招聘經理的職責文本模板(精選13篇)
招聘經理的職責文本模板 篇1
職責:
1、根據公司戰略與業務規劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃並組織實施,協助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、招聘數據分析,渠道診斷,市場動態調研,及時調整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領招聘團隊,滿足公司發展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。
任職要求:
1、畢業於統招本科及以上學歷;
2、5年以上軟件互聯網企業專職招聘崗位從業經驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優先考慮;
3、具備高度敬業精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;
4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經驗者優先考慮。
招聘經理的職責文本模板 篇2
職責
1、維護現有招聘網站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;
2、拓展新的招聘渠道,發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
3、執行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業入職;
4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;
5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統信息;
6、組織新入職員工培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8、開發培訓課程,編制培訓課件,跟進培訓工作效果,對培訓工作進行改進。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);
2、工作細緻認真,原則性、條理性強,有良好的執行力及職業素養;
3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關係處理能力;
4、具備承壓能力和團隊協作意識,可獨立開展工作。
招聘經理的職責文本模板 篇3
職責:
1、根據公司業務戰略制定並執行公司招聘工作規劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;
4、組織並實施培訓,建立人才梯隊;
5、覈定人員編制,做好年度人力成本預算,合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度,並執行公司行政費用預算,合理控制行政成本;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經驗;
2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創業意識;
5、優秀的學習能力
招聘經理的職責文本模板 篇4
職責:
1、結合戰略推進及經營推進,進行部門編制梳理及崗位優化;
2、依照招聘需求,制定招聘計劃,實施人員招聘,及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道,建立人員儲備,優化人員甄選方法,提升招聘效率;
4、參與HRBP相關事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務;
5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進,確保及時與合規;
6、人力資源基礎數據、報表的維護;
7、上級主管交代的其他事項。
崗位要求:
1、本科學歷,3年以上人力資源工作經歷;
2、良好的職業素養及職業操守;
3、精通招聘,在招聘上能夠獨擋一面;
4、較強的工作責任心,強烈的目標結果導向意識;
招聘經理的職責文本模板 篇5
職責:
1、負責智能製造項目的人才招聘;
2、負責其他關鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。
任職資格:
1、本科學歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經驗,同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;
2、熟悉智能製造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特徵及人才分佈;
3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。
招聘經理的職責文本模板 篇6
職責
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯繫,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關係優先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善於協調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考覈、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關係等方面有系統的瞭解和豐富經驗。
招聘經理的職責文本模板 篇7
職責:
1、建立和維護各項招聘渠道,以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時,塑造良好的公司僱主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作,包括簡歷篩選、電話面試、初試複試和offer溝通等整個招聘環節的開展,以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數據,能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題,並提出相應方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通,瞭解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題,給予用人部門意見和指導,以實現公司招聘工作的不斷優化;
5、完成領導交待的事項。
崗位要求:
1.大學本科及以上學歷;
2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗,其中2年以上互聯網行業招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優先;
3.具備優秀的洞察力和分析判斷能力,能夠通過各種招聘方法敏銳地發現候選人的優勢和不足;
4.具備較強的抗壓能力,能夠在持續壓力狀態下及時調整心態改進方法,不影響獲得最終的工作結果;
5.五官端正、大方得體、親和力強。
招聘經理的職責文本模板 篇8
職責:
1. 與用人部門溝通招聘需求,制定並執行年度招聘計劃。
2. 拓展並維護招聘渠道,購買網絡招聘服務。
3. 高校合作關係的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。
4. 招聘信息的發佈和更新,簡歷接收和篩選,面試。
5. 實施薪酬談判,發放錄用文書。
6. 完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。
任職條件:
1. 英語熟練者佳。
2. 三年招聘經驗,有獵頭經歷者佳。
3. 較強的學習能力和執行力,結果導向,能夠承受較大的工作壓力。
4. 掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5. 具備良好的規劃能力,掌握良好的溝通技能,執行力強。
招聘經理的職責文本模板 篇9
1. 負責杭州分公司招聘工作,根據年度編制計劃,制訂實施人員招聘計劃;
2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5. 負責覈實獵頭公司資質,選擇與評價,合同簽訂與管理;
6. 負責日常人才招聘,同行業專業人才搜索與入庫,儲備與管理;
7. 負責招聘信息發佈及維護,招聘資料收集與整理及提報;
8. 負責面試組織安排和考覈評價;
9. 定期對招聘工作進行總結,出具數據分析報告;
10. 負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤,協助人選能儘快適應;
11. 完成上級領導安排的其他工作內容。
招聘經理的職責文本模板 篇10
職責:
1、全面負責煙臺當地的人員招聘需求;
2、負責煙臺當地的校園招聘工作,擁有中專、技校、高職的學生資源優先考慮;
3、負責煙臺工廠項目的需求工作,並完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。
崗位要求:
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優先考慮;
3、工作認真、態度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區的優先考慮。
招聘經理的職責文本模板 篇11
職責:
1、根據現有編制及業務發展,帶領團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動,例如校園招聘、專場招聘等
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系,優化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設,分享資源及經驗,對招聘人員進行培養與激勵
任職資格:
1、大專及以上學歷,管理類相關專業;
2、精通招聘,兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘
4、 具有良好的職業道德和操守,具備很強的責任感和事業心,能適應壓力性工作
5、 能承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
6、 對招聘及人力資源有自己的理解並真正熱愛,認同企業文化。
招聘經理的職責文本模板 篇12
職責:
1、定期維護並拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;
4、結合公司發展戰略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務。
任職資格:
1、專科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、5年以上招聘工作經驗,3年以上金融行業招聘經驗,有一定團隊管理經驗,有獵頭工作經驗優先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先
5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認真、負責,能夠適應高強度工作。
招聘經理的職責文本模板 篇13
1、 招聘數據分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;
2、 開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業人才市場動態,進行招聘效果評估;
3、 招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉澱與管理等;
4、 對標各城市公司競爭企業信息,根據組織架構及人員需求,繪製人才地圖;
5、 招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、複試等面試流程管理;
6、 啓動並聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;
7、 僱主品牌的持續關注及宣傳工作等。