主管崗位職責（精選17篇）

主管崗位職責 篇1

1、負責公司行政辦公方面的所有日常事務，保證和維持維護辦公設備設施的正常有效;

2、管理監督公司食堂、辦公車輛、通勤班車，保證其正常運轉;

3、多種方式管理措施以降低行政管理成本;

4、良好的溝通能力以建立和處理好員工反映的問題。

5、負責實施部門內員工的任用、培訓和考覈等各項工作

6、完成上級領導安排的其他工作。

主管崗位職責 篇2

1、安排好銷售的內、外部工作，做好經營計劃及制定銷售目標，對本項下業務業績負責;

2、對長租業務專員的考覈與管理;

3、根據月度、季度、年度計劃完成業務單量;

4、客戶市場的開拓及關係維護;

5、每月完成公司制定的目標客戶的拜訪數量;

6、認真完成公司交辦事項，同時積極配合公司各部門的工作。

主管崗位職責 篇3

1.組織廠家開展導購員產品知識、銷售技巧培訓；

2.定期拜訪渠道經銷商，瞭解客戶需求，維繫良好的客戶關係；

3.對陣新品價格、功能賣點，分析判斷引進後市場競爭力，及時引進新品，補強產品陣容；

4.根據檔期時間節點，組織物料、贈品下發至門店；並組織部門成員對系統內門店活動進行啓動、培訓。

主管崗位職責 篇4

1、負責組織建立GMP物料管理體系並負責實施和持續改進;

2、負責根據項目生產流程，參與現場物料與生產相關質量管理;

3、負責根據項目生產計劃，聯絡採購部，組織物料申購併跟進物料申購到貨入庫;

4、參與MAH委託生產方物料相關流程審計、改善措施擬訂;

5、參與供應商審計和公司內部質量評審;

6、參與公司產品質量異常的處理;

7、完成領導交辦的其它工作。

主管崗位職責 篇5

1、對石材(主要石英石、人造石)按時進行市場調研，做好採購成本、質量及交期控制，保證項目生產物資採購業務順暢;

2、負責業務需要的當地材料，到公司合作礦山跟進石材荒料的選料;

3、進行價格談判和供應商維護且控制和確保採購物料的質量、數量和交貨期;

4、及時跟蹤掌握原材料市場價格行情變化及品質情況，提升產品質量及降低採購成本;

5、熟悉各種石材的供應渠道和市場變化情況，實時調整供應渠道並開拓新的供應商資源。

主管崗位職責 篇6

(1) 熟悉管理處各項管理制度、收費標準及其構成、客戶情況等。

(2) 負責辦理客戶的進場以及客戶的退場手續，以及客戶的裝修手續。

(3) 負責裝修檔案，客戶檔案、物業部文書檔案的管理。

(4) 負責物業未出租單元的鑰匙管理工作。

(5) 負責準時向客戶派發各種費用的交費通知單。

(6) 負責對客戶投訴的處理結果進行回訪，並做好回訪記錄與統計總結。

(7) 負責定期對服務質量進行統計、分析，並提出整改方案。

(8) 定期對物業進行巡視檢查，填寫物業巡樓報告。

(9) 遇有緊急事故，協助處理善後工作。

(10) 協助追收租金、物業管理費等各類費用之工作。

(11) 定時巡視檢查清潔及綠化設施之情況。

(12) 定期整理物業之客戶資料。

(13) 支持物業部的日常工作，如部門的各種報表，文件的傳達，會議的召開等。

(14) 接收，校對租戶/施工單位所提交的資料及時整理更新，管理與歸檔。

(15) 物業部資產保管，檔案、資料存檔和更新。

(16) 負責物業部單據、報表的收集、整理、統計。

(17) 其他文書工作。

(18) 完成上司交待的其他工作。

主管崗位職責 篇7

1、負責公司與各類線上渠道的合作開發與日常維護;

2、OTA產品策劃、管理、上線運行，與各產品線進行溝通，促成銷售指標的達成

3、結合公司產品特色，制定相應的線上產品OTA營銷活動計劃;負責OTA產品的推廣和包裝，整合公司各方面的運營資源，達成推廣目標;

4、利用渠道資源，優化品牌在各渠道上的點評質量、搜索排名、負責用戶的維護及意見收集，爲產品優化蒐集用戶建議;不斷探索或加深與渠道多元化合作規劃及執行;

5、瞭解競品動態，不斷規劃公司與OTA、在線平臺的業務流的梳理，建立標準，並不斷優化改進;

6、完成上級交辦其他工作;

主管崗位職責 篇8

人事行政主管崗位職責

行政工作職責：

1、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。

2、管理行政部人員編制。

3、負責制訂公司的行政規章，經人事經理審覈簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。

4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。

5、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。

6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮。

7、負責審批各部門辦公、勞保用品的採購計劃，組織安排人員按計劃實施物資採購。

8、根據人事經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，

9、組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記。

10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。

11、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作。

12、嚴格管理和使用印章，需經簽字批准並進行登記後方可用印。

13、組織做好函電收發、書籍報刊徵訂與保管工作。

14、負責對外合同的審覈蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊。

15、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

16、組織與安排公司活動。辦理經批准的公司員工的暫住證、保險福利。

17、管理公司環境衛生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

18、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

19、負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。

20、認真完成行政人事經理交辦的其它工作。

人事工作職責：

1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批准後實施;

8、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用。

9、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作。

12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

主管崗位職責 篇9

1、負責公司日常費用報銷、會計覈算、編制會計憑證，確保收入、成本、費用準確及時入賬;

2、納稅申報(個人所得稅、增值稅、企業所得稅);

3、負責各類資產覈實，定期盤點固定資產，覈對往來賬款，保證賬實相符;

4、負責會計資料整理及歸檔工作，定期備份財務軟件數據，確保會計檔案歸檔的完整;

5、打印會計憑證，整理會計憑證，保證附件完整、正確、裝訂會計憑證;

6、負責建立系統的成本管控體系，以有效降低整個公司的運營成本，從而提高公司的經濟效益;

7、協助財務總監完成其他財務相關工作。

主管崗位職責 篇10

1. 能夠獨立運營微信/微博/短視頻等自媒體

2. 負責微信/微博/短視頻等日常運營和維護工作，包括日常內容採編、撰寫、發佈、維護、管理、互動、提高影響力和關注度;

3. 負責微信/微博/短視頻推廣模式與渠道的探索，瞭解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行爲及需求，不斷提升線上運營手段;

4. 負責制定微信/微博/短視頻等運營策略及活動策劃，並積極推動實施;

5. 制定並實施清晰的用戶互動策略，發展粉絲與好友，定期與粉絲互動，策劃並執行相關線上推廣活動;

6.負責其它領導安排的文案工作。

主管崗位職責 篇11

1、負責工廠生產計劃的編制與生產指令的發佈及執行的進度跟蹤直至達成；

2、做好訂單的評審，生產各環節的進度物料供應、生產安排跟蹤落實；

3、依據生產計劃的完成情況、採購物資供應情況，合理調整生產計劃達成出貨要求；

4、協調工廠內各部門，解決生產障礙，保證生產的順利進行；

5、有關產銷協調會議的召開及相關工作事項的辦理；

6、依訂單生產之要求，跟蹤需料需求、備料催詢、緊急催詢的落實工作；

7、負責異常工作報備的編制與上報工作；

8、完成公司領導交代的其他工作任務。

主管崗位職責 篇12

1、協助後勤主任完成幼兒園全面預算編制;

2、協助幼兒園衛生保健、安全、消防管理、廚房管理方面的工作;

3、負責幼兒園的固定資產、低值易耗品的管理工作;

4、負責幼兒園的設施維修以及環境衛生工作;

5、負責幼兒園裝修改造工作的監管工作;

6、協助後勤主任管理後勤人員的人事管理;

7、負責員工宿舍的管理工作;

8、負責幼兒園相關證照辦理及維護;

9、積極完成上級領導交辦的各項臨時性工作。

主管崗位職責 篇13

1、負責管轄範圍內工程維修及設備運行工作，確保管轄範圍內正常供水供電;

2、熟悉所轄物業設備設施基本情況，掌握管理要點，瞭解設備使用方法、安全操作規程和維護保養規程;

3、組織編制責任範圍內的各項規章制度和安全操作規程及設備臺賬，並組織，督促下屬員工學習設備使用、操作規程，經常檢查下屬員工的執行情況，堅決制止違章操作;

4、組織編制設備維修保養計劃，並按計劃督促領班及下屬員工落實具體維護保養工作，保持設備設施完好;

5、根據實際情況，負責填寫本部門物品物料或急用物品的採購申請計劃;

6、負責設備設施等能源消耗的統計分析，在滿足正常使用的前提下降低能源消耗，降低管理服務成本;

7、日常檢查設備設施和施工現場，檢查設備技術運行狀態，發現問題及時處理;

8、審閱運行報表，做好設備設施維修故障處理，零部件更換記錄，每月整理歸檔;

9、負責編制本專業培訓計劃，定期對員工進行培訓，根據下屬員工工作情況考覈，提出獎懲建議;

10、負責管轄範圍內住戶裝修、改造方案的審覈，負責公共區域設備維護大中方案的制定及報批工作;

11、負責本部門工具、儀器儀表檢測的組織、工作安排，負責本部門物資二級管理工作

12、配合物業服務中心的水電費收取工作;

13、負責本部門員工的正確着裝、禮儀禮貌的培訓及檢查督導;

14、處理業戶對項目物業工程方面的投訴;

15、完成上級領導交代的其他工作。

主管崗位職責 篇14

1. 全面負責公司銷售客服體系工作，包括銷售客服體系的建立，對合同、報價、售後等管理工作;

2.保持與老客戶的良好關係，定期回訪/拜訪，確保項目的後期維護跟進;

3.有效開發老客戶增訂項目，進行前期技術方案的指定，最終完成方案報價等細節的確認;

4. 監督指導客服團隊日常工作，包括售後過程管控、數據管理與分析、員工培訓等;

5.制定銷售客服團隊的年度銷售計劃和指標並跟蹤進度和完成情況。

主管崗位職責 篇15

1、根據公司規劃，組織並制定後勤部門的相關制度並實施;

2、負責日常後勤保障工作(如辦公用品採購發放、考勤統計管理、固定資產盤點、辦公設備維護等)的業務流程制定，及確保相關工作日常運行;

3、負責公司後勤工作人員日常工作安排及管理工作;

4、負責公司區域內環境衛生的檢查維護、監督指導工作，保證提供給員工良好、有序的辦公環境;

5、負責公司治安保衛工作，確保公司財產和員工的安全，定期或不定期對公司內安全情況、安全設備進行巡檢，發現問題及時處理;

6、負責安排公司車輛的日常調度、保養、維修、年檢等工作，並嚴格把控相關費用的支出;

7、按公司要求制定部門費用預算，並對本部門費用支出進行嚴格審覈、管控;

8、負責公司店長會、年會等會議的組織安排、後勤支持等工作;

9、做好應急事件的後勤保障工作，完成領導臨時交辦的其它各項工作。

主管崗位職責 篇16

1、配合展廳經理，按照廠家運作要求管理展廳各項運營標準，制定展廳銷售戰略和銷售計劃，並對展廳銷售戰略和銷售計劃進行及時的更新;

2、負責車輛展示、展廳裝飾及佈置、展廳5S的監督和考覈，營造適宜的展廳氛圍，維護好廠家及公司的品牌形象;

3、協助展廳經理組織安排員工參與市場活動，貫徹實施活動並對活動進行跟進，及時進行活動信息反饋;

4、領導銷售顧問完成展廳經理下達的展廳銷售目標，做好展廳內的銷售工作，協助展廳經理進行績效考覈;

5、規範銷售團隊行爲，監督銷售團隊遵從公司服務準則和日常行爲標準，提升團隊凝聚力;

6、跟蹤和控制銷售計劃完成進度，進行銷售現場管理，對銷售顧問、銷售助理和前臺人員的工作進行監督和指導;

7、協助展廳經理主持銷售培訓，包括產品知識、銷售流程、競品等以此提高銷售顧問的工作能力、服務水平;

8、協助銷售顧問達到成交、保持並提高客戶對企業的滿意度和忠誠度;

9、彙集銷售信息，並督促銷售顧問建立和更新客戶信息卡，並對客戶進行分級與分類;

10、協助處理客戶抱怨;

在汽車4s店中，客戶可以在展廳中對汽車4s店中的產品進行了解和體驗，同時，也能感受到汽車4s店的服務態度，而這一切，都離不開4s店展廳主管，做好4s店展廳主管職責對汽車4s店銷售工作的進行至關重要。

主管崗位職責 篇17

1、負責對交付過程中的施工組織管理，協調、跟蹤、推進交付進度，確保項目的工期和質量，保障按時竣工率;

2、以客戶服務爲中心，全面落實公司客戶服務標準，提升NPS值，提高口碑傳播;

3、主要負責對項目全過程的施工進行組織管理，通過對工程管家和工長的組織管理及與各相關部門的協調配合，從而實現對工程總目標的有效控制;

4、負責項目安全施工、文明施工、半成品及成品保護的監控及實施，確保整體項目形象提升;

5、負責施工項目的成本控制和材料損耗率;

6、妥善處理客戶投訴，及時圓滿的解決解答客戶的疑議和要求;

7、監督工藝標準的執行，推廣新工藝，提高工藝競爭力和客戶體驗;

8、負責工程管家和工長的培訓、監督及考覈;

9、負責部門整體的團隊建設。