服裝店人事主管崗位職責（精選3篇）

服裝店人事主管崗位職責 篇1

1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3. 在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，爲公司及時提供專業人才;

4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;

5. 協助部門經理建立績效考覈體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考覈數據，確保考覈標準的嚴格執行;

6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》;

服裝店人事主管崗位職責 篇2

1. 協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;

2. 協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督落實與實施;

3. 負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，並結合公司發展需要提出調整和優化方案

4. 負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5. 組織績效考覈管理工作;

6. 搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;

7. 負責員工勞動關係管理;

服裝店人事主管崗位職責 篇3

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 負責辦公室日常辦公制度維護、管理

3、 負責辦公室各部門辦公後勤保障工作

4、 處理公司對外接待工作

5、 協助總經理處理行政外部事務