人力資源部經理的職責有哪些（通用18篇）

人力資源部經理的職責有哪些 篇1

1、全面負責和主持人力資源部工作

2、參與制訂人力資源規劃，爲部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;

5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考覈;

6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理的職責有哪些 篇2

1、組織制定公司人力資源規劃;

2、組織制定、實施及優化人力資源制度及流程;

3、負責公司招聘體系管理;

4、負責公司培訓體系管理;

5、負責公司績效體系管理;

6、負責公司薪酬福利體系管理;

7、負責公司勞動關係管理;

8、負責公司工作計劃與總結管理;

9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

10、負責人力資源部工作及人員管理;

11、完成公司安排的其他工作任務。

人力資源部經理的職責有哪些 篇3

1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;

2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計劃的實施;

3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優化配置;

4、負責公司績效管理與考覈;

5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關係等人力資源全模塊工作;

6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。

人力資源部經理的職責有哪些 篇4

職責：

1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、瞭解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、並及時滿足招聘需求

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

5、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

任職要求：

1、全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業;

2、5年以上人事相關工作經驗，3年管理經驗;

3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，並能應用信息化手段開展績效考覈管理工作;

4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;

5、爲人正直，工作嚴謹，有解決複雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力;

6、具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。

人力資源部經理的職責有哪些 篇5

崗位職責：

1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃並予以執行。

2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

3、組織並協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

4、勞動關係管理 全面負責勞資關係，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關係;

5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，並予以監督、執行

6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

7、負責行政總監交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處於高速發展期時的工作節奏

6.優先

人力資源部經理的職責有哪些 篇6

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設。

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。

3、據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施。

4、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

5、負責組織公司員工的考覈，並對考覈結果做出評價;組織公司薪酬管理工作，審覈公司員工每月的工資。

6、負責員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作，代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行。

9、負責控制部門預算，降低費用成本。

10、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

人力資源部經理的職責有哪些 篇7

1、 全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規劃、實施，推動人力資源各個體系的建設、推行、完善，推動組織機構設立、變革等工作;

2、 建立完善人力資源各項規章制度、工作流程，並貫徹落實;

3、 負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業發展體系管理;

4、 根據公司人力資源戰略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作;

5、 收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開發工作;

6、 負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作，提升人力資源效率;

7、 負責績效管理體系的構建與完善，發揮激勵、導向作用;

8、 組織開展企業文化建設與文化活動;

9、 定期彙總、編制人力資源統計報表和分析報告。

10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

人力資源部經理的職責有哪些 篇8

1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

2、全面負責並實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考覈、人才管理、員工關係等人力資源管理工作。

3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經理的職責有哪些 篇9

行政模塊--

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度並組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

4、提高內部管理，協調各部門間的關係，加強部門間的溝通聯繫;

5、負責公司外聯及各項活動的組織;

6、主持規劃公司各項基建項目;

7、後勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

人事模塊—

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制並不斷完善員工手冊，使員工瞭解公司的各類管理制度和行爲規範。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

6、負責公司內外部的薪酬調查，並根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關係：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善後處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關係，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經理的職責有哪些 篇10

作爲公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;

負責對接工廠業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考覈和員工關係等;

根據公司總部人力資源規劃和政策的規範，有效貫徹執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案;

負責工廠端人力資源管理系統的架設，以及整體管理體系的優化和提升;

協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態關注和服務於工廠端技術人員的培養和評估;

定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀(生產人效、人力成本等)，並提出優化和改善建議，爲部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部經理的職責有哪些 篇11

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革;

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用;

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展;

4、統籌並推進公司行政管理工作開展;

5、領導安排的其他工作

人力資源部經理的職責有哪些 篇12

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理爲薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理的職責有哪些 篇13

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模塊的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，並組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，並組織實施。

6、協助總經理覈定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理的職責有哪些 篇14

組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考覈、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;

負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;

根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;

制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;

完善績效考覈標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;

負責公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，採購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。

人力資源部經理的職責有哪些 篇15

一、人力資源規劃與組織發展：15%

1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

二、招聘：70%

4.負責公司高端崗位人才引進

5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

7.隨時關注招聘動態數據，爲持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

9.策劃相關僱主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司僱主品牌在人才市場上的影響力

三、員工關係&績效薪酬：15%

10.負責公司員工關係和人事事務管理等工作

11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

四、培訓&企業文化：10%

12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理的職責有哪些 篇16

1. 根據嘉士伯及重啤的企業文化內容和要求，負責組織工廠內部企業文化宣傳、推廣、落地。

2. 負責組織開展工廠層面的企業文化主題活動，制定並實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產的關聯性。

3. 爲了鼓勵先進員工，根據總部下發的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部經理的職責有哪些 篇17

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設。

3、參與公司重大人事問題的決策。

4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。

5、負責公司人力資源戰略的執行。

6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施。

7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

8、全面負責人力資源管理的各項事務。

9、負責公司內部人力資源調配。

10、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。

11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

12、負責組織公司員工的考覈，並對考覈結果作出評價。

13、負責組織公司員工的職稱評定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審覈公司員工每月的工資。

15、負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態。

16、受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。

17、負責其他人事事務。

18、負責員工的養老保險，失業保險醫療保險等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。

20、負責受理員工與公司勞動爭議並及時解決。

21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。

23、負責人力資源內部的組織管理。

24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，並督促執行。

25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員並做出評價。

26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

27、負責控制部門預算，降低費用成本。

28、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理的職責有哪些 篇18

1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;並提供有效建議。

5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審覈，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、 建立完善年度績效考覈機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考覈指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考覈過程監督、檢討與完善。

7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公衆號建設推廣等。

8、 主導公司信息化發展建設提供的後臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衛生等方面實際管理經驗更佳。

10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。

11、協助領導交辦的其他臨時性工作。