招聘總監的職位職責（精選21篇）

招聘總監的職位職責 篇1

職責：

1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，爲子公司和業務部門人才需求提供支持。

2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。

3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。

4：按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報，並及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

5：對外人力資源業務工作。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低於3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

2：對招聘面試常用的渠道熟練，並有一定的渠道資源。

3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。

4：統招大專以上學歷。

5：良好的個人職業素質和專業能力。

招聘總監的職位職責 篇2

職責

1、深入理解公司招聘業務需求現狀以及戰略目標，參與公司組織架構規劃和崗位設置，組織進行相應招聘工作;

2、校園招聘：拓展/維護優質高校資源及校園招聘渠道，致力於校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創新型，打造良好僱主品牌，保持長期良性的校企粘度;

3、社會招聘：具備相關行業人脈資源及尋訪能力，支持業務部門中高端人才招聘需求，引導並協助業務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求並通過相應渠道落實;

4、領導招聘相關項目，依據公司戰略目標，根據需要主動發起變革，幫助內外部樹立僱主品牌意識，協助企業文化建設，推動人才招聘和僱主品牌打造的經驗沉澱和方法創新;

5、掌握優秀的獵頭招聘技巧，能夠對業務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓;

6、通過設計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。

任職要求

1、全日制本科或以上;

2、5-20xx年招聘經理經歷;

3、人力資源相關從業經驗，招聘從業經驗;

4、有研發類企業招聘經驗者優先;

5、工作效率高;能接受以業績爲導向的高強度工作要求;進取心強;溝通協調能力強;對專業測評工具及測評結果瞭解;

6、以客戶爲核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，願意和公司共同成長。

招聘總監的職位職責 篇3

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系並制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審覈、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算並控制執行。

3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，並組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

4、對公司所有部門做好人才盤點工作，並協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，爲公司持續輸送高素質人才。

5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，爲公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行爲指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況並予以提升，分析相關項目執行情況並制定改善方案。

7、負責引入適合公司的招聘渠道，並對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態。

9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

10、負責招聘運營及僱主品牌的搭建。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

7、能夠快速瞭解業務，並將招聘工作與業務需求有機結合。

8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監的職位職責 篇4

職責：

1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;

2、按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應聘人才;

3、招聘渠道維護、通過各個渠道引進地產人才，人才庫建立及人才儲備;

4、開發和發展公司內部人才的推薦能力，以確保人才的有效內部推介招聘;

5、已錄用人員入職前跟進等;

6、領導安排的其他工作

任職資格：

1、人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業全日制本科畢業;

2、3年以上知名標杆地產公司招聘或房地產獵頭公司招聘工作經驗;

3、能吃苦耐勞、有責任心、有衝勁、會識人辨人、溝通表達良好

招聘總監的職位職責 篇5

1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責覈實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

7.負責招聘費用預算與執行;

8.負責招聘信息發佈及維護，招聘資料收集與整理及提報;

9.負責面試組織安排和考覈評價;

10.負責招聘總結與分析;

11.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監的職位職責 篇6

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,爲團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的職位職責 篇7

職責：

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調整優化招聘方案，確保完成招聘目標;

2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4. 開拓和優化有效招聘渠道，彙總並評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關係;

5. 負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業招聘管理經驗;

2.精通素質模型構建、任職資格體系;

3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;

4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本覈算;

5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;

6.知識結構豐富，能快速理解公司戰略、業務;

7.爲人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強，高效、務實

招聘總監的職位職責 篇8

職責：

1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

2. 參與招聘流程規範、招聘系統管理，選擇並維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支持與指導，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷

2. 具備紮實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。

招聘總監的職位職責 篇9

職責：

1、負責公司高端人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模塊的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高端人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模塊高管資源者優先;

5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的職位職責 篇10

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,爲團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監的職位職責 篇11

1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定並實施本部門的招聘計劃;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監的職位職責 篇12

1、 根據公司戰略規劃，制定部門的招聘策略與計劃;

2. 負責開拓招聘渠道，擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時處理招聘入職突發異常事件;

4. 負責學校招聘團隊的組建，對團隊成員進行培訓和指導;

5. 負責團隊的日常管理工作，擬定部門管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

6. 儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業務及管理能力;

7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。

招聘總監的職位職責 篇13

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

3、負責同行、競爭對手深入分析，製作人才地圖，建立行業內人脈網;

4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監的職位職責 篇14

職責：

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位要求:

1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。

2.5年以上HR領域工作經驗，3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

3.對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.具備互聯網思維

招聘總監的職位職責 篇15

職責：

1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善於學習，富團隊精神，認同企業奮鬥者文化，並作爲金融資產管理公司管理骨幹培養。

招聘總監的職位職責 篇16

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格：

1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;

3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

4、性格開朗，具備良好的職業道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監的職位職責 篇17

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監的職位職責 篇18

1、根據公司年度的招聘任務，完成招聘指標;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析、評估招聘效果;

7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘總監的職位職責 篇19

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

2、建立公司人才儲備系統，爲公司持續輸送高素質人才，

3、完善人才梯隊建設，爲公司的不斷擴張提供優秀的人才

4、負責招募核心人才，並做好試用期管理，確保順利轉正

5、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

任職要求：

1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘總監的職位職責 篇20

職責：

1、按時完成集團招聘指標;

2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;

3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

6、有人力資源相關證書，掌握高端人才資源的優先。

招聘總監的職位職責 篇21

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;