政工人事科職責描述（精選16篇）

政工人事科職責描述 篇1

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、根據公司組織架構設計績效考覈政策，編制各崗位的績效考覈表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考覈工作，月度和年度。跟蹤績效考覈的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考覈檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

10、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

政工人事科職責描述 篇2

1、人員招聘：發佈崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行爲及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

政工人事科職責描述 篇3

1、深入校區，瞭解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考覈、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

政工人事科職責描述 篇4

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，爲團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事週報/月報數據分析總結;

政工人事科職責描述 篇5

1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時瞭解人員動向，做好離職面談及分析;

3、領導安排的其他工作。

政工人事科職責描述 篇6

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品採購，會議組織，團建計劃。

4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

5.領導安排的其他工作事宜。

政工人事科職責描述 篇7

1、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等。

2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。

3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。

4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。

政工人事科職責描述 篇8

1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

政工人事科職責描述 篇9

1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃並實施招聘;

3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;

4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

6、負責領導安排的其他工作。

政工人事科職責描述 篇10

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

政工人事科職責描述 篇11

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、瞭解人力資源6大模塊，並能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。

政工人事科職責描述 篇12

1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考覈及轉正工作。

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負責員工考勤覈算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負責公司固定資產及消防安全管理;

7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發佈;

8、完成上級領導交辦的其他任務;

政工人事科職責描述 篇13

1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理，及時發現風險點，併合理規避。

2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

5、負責統計及分析員工日常績效考覈;

6、負責季度、半年度、年度評優工作;

7、負責員工訪談及調研分析。

政工人事科職責描述 篇14

1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

2、協助企業文化建設，參與文化活動策劃及執行;

3、部門安排的其他工作。

政工人事科職責描述 篇15

1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

4. 完成領導交代的其他事項。

政工人事科職責描述 篇16

1、通過公司現有招聘渠道發佈招聘信息，開發新的招聘渠道;

2、組織面試，定期更新職位信息，並做好內部舉薦宣傳工作;

3、招聘數據整理彙總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;