人力資源部經理的主要職責（精選16篇）

人力資源部經理的主要職責 篇1

職責：

1.組織制定人力資源整體戰略規劃;

2.擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;

3.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

5.組織和推動企業文化建設。

崗位要求：

1.正規院校統招大學本科及以上學歷;

2.具備先進的人力資源理念和知識，精通現代人力資源管理技術，有全面人力資管理經驗。

人力資源部經理的主要職責 篇2

職責：

1、參與制定人力資源戰略規劃、爲重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行;

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配;

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃並具體實施;

5、組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督，並不斷完善績效管理體系;

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，並組織跟進實施;

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審覈及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業;

2、對人力資源管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧;

3、優秀的溝通表達能力，良好的人際衝突協調解決能力;

3、8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上相等職位工作經驗。

人力資源部經理的主要職責 篇3

職責：

1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃;

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。

3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施。

4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。

5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

6、完成總經理交辦的其他任務。

任職要求：

1、男女不限，本科以上學歷，人力資源專業畢業，持有人力資源管理師資格證書者優先;

2、熟悉國家、地區合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

3、有五年以上的生產企業人力資源管理工作經驗;

4、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗;

5、掌握先進的人力資源理念，並能結合企業現狀運用;

6、有較高的職業素養和良好的敬業精神,爲人幹練、踏實,有很強的感召力和凝聚力，有很強的工作計劃性，具備較強的溝通協調能力。

人力資源部經理的主要職責 篇4

職責：

1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，爲公司發展和人力資源決策提供有力支持;

2、建立完善人力資源六個模塊體系，優化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;

3、建立和維護和諧勞動關係;

4、參與企業文化建設;

任職要求：

1、統招本科，人力資源相關專業優先;

2、人力資源管理師3級以上;

3、連續從事人力資源工作六年以上;

4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作;

5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優先;

6、有較強的戰略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

7、熟悉Office辦公軟件;

人力資源部經理的主要職責 篇5

1、 全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規劃、實施，推動人力資源各個體系的建設、推行、完善，推動組織機構設立、變革等工作;

2、 建立完善人力資源各項規章制度、工作流程，並貫徹落實;

3、 負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業發展體系管理;

4、 根據公司人力資源戰略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作;

5、 收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開發工作;

6、 負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作，提升人力資源效率;

7、 負責績效管理體系的構建與完善，發揮激勵、導向作用;

8、 組織開展企業文化建設與文化活動;

9、 定期彙總、編制人力資源統計報表和分析報告。

10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

人力資源部經理的主要職責 篇6

1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;

2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;

3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考覈管理制度，落實考覈指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;

7、瞭解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。

人力資源部經理的主要職責 篇7

1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點並轉換爲HR需求。

3、 主動滿足業務對HR需求，並與業務狀態吻合。

4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，並與績效管理關聯執行。

6、 負責基於人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關係異常事件。

8、 爲現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部經理的主要職責 篇8

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考覈過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理的主要職責 篇9

1、根據公司品牌發展戰略，蒐集培訓需求、制定並實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配

2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，並提出相應的改進計劃

3、負責接待流程的制定、話術更新

4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作

5、配合上級制定績效考覈方案，推進並落實各部門績效管理工作。彙總、分析績效考覈結果，並對各部門績效管裏提出優化方案

6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求

7、推行公司各類規章制度的實施

8、完成上級交辦的其他事項

人力資源部經理的主要職責 篇10

職責：

1. 根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;

3. 根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;

4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;

5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考覈結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

6. 根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

7. 根據績效考覈結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

8. 傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;

9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

10. 擬定並完善下屬的績效設計(包含但不限於指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;

11. 完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1. 具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;

3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;

4. 具有人力資源管理知識，瞭解國家及當地相關法規政策;

5. 較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

人力資源部經理的主要職責 篇11

1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。

6、協助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經理的主要職責 篇12

1.根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃與年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2. 爲嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

3. 根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘、優化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優化排期，保證工廠勞動生產率績效指標的達成。

4. 爲不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃並跟蹤評估培訓效果。

5.爲實現工廠的整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中、年底完成績效目標完成情況評估並兌現考覈結果，針對低績效部門人員，協助部門經理完成績效改進計劃。

6.每年度根據績效結果協助區域HRBP完成調薪工作，並協助工廠部門經理完成調薪後溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時每月審覈薪酬發放數據，保證員工薪酬準確及時發放。

7. 協助外服機構完成工廠社保/公積金繳費及服務辦理。

8. 爲創造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關係事件和勞動糾紛。

9. 對勞務輸出公司的費用進行嚴格審覈，確保工廠對勞務外包人員使用的合規性。

10. 爲滿足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的要求下，協助EHS部門完成本部門的EHS管理工作及SHAPE審覈工作。

人力資源部經理的主要職責 篇13

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

3、爲公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經理的主要職責 篇14

職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、有人力資源的管理工作經驗;

3、有事業心，具有一定的領導能力

人力資源部經理的主要職責 篇15

1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施;

3. 協調處理員工關係問題;

4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。

人力資源部經理的主要職責 篇16

1、人力資源規劃：

(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

2、招聘招聘選拔與配置：

(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪製人才地圖，制定有效的招聘解決方案並組織實施;

(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、複試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批後實施，促進人員的優化配置;

3、員工關係：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案勞動合同等)

(2)辦理員工各種人事關係轉移及員工面談，發佈人事任命

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

5、OA後臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資覈算;

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。