HR人事主管崗位職責（通用20篇）

HR人事主管崗位職責 篇1

1、根據公司業務發展制定並實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關係管理、新員工培訓等)

4、負責公司客戶的資料整理工作

5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關係，能有效做到承上啓下的思想傳導作用;

HR人事主管崗位職責 篇2

1. 根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

2. 建立並完善薪酬制度，管理辦法等，規範薪酬管理的各項流程，負責製作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發放;

3. 相關數據收集、彙總、並形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

4. 領導交辦的其他工作。

HR人事主管崗位職責 篇3

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，並在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源政策，支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、領導交辦的其他事宜。

HR人事主管崗位職責 篇4

1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、負責人員招聘;

6、負責工資審覈;

7、負責人員提升和晉級的準備考察;

8、負責不合格人員的辭退。

HR人事主管崗位職責 篇5

1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資覈算、培訓等工作;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;

3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，並監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;

HR人事主管崗位職責 篇6

1. 負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;

2. 負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

3. 負責落實推進業務部門績效考覈政策，提出激勵改善計劃並落實;

4. 負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;

5. 協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;

HR人事主管崗位職責 篇7

1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;

2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，並進行組織及監督實施;

3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;

4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定製，建立關鍵崗位人才庫;

5、負責集團培訓需求的調查及評估，並根據需求開發和更新培訓課程、課件;

6、主導內部培訓師團隊建設工作;

7、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;

9、完成領導交代的其他工作。

HR人事主管崗位職責 篇8

1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，並建立人才資源庫;

2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，並積累渠道管理的數據信息;

3、與候選人的初步溝通及面試執行;

4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);

5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;

HR人事主管崗位職責 篇9

1.招聘工作開展、招聘渠道開發。

2.日常社保住公積金處理。

3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

4.人事檔案管理，宿舍的管理。

5.負責員工勞動關係的管理，勞動合的簽訂。

6.日常人事行政管理工作。

HR人事主管崗位職責 篇10

1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，並推動實施。

2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。

3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

4、 制定並完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

5、 組織籌建公司績效考覈體系，薪酬體系、培訓體系等並推行實施。

6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。

8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。

HR人事主管崗位職責 篇11

1、根據公司發展戰略指導人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬、工作時間及員工發展等);

3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略，、組織建設等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、制定公司薪資福利政策並與每年底審覈並修訂公司的薪酬福利計劃，使其更具操作性和競爭力;

6、負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期審覈修訂以適應各種變化;

7、負責公司員工人事檔案的建立及管理工作;

8、負責與各相關院校保持良好的合作關係，及時爲公司提供人才;

9、負責處理各種員工投訴及人事糾紛;

10、負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行;

11、完成公司領導交辦的其他事務性工作。

HR人事主管崗位職責 篇12

1.根據總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業單位人事行政相關制度、工作流程和執行方案;

2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，並根據總公司的要求具體監督和執行;

3. 擬定招聘計劃和程序，完善內部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優化配置;

5.監督控制內部績效評估過程，並不斷完善績效管理體系;

6.擬定培訓計劃，根據總體培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

7.根據各崗位能力模型，調研瞭解內部能力現狀與培訓需求;

8.確保本單位合法用工，構建和諧用工關係;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

9.負責本營業單位的辦公環境、辦公設備、車輛及其他固定資產進行管理，推動做好後勤保障工作;

HR人事主管崗位職責 篇13

1、負責搭建公司體系，員工的招聘補充。

2、負責目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責公司人力資源戰略的執行;

5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善;

8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;

9、公司日常行政管理的運作;

10、各項目工傷處理;

11、行政管理的成本控制及車輛管理等。

HR人事主管崗位職責 篇14

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施。

2.建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決複雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

HR人事主管崗位職責 篇15

1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;

2、負責公司人力資源的六大模塊工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考覈等實際操作能力;

3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;

4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);

5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;

6、做好項目公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。

HR人事主管崗位職責 篇16

1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施;

5、負責公司勞動關係管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

HR人事主管崗位職責 篇17

1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，並協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;

2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，並協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;

3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;

4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案並實施。

HR人事主管崗位職責 篇18

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、瞭解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，爲員工發展提供諮詢。規範在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行爲方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規範管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考覈管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考覈標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，爲日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

HR人事主管崗位職責 篇19

1、協助完成集團人力資源戰略規劃與執行管理;

2、做好員工溝通工作，強化員工關係管理，解決協調部門、員工之間的問題;

3、建立、完善公司的企業文化體系，推進企業文化的建設，豐富員工業餘文化生活;

4、優化公司績效考覈體系，參與部門及各級人員績效考覈制度，並開展績效考覈工作，跟進考覈結果;

5、做好薪酬體系搭建，負責薪酬覈算工作，確保員工工資覈算準確無誤，確保每月工資準時發放;

HR人事主管崗位職責 篇20

1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃並具體實施。

3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考覈。

4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的考覈評估。