司課題研發和課件編寫;
4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;
5、撰寫培訓紀要和培訓成果;
6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;
7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;
任職要求:
1、23歲以上,專科以上學歷,人力資源管理專業優先,優秀應屆畢業生亦可。
2、2年以上培訓工作經驗,其中1年以上培訓管理經驗
3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識
4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力,培訓能力,規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力
5、責任心強,職業素養高,身體狀況良好
培訓專員崗位的主要職責 篇11
職責:
1. 完成上級領導安排的各項工作;
2. 門店標準化管理執行培訓及督導工作;
3. 產品專業知識、銷售技巧的培訓,提升門店的銷售業績;
4. 收集各門店相關的信息、整理及分析工作;
5. 收集各競爭對手的相關的信息、整理及分析工作。
任職資格:
1.瞭解客廳傢俱品牌,有門店零售、管理、培訓經驗優先;
2.具備客戶溝通談判技巧,套房類行業知識,公司制度,業務操作流程,系列同類產品產品知識;
3.具備主動創新能力、溝通表達能力(包括文字表達、提案溝通)、市場趨勢洞察力;
4.有較好的美學修養、熱愛東方文化,形象氣質佳,能適應全國出差。
培訓專員崗位的主要職責 篇12
1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;
2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;
3、協助擬訂培訓與發展計劃;
4、負責瞭解銷售團隊產品需求,並編寫培訓方案;
5、與相關講師協調時間及培訓內容;
6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作,新員工在崗培訓工作。
培訓專員崗位的主要職責 篇13
職責:
1、根據公司戰略,制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內部講師團隊,對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業,應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養項目、人才發展項目實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強,出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強,有良好的職業操守,抗壓能力強。