招聘助理崗位職責參考（精選19篇）

招聘助理崗位職責參考 篇1

1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

3.對意向人選進行邀約面試；

4.跟進面試結果。

招聘助理崗位職責參考 篇2

1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發佈招聘信息；

2、協助進行簡歷的蒐集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯繫；

4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理崗位職責參考 篇3

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發佈招聘信息；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發佈錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責參考 篇4

1、負責公司內部人員招聘；

2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；

5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

招聘助理崗位職責參考 篇5

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、應聘者的接待與面試工作的安排；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；

4、新人上崗、離司手續的辦理；

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理崗位職責參考 篇6

1、招聘人才；

2、招聘網站維護與管理；

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責參考 篇7

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

2、瞭解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

3、電話溝通確認簡歷信息，並對合適的候選人進行約面；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。

招聘助理崗位職責參考 篇8

1、執行招聘計劃，發佈招聘廣告，收集簡歷並進行篩選，邀約面試等工作；

2、有效維護招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點；

3、跟進整個招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理崗位職責參考 篇9

1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試；

2.負責職位發佈、簡歷下載及數據記錄彙總；

3.負責招聘渠道的維護與管理；

4.完成領導安排的其他工作。

招聘助理崗位職責參考 篇10

1. 根據客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘界面；

3. 統計各招聘渠道相關數據，並按時提交統計報表；

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整；

5. 公司人才庫數據的建立，並定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理崗位職責參考 篇11

1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

2、協助進行招聘體系的建設及優化，包含招聘渠道管理、面試規範管理等；

3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作；

4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；

5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，與其保持良好關係。

招聘助理崗位職責參考 篇12

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的諮詢服務。

3、通過調研瞭解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

5、針對客戶需求，進行職位分析，細緻發掘目標市場的潛在候選人；

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

8、維護與人選、客戶的良好關係

招聘助理崗位職責參考 篇13

1.負責公司招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

2.管理、維護、開發招聘渠道；

3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；

4.維護人才儲備庫；

5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責參考 篇14

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

2、崗位信息發佈，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

5、辦公用品採購及存管發放，做到勤儉節約；

6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

8、員工入、離職手續辦理；

9、員工關係維護，公司活動策劃及執行落實；

10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理崗位職責參考 篇15

1、維護招聘渠道，發佈招聘廣告，負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試。

2、負責員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、負責新員工的培訓和監督。

4、負責考勤及工資績效的核算。

5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。

招聘助理崗位職責參考 篇16

根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

發佈職位需求信息，蒐集簡歷，對簡歷進行篩選；

對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理崗位職責參考 篇17

1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預約、面試接待等相關事

宜；

2、管理、開發招聘渠道，維護公司人才儲備庫；

3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計；

4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等；

5、校園招聘相關工作協調；

6、協助完成招聘系統管理及測試

招聘助理崗位職責參考 篇18

1、根據崗位要求，制定人才尋訪計劃

2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選

3、以電話的形式溝通候選人，瞭解過往經驗與崗位的匹配程度

4、提供候選人評價和推薦報告

招聘助理崗位職責參考 篇19

1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，並進行確定合適人選的後續跟蹤；

4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘數據。

6.其他人力資源部的協助工作。