hr實施顧問崗位職責（通用20篇）

hr實施顧問崗位職責 篇1

職位描述：

1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫調研問卷、調研報告、項目需求分析報告。

2. 根據需求調研結果編寫藍圖設計方案、業務詳細設計方案和完成項目實施。

3. 對開發過程進行指導，完成功能說明書並確保與需求一致，滿足客戶需求。

4. 對客戶和技術人員進行相關培訓，編寫用戶手冊和培訓資料。

5. 獨立承擔項目產品上線後的技術支持工作，協助解決客戶使用過程中的問題。

職位要求：

1. 大學本科或以上學歷，計算機/信息系統/人力資源相關專業，5年以上sap hr相關經驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

2. 引導用戶，把握分析人力資源管理業務需求;根據用戶問題，制定解決方案，並在系統中實現;負責項目的實施和推廣，完成項目實施過程中的需求確認和功能分析，並提供具體的實施方案；

3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統運行；負責組織用戶進行新功能的測試和培訓；協助建立系統運維的知識庫，及編寫操作手冊。

4. 熟悉人力資源知識，能與業務部門良好的溝通;具有較強的'問題分析、解決能力和較強的問題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細緻、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長期出差。

hr實施顧問崗位職責 篇2

職位描述：

1、負責公司hr產品的實施，包括業務流程設計、系統配置、用戶培訓、數據準備、上線維護以及其它相關技術服務；

2、參與hr售前支持，針對用戶的業務需求提供適合的`解決方案；

3、根據公司實施方法論，依據客戶需求主導hr項目實施。

崗位要求：

1、大學本科及以上學歷，人力資源、計算機等相關專業，2年以上hr項目諮詢實施經驗；

2、熟悉hr相關模塊業務和相關的法律法規，瞭解人力資源6大模塊；

3、形象端正，有親和力，並具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；

4、工作積極主動，學習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

5、主導過2個以上hr項目的實施優先。

hr實施顧問崗位職責 篇3

職責描述:

結合客戶管理信息化需求，主導erp項目實施，幫助客戶成功應用erp軟件，實現企業信息化價值;持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，並進行內部知識共享。

任職要求:

1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統與相關專業本科以上學歷，兩年以上工作經驗;

2、有企業erp項目實施經驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，瞭解hr業務流程及人力資源7大模塊知識;

3、具備分析與解決問題的能力，溝通能力及學習能力強;

4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協作精神。

5、條件優秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產品的優秀。

hr實施顧問崗位職責 篇4

職責

1、負責BOM、工藝等SAP系統數據的錄入與管理;

2、協助SAP項系弘實施;

3、優化與SAP系統相關的業務流程;

4、負責SAP系統關鍵用戶業務培訓;

5、能運用SAP技能解決系統用戶問題;

6、上級領導安排的工作及其他SAP相關的工作。

任職資格

1、全日制大專以上學歷，計算機專業畢業，外語水平：CET4，熟 悉一門開發語言，如C++、JAVA、C#;

2、工作積極主動，認真負責，善於學習;

3、具備出色的實施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項目任務;

4、出色的溝通能力，以客戶需求爲導向，完成對最終用戶或關鍵用戶培訓;

5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應出差。

hr實施顧問崗位職責 篇5

職責描述：

1、熟悉企業財務覈算、資金管理、財務共享等業務知識。

2、參與至少2個財務系統實施項目，具有較強的項目管理、溝通能力。能獨立完成項目需求溝通、方案設計、高層領導彙報等工作。

3、參與過財務業務一體化相關的項目，對財務業務一體化銜接有深入理解。

4、能適應項目出差要求。

5、有建築行業相關經驗和掌握用友NC產品者優先。

hr實施顧問崗位職責 篇6

職責：

1、負責SAP各功能模塊的二次開發，包括報表、表單、程序等;

2、負責SAP周邊系統的接口開發;

3、負責開發程序的相關測試;

4、負責SAP增強功能的開發;

5、參與SAP實施項目，完成相關開發工作;

6、負責開發文檔的編寫和歸檔;

7、主管委任的其他工作。

崗位要求：

1、1年以上SAP開發工作經驗，熟悉SAP ABAP理論、設計模型、軟件測試;

2、熟悉SAP ECC標準功能模塊(FI/CO、PP/MM、SD)的主要業務流程;

3、熟練掌握SAP ABAP開發工具，包括Reports、ALV、Smart forms、SAP Scripts、LAMW、Enhancements等;

4、熟練運用BAPI/BADI等接口技術對SAP系統以及外圍系統進行接口開發;

5、有編寫用戶需求說明書、設計說明書、測試方案和報告，以及用戶手冊的相關經驗;

7、較強的問題分析和解決能力;

8、良好的團隊意識和溝通能力。

hr實施顧問崗位職責 篇7

職責：

1、基於客戶的管理信息化訴求，主導或參與ERP項目實施，幫助客戶成功應用ERP軟件，實現企業信息化價值;

2、根據項目實施工作不斷總結經驗，形成項目知識沉澱，作爲組織資產向客戶及公司內部傳遞;

3、負責ERP軟件項目整體實施進度、實施質量的控制和把握;

4、進行需求調研、差異分析、解決方案的確定、用戶培訓、實施上線等實施服務。

任職條件：

1、本科及以上學歷，計算機管理房地產或相關專業畢業;

2、一年以上軟件項目實施經驗;

3、對數據庫SQL及計算機網絡知識有一定了解;

4、具備一定的項目管理知識和經驗;

5、清晰的表達能力和流暢的溝通能力，有良好的客戶服務精神及團隊合作能力;

hr實施顧問崗位職責 篇8

職責:

1 負責業務需求信息收集/分析/梳理業務流程並提供解決方案;

2 參與需求變更管理，需求跟綜和版本管理;

3 配置系統功能，制定系統原型，繪製流程圖，編寫需求規格說明書;

4 評估現有流程和數據，確定數據流和數據來源，識別數據轉換或遷移所必要的支持和用戶溝通並完成需求文檔;

5 協助開發進行測試及日常異常問題處理;

6 保持更新技術文檔。

任職資格:

1、本科以上學歷，3年以上SAP MM運維經驗，擁有2個以上完整項目經驗。

2、熟悉SAP MM模塊功能及配置，能夠獨立進行需求分析，功能設計，系統測試和獨立實施MM模塊。

3、具有SAP 與供應鏈相關係統集成、有零售行業優先。

4、熟練SAP運用工具，如QUERY/LSMW/權限配置。

5、具備良好的溝通能力、抗壓能力，較強的團隊協作能力，工作積極主動。

6、瞭解MM常用表及接口，具有ABAP及數據庫原理更佳。

hr實施顧問崗位職責 篇9

職責：

1、負責用友U9項目的調研和分析客戶的需求，設計和優化業務流程，制定有針對性的解決方案，並通過專業的項目管理，協助和引導客戶完成系統實施工作;;

2、按照合同要求控制對ERP軟件項目的整體實施進度、實施質量;

3、負責大中型客戶的實施支持和項目管理工作;

4、總結提煉優秀企業的管理模式，參與實施標準化建設。

崗位要求：

1、本科以上學歷，財務、計算機等ERP相關專業 ;

2、熟練掌握財務、供應鏈、生產製造其中一個以上領域的專業知識;具有成功ERP項目信息化項目工作經驗者優先考慮。

3、2年以上實施工作經驗，熟悉項目管理知識，具備良好的項目控制能力，對企業信息化、IT產品經理有濃厚的興趣，有明確的職業規劃;

4、工作積極主動，學習能力強，具備良好的溝通協調和解決問題能力。

hr實施顧問崗位職責 篇10

職位描述：

1、本科及以上學歷，至少6年以上sap產品的應用諮詢實施經驗，熟練掌握mm模塊實施，具有mm模塊的獨立實施能力，要求ba能力較強（must have），會應用mts/mto模式下的採購以及庫存管理，獨立實施過製造業mrp，懂mdm，至少獨立參與5個mm以上的full cycle項目；

2、熟練應用material master/pr/po/migo/庫存管理/盤點/等基本功能應用，業務、技術熟練應用，熟悉醫藥製造行業、基因測序行業優先；

3、根據項目要求，負責sap mm模塊的`實施工作：業務調研、需求分析、業務流程優化、藍圖設計、系統實現、系統測試和上線支持；

4、可以熟練編寫fs功能說明書，熟悉mm模塊相關的bapi、rfc、增強、報表、單據等；有s/4 hana實施經驗優先，具備abap/4開發基礎（函數、bapi、增強、接口等），有開發經驗優先；

5、對待工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞；

6、具備良好的項目管理能力、職業道德以及團隊精神，誠實守信，工作態度嚴謹認真，服從項目安排，有高度的責任心。

hr實施顧問崗位職責 篇11

1、負責參與用友ERP-NC軟件項目實施;

2、與項目經理一起進行客戶需求調研、制定實施方案等工作，保證NC系統上線使用，提供日常業務支持等;

3、可以獨立實施和支持複雜項目與大項目;

4、輔助KU桌面運維管理工作

5、具有較好的文案編寫能力，進行實施案例整理及成果提煉;

6、在部門裏分享實施經驗，參與部門團隊建設，新員工內訓及知識庫的建設。

hr實施顧問崗位職責 篇12

職責：

1、負責FICO或PP模塊業務流程梳理及改善，包括項目實施、運維支持及後期優化;

2、根據業務需求，制定相關的解決方案，並推進解決方案的落實;

3、負責FICO或PP模塊業務操作手冊編寫及定期更新;並定期組織操作培訓;

4、負責FICO或PP模塊系統功能需求開發文檔編寫，並協助ABAP開發顧問進行開發功能的測試;

5、負責FICO或PP模塊系統應用及操作問題運維，解決用戶諮詢問題，並整理運維文檔。

任職要求：

1、性別不限;

2、本科及以上學歷，財務、信息管理、計算機等相關專業優先;

3、3年及以上SAP FICO或PP模塊項目實施及運維經驗，熟練掌握本模塊的業務和後臺配置，能獨立完成項目實施工作;

4、熟悉離散製造的業務流程，對實際業務流程具有良好的分析、理解能力;

5、良好的語言表達能力，善於和業務部門溝通，較強的團隊意識。

hr實施顧問崗位職責 篇13

職位描述：

依據項目要求，負責nc產品的'實施工作：需求分析、業務流程優化、方案設計、系統測試和上線支持等；

針對客戶需求和行業特點，提出基於nc產品財務模塊的解決方案；

要求：

1、財務和會計相關專業，本科及以上學歷

2、有財務經驗；至少2年以上相關erp行業工作經驗，具有4個以上項目經驗；

3、具有較強的業務理解能力和業務推動能力;

4、 善於溝通，有良好的團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業精神；

hr實施顧問崗位職責 篇14

職責描述：

1、負責項目計劃制定、預算制定、跟蹤協調、實施進度和開發進度等erp項目的全過程管理；

2、帶領項目團隊按質按量按時完成erp項目實施工作，保證項目進度、質量、成本三者平衡，保證客戶滿意度。

職位要求：

1、製造業erp項目，擔任項目實施工作3年以上工作經驗，擔任項目經理2年左右工作經驗；

2、必須是有擔任過多個大項目的'項目經理角色經驗的，熟悉sap b1、金蝶、用友等erp系統實施者優先。

hr實施顧問崗位職責 篇15

崗位職責：

1、調研和分析客戶需求，設計和優化業務流程，制定有針對性的解決方案；

2、通過專業的項目管理，協助和引導客戶完成系統實施工作；

3、幫助客戶成功應用公司管理軟件，負責項目的.技術實施工作；

4、結合客戶管理信息化需求，對用戶需求進行分析、整理，主導管理系統實施和二次需求開發；

5、完成項目實施所需文檔的編制、持續總結項目實施經驗、形成項目知識文檔，並進行內部知識共享。

職位要求：

1、本科及以上學歷，計算機、管理類、財經類相關專業優先。

2、三年以上erp項目實施經驗，有完整的信息化實施經歷。

3、良好的英文聽、說、讀、寫能力。

4、良好的個人修養、團隊協作和溝通能力。

5、工作主動性高，具有較強的學習力與執行力。

6、有製造型企業管理經驗者優先。

7、有qad、infor、oracle ebs實施經驗者優先。

8、能適應經常出差。

9、 base不限，目前重點招聘西南、華東區，社保，公積金委託代理公司在員工base地辦理購買。

公司提供：五項社會保險、商業補充保險、住房公積金、年休假、探親假等等

hr實施顧問崗位職責 篇16

崗位職責：

投資經理（財務顧問業務）寧波生生不息投資管理有限公司寧波生生不息投資管理有限公司，生生不息。

生命資本是中國領先的，專注於生命科學及醫療健康領域的金融服務機構。旗下涵蓋醫療投資銀行，及醫療健康基金業務。致力於通過資本的力量，推進生命科學及醫療健康領域的進步。

團隊成員來自知名投資銀行、學術機構及醫療企業，在醫療及投融資領域有數十年的積累。

過去兩年裏，團隊完成了十多個醫療行業的融資及併購，累計金額達數十億元人民幣，涵蓋新藥研發、醫療器械、診斷、醫療服務、智慧醫療等各個醫療細分領域。

hr實施顧問崗位職責 篇17

職責：

1. 根據項目需求, 配合銷售人員前往用戶現場進行安裝,實施;

2. 處理客戶的服務請求，配置和修改系統以滿足客戶要求;

3. 負責公司軟件產品的安裝調試、演示培訓、應用指導等實施上線工作;

4. 解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題。

5. 收集與分析客戶需求，編寫需求文檔，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制;

6. 解決系統使用中客戶碰到的問題，維護客戶關係，提高客戶滿意度。

任職資格：

1、信息管理、管理信息系統及計算機應用、賬務會計學等專業，大專以上學歷;

2、在校期間學習過專業的ERP產品，如：金蝶、用友等，掌握ERP基本原理及ERP項目實施基本過程;

3、有良好的敬業精神與團隊合作精神，有較強的溝通、分析與表達能力(口頭、書面)，具有較強的項目抗壓能力;

4、熟悉SQL Server數據庫的基本原理，有一定的SQL語句的編寫能力者優先;

5、有金蝶K3產品項目實施經驗或項目管理經驗可擇優錄用。

6、如實習期間，表現優異者，可轉爲正式員工。

hr實施顧問崗位職責 篇18

1、公司新業務實施時，負責FICO模塊的業務需求分析、評估、藍圖設計、系統配置及測試，編制操作手冊;

2、負責FICO模塊業務上線後的應用推廣及用戶培訓;

3、負責SAP系統與其他ERP系統集成實施配合工作;

4、收集和整理本模塊遇到的所有問題，並對問題進行分析總結，定期提交總結報告，並在該報告的基礎上提交改善意見;

5、負責收集用戶功能需求，出具系統實現方案;編制報表開發文檔，與開發顧問溝通、測試開發程序;

6、負責FICO模塊的日常業務運維工作;

7、負責部分客戶、供應商、會計科目等基礎主數據維護;

8、負責新增、新購分公司SAP系統切換工作及用戶培訓;

hr實施顧問崗位職責 篇19

職責：

1、負責SAP項目的實施、管理和運維支持;

2、負責爲各單位部門的需求提供解決方案;

3、根據需求，分析、設計和提供SAP項目方案;

4、負責承SAP財務和後勤板塊等配置建設和分析處理。

任職資格：

1、本科及以上學歷，財務管理、企業管理或計算機技術等相關專業;

2、能獨立完成MM/PP/SD/BO/BPC/FICO中的任一模塊，同時完成兩個及以上模塊者優先;

3、熟悉SAP-MM/PP板塊的系統邏輯和配置，對SAP後勤模板有一定的瞭解，熟悉財務模塊和後 勤模塊的集成關係，具備數據統計和分析處理能力;

4、具有1年以上工作經驗，熟悉企業信息化建設，瞭解項目管理的相關知識;

5、熟悉製造企業核心業務流程且具備一定財務知識，有製造業行業背景者優先;

6、具有良好的溝通、協作能力，有能力和信心，能承受較大的工作壓力。

hr實施顧問崗位職責 篇20

1.根據項目需求,配合銷售人員前往用戶現場進行安裝,實施;

2.處理客戶的服務請求，配置和修改系統以滿足客戶要求;

3.負責公司軟件產品的安裝調試、演示培訓、應用指導等實施上線工作;

4.解決客戶提出的有關軟件使用的疑難問題。

5.收集與分析客戶需求，編寫需求文檔，引導客戶需求，對需求變更進行有效控制;

6.解決系統使用中客戶碰到的問題，維護客戶關係，提高客戶滿意度。