招聘專員崗位職責具體內容（精選23篇）
招聘專員崗位職責具體內容 篇1
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，開拓有效的招聘渠道，滿足公司人力需求;
招聘專員崗位職責具體內容 篇2
根據招聘需求， 跟進人員招聘;
拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;
執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，爲整體招聘工作提供有效的指引;
招聘專員崗位職責具體內容 篇3
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理彙總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業務部門的溝通，瞭解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，並建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇4
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發佈和更新，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇5
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分佈情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責招聘實施，從發佈招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
招聘專員崗位職責具體內容 篇6
1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;
2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;
3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;
4. 全週期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限於流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限於需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、僱主品牌等，以及隨着業務發展而產生的新建或迭代項目。
招聘專員崗位職責具體內容 篇7
1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協助項目經理完成招聘工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇8
1、瞭解公司業務狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;
2、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，按時提交招聘數據分析表;
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘效果，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領導交代的其他事宜。
招聘專員崗位職責具體內容 篇9
1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，蒐集簡歷並篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇10
1、瞭解所支持業務部門的業務狀況和團隊運作狀況，快速熟悉業務並促進人力資源在業務部門的有效協助;
2、負責瞭解業務部門的招聘需求，並制定有效的招聘方案，負責業務部門支持公司研發類、營銷類、客服類等人才的招聘;
3、維護各類招聘渠道，定期統計、評估和彙報招聘效果，提出改進建議並推進實施;
4、按照公司績效管理制度，結合業務部門團隊現狀，負責績效推動實施;協助區域業務負責人對員工進行績效反饋面談。;
5、協助負責其他人力資源工作，如培訓等。
招聘專員崗位職責具體內容 篇11
1、根據區域發佈的崗位需求，對接並完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，並編寫相關職位說明書;
3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌僱主形象;
4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
招聘專員崗位職責具體內容 篇12
1.從事網絡招聘，通過招聘軟件爲求職者介紹工作
2.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
招聘專員崗位職責具體內容 篇13
1、根據公司戰略發展需要，參與制定招聘計劃，完成招聘任務 並就招聘相關的各種數據及報表的分析、統計;
2、負責維護招聘渠道，招聘信息的起草和招聘廣告發布，使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負責應聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、複試等相關工作，完善招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運行效率和質量;;
4、完成候選人的背景調查、薪資談判、offer確認、試用期跟進溝通;
5、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理，滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數據彙總，進行數據分析，優化招聘流程;
7、完善各種標準化工具，在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標準和貢獻;
8、熟悉薪酬體系建設、落實薪酬體系作爲工具的管理方式;
招聘專員崗位職責具體內容 篇14
1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇15
職責：
1. 配合項目經理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業及企業背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;
2. 協助項目經理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定;
3. 負責招聘項目的具體執行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);
4. 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5. 協助項目經理完成招聘工作。
任職要求：
1. 在企業從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業相關工作經驗更佳;
2. 普通話流利，優秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力;
3. 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務;
4. 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好;
5. 良好的抗壓性，
6. 良好的成就動機與進取意識;
招聘專員崗位職責具體內容 篇16
職責：
1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，並逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 彙總招聘數據並進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作爲行業線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關係等;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;
2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧;
4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
招聘專員崗位職責具體內容 篇17
1、根據財富區域業務發展需要，收集、彙總所負責區域、各分部人力需求並制定招聘計劃;
2、蒐集簡歷，進行有效電話面試及初試，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;
3、對招聘渠道進行維護、拓展，負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
4、公司安排的其他相關工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇18
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員崗位職責具體內容 篇19
職責：
1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;
2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發佈及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備紮實的人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細緻認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;
招聘專員崗位職責具體內容 篇20
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發佈招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。
招聘專員崗位職責具體內容 篇21
職責
1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘;
2、發佈職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試;
3、負責招聘數據的整理、分析、反饋;
4、負責求職者跟蹤維護，做好人才儲備;
5、配合部門的工作，完成個人和團隊招聘目標。
【崗位要求】
1、統招本科及以上學歷;
2、男女不限，形象氣質佳，良好的親和力及溝通表達能力;
3、心理素質良好，抗壓能力強。
招聘專員崗位職責具體內容 篇22
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及後續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考覈和智能考勤。
招聘專員崗位職責具體內容 篇23
職責：
1. 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發新的招聘渠道;
2. 負責根據公司實際情況，配合人事經理制定招聘計劃;
3. 負責招聘工作的組織、實施與管理;
4. 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫;
5. 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
6. 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1. 大專及以上學歷，有人力資源相關專業或HR訴求優先考慮;
2. 年齡20—30歲;
3. 可接受應屆生，有相關工作經驗者優先;
4. 誠實、勤勞，有上進心，品德優良。