人事科的工作職責內容(通用17篇)
人事科的工作職責內容 篇1
1. 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;
2. 結合公司經營要求,負責制定和完善崗位說明書,有效開發和利用人力資源,滿足經營管理需要;
3. 根據業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施;
4. 建立人才儲備庫,做好各類人才的選拔、培訓工作;
5. 建立並及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);
6. 合理打造企業文化和精神,提高團隊進取協作精神。
7. 按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律。
8. 貫徹執行公司各類人事管理決定,根據公司有關規定,按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事科的工作職責內容 篇2
1、制定並落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定並落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考覈和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關係管理等人力資源管理制度,並視需要進行修改調整;
3、制定並落實直接考勤管理制度,策劃公司考勤管理方案,指導、監督各組織實施考勤管理工作;
4、制定並組織落實直接員工培訓體系,並指導、監督各組織開展員工培訓工作;
5、制定並組織制定直接員工招聘體系,並指導、監督各組織開展員工招聘工作,根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;
6、制定並組織落實直接員工績效管理體系,並指導、監督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定並組織落實直接員工薪酬管理體系,並指導、監督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定並組織落實直接員工勞動合同管理體系,並指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定並組織落實直接員工人事檔案管理體系,並指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表,爲公司人力資源管理決策提供依據;
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關係,指導、監督開展勞動年審、社保稽覈工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科的工作職責內容 篇3
1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;
2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。
3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;
4.負責協助公司來訪人員的接待;
5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;
6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;
7.負責協助公司規定製度的完善與執行;
8.完成領導交代的其他事項。
人事科的工作職責內容 篇4
1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;
2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規範所轄工作的制度、流程建設,提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;
6、領導交代的其他工作。
人事科的工作職責內容 篇5
1、負責公司人員招聘,配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計,社保申報;
3、彙總制定公司培訓計劃,配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;
人事科的工作職責內容 篇6
1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資覈算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責:
1、負責辦公室的信息、機要,做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的後勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
人事科的工作職責內容 篇7
1、負責入離轉調等手續辦理;
2、建立、維護公司人事系統,辦理和更新勞動合同;
3、負責公司維修、綠化、訂餐等行政工作;
4、負責部門報銷流程辦理;
人事科的工作職責內容 篇8
1、協助公司學院培訓工作的順利開展,在各類人才培養的過程中給予支持和幫助
2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作
3、協助公司學院安排的其他工作
4、負責培訓檔案管理
人事科的工作職責內容 篇9
1、通過公司現有招聘渠道發佈招聘信息,開發新的招聘渠道;
2、組織面試,定期更新職位信息,並做好內部舉薦宣傳工作;
3、招聘數據整理彙總,跟蹤服務,各項招聘輔助活動開展施行;
人事科的工作職責內容 篇10
1.企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團隊建設。
人事科的工作職責內容 篇11
1、協助部門經理分析招聘職位,瞭解各招聘需求,掌握招聘標準;
2、開展網絡招聘,篩選簡歷,進行初試與複試安排;
3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。
人事科的工作職責內容 篇12
1、根據部門的用人需求,合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發,完善渠道資源併合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度,同時對工作數據進行分析、總結並提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
人事科的工作職責內容 篇13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新。
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況,隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。
6、公司規章制度維護,協助完善;
8、瞭解人力資源6大模塊,並能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。
人事科的工作職責內容 篇14
1、根據公司戰略以及業務發展需要,貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度,制訂人力資源發展戰略,規劃人力資源全面的工作;
2、負責購物中心管理團隊的組建,以及日常招聘工作;
3、負責開展各類培訓,開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;
4、負責購物中心人員的績效考覈,彙總、分析考覈結果;
5、其他人力資源日常工作。
人事科的工作職責內容 篇15
1.負責部門的考勤排班,改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統
3.安排每天市場出車表,和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督,考勤管理,物料申請,會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
人事科的工作職責內容 篇16
1、接待工作:負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調,使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;
2、考勤:每月考勤覈算,考勤紀律監督、管理;
3、前期:團隊搭建,負責人員招聘工作;
4、長期:制度搭建、績效考覈、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;
5、負責部門日常行政事務;
6、完成公司領導安排的其他工作任務
人事科的工作職責內容 篇17
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;
2、預測並制定公司每季度人力編制,制定並修改崗位與編制定編標準;
3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;
4、負責項目數據跟進修正、檢查,管理通道、專業通道設計,任職資格體系的搭建與完善;
5、建立、完善公司各項材料的管理,嚴格借檔手續;
6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;
7、外包臨時工流程管理等。