人力資源副總監崗位的工作職責（精選16篇）

人力資源副總監崗位的工作職責 篇1

工作職責：

1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，並對最終的實施結果負責。

4、根據公司行業特徵，負責拓展並構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。

5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關係，規避勞動風險;

6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。

2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。

3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力，抗壓能力強。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇2

工作職責:

1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;

3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系文件制度並組織實施;

6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關係和衝突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;

9、負責勞資關係投訴和爭議的協調、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅遊管理等相關專業，本科學歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅遊景區相關人力資源工作經驗。

3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。

4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。

5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇3

工作職責：

1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的方案，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、組織制定集團及各子公司人力資源發展的規劃，並監督各項計劃的實施;

4、全面領導並組織實施集團及子公司招聘、薪酬、績效考覈、培訓發展、員工關係、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總經理交待的其它工作事項。

任職要求：

1、40歲以下，人力資源相關專業專科以上學歷;

2、5年以上集團公司人事管理工作經驗，3年以上集團公司人力資源總監工作經驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規，掌握現代企業人力資源管理流程;

4、系統瞭解現代企業人力資源管理模式，具有一定的實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力、團隊領導力。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇4

崗位職責：

1.根據公司發展戰略，制定並落實人力資源發展戰略;

2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關係), 制定人力資源預算並監督執行;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.完成CEO交辦的各項工作任務。

任職要求

1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;

3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;

5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇5

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、對招聘渠道開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、負責制定適合公司發展的薪酬管理體系，完善並實施公司績效管理方案;

4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考覈，確保績效順利進行。

任職資格

1. 本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗;

2. 擅長招聘模塊、績效考覈模塊，並具備實際操作經驗;

3. 以結果爲導向，擁有較強的執行力和主觀能動性;

4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以爲每一個崗位搶時間，踏實務實，較強的表達能力、協調溝通能力和感染力;

5. 具有良好的職業道德和職業操守，以及良好的團隊合作精神;

6. 具備獵頭經驗優先考慮，有建築業行業工作經歷優先考慮。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇6

職責：

(1)全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定企業中、長期人力資源規劃並督進執行;

(2)根據公司的發展規劃，向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

(3)建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務;同時負責人員的招募、選拔及人事管理;

(5)充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

(6)搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標、部門目標和員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

(7)對人才與組織發展、學習與培訓管理各個職能板塊均有較深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

(8)負責公司的整體企業文化建設，發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

任職資格：

(1)本科及以上學歷，人力資源等相關專業優先考慮;

(2)20xx年以上相關工作經驗，8年以上人力總監工作經驗，有上市公司、集團企業工作經驗者優先;

(3)具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立建全的公司人力資源管理體系;

(4)對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，並能順利開展各個職能模塊的工作;

(5)熟悉企業文化體系的建立程序，具備戰略規劃和戰略佈局的能力，能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議並實施;

(6) 負責公司行政部門各項對內對外事務;

(7)負責處理公司日常事務管理;

(8)參與制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程;

(9)具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇7

職責：

1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，爲公司重大人事決策提供信息支持。

2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，並組織貫徹實施及監督負責。

3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和採納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。

4. 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。

6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，並宏觀監控各部門的人力成本費用支出。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。

2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。

3、8年以上人力資源管理工作經驗。

4、擅長溝通，辦事穩重、細緻、思路清晰、處事靈活。

5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入瞭解並能實施。

6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇8

1、根據公司年度經營計劃，參與制定並實施人力資源規劃方案，爲重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關係管理等工作;

4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源副總監崗位的工作職責 篇9

職責

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

3、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的專業建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進行;

5、組織、主持公司重大會議、周例會，並形成決議實施追蹤;

6、完成領導交付的其它任務。

任職資格

1、本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業;

2、5年以上工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力;

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力，溝通能力與解決複雜問題的能力;

6、很強的計劃性和實踐執行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協調，團隊溝通能力，責任心，事業心，願同企業共同成長。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇10

職責：

1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，並組織實施;

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，並組織實施;

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

5、建立研發、生產、營銷系統規範的績效管理體系並組織落實;

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎管理，規範員工關係、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低於3年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

6、良好的職業道德和素養，規範的職業行爲等。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇11

職責：

1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，並確保其有效實施;

3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關係基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。’

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現代企業人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇12

職責：

1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

2、根據公司戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並指導各項計劃的實施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考覈、薪酬福利、及員工關係管理等工作。

8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;

人力資源副總監崗位的工作職責 篇13

1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨幹員工，爲公司用人提出建議;

2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度並組織實施;

3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協助部門負責人覈定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關係的及時、準確辦理;

5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇14

職責:

1、根據公司業務戰略規劃，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，推動企業文化建設與傳播等人力資源管理工作;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織架構、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關係，建設公司的整體企業文化。

任職資格：

1、人力資源專業全日制本科或以上學歷。

2、五年以上人力資源管理經驗，500強/大型地產/大型互聯網公司人力資源同等崗位經驗優先考慮。

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有組織架構搭建經驗、期權激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設等經驗，有良好的人際交往、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、有親和力，很強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇15

職責：

1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，並對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估並備檔留存;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關係相關的各項事宜;

5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考覈制度，組織實施公司員工績效考覈並負責審覈各項考覈結果並進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考覈工作;

6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度並組織實施公司員工培訓;

7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關係，爲公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

8、完成上級交代臨時性工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;

4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

5、有在互聯網、遊戲公司有IT行業人力資源從業經驗者優先考慮。

人力資源副總監崗位的工作職責 篇16

職責：

1. 根據CDMO事業部及各子公司招聘需求，負責建立專業、高效、提供有效支持與服務的人力資源工作團隊;

2.負責建立和完善CDMO相關人力資源管理體系;

3.負責CDMO業務相關的招聘與人員配置的規劃、指導;

4.負責CDMO事業部及各子公司員工教育培訓的規劃、優化以及員工職業發展規劃的指導;

5.負責績效與薪酬管理，推動工廠績效考覈與薪酬福利方案的落實;

6.負責員工管理、預防風險、推動建立和諧穩定的員工氛圍;

7.負責人力資源對外公共關係開發、維護與其他管理實務的開展;

8. 完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1. 本科以上學歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經驗，6-8年資深人力資源管理經驗;

2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經驗，具備醫療行業人力資源綜合管理背景優先;

2. 熟悉現代企業管理理論與工作實踐，熟悉企業文化和公司業務運營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經驗;

3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關勞動法律、法規，熟練應用培訓開發、人才選拔、薪酬設計、績效考覈等專業技能，對員工關係管理有成功經驗;

4. 很強的溝通、協調、激勵、團隊領導能力，大局觀、責任意識強，具備良好的管理能力和決策能力;

5. 善於目標管理與計劃管理，具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。