人力資源部長的基本職責（精選18篇）

人力資源部長的基本職責 篇1

職責：

1.全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源;

2.向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議;

3.構建和完善適合公司發展的人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執行、監督和完善;

4.負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作;

5.負責員工管理，搭建員工職業生涯平臺;

6.組織制定人力資源發展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，並監督各項工作的實施。

7.完成公司領導交辦的其他事項。

任職資格：

全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實,熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理複雜的公共關係。具體。

望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。

人力資源部長的基本職責 篇2

職責：

1、統籌規劃人力資源開發及戰略管理、擬定人力資源規劃、並監督各項計劃的實施;

2、組織制定並完善公司招聘、培訓、考覈、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規章制度、實施細則及工作程序並指導落實

3、定期組織收集有關員工招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，並撰寫調查、分析報告，爲公司重大人事決策提供信息支持;

4、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，彙總、審覈下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與會議;

5、根據公司發展規劃，預測人力需求，制定人員配置計劃和崗位職責設計方案;

6、負責與外部相關單位建立良好的工作關係和公共關係;

任職資格：

1、40週歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業具有二級人力資源管理師證書者優先考慮。

2、從事人力資源管理工作5年以上並擔任人力資源總監及以上職位3年以上，有第三方人力行業等行業經驗者優先;

3、具備先進的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊並能熟練應用到實際工作中，能熟練使用計算機辦公軟件;

4、具備極強的組織協調、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;

5、工作認真負責並具有較強的執行力，承受較高工作壓力的能力。

人力資源部長的基本職責 篇3

職責：

1.負責建立、優化公司人力資源管理體系;

2.負責制定人力資源相關管理制度及流程，並組織實施;

3.負責組織實施公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等專業模塊工作;

4.完成領導交辦的其它專項工作。

任職要求：

1.大學本科以上學歷，人力資源專業;

2.對現代企業人力資源管理實踐有較爲深刻的理解;

3.五年以上人力資源工作經驗，兩年以上同崗位工作經歷;

4.具備較強的溝通能力及協調能力;

5.有製造型企業工作經歷者優先。

人力資源部長的基本職責 篇4

職責：

1、根據公司戰略發展目標和年度規劃，制定人力資源年度規劃;

2、組織編制人力資源管理制度，並指導、督促制度實施;

3、負責公司人才體系建設，並承擔公司高端人才的招聘和引進工作;

4、制訂人力資源部專業培訓計劃並組織實施;

5、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，進行勞效分析並制定改進措施，督導實施;

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決;

7、完成總經理交辦的事務。

任職要求：

1、人力資源、企業管理等相關專業本科以上;

2、製造型企業同等崗位5年以上工作經驗;

3、責任、擔當、協助和奉獻精神。

人力資源部長的基本職責 篇5

1、根據集團發展戰略，制定集團中長期人力資源戰略規劃，研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。

2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;

3、協助推進集團變革，承擔起集團戰略合作伙伴關係責任，在組織上予以保障;

4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，並持續改進其有效性;

5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性，控制風險;

6、負責建立基於價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;

7、人才梯隊建設，優化人才結構，促進集團人力資源效能的提升。

8、建立員工溝通渠道，持續激勵員工成爲價值的創造者，定期組織員工滿意度、敬業度調查，建立完善員工職業生涯管理系統。

9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內實施短、中、長期激勵;

10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化，推動與落實企業文化的滲透與落地。

人力資源部長的基本職責 篇6

職責：

1、制定年度預算計劃,不斷拓展並維護有效的招聘渠道,善於運用合適的人才甄選工具組織並實施面試;

2、參與物流事業部各類績效考覈管理體系的建立與實施;

3、配合總部做好市場薪酬信息的蒐集與反饋工作,並對員工調資晉升提出建議;

4、建立並推進良好的溝通平臺,加強員工關係日常工作的管理加以規範,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

5、根據要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及採購管理等。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業等;

2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或製造業工作經驗優先;

3、善於運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區相關人事制度的法律法規;

4、優秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;

人力資源部長的基本職責 篇7

1、對人力資源的規劃，人才的發現、引進、設計、崗位的培訓，員工的職業生涯設計等。

2、依照現有法律法規，遵循公司的政策方針，經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展。

3、定崗定編與公司海內外招調配，明確各部門工作職責，人員編制指導編制崗位說明書;根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。

4、制定並組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。

人力資源部長的基本職責 篇8

1、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

2、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人力資源部長的基本職責 篇9

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考覈體系構建，制訂績效考覈方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行爲依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部長的基本職責 篇10

1、建立完善公司人力資源管理體系

2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養體系

3、建立並實施公司績效管理工作，制定績效考覈方案，並不斷完善績效考覈指標

4、負責制定公司發展的薪酬福利體系

5、完成上級領導交辦的其他事項

人力資源部長的基本職責 篇11

1、 根據公司的發展戰略，進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;

2、根據公司的經營計劃，設計組織架構，配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;

3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;

4、 組織培訓，進行人才培養，建立人才儲備;

5、完善薪酬福利和績效管理體系並組織實施;

6、 塑造、維護、發展和傳播企業文化。

人力資源部長的基本職責 篇12

1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關係等人事工作(參考人力資源六大模塊)

2.爲公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開始爲公司設計適合公司的招聘計劃，入職表登記等相關專業人事流程)

3.跟進公司項目的制度，爲公司招聘合適的人才，並跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作瞭解)。

4.爲公司的每一個崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類似花名冊

人力資源部長的基本職責 篇13

1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

2、根據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃;

3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部長的基本職責 篇14

1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，並有效落地實施;

2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案並組織落實;

3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展並不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;

5. 編制年度人工成本預算，建立並管理人工成本臺賬;

6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定並組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

7. 制定績效管理方案，並組織實施;

8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;

9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長的基本職責 篇15

1、根據學校所業務發展需求，制定人員編制計劃，並組織開展招聘工作;

2、開發、維護、評估招聘渠道，不斷優化招聘流程及體系;

3、建立人才選拔、培養、繼任機制，爲組織儲備人才;

4、建立組織培訓及管理體系，不斷提升組織學習力及競爭力;

5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;

6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;

7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考覈，並進行管理人員的績效面談;

8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

人力資源部長的基本職責 篇16

1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

2.員工入離職、調動、退休、勞動合同等業務辦理;

3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

4.做好各部門考勤管理工作;

5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

6.薪酬：日常薪酬覈算、發放、相關數據維護、統計;

人力資源部長的基本職責 篇17

1. 瞭解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，爲業務部門的戰略落地提供建議、規劃並參與實施;

2. 爲組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面爲業務部門提供有效的解決方案並實施;

3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部長的基本職責 篇18

1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;

1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，幹部的任用及調配設計、實施及管理;

2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;

3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;

4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;