企管經理有什麼工作職責（精選19篇）

企管經理有什麼工作職責 篇1

1、負責收集研究行業組織管控模式，爲集團管控優化提供建議;

2、負責推進建立公司權責框架體系，並定期維護授權內容，建立組織績效考覈體系，並推動實施;

3、負責公司內控管理體系的建設

(1)、負責組織制定公司內控管理體系、制度和相關流程;

(2)、根據公司發展狀況，負責組織對內控管理體系的優化完善工作。

4、負責公司內控相關制度、流程的建立與完善

(1)、組織制定公司規章制度及流程建設工作計劃，並跟蹤、督促有關部門按時完成工作任務;

(2)、不斷完善優化規章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3)、按照公司制度完善、修訂、跟蹤OA工作流執行情況。

5、內部內控檢查工作

(1)、組織重大項目內控檢查工作;

(2)、經公司領導授權，組織對公司熱、難點問題進行內控評定。

6、上級內控檢查配合工作，負責組織、協調相關部門配合上級審計部門工作。

企管經理有什麼工作職責 篇2

工作職責：

1.組織協調集團及各企業年度經營計劃制定;跟蹤、反饋各企業月度經營狀況，協助解決計劃執行過程中的重大問題;

2.建立健全集團各項業務管理制度，及時跟進執行情況及效果，並結合企業發展進行修訂完善;

3.對接和統籌集團企業的經營管理，參與專項或重大事項的處理、跟蹤、督辦等;

4.協助部門總監開展部門日常管理工作;

5.上級交辦的其他工作。

任職資格：

1.經濟、管理相關專業專科以上學歷(優秀者放寬至專科);

2.五年以上集團企業管理工作經驗，有企業全面經理管理經驗者優先;

3.較強的溝通協調、計劃執行、團隊協作能力，能承受一定的工作壓力;

4.工作積極主動，思路清晰，分析和解決問題能力強。

企管經理有什麼工作職責 篇3

一 公司戰略管理

1、組織制定公司中長期發展規劃，跟蹤規劃執行情況，提出改善或調整建議;

2、負責分解公司戰略目標，指導職能部門和分子公司制定相應的戰略支撐目標和計劃，並對執行過程進行監督指導。

二 公司運營管理

1、負責對企業運營過程中重大管理問題進行分析，提出解決方案，監督實施，確保企業正常運營;

2、根據公司發展狀況，對公司組織結構進行設計和研究，提出適應公司發展的組織結構調整建議。

三 公司制度體系文件管理

1、負責提出公司制度體系文件建設發展規劃，使制度體系文件建設滿足企業發展需要;

2、組織、指導公司各部門編寫規章制度;審覈、報批規章制度;並將批准後的規章制度彙編;

3、跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，向各部門提出整改要求，並跟蹤落實，確保制度長效執行;

4、負責對已通過認證的質量管理體系的日常管理。

四 協助公司信息化推進工作

1、負責信息化管理相關制度的起草報批工作;

2、協助信息化工作的推進。

五 完成領導交辦的其他工作。

企管經理有什麼工作職責 篇4

職責：

1.建立健全公司數據信息統計體系。

2.擬寫公司月度/季度運營分析報告及專項報告。

3.優化公司組織績效考覈體系。

4.制定或修訂公司經營性資源管理的政策及方案等。

5.牽頭組織各城市公司、招商設施運營經營性資源情況的核實工作。

6.參與經營性資源合作廠商的考察、認證，參與經營性資源招租的評審。

7.根據集團招採平臺及上級單位要求，修訂公司採購與合同管理相關制度。

8. 指導或協同各單位進行上線操作。

9. 統籌推進公司戰略性採購工作。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，財務、金融、企業管理、工商管理等專業，5年以上相關工作經驗。

2.熟悉物業流程及業務特點，尤其是物業行業經營性資源管理知識與經驗。

3.熟悉財務管理、戰略規劃、經營計劃、統計分析、績效管理等企管相關工作。

4.具有一定物業管理、招投標與經濟法等法律知識。

5.熟練掌握Word、Excel、PPT等Office辦公軟件。

6.具備良好的公文及書面報告能力及良好的口頭表達能力。

企管經理有什麼工作職責 篇5

職責:

1.協助領導組織集團及各子公司經營目標管理方案、經營計劃的擬定、頒佈及目標考覈，集團經營目標考覈配套的激勵體系建設;

2.協助領導組織集團及子公司編制年度經營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關重要經營及管理問題的專項調研及報告製作;

4.協助跟進集團各板塊組織架構、流程體系及制度的制定及審覈;

5.協助集團運營監控體系建設與督辦;

7.負責組織召開各類經營管理會議，如季度經營分析會、月度運營管理例會，並組織跟進督辦。

任職資格:

1.本科學歷，3年以上企業管理工作經驗,1年以上同等職務工作經驗;

2.大型綜合企業總部企業管理主管或經理崗位優先考慮。

企管經理有什麼工作職責 篇6

1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

4、負責月考勤、考覈基礎數據收集、整理、核籤、確認等工作;

5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果;

6、做好員工薪酬覈算工作;

7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關係持續優化。

企管經理有什麼工作職責 篇7

崗位職責

1、及時傳達總經理的重要決議、精神和工作任務，同時及時向總經理反饋各部門的建議，做好上傳下達的工作;

2、總經理下達的任務或經營會議要求的事項，必須及時檢查各部門的落實情況;

3、負責組織各項規章制度流程的梳理和制定，對執行情況進行監督，並及時根據公司的發展情況組織修訂和完善;

4、負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行;

任職資格

1、本科及以上，人力資源或企業管理專業畢業;

2、男女不限，年齡在28歲至35歲之間;

3、5年以上企管、內控相關工作經驗，有大型企業(500人以上)工作經驗者佳;

4、具有先進的企業管理理念，熟悉企業管理流程;

5、執行能力強，原則性強，具有很強的溝通協調能力。

企管經理有什麼工作職責 篇8

1、負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2、負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

3、負責編制集團公司綜合管理制度;

4、負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

5、負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理有什麼工作職責 篇9

工作職責：

1.進行戰略基礎研究,編制各類戰略研究報告;

2.進行戰略執行情況跟蹤與評估,提出戰略執行報告及改進建議;

3.協助戰略執行評估，定期組織戰略研討會議，提出戰略優化建議;

4.搭建企業報表體系，對企業經營情況進行監控，定期編制《集團經營分析報告》;

5.根據企業經營、管理計劃管理體系，跟進企業經營計劃管理數據報表;

6.協助集團管理層編制集團年度經營計劃及預算，並跟進年度經營計劃的完成狀況;

7.協助管理層制定各經營單位的組織績效指標和目標,並監控完成情況;

8.組織計劃評審和管理評審，定期彙報計劃完成情況;

9.協助組織各類戰略、經營分析會議;

10.協助完善集團及城市公司組織管理體系，動態優化架構、職能、界面、權責，並跟進執行情況;

11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統籌流程文件編制、組織流程審覈、流程優化及日常流程維護;

12.完成上級交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理、工商管理類、房地產經營管理相關專業本科及以上學歷

2.2年以上房地產集團戰略管理/經營計劃管理方面工作經驗，房地產行業尤佳;具備1年以上經營管理、計劃管理工作經驗

3.具備較強的學習能力

4.具備較強的計劃能力與執行力

5.有較好的溝通與協調能力

6.工作有責任心，能承受壓力

7.開朗、樂觀積極

企管經理有什麼工作職責 篇10

職責：

1、負責組織、完善、彙編公司各項規章制度，確保管理制度的合規性和合理性;

2、負責公司戰略績效管理落地與執行;

3、負責公司年度綜合性資料的彙總，負責公司年度、季度經營計劃的編制;

4、負責公司的標準化體系建設工作，包括各部門的業務流程、制度建設等;

5、依據公司生產經營計劃和工作目標，監督各部門的工作目標、計劃執行;

任職資格：

1、本科及以上學歷，3年以上企業管理工作相關經驗，工程木作行業優先。

2、具有一定文筆功底，具備彙編企業各項規章制度的能力。

3、熟悉質量管理體系、卓越績效管理模式優先。

4、誠實、責任心強、有良好的人際溝通能力、身體健康。

企管經理有什麼工作職責 篇11

1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

4、協助公司組織實施績效考覈，並對考覈過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限於生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協助上級跟進協調勞動關係，跟進各部門建立積極的員工關係。

9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。

企管經理有什麼工作職責 篇12

1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑑定以及統計管理工作，

5.其他人事日常工作。

企管經理有什麼工作職責 篇13

1、根據公司戰略目標，參與並協助制定下屬分、子公司相應的戰略目標和中長期發展規劃，負責跟進規劃的執行，並對執行過程進行監督指導，提出改善或調整建議;

2、參與公司組織管控模式優化設計，負責分、子公司組織管控模式的推進;

3、參與制定公司制度體系建設發展，協助分、子公司各項管理制度與業務流程的制定、頒發與推行，規範管理並控制各項風險;

4、協助企業管理工作，檢查、督促和協調分、子公司的工作進展，參與其運營過程中重大管理問題的分析，解決方案的提出並反饋，監督實施，確保公司正常運營;

5、負責月度、季度、年度工作計劃的編制及工作總結撰寫或重要彙報資料的準備;

6、完成公司領導安排的其他工作。

企管經理有什麼工作職責 篇14

職責：

1、戰略管理：組織制訂公司戰略發展目標及戰略規劃方案，跟蹤評估戰略發展目標的實現情況;

2、經營管理：

2.1組織公司年度經營計劃的制定、下達工作，監督經營計劃的落實情況;

2.2負責公司級的經營例會的組織、召開、會議紀要撰寫、會議決議跟進;

2.3對公司立項項目進行監督管理;

2.4對下屬5個分子公司及參資公司進行日常的經營監督管理;

3、制度體系建設：統籌公司規章制度體系的建立健全，負責組織公司制度流程的計劃制定，評審會議，制度發佈，並定期對制度的執行情況進行檢查。

4、檔案管理：負責建立公司檔案管理規則，並對公司檔案進行歸口管理。

5、領導交辦的其他事項。

崗位要求：

1、5年以上企業管理相關工作經驗，至少具備2年的部門管理者經驗，熟悉企業日常經營工作

2、具有戰略性視角，具備全局性思維，統籌協調、溝通能力突出

3、具備一定的文字報告功底，尤其是PPT編寫能力

4、工作積極主動，自我要求高，具備團隊協作精神

企管經理有什麼工作職責 篇15

1.負責集團公司各部門各子公司年度工作任務的編制;

2.負責編制集團公司各部門各子公司的工作規範;

3.負責編制集團公司綜合管理制度;

4.負責集團公司各部門年度工作任務完成情況的監督檢查;

4.負責集團公司各項管理制度的檢查落實。

企管經理有什麼工作職責 篇16

職責：

1. 負責擬定企業各類管理制度、流程和管理表單，負責落實制度的發佈和解釋等相關工作;

2. 定期審查、檢查各類制度是否得到貫徹執行，各部門流程執行和優化評估，形成分析改善建議進行相應的修訂和完善;

3. 負責集團動態目標管理機制具體推行實施，定期對所管轄單位的經營目標計劃進行效果評估與動態監督，評估經營目標達成狀況，形成並提交企業經營分析報告初稿;

4. 參與經營管理研究與分析，定期和不定期對本企業的經營管理信息進行收集、整理、分析，提供研究報告初稿;

5. 收集政府、組織、行業企業各種外部和各方面的信息，進行市場行業分析、競爭對手分析，提交定期或不定期的分析報告、信息簡報;

6. 負責下屬企業管理辦法的執行，定期彙總、處理下屬子企業上報的經營管理文件，對其日常運營數據進行分析，形成和提交月度、季度和年度經營分析報告和定期診斷報告;

7. 負責企業規範管理各體系的診斷和改善活動，提出改善方案，保障改善活動得到有效開展;

8. 參與企業戰略目標的分解和企業戰略項目、專項工作的跟蹤和評估;

9. 協助參與集團信息化建設，支持完成各管理平臺的搭建及各管理系統在本中心內部的實施;

10. 配合集團的投資管理相關工作，以保證投資項目的順利完成和運行;

完成中心領導交辦的其他事項。

崗位目標：

1. 確保企業管理中心各類管理制度符合公司業務需求並得到貫徹執行;

2. 確保公司的制度流程合理制定並能夠得到貫徹執行;

3. 確保公司經營管理符合公司整體戰略方向;

4. 確保各部門的經營管理目標合理制定並能進行有效監控;

5. 確保年度經營計劃得到有效實施，保障年度戰略目標得到實現;

6. 確保企業各類管理體系的有效運行;

7. 確保企業外部信息得到及時、準確的收集;在集團管理層的決策中得到有效的利用;

確保下屬子公司的日常經營活動能有效的進行管控。

企管經理有什麼工作職責 篇17

職責

1、安陽項目管理體系能力建設與優化

2、公司各體系管理制度的建立、審覈和動態管理

3、年度重點工作策劃、執行和跟蹤

4、高層績效指標策劃、執行和跟蹤

5、公司授權體系制定與修訂

6、公司戰略管理

7、負責營銷方案、營銷管理制度等的審覈

8、營銷體系工資彙算審覈

任職資格

1、有5年以上相關工作經驗

2、經濟管理類相關專業;

3、熟練使用辦公軟件，能夠進行商業寫作

企管經理有什麼工作職責 篇18

職責：

1、建立健全考覈體系，制定考覈方案和考覈細則，依據公司生產經營綜合計劃和工作目標，對各部門的工作目標、計劃執行情況進行考覈;

2、根據考覈的結果，要求相關部門提出整改措施並落實執行、跟蹤驗證;

3、梳理公司各業務模塊的工作流程，組織編寫工作流程文件，維護和完善公司工作流程系統，保證各流程可操作性、協調統一性;

4、建立健全公司各項規章制度，並根據執行情況及時修訂完善。

任職要求：

1、大專以上學歷， 3年以上企業管理相關工作經驗，具有企業流程管理或部門績效管理工作經驗;

2、熟悉企業運營管理，知識面廣，對部門績效考覈、流程再造、ISO質量體系、項目管理有較深的認識和了解，能熟練將管理思想與企業實際管理相結合;

3、學習能力強，思維敏捷，考慮問題充分全面，很強的計劃性和實施執行的能力，責任心和事業心強;

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

企管經理有什麼工作職責 篇19

職責：

1、權責流程管理：負責集團內部權責體系的搭建與完善，對接IT進行系統流程調整;

2、制度建設：負責撰寫、完善公司各項制度，並跟進各項制度的執行情況;

3、會議管理：負責會議體系的建立及集團層面會議管理;

4、跨部門溝通：跨部門各項工作開展、數據收集整理。

任職資格:

1、本科及以上學歷(優秀者可以考慮大專)，有3年以上大型企業總經辦或企業管理工作經驗

2、有工作熱情，踏實肯幹，綜合素質較高。