科室崗位職責（精選14篇）

科室崗位職責 篇1

院內感染管理辦公室主任職責

一、在院長領導下，負責本辦的業務及行政管理工作。

二、 貫徹執行有關醫院感染的各項法令和規定，執行各項監測制度，定期監測、分析、報告發病情況。

三、 制定本科年度工作計劃，組織實施與考覈本科各項任務指標完成情況。

四、 掌握有關醫院感染信息，對本院醫院感染監測結果定期分析、總結與反饋。經常與各科室取得聯繫，做好醫院感染的監測、控制和預防工作。

五、 負責科內業務學習，努力提高科室各級人員醫院感染管理工作的業務水平。

六、 結合實際開展科研、教學工作。

七、 負責組織對全院醫務人員進行醫院感染監控業務知識培訓教育工作。

八、 完成醫院領導交辦的臨時任務。

科室崗位職責 篇2

門診部主任職責

一、在醫務部領導下，負責門診部的醫療、護理、教學、科學研究和行政管理工作。

二、組織制訂門診部的工作計劃。經醫務部主任批准後組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

三、負責領導、組織、檢查門診病員的診治和急診、危重、疑難病員的會診和搶救工作。接收大批外傷、中毒、傳染病員時，要及時上報，並採取相應措施。

四、定期召開門診系統會議，協調各科關係，督促檢查醫務人員貫徹各項規章制度，醫護常規技術操作規程。整頓門診秩序，改進醫療作風，改善服務態度，簡化各種手續，方便病員就診，不斷提高醫療護理質量，嚴防差錯事故。

五、負責組織門診工作人員做好衛生宣教、清潔衛生、消毒隔離、疫情報告等工作。

六、領導所屬人員的業務訓練，妥善安排進修、實習人員的工作。

七、領導接待和處理門診方面的羣衆來訪、來信工作。

門診部副主任協助主任負責相應的工作。

科室崗位職責 篇3

財務部主任職責

一、在院長的領導下，負責監督和指導醫院各項財務管理和會計業務以及財政制度的執行。

二、全面負責本部業務管理工作，指導院內其他職能部門財務人員的業務，並協調財務部與其他職能部門的關係。定期檢查有關物資管理部門的藥品、財產、材料管理情況，協助建立有關財務管理制度。

三、負責制定醫院財務管理辦法，會計覈算方案和具體執行方案。

四、熟悉和掌握各項財務規章制度，貫徹執行政府各項方針政策、法規和制度，遵守國家財經紀律，抵制各項不合理開支，發現問題及時向領導彙報並糾正。

五、加強醫院資金管理，負責指導編制醫院經費收支預算、計劃和決算，掌握預算內外資金的安排、調配，使醫院有限資金產生最大的經濟效益。及時將預算、計劃執行情況向院長彙報。

六、負責制定科室內各崗位的責任制，認真組織財務崗位責任制的實施。合理安排財務人員，切實做好財務崗位責任制考覈工作。抓好財務檔案管理、立卷、歸檔工作，按期向集團檔案室移交

七、與人事部門取得聯繫，負責財務人員的定期業務學習、業務考覈、職稱晉升等事項。

八、定期向院長彙報醫院財務工作，按照會計覈算科目及會計資料有關數據組織好經濟活動分析，針對經營管理中存在問題，及時向領導提出建議。

九、承辦院長交給的其他臨時任務。

科室崗位職責 篇4

醫保辦主任職責

一、在財務部主任領導下，負責全院醫保管理工作。

二、認真貫徹落實醫療保險有關政策，嚴格執行醫療保險要求及規定。

三、負責制訂本院落實醫療保險的有關規定和各項控制指標。

四、負責協調與社保部門的各項工作來往事宜，包括申報新技術新項目等。

五、負責編寫醫療保險業務收入月報表，報送市社會保險部門。

六、負責醫療保險審批用藥，病人轉診、大型儀器檢查的管理工作。

七、認真填寫醫療保險工作日常考覈評分表，要及時準確審覈住院病歷，確保參保患者及時結賬;抽查門診處方，發現問題及時處理並有詳細記錄。

八、負責對員工進行有關醫療保險政策法規的培訓工作。

九、負責有關醫療保險的投訴處理工作。

十、加強醫療保險政策宣傳，及時更換醫療保保險政策宣傳欄。

十一、完成領導臨時交給的各項工作任務。

科室崗位職責 篇5

保安隊長職責

一、實行24小時值班制，按時交接班並認真做好值班記錄。

二、牢固樹立“安全第一”、“服務第一”的思想，發現問題隨叫隨到，及時調查處理，並隨時報告主管領導及有關部門。

三、定時在院區巡邏察看，發現情況及時處理。

四、重要節日，每日一次率同有關部門進行安全防範處理，對重要、要害部門重點防範，發現問題及時報告主管領導協調解決。

五、建立安全教育制度，對新入院病人、新進院職工、重點部門操作人員進行安全與專業技術教育，樹立安全意識，提高專業水平。

六、建立會議制度與專業技能訓練制度定期檢查考覈，每月進行一次安全檢查，發現苗頭及時處理。

七、對要害部門建立相應的管理制度，每月進行崗位、設備、措施、制度的考覈，並將此結果納入所在科室人員的獎懲範圍。

八、對進入院區施工、維修、執行項目建築合同單位及臨時居住人口實行安全管理，保證杜絕各種不安全因素及不良傾向的事情發生。

科室崗位職責 篇6

病案管理員職責

一.在醫教部主任領導下進行工作。

二、負責病案的回收、整理、歸檔、借閱、摘錄及保管。

三、負責病案資料的索引、登記和編目。

四、提供教學、科研、臨牀經驗總結，以及醫院管理等所需的病案。

五、查找再次入院病人的病案號，承辦病人轉院病案資料的轉退手續。

六、督促檢查和指導科室做好病案首頁的填寫和病案整理等工作。

七、學習、運用國內外先進的病案、科技資料管理方法及經驗，掌握外文打字、電子計算機操作、資料複印和微縮等技術，開展新業務、新技術和科研工作，總結工作經驗。

八、配合臨牀科室做好病例隨診工作，建立隨診工作程序，按時完成定期隨診、專題隨診工作。

九、負責病案室的防火、防黴、防蟲蛀、防強光、防丟失和病案資料保密工作。

科室崗位職責 篇7

經營部主任職責

一、在院長領導下履行職責，搞好醫院經營方面工作。

二、制訂醫院各時期的經營目標、任務和工作計劃，並分解到各個部門科室。

三、制定所轄部門(經營科、社區服務部、企劃部、治療室、導醫組、信息部)的工作職責和標準，並督促執行。

四、安排好導診的病人分配，平衡各有關科室的病人量及病例。

五、做好醫院經營情況統計，即每天的病人、病例、複診量等統計工作。

六、及時調整好所轄部門內醫護人員的工作情緒，保證醫護人員有一個良好的心態和工作熱情。

七、督促所轄各部門節支創收。

八、策劃和安排各個時期的促銷活動。

九、管理所轄各部門人員的勞動紀律(包括人員的休假、值班等)。

十、完成領導交給的臨時工作。

科室崗位職責 篇8

業務副院長職責

一、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、醫技、信息、科研、教育、培訓等醫療業務工作。

二、督促檢查醫療制度、醫療護理常規和技術操作規程的貫徹於落實。

三、深入科室，瞭解病人的診斷、治療和護理情況，組織危、重症病人的會診、搶救工作。定期分析醫療指標，採取措施，不斷提高醫療護理質量。

四、組織全院醫務人員的業務技術學習、知識更新和醫學院校實習生的臨牀教學工作。

五、領導全院的醫學科學研究工作，組織制定科研計劃，審定科研課題，組織監督科研成果。

六、領導醫療業務、統計、病案、計量等項工作。

七、負責醫院的學科建設和新技術引進工作。

八、組織領導門診、急診工作，掌握危重病員的入院情況。

九、監督檢查轉診、會診、疫情報告、院內感染及醫院預防保健和衛生宣教等工作。

十、負責醫院信息工作，組織制定信息工作計劃規劃，推進數字化醫院建設進程。

科室崗位職責 篇9

人力資源部職責

一、認真執行國家有關人力資源、勞動報酬、勞動用工、社會保險等方面的政策、法律法規及主管上級的規定;做好職工獎懲、勞動組織管理、社會保障和勞資計劃統計工作。

二、負責做好醫院人力資源的開發、利用、管理及職工勞動報酬的調整、審批、執行;參與制定勞動報酬的取酬原則和醫院的經濟責任制;測算獎金和工資性津補貼的分配辦法並組織發放。

三、負責醫院組織機構的設置和定員定編、機構調整及崗位的設定工作。

四、負責辦理醫院員工的招收、招聘、定級、考勤、辭退、請銷假及辦理復轉軍人的接待安置工作。

五、負責做好員工勞動合同的簽訂、解除、續簽、變更等工作。

六、負責員工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等社會保險及職工企業年金、補充醫療、住房公積金的提繳和各類保險基金的賬戶的管理工作。

七、貫徹執行國家和上級主管部門及醫院制訂的有關職工獎懲辦法和條例，辦理職工行政方面的獎懲事宜。

八、負責辦理醫院勞動力的使用、調配及勞務合同、勞動力價格制定工作。

九、配合有關部門做好勞動保護工作，參與各類傷殘事故的調查處理和員工死亡後的善後處理及撫卹工作。

十、負責醫院各類專業技術職稱工作的報名、報批和相關考試的組織工作。

十一、負責對職工離退休的初步審查並報送上級批准。

十二、負責健全公司職工人事檔案和專業技術檔案，並負責其業務管理工作。

十三、參與公司質量、職業健康安全、環境管理體系文件的編制和修訂。

十四、嚴格執行公司質量、職業健康安全、環境管理體系文件的有關規定及相關記錄的建立和保存。

十五、完成公司領導交辦的其他工作。

科室崗位職責 篇10

辦公室主任職責

一、在院長領導下，負責辦公室的組織領導工作。

二、組織安排院務活動和各種行政會議，做好會議記錄，必要時印發會議紀要;檢查和催辦會議決定事項的貫徹落實。

三、協助院領導處理日常行政事務，做好上傳下達和溝通聯絡工作，協調職能部門工作關係，維持機關正常辦公秩序。

四、深入基層調查研究，提出改進工作的意見和建議，當好領導的參謀和助手。

五、負責文祕管理工作。指導文祕人員草擬各種文件材料。

六、做好各級來文及醫院行政公文的管理，提出擬辦意見。領導批閱後的文件要督促落實。對基層科室或個人上報的各項指示、報告、工作彙報等，要及時處理或向主管領導彙報。必要時，提交院辦公會研究解決。

七、審校全院印章的刻制，督促本科室人員做好醫院行政印章、介紹信的使用，防止發生差錯事故。

八、負責上級行政領導機關因公來院的接待工作。組織和管理國內外有關單位的友好協作交流工作;會同有關部門做好來訪賓客的接待工作。

九、領導文祕、打字、檔案、收發等日常工作，負責全院對內、對外宣傳的口徑和資料的審覈。

十、按照醫院綜合目標管理規定，負責做好對臨牀科室的部分單項考覈工作。

十一、督促檢查、考覈本科室工作人員執行崗位責任制情況。

十二、組織承辦院領導交辦的其他工作。

科室崗位職責 篇11

總務部主任職責

一、在院長領導下，負責醫院的後勤全部工作。

二、教育部門職工樹立後勤工作爲醫療臨牀一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態度，提高服務質量。

三、負責安排員工住宿、房屋維修、設備維修、水電、環衛、車輛、保衛、食堂等方面工作，保證醫療、科研、經營等項工作的順利進行和員工生活的穩定。

四、經常到科室瞭解醫療及有關部門的需要，根據人力、物力、財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執行情況，研究工作中存在的問題，改進工作，總結經驗。

五、組織後勤人員學習制度和業務，不斷提高服務水平。

六、負責制定後勤工作計劃，並督促實施。

七、完成領導交給的臨時工作。

科室崗位職責 篇12

護理部主任職責

一、在院長領導下全面負責護理管理工作，擬定全院護理工作計劃，經院長、業務院長審批後實施。檢查護理工作質量，按期總結匯報。

二、負責擬定和組織修改全院護理常規，並嚴格督促執行。檢查指導各科室做好基礎護理和執行分級護理制度。

三、深入科室，對搶救危重病員的護理工作進行技術指導。

四、負責擬訂在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業務技術訓練。定期進行業務技術考覈。

五、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內護理人員的調配，提出護理人員升、調、獎、懲的意見，對於護理人員發生的差錯事故得與各科室共同研究處理。

六、審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。

七、協助有關部門安排護士生活上有關問題。

八、檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室的業務管理，使之逐步達到制度化、常規化、規範化。

九、擔任護士教學、實習任務，負責貫徹護士學校的教學及臨牀實習計劃。

十、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，並定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。

十一、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣。

科室崗位職責 篇13

院 長 職 責

一、在集團董事會和董事長的領導下，全面負責醫院工作。

二、組織制定醫院工作計劃和發展規劃，佈置、檢查、總結醫院工作

三、領導臨牀教學、科研和業務技術培訓工作，制定教學、科研、培訓計劃並組織實施，不斷提高醫院的教學、科研和技術水平。

四、組織領導醫療護理工作，定期深入門診、病房瞭解業務開展情況，並採取積極有效措施，不斷地提高醫療質量。

五、組織領導本院承擔的預防保健工作，完成政府和業務主管部門交給的預防保健工作任務。

六、加強醫德醫風建設，教育員工樹立以病人爲中心的服務宗旨，不斷改善服務態度，改進醫療作風和工作作風。

七、督促檢查規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

八、根據集團董事會和董事長授權，組織領導醫院工作人員的招聘、任免、獎懲、調動及提升等工作。

九、加強對後勤工作的領導，審查物質供應計劃，保證醫療工作的需要。

十、負責醫院經營管理和財務管理工作，制定科學的績效考覈制度，加強財務預決算，調動全院工作積極性，不斷提高醫院經濟效益。

科室崗位職責 篇14

企劃部職責

一、開展市場調研，收集、整理、分析醫療市場信息，爲領導決策提供依據。

二、參與醫療項目、醫療技術開發引進和醫療設備購置的市場調研和可行性分析。

三、負責醫院市場營銷工作，制定營銷策略，搞好醫療市場的開發。

四、負責醫院形象策劃工作，搞好醫院形象設計和推廣，提高醫院的社會知名度。

五、負責醫院內外宣傳工作，組織有關部門和人員制定宣傳方案，編輯製作宣傳材料，加強與媒體的業務合作和公關服務(pR)。

六、負責醫院廣告策劃、製作、發佈和廣告效果評估工作。

七、負責市場促銷活動策劃(Sp)並組織執行。

八、負責醫院大型活動的策劃(EVENT)和組織工作。

九、完成領導交辦的其他工作。