企業文化崗位職責（通用5篇）

企業文化崗位職責 篇1

1.負責具體落實企業文化發展戰略;

2.負責企業文化制度建設和執行;

3.對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行爲準則;

4.負責內部宣傳欄和內部期刊的建設;

5.組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行爲準則;

6.公司內部活動的策劃、組織和實施;

7.完成上級交給的其它任務。

企業文化崗位職責 篇2

1.具有一定的文祕素質，懂得一定的商務禮儀知識;

2.熟悉各類新聞宣傳專業知識，文字功底深厚;

3.具有一定的企業文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強;

4.善於溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執行能力;

5.認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強;

6.工作嚴謹細緻、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神;

7.熟悉電腦操作，精通PPT製作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。

企業文化崗位職責 篇3

1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營;

2、協助負責公司品牌文化體系建設;

3、負責公司日常工會活動組織及項目開展;

4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接;

5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審覈及製作;

企業文化崗位職責 篇4

1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作爲企業和員工的橋樑,負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考覈;

2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考覈及培訓體系。

協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系;

3、爲組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決;

4、組織及實施所轄部門的績效管理，並對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標;

5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍;

6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰鬥力的團隊。

企業文化崗位職責 篇5

1.跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行;

2.根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍(生日會，團建的日常策劃、員工關懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感;有效推進活動後的宣傳報道;

3.收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排;進行培訓結果反饋，以及跟蹤;內部培訓課程的迭代和拓展;

4.負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長;

5.完成上級安排的其他工作。