人力部門崗位職責（通用16篇）

人力部門崗位職責 篇1

1.負責每月客戶方相關業務的員工工資覈算、服務費用賬單製作等事宜;

2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;

3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;

4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;

5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，並協調各方資源高效完成需求事項;

7.完成領導交辦的其他工作事項。

人力部門崗位職責 篇2

1、 負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續簽等手續的辦理;

2、 負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

3、 負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

4、 負責員工考勤的核算和統計工作;

5、協助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責 篇3

1、負責業務部門日常招聘工作，組織參與面試評估及offer談判;

2、負責新員工試用期跟進及相關工作;

3、參與招聘分析及總結，不斷提升招聘效率;

4、作爲業務夥伴，參與組織分析，診斷，並給出專業的人力資源解決方案;

人力部門崗位職責 篇4

1.招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

2. 培訓：負責並優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

3. 員工關係：一線團隊的團隊組建和資源優化。

人力部門崗位職責 篇5

1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種渠道爲公司招聘合適的人才;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、組織實施員工績效考覈、統計考覈結果，負責與其它部門的協調工作;

4、管理勞動合同，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。

6、完成上級領導交辦的其它工作

人力部門崗位職責 篇6

1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理;

2、負責員工考勤以及異常行爲的監控與管理;

3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，協助團隊完成人力資源臺賬報表的製作等;

4、其他上述相關工作。

人力部門崗位職責 篇7

1、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、協助人事主管開展相關培訓工作;

4、建立和分類保管各類人事檔案;

5、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續，月度考勤彙總;

6、其它領導安排的臨時性工作。

人力部門崗位職責 篇8

1、人事信息系統的信息更新與維護;

2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

3、協助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考覈方案落地執行，具體執行並確保公司員工績效管理工作有序開展;

4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;

5、完成臨時交辦的各項工作任務。

人力部門崗位職責 篇9

1.負責員工入職、離職、調崗調薪的手續的辦理;

2.管理員工檔案;

3.批覆假期申請;

4.辦公用品的採買;

5.做一些數據統計及臨時性人事方面的工作。

人力部門崗位職責 篇10

1.制定公司人力資源部整體戰略規劃，並實施計劃、確保戰略落地;

2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3.主導並執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4.協助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規定的編制、修訂、彙總和發佈。

5.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6.按時完成領導交辦的其他工作。

人力部門崗位職責 篇11

1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關係、員工檔案管理等工作;

2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;

3、協助部門經理開展公司會議組織工作;

4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門崗位職責 篇12

1. 檢查HC預算，確保人力需求在計劃內。

2. 發佈和更新招聘信息，搜索數據庫選擇合適的簡歷。

3.協助人力資源經理與部門主管協調，安排候選人面試。

4. 協助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評估標準參考。

5. 協助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘，向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。

7. 縮短招聘週期，支持人力資源經理拓展招聘渠道並充分利用。

8. 根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。

9. 負責新員工的入職程序。

10. 及時向人力資源經理更新招聘報告和統計數據。

人力部門崗位職責 篇13

1、搭建並完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，並提出有效合理的建議;

2、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設;

3、參與培訓、績效、內部激勵、員工關係等人力資源工作，推動各人力工作在業務組織的落地與實施。

人力部門崗位職責 篇14

1、擅長招聘板塊，滿足公司的人才引進需求

2、維護和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進等

3、協助人力經理開展人力資源其他模塊工作

人力部門崗位職責 篇15

● 根據公司經營管理目標，全面負責公司人事管理框架構建。

● 公司組織架構及人員定崗設定

● 公司招聘策略及招聘流程

● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施

● 薪酬體系設立及薪酬覈算

● 建立培訓體系及後備人才培養計劃

● 員工績效考覈標準的設定及實施

● 員工職業健康管理

● 開發員工福利項目，提升員工滿意度及歸屬感

人力部門崗位職責 篇16

1、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;

2、參與到各部門的組織架構和人力配置規劃，指導部門根據盤點結果進行配置或者留任改善;

3、跟進每個部門梯隊和人才培養的情況，制定培訓計劃，督促部門對高潛人才和繼任者培養;

4、主導識別和組織業務部門管理能力、管理工具的培訓需求(中幹、繼任者、高潛人才) 。