工作職業規劃（精選17篇）
工作職業規劃 篇1
招聘對於科技公司而言是一個很熱的話題。很多公司，包括我們自己投過的18家，大的，小的，都多多少少面臨一個找人難的問題。很多公司的思考邏輯都是從自己出發，想的都是我需要什麼樣子的人，我如何找到這樣的人。但經常忽略了這個問題 – 願意換工作的人，不管積極地還是被動的，他們究竟要什麼。
只有提供他們想要的，你才能夠吸引到牛人折價到你的碗裏來。如果你一副高高在上，愛來不來的樣子，吸引來的就是那種愛走就走的人。
牛人究竟想要什麼？
領域共鳴
因爲各種原因，不是所有人都能一開始就在自己喜歡的領域內做事。當一個新的機會出現在一個人喜歡的領域裏面，他可能放棄自己已有的，進入讓他興奮的領域。
價值觀認同
很多公司都有自己的公司文化和價值觀。而並非所有的優秀員工都會認同。這些人，如果你能和他們在價值觀上發生共鳴，容易吸引他們。我相信很多在美女主播類網站做工程師的朋友並沒有多少文化上的認同感和事業上的自豪感。
職業發展
在一個地方待久了，一些人會碰上發展的瓶頸。可能是因爲僧多粥少造成的，也可能是因爲公司業務上的瓶頸造成的，也可能她已經做得很不錯，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer。看看你能否提供一個更廣闊的發展空間。
獲取經驗
這一點對於那些很聰明但是剛入職場不久的潛在牛人非常有吸引力。如果在你這能得到很好的鍛鍊，能學到的能力和經驗，那對他一定很一大筆財富。
和牛人共事的機會
如果在你的麾下已經有幾個明星式的牛人，利用好他們。和牛人共事是很多潛在牛人的期望。以前我做新兵營導師的時候就碰上好幾個好苗子希望加入一個組，原因是可以和組裏的一個超級大牛共事。和什麼樣的人一起工作，更容易讓你成爲什麼樣的人。
帶領團隊
有些人在專業的路上走了一段時間，他對帶領團隊產生了興趣；就是搞事搞久了，想搞搞人。如果這類人情商的確高的話，應該好好考慮。但對於工程師而言，最好不要讓一個沒有帶人經驗的人一上來就做團隊經理；你可以試用，mentor，培訓，考察，如果真的證明是這塊料，再把崗位確定下來。
解決財務自由
就是錢的問題。這是風險很高但躲不開的一個理由。如果別人主要是衝着這個來，小心點。今天可以因爲錢來你這，明天可以因爲錢離開你。主因是這個的人耐心和抗壓能力會比較差，一壓就跑。
但你千萬別說你這沒有一個幫牛人發達的機會。最好是大家懷着共同的志向，心知肚明，這件偉大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命成功之前，兄弟一定要頂住。
轉換職業方向
有些人是因爲幹一行幹久了，想換一行。好的公司會懂得積極主動的幫助配合有審美疲勞的員工換崗，但眼光短淺的公司在一個崗位上用你用爽了，不願意考慮你的感受，不願意折騰來幫你換崗。我原來做過前端後端數據產品，C++, PHP, Python, CSS/JS等等，Facebook非常鼓勵支持。
尋求挑戰
對於按部就班久了的公司，尤其是走上正軌擁有cash cow的公司，有挑戰的項目不會太多；有也是少數一些人在參與；多數人是在規律性的常規項目上，工作缺乏挑戰。牛人大多不甘平庸，他們需要挑戰和刺激，給他們這種挑戰和刺激，你就是幫了他們一個大忙。
尋找0到1的感覺
這一點對於在大公司做了很多年但又快過35的骨幹型人才特別見效。再熬幾年，恐怕連最後參與創業公司去體驗0到1過程的激情也會熬掉，而那股時隱時現的衝動經常在夜深人靜的時候困擾他；如果，你看中的牛人是這樣的人，請給他這種感覺。
大家覺得還有哪些東西是牛人換工作的時候最想要的？
工作職業規劃 篇2
求職指導：職業規劃：工作前兩年是爲了打好基礎
不少畢業3年以內的大學生成爲求職主力。他們儘管有一定的職業經驗，但由於自身定位模糊，往往在 面試 時很容易被淘汰。 “大學生就業難”的問題是近年來社會的焦點，大家也都在尋找解決問題的方法，卻鮮有人關注剛畢業一兩年的“職場新兵”的工作狀態。
他們應該如何爲自己的將來做規劃?如果遇到問題，應該如何轉變。對他們來說，這兩年的經歷很重要，可以說是打好職業基礎的階段，也是對自己未來職業生涯的探索。
專家認爲很多剛畢業兩年的大學生憑着自己有一定的經驗就跳槽到其他企業並不見得明智。在本企業內尋找機會也許比跳槽更好。
求職 者在進行網絡職業諮詢和搜索。專家認爲，職場新人，最好多向身邊的人諮詢，幫助自己確定方向。
對目前的狀態不甚滿意者都有一個共同的特點，就是大學期間從未仔細思考過自己適合做什麼、將來準備做什麼。等到大學畢業後，猛然面對充滿競爭的社會和崗位，一時間從父母的掌上明珠變爲被崗位使喚的工具，茫然之餘，失落的心態油然而生。
而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場新人，往往讀大學時就根據自己的興趣鍛鍊自己的相關能力。其中最普遍的現象是通過大學的選修課拓展知識面，同時幫助自己儘可能地減少因爲在不喜歡的專業就讀所造成的負面影響。還有不少人把各種各樣的社交作爲鍛鍊自己、拓展資源的方式，不少人憑藉大學期間獲得的社會資源，找到了令自己滿意的工作。
兩相對比，就像職業專家所說，成功的職場新人其實是把大學畢業後的職場適應期儘可能地提到大學內，這樣，無論是時間成本，還是機會成本都小得多。
對於那些已經對工作不滿的新人，最合適的方式可能是通過現有的崗位尋找新的工作機會，可以跳到行業內的龍頭企業，也可以在企業內的相關崗位調整，這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快，但絕對是省事、省力又利於未來發展的。
求職指導：先確定職業方向，再談職業規劃
在對自己進行職業規劃之前，先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點，這個支點就是：我爲什麼工作。
當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。
鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區合資廠發揮餘熱。每週五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅遊旅遊。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。
職業生涯規劃有三個層次的支點：生存支點、發展支點和興趣支點。
如果立足生存支點來規劃職業生涯，會把薪酬作爲主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獲取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在爲現在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存爲支點來做職業規劃，是一種只重現在不看將來的短視行爲，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業上的成就感。
如果立足發展支點來規劃職業生涯，會以自身的進步作爲導向。即使所從事的職業並不特別喜歡，薪酬也並不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經驗和技能最爲重要。這些收穫讓你增值，幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收穫外，還有精神上的收穫，如榮譽、地位等，最終成爲職場上的搶手貨。不過，這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規劃職業生涯，會以快樂作爲導向。並不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什麼地位與榮譽，能找到喜歡的職業，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成爲享受，成爲娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅動力。
不過，現在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優勢和劣勢，採取合適的策略去獲取。
結合內外部因素確定支點
職業規劃既要考慮外部因素，諸如就業環境、家庭狀況、自身發展情況等，又要考慮內部因素，諸如能力、專業知識、愛好、性格等。
根據外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經驗及能力儲備豐厚，可以以發展支點或快樂支點來規劃自己的職業生涯，在職場選擇有潛力的職業或感興趣的職業。如果初出茅廬，經濟拮据，不妨以生存支點來規劃自己的職業生涯，從一些簡單的職業做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度後，再重新規劃職業生涯。
根據內部因素來確定一個合適的職業。職業選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統計，內向型的人從事銷售職業，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價。可通過專業的人才測評，實現對自身特質的系統瞭解。
我們在做職業規劃時，還要根據自己的職場修煉程度適時改變職業規劃支點。當解決了溫飽問題後，就要將原來的生存支點轉移到發展支點上來，重新調整自己的職業規劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術含量不高，沒有什麼發展空間，也不該多留戀。或者以興趣支點來重新規劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬並不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業的最高層次。這時，工作就成爲生活中的一種享受。在這個人才、行業、知識快速更新的時代，只有根據實際情況快速轉移職業規劃的支點，才能立於不敗之地。
除了上述單一支點以外，在做職業規劃時也可以採用多支點策略，如將生存支點與發展支點結合考慮，或者將發展支點與興趣支點結合考慮等等。支點複合越多，職業規劃的難度也就越大。一般說來，職業規劃應該先從單一支點起步，隨着知識、技能、經驗等的積累，再逐步採用複合支點。職業規劃應該一直伴隨着職業生涯的發展。即使是在一個你認爲值得終身從事的職業上，也還存在着是繼續努力，還是滿足現狀的選擇——是將職業生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續發展的支點上呢？
人生的目標在於追求生活的快樂。快樂地工作是我們的追求，而這種快樂並非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎之上。老夏還在工作，比爾·蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言並不是爲了生存，而是一種快樂，這是職業生涯規劃的終極目標。願大家都能從事一份自己喜歡的工作。
求職指導：高薪白領的職業規劃
高薪白領阿盛：31歲，著名企業客戶經理，年薪近10萬。
職業困惑：
"一個對公司很重要的客戶一直對我的工作很不滿，上次例會上甚至當着上司、下屬的面批評我做得不好，我當時很氣憤，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關係。我想到走人，但想到總體來說自己在這裏做得還不錯，又很猶豫。如果走，又該選擇哪行呢？我一直希望從事市場工作，但是自己適合嗎？"
"另外，也許是受了很多《富爸爸窮爸爸》一類思想的影響，我不想一直只靠工作來賺錢，希望不工作的時候也有收入，實現財務自由，不知道自己業餘是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN)？
首席職業規劃師陳功職業規劃建議
你是典型的情感型傳統主義者。善於察言觀色，比較容易體察別人的心理感受與需求，容易被人接受，所以你與已往服務的多數客戶關係都相當不錯。
你不喜歡求別人，害怕被人拒絕，加上內向性格，所以你不適合做銷售，特別是主動型的銷售工作，包括直銷。
但並不是說所有的銷售工作你都不適合，你適合以服務的方式進行銷售，因爲對於已有的客戶，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注重與客戶和諧的關係，能夠服務好客戶，這些客戶就不斷增加新的訂單，從而實現銷售。
你對化妝品、房地產行業感興趣。地產經紀人的銷售方式基本是爲上門顧客物色和推薦，你適合這樣做銷售。但是顧客多爲一次性購買，且服務工作多是由客戶服務部門接手進行，對於你這樣善於服務客戶的傳統主義者顯然不能發揮優勢。
至於化妝品行業，因爲化妝品企業主要有兩種經營方式，一種是走日化線，即常規的快速消費品的市場渠道；另一種是專業線，渠道以衆多的美容院爲主。建議你選擇走專業線的化妝品公司，做大客戶的服務，職位可以是部門經理以至副總經理，主要通過服務美容機構的方式來促進重複購買。如果職位是副總經理就更適合，因爲一方面服務客戶是你的優勢，你的性格又是能夠讓老闆信賴、放心的人，所以老闆很願意把大客戶交給你。加上你可以不必直接管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人爲你做事，又不用擔心下面的人不好管。
但這個行業大多數公司規模小，業務不穩定，而你是一個典型的傳統主義者：不喜歡冒險、喜歡安逸穩定的生活。所以如果跳槽就必須選擇該行業的領先企業，否則船小不穩，雖然崗位適合，但大環境卻不安穩；而領先企業的高職位的資歷要求比較高，所以不是最佳選擇。
你現在就職的崗位正是以服務推動重複購買的，剛好是最適合你的崗位，同時，這個公司的實力在業內是數一數二的。所以最後建議你最好現在不要跳槽，繼續留在公司是最佳選擇。
當然如果留在公司，就要努力解決與那個重要客戶的關係問題。首先，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人，容易將別人對一件事的批評當作是對你個人的批評、當作是不喜歡你的表現。你要學會時時提醒自己客戶是說我的某件事沒做好，而不是不喜歡我。然後花時間多溝通，加深彼此之間的瞭解，以恰當的方式提醒那個客戶如果覺得你什麼地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對於情感型的你來說，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好，如果你感覺他不喜歡你，你就很難開展工作，你喜歡在和睦的氣氛下工作。
對於來自下屬的挑戰，我們認爲不要有太多的擔心。因爲你很有責任感，又很能順服上司的領導，上司常常信任、重用這樣的人。所以你不必擔心上司會不喜歡自己，這也是爲什麼雖然你的下屬年齡比你大，業務水平也不差，但是上司就是任命你做經理的原因。
至於你想不工作也有收入，雖然你不適合通過做直銷來實現，但你同樣可以通過投資理財來實現，條條道路通羅馬嘛！
求職指導：何謂“富翁型”職業生涯規劃
在一個資本運作的企業裏工作，努力成爲這些成長型企業中的關鍵點，然後將自己的股權與公司的股權架構緊密地結合在一起。
盛大入主新浪，陳天橋成爲中國網絡的頭號資本家，他靠資本運作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業經理人大發資本之財，比如說唐峻，從微軟中國總教頭的位置上退下來，並沒有影響他的職業之路，反而成爲中國第一號“打工皇帝”，身價四億。
陳天橋成爲互聯網首富,唐峻獲得巨大成功，資本和身價迅速躥升，是因爲他們更懂得利用資本運作和市場經濟下的職場規律，而掌握方法和規律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業生涯。在職業生涯規劃裏，我們把這些人的職業生涯叫做“富翁型”職業生涯。
何謂“富翁型”職業生涯
所謂“富翁型”職業生涯即懂得現行市場經濟中資本運作規律的職業人，在相應迅速擴張、發展的企業中，主動謀求的一種個人職業生涯規劃。
這些職業人大多受過海外教育，見識過資本運作的市場發展規律，能夠在資本運作的企業中或資本運作的過程中找到成就自己職業發展的機會點。他們都是被職業生涯理念激發和開化過的，有意識的主動去規劃自身職業生涯發展。
“富翁型”職業生涯者是職業生涯中的先進者，因爲這些職業人深刻的明白，市場經濟和我個人職業發展密不可分，大的社會環境和經濟結構是怎樣的，會造就給我個人一個什麼樣的契機。他們不是關起門來想，我要做好什麼樣的事情，什麼樣的老闆認可我，然後我要怎麼樣去做。雖然這也是有職業生涯理念的人，但這屬於稍低一個層次。，高一個層次的人，他能將個人的小命運嫁接到時代大命運上。
這是網絡化的時代，大衆消費需求娛樂化，盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網站上的優勢相加，強強聯手，順應時代發展潮流。能夠預料到盛大這樣的資本運作大手筆，並從中找到自己發展契機的職業人，能夠迅速上升並使身價翻番。就像現在盛大和新浪的職業經理人，都是這次資本運作的最終獲益者。
所以說“富翁型”職業生涯強調的是在資本運作的企業中獲得職業成功，而不是通過 創業 或投資致富。也就是說，今天要想在商業格局中成爲職業富翁的人，一定是在資本運作的企業中工作的人。以現在的盛大公司CEO唐峻爲例，最初唐峻在微軟公司，即使是在世界500強企業，他也成不了富翁。但是當他去了盛大後，纔能有機會成爲“時代新富”。他現在身價上億，如果在微軟，年薪也就是百萬。打工打出富翁，關鍵點是自己的股權和企業股權架構是一致的，而這隻能在資本迅速注入和擴張的企業裏實現。
這和目前的職場現狀也是有聯繫的。年輕的職業人，只有在資本運作的企業裏，資金的迅速注入和擴張，才更需要年輕人的朝氣與力量，纔有可能給你超乎市場同比的職位和薪資。職業人到超出市場常規發展N倍發展速度的企業裏去工作，將是成爲富翁的捷徑。當然只有在企業資金迅速注入的時候，職業人才能拿到這些錢。在風險企業中去謀求到自身的股份或者一個迅速攀升點，在迅速成長型的企業中通過某個環節拿到自己職業生涯成功的關鍵點。
“富翁型”職業生涯成功關鍵
當然了，並不是每一個人都可以去編織“富翁型”職業生涯夢想的，那些自身處於迅速擴張的資本型企業裏的職業人，也並不是個個都獲得了成功。據可銳職業顧問的調查顯示，仍然有7成人沒有攀升的機會，爲什麼呢？因爲他們沒有理清以下幾個關鍵點。
首先，這類職業人要有足夠的知識儲備和資質準備，積極把握歷史現狀，準確預測企業發展前景。職業經理人可能沒看準宏觀環境，就會錯失發展的機會。比如職業經理人工作一年後發現企業有點不妙，匆忙離開，而過了一段時間，很可能企業發展欣欣向榮，他就錯失一個發展機會，所以中國第一批此類企業的職業經理人，往往沒有賺到錢。
更糟糕的是，在早期的發展中，很多職業經理人沒有爲自身的專業素質打下良好的基礎。當時，企業發展並不壯大，他們從企業帶出來的不是一個好口碑，職業生涯過程中沒有口碑建立，那麼在以後的發展中，他們到了哪裏，也不能證明什麼。到最後他們是錢和專業素質一樣也沒有得到。
其次，職業人有沒有資源通道去接近人脈資源和機會資源也是成功的關鍵。有些職業經理人不知道在快速擴張型企業中有哪些關鍵點和機會點可以提高職業素質身價。迅速成長型企業中，關鍵的職責和職能是以市場爲導向的`。它有兩個關鍵點，一個是產品研發，一個是市場管理。 舉個簡單的例子來說，總裁助理在公司裏可能是總裁身邊的紅人，但是他是否能因此提高職業身價卻未可知。在這個發展過程中，個人盲目的認爲，到總裁身邊工作是她唯一在迅速發展企業拿到快速增長的機會點，這個觀念是錯誤的。
“近水樓臺先得月”是事實，關鍵是看你有沒有站在這個樓臺上。雖然是近水了，但沒有站到樓臺上，也是不能得到“月”的。靠近總裁身邊要做的是關鍵事，總裁助理未必是承擔總裁所託付的關鍵事。衡量關鍵事的標準是關鍵職責和職能，承擔關鍵職責才能讓你的身價上升。
再次，職業經理人有沒有做長期規劃，能否以堅韌不拔的意志堅持下去。一個發展型企業，迅速發展的可能性很大，但風險和變數也很大。什麼時候要離開它，什麼時候要堅決跟它共存亡的，如何把握這個“度”，需要個人對企業核心發展趨勢的研究能力。在發展型企業中謀求個人發展迅速攀升的關鍵是，職業經理人一定要成爲老闆的“外腦”，爭取進入“外腦層”，是發展的唯一通道。如果不是“外腦”，那職業經理人在這裏面就沒有機會。
最接近成就的人是最知道內部核心發展機密的人，也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業發展利益。由於這樣幾個點沒有搞清楚，很多人的事業功敗垂成。
因此，把握了幾個關鍵點之後，理清其中的連帶關係，你就可以自己評估一下，到底適不適合做“富翁型”職業生涯規劃。
“富翁型”職業生涯規劃對我們的核心啓發是不要太在意個人職業與企業掛鉤，而是要與市場經濟的運作規則掛鉤。做好適合於自身的職業生涯規劃，找對人、事、角色、方法，無論是要成爲大富翁，還是瞄準小富翁，都要順應市場經濟的變化，將自己的股權和企業股權架構緊密結合在一起，靠股票來獲取財富。
求職指導：做好職業規劃，成就人生華麗轉身
20xx年，國際金融危機的爆發大大地助燃了我國職業規劃諮詢行業的迅猛發展。國內首家職業規劃師資格認證培訓及職業規劃諮詢機構——上海向陽生涯管理諮詢有限公司的調查顯示，20xx年瞭解職業規劃的人佔8%，意識到職業需要規劃的人爲5%，實施職業規劃的只有3%.而到了20xx年，瞭解職業規劃的人已經超過78%，意識到職業需要規劃的人高達65%以上，實施職業規劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職、就業，而是更具前瞻性和規劃性。職場人在跳槽、轉行、充電、出國之前，也開始深思自己的職業定位和職業規劃。
有戰略眼光和長遠規劃的職業，才能持續地成功發展，在安定的工作中未雨綢繆，獲得更好的發展，在危機面前尋求突破，沉着應對。只有當一個人具有明確的職業定位和清晰的職業規劃時，纔會懷揣願景，充滿動力，工作纔會變得更有意義，職業發展纔會越來越好。近日，向陽生涯受《中國女性》雜誌之邀，對女性成功轉型的部分案例進行了整理，今天和大家一起分享的是向陽生涯CCDM中國職業規劃師閆嶺的成功轉型故事。
閆嶺自述：
從小到大，學業發展道路上一直順風順水，班長，前三名，優秀三好生，乖乖女……這類名詞構成我生活的主旋律。不曾想過未來的職業發展，不曾考慮過自己適合什麼，爲每一次考試全力以赴，爲每一次排名耿耿於懷。如此這般的生活並未因爲成功的大學聯考成績而有任何的改變，聽從老爸的安排來到國內某重點大學開始強電專業的學習，繁重的專業課學習讓我無暇它顧，唯一可以自我掌控的是將業餘時間大量的投入到社團工作，除此之外，依然是曾經生活的重複。
大學行將畢業，已近22歲的我終於有一個疑問，什麼是我想要的生活？第一次沒有聽從父母的安排回到家鄉的電力系統去過穩定安逸的生活，而是憑藉在大學裏出色的社會工作，成功應聘到深圳某知名企業開始自己職業生涯的第一份工作。在之後的七年時間裏，憑藉個人的敬業和努力，也曾獲得不少人看來還算成功的職業經歷，畢業一年的時間成爲公司生產計劃部的副部長，做銷售經理，連續若干個月業績數一數二，也讀了MBA，但是看似成功光鮮的外在依然無法掩飾內心越來越矛盾的慌張，爲什麼一直是在不斷的努力，卻沒有方向，迷惘而失落？我陷入對自己人生的思索……
感謝網絡知識經濟的到來，大大小小網站上鋪天蓋地的關於職業規劃的知識性文章令我目不暇接，系統瞭解之後，我決定利用目前日益興起的職業規劃方法來解決所遇到的困惑。我開始看職業生涯規劃方面的書，再綜合自身各方面因素權衡，經過慎重考慮，我參加了CCDM中國職業規劃師中級資格證書的認證培訓，在順利取得證書後正式辭去了外企市場經理的職位，選擇做一名職業規劃師。成爲CCDM中國職業規劃師是我實現自我轉型的第一步。感謝上海向陽生涯，開啓了我通往實現自己理想的第一扇窗戶。通過其專業系統的理論培訓與案例操作，不僅在專業技能方面大大提升，更是結交了一批志同道合的戰友，是他們，使我更加堅定了自己的選擇。
如何將自己多年生產管理、質量管理、銷售與市場管理等方面的經驗與自己長遠職業目標相結合，如何能更快速的積累職業規劃師所需要的針對不同行業、不同職能領域的職業發展成功經驗，如何適應職場的發展階段，找到最適合自己的切入點，是我在明確職業目標之後需要考慮的第二步問題。
通過深入的市場分析和廣泛的渠道溝通，"獵頭顧問"，這個處於市場快速發展階段的新興職業，成爲我真正實現職業轉型的最佳切入點。將職業規劃相關的專業知識用於獵頭顧問的工作實踐，繼而提升其專業性，同時將獵頭顧問的工作積累用於豐富職業規劃的經驗儲備，二者相輔相成，向專業技能化方向發展，這是我成爲獵頭顧問以來一直貫徹始終的工作宗旨。一段時間的實踐證明，如此這般的操作模式也許會花費更多的時間，但是來自客戶和候選人的反饋讓我覺得一切的付出都是值得的。
偶爾靜下心來回憶之前的工作和生活，現在的我也許更忙碌，壓力更大，但是不會再迷惘。我經常告訴我的朋友，我真正的人生開始於30歲所做的人生最重要的一次決策——職業規劃，它帶給我明確的方向，讓我每天都在體驗向着目標一點點靠近的感受，這種感受，美妙、快樂而充實！
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽分析認爲，三十而立，古人一句俗語，確是人生成長階段的重要標識。尤其作爲職場女性，此階段面臨事業，家庭，生育種種人生關鍵問題的交界口，很多人會產生困惑，迷惘，無從取捨的矛盾狀態，如果不能有效的規劃和梳理，很有可能對未來的家庭生活和事業發展帶來不利影響。
通過閆嶺老師的親身經歷我們不難看到，具有清晰的職業定位和職業規劃的人，可以抓住每一次機會，不辜負每一次選擇，儘管要承受蛻變的痛但卻能笑着迎來重生的樂，因爲她從始至終都能看見艱辛背後的完美人生。方向決定未來！如果你是一個渴望成功的人，現在就爲自己做一個良好的職業規劃，讓你的職業發展有路可循，選擇往往比努力更重要！
求職指導：長假過後，你進入工作樂章了嗎？
「事件回放」
所謂長假後的“上班恐懼症”主要表現概括起來有兩點：一是上班前不想上班，焦慮;二是上班第一天萎靡不振、煩躁。某機構在一項5000人蔘與的調查中，問及“長假過後，你是否有上班恐懼症?”有48.1%的人表示有此症狀，接近半數。由此可見，節後上班成爲讓白領們焦慮的事情。
長假爲朝九晚五的上班族們畫出了一個休止符。擺脫談判、會見客戶、修改策劃、沒完沒了的電話會議……享受一段休閒輕鬆沒有工作壓力的日子。然而，長假也給上班族們帶來了副作用。當屬於“休止符”的那幾天過完，許多人無法馬上進入正常的“工作樂章”。捱到上班了，身在辦公室，心卻不知道在哪裏，精神狀態萎靡不振。該如何才能自如地切換“頻道”?盡情享受長假帶來的輕鬆，又能夠在長假結束後，精神充沛地進入工作狀態?且聽心理專家爲你支招。
“上班恐懼症”源自“慣性”
5000人蔘與的調查中，遭遇過“上班恐懼症”困擾的人佔到了將近半數。可見，這並不是個罕見的問題。難道經過了充分休息，反而無法精力充沛地進入工作了?長假對工作反而有副作用?對此，孫嘉儀分析道：“人在某種狀態下，大腦中樞會建立相應的工作模式。比如，在工作狀態時，大腦處於緊張狀態，身心會相應建立與工作環境匹配的思維和運作模式。放長假的時候，人處於放鬆的休閒狀態，相應的，大腦也就處於放鬆的狀態。兩種狀態切換的過程中，‘慣性’會造成最初的不適應。”想想看，在假期的前兩天，不開鬧鐘的你，是不是依然會在平時起牀的時間醒來?這就是“慣性”的作用。你的大腦和身心都還沒有完全進入放假狀態。大約兩三天以後，你早上醒來的時間會明顯後延，這時候，你的身心都已經進入放假狀態了。同樣的過程也會發生在長假結束，重新進入工作狀態的時候。
所謂的上班恐懼症，其實是人們一時無法適應從休息狀態到緊張狀態的切換，並因此產生了煩躁、焦慮甚至抑鬱的情緒。瞭解了身體具有這樣的“慣性”，明白這是個正常現象，就可以未雨綢繆，主動積極地去做一些準備，幫助自己進行緩衝，而不是受困於負面情緒。
支招一 調整生理節奏有助緩解焦慮情緒
孫嘉儀提醒說，生理的不適很容易帶來心理的不快。許多人的煩躁、焦慮，主要是因爲身體無法馬上從放鬆的休息狀態進入緊張的工作狀態而引起了不適。“既然知道了身體需要這樣的一個適應週期，那麼不妨主動去調整。比如，提前二三天逐步調整作息時間，讓自己一點點從放假時的作息時間，調整回上班日的作息規律。”
支招二 工作日程從簡單的開始
很多上班族都會有自己的工作日程表，排出未來一段時間的工作安排。孫嘉儀建議說，在長假後如何安排自己的工作計劃很有學問。“上班第一天，整個人的狀態可能還需要預熱，所以，儘量不要安排挑戰太大的工作。比如，重要的談判、會見重要的客戶之類的事情，不妨延後——要知道你的重要客戶也許和你一樣，剛剛過完長假，還沒完全進入工作狀態呢。剛開始上班的那幾天，不妨先從一些比較容易的，有把握的事情入手，給自己一個緩衝期。”
除了從易到難地安排好自己的工作之外，孫嘉儀還建議，給自己的日程表上，留出一些讓自己開心、放鬆的事情。比如，留出半個小時和同事一起享受下午茶。或者，在下班後，送自己一件小禮物犒賞自己——漂亮的記事本是非常好的選擇，你可以在工作中經常用到它。
支招三 重新佈置辦公室
進入新的一年，每個人都希望有一番新氣象，重新佈置一下自己的辦公室也是個幫助自己擺脫上班恐懼症的好方法。孫嘉儀說：“買幾盆綠色的植物放在辦公桌上，可以給自己積極的暗示。放一些可愛的公仔在顯示器旁，也會帶來好心情。還可以把假日裏拍的照片貼在辦公桌的擋板上。假如你的工作讓你覺得有點乏味，那麼這些小東西，也許可以讓你尋找到新的活力和興奮點。”
支招四 選擇鮮豔明亮的配飾
孫嘉儀指出，一個人的着裝對情緒會有很大的影響。許多開在寫字樓裏的公司平日裏都要求職員穿職業裝上班，但在每週的最後一天可以穿便裝上班，作爲一種調劑。“假如可以的話，公司主管不妨允許員工們，在新年長假結束後的最初幾天，穿便裝上班，這樣可以給大家一個情緒上的緩衝。有些職業如銀行、證券業等不適合穿便裝上班，那不妨在出門前給自己戴上一條色彩明亮的絲巾，或者一個別致的小胸針之類的配飾吧。”
支招五 做好下一個假期的規劃
“許多人在長假的休息狀態和之後的工作狀態中感覺不適，主要是兩者的落差很大。長假一年只有兩次，中間的間隔很長。但我們可以給自己安排一些‘短假’來調劑疲勞的工作狀態。”孫嘉儀建議，在一年開始的時候，要爲自己安排一張“休閒娛樂時間表”。比如，把好朋友們的生日、自己的紀念日在日曆上排出來，這樣每隔一段並不太長的時間，一個月，或者兩個月，你就可以給自己安排上一次休閒娛樂。做一個短途旅行、約上三五好友聚會K歌、和親密愛人獨享浪漫週末……
“放完長假開始上班固然是件辛苦的事情，但是，假如你看到過不了太久，就會有一個快樂假期，那心理落差就不會那麼大。進入工作狀態也就不是那麼恐懼了。”
支招六 借長假修復人際關係
除了由於不適應帶來的心理壓力，還有部分人，由於存在某些人際關係的問題，而對長假後回到辦公室上班心存恐懼。對於這類人，孫嘉儀認爲，長假其實也是自己梳理和修復人際關係的好機會。一條溫馨的祝福短信息，也許能幫助化解尷尬的同事關係。而長假後帶上些家鄉的特產，和同事們分享，也是融洽辦公室關係的好方式。
支招七 職業倦怠期需要新規劃
假如以上所有的建議都不管用，你還是沉浸在焦慮中，不想去上班。那很可能你進入了“職業倦怠期”。長假，對你而言只是一個暫時的逃避。孫嘉儀指出，職業倦怠期經常會發生在你職業生涯的第3年、5年、8年的時候。“有些人看上去一切都很好。但他們內心其實是非常焦慮的——他可能在煩惱：我已經在這個公司幹了5年，可是，做的事情，卻和剛進公司二三年的職員做的差不多……”
對於這樣的狀況，孫嘉儀建議，不要單純地逃避上班，恐懼並不能解決問題。不妨找專業人士幫助自己重新規劃一下未來的職業生涯。
工作職業規劃 篇3
多年來對職場人就業問題的深入研究，從數千個真實案例中總結出一套有效經驗，幫助衆多有“我適合做什麼工作” 這樣困惑的職場人士，快速找到適合自己的工作。
我適合做什麼工作？
首先需要認識自己，明確職業定位
擇業首先要認識自己，瞭解自己的性格、氣質以及能力、興趣、特長等，給自己一個恰當的認知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什麼工作，尋找自我內心真實的想法，自己喜歡做什麼工作，自己適合做什麼，自己能幹什麼，從而確定大致的選擇方向和範圍。
其次必須明確自己的職業價值觀，你在選擇職業中，你最看重什麼。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩定有保障方面的；是最看重人際關係良好的，還是能充分發揮自己的能力特長方面的。是有較高社會地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業標準，才能避免擇業時的盲目。
我適合做什麼工作？
調整就業觀念，清晰職場需求
目前，國內就業形勢嚴峻。大家都希望錢越多越好，這也是許多職場人的主流職業價值觀。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產生的結果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業，這必將給長遠的發展帶來巨大隱患。向陽生涯職業規劃師提醒，擇業要現實，客觀。
調整好求職心態後，還要能看懂職業的需求。對於自己想從事的職業要進行深入綜合地分析，務必瞭解該職業所需的學歷、專業訓練、能力、年齡、性格特點等要求，同時弄清楚職業的性質、工作環境、薪水待遇以及進一步發展的空間，當然還要考慮到就業競爭機會。
另外，除了對職業和崗位深入瞭解之外，還必須清楚公司文化和人文環境。這樣就不會在費盡心思找到工作後，因爲與自己的期望相差甚遠而放棄工作機會。向陽生涯上千份案例數據顯示，職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人乾脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環境是否舒適爲指標，很少有人從行業發展現狀、優劣勢、發展前景預測等出發，理性而全面地思考問題，最終導致個人得不到長遠發展。
我適合做什麼工作？
立足根本，做好職業規劃
有不明白自己適合做什麼工作困惑的人，其根源就是沒有一個清晰的職業定位，制定職業規劃。向陽生涯職業規劃師認爲，目前有不少高校老師和專業機構在指導學生求職時往往向學生重點強調“簡歷如何寫”、“應聘如何給面試官留下好印象”等，但是對於找到一份“好工作”來說，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專業的職業規劃諮詢機構，請職業規劃師幫自己確立職業定位，制定職業規劃，從根本上解決就業及發展問題。
向陽生涯是全國首家職業諮詢及職業規劃師認證培訓機構, 其資歷最深，其專業性最強。專門爲有求職困惑的人提供針對性極強的指導服務，如簡歷及求職信包裝指導、中英文模擬面試輔導、應聘直通車、職業測評以及職業諮詢服務等，通過一對一、面對面的專家指導和點撥，其求職速度大大增加，找工作的時間也大幅縮短，並且他們的工作持久性明顯增強，工作滿意度更高，個人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報，職業生涯走得越來越順利。
工作職業規劃 篇4
有這樣一個案例：一位學會計的年輕女性，爲了出國，她考取了一個加拿大的護士證書，可是男朋友又不願她出國，而且她自己也不喜歡護士工作。何去何從，她產生了困惑，不知如何選擇。此時，她就需要對職業生涯作出規劃。
那麼，什麼是職業生涯規劃？
職業生涯規劃，是指根據自己的特點，結合社會要素，爲自己設計最適合的職業和職業發展道路。現代社會經濟發展趨勢快，怎麼才能使自己學有所用，樹立什麼樣的價值觀，以及確立職業生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認真對待女性的職業生涯規劃。
爲什麼要做職業生涯規劃
樹立怎樣的職業價值
女性的職業生涯中一般都有三個轉折點：高中畢業時，大學畢業後和參加工作5年—10年以後。在這三次轉折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉化。
應該樹立怎樣的職業價值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創造力；第三有安全感，有信心；第四要成爲子女的典範。
女性在職業規劃中，常遇見這樣的問題，那就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性，平衡性，經濟性發展。有這樣一個案例：外資企業的一位年輕女性，做着一份庫務管理的工作，由於薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業分支機構。幾年之後，原來在一起工作的同事已經升爲物流部經理，而自己還在做着原來的工作。她的心理感到非常不平衡，諮詢師認爲她的錯誤就在於沒有把握好工作的轉折點。
如何確立職業目標
要確立職業目標，就需要回答三個問題：你要什麼？你自己有無核心競爭力？是否能尋找到有把握的機會？其中有無核心競爭力是關鍵。
核心競爭力指的是職場人士的知識、經驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經理，就要被提升爲副總。可由於自己是大專文憑，於是她總認爲自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。諮詢師分析，如果她真的這樣做了，風險會很大。諮詢師建議她，在職位升遷之後，如果時間允許再去讀研。
職業生涯規劃對女性尤爲重要
女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閒和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時，應以事業爲重；30歲左右可以開始側重家庭；40歲以後應當注重休閒。有這樣一個諮詢案例：一位女記者在一家穩定的大媒體工作，上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨着結婚與生育的問題。諮詢師認爲，28歲的她，面對着這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位後接着結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題後，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助於她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業生活。第三，要尋求經濟型發展。要講究效率，提高收益。
怎樣做職業生涯規劃
規劃過程一般分爲五個階段：
準確定位。
職業定位首先就要了解自我，進行自我評估，即我想要什麼，我能做什麼，我擁有什麼。想要什麼就是自身的價值觀、動機和興趣；我能做什麼就是指個人的能力和興趣；我擁有什麼，不僅包括內部資源，還包括外部資源。第二是核心競爭力。它包括知識、能力、經驗視角和職業素養，其中職業素養很重要，職員對企業的認同感，歸屬感都從這裏來體現。第三是環境評估。從社會這個層面去競爭，不拘泥於周圍的小圈子。
職業定位中經常出現長處和短處很明顯的問題。許多職業人士也有這樣的困惑，從長期積累的'經驗中，應在職業發展的前期堅持取長補短，後期堅持揚長避短的原則。
選擇職業目標。
21歲—26歲是職業前期。這個時期的職業目標以積累爲主，應該掌握知識，瞭解自己，養成良好的工作態度和習慣，結識對自己重要的人，不要把錢和權看得過重，不要期望一步到位。
26歲—35歲是立業期。目標應該是增長專業技能、知識，並在某個領域形成優勢，找到自己的方向，瞭解職業生涯規劃，建立自己的支持網絡，樹立良好形象，提升崗位，獲得更大的收入，尋找適合的伴侶，處理工作與家庭的衝突。不要恐高、悲觀，應該化被動爲主動。
30歲—40歲是職業中期。這是收穫期，要有業績，技術要不斷更新，要有廣闊的視野，開發新的工作興趣，跨行業學習。
50歲之後是職業後期。應以瞭解新信息，確認和培養繼承人，計劃退休爲主。
選擇職業路徑。
此時，以核心競爭力的提高爲主線，提高收益和效率，重點關注遊戲規則和內心的認同感，關注阻力在哪裏，同伴是誰，文化和管理方式如何等。在文化與管理方式方面，目前有兩種方式，一種是自動化管理，一種是自由化管理。在選擇時要因人而異，如果你喜歡自由有創新的工作，就選擇自由化管理的公司。
制定行動方案。
行動方案包括成長計劃、學習方案。人的特點都不一樣，認清目前狀態和理想狀態的差距，注意時間上要聚焦，風險上要制定防範措施，排除干擾，不要盲目攀比。還要重視人脈的影響。“聚集”非常重要，它是指應專注於一種職業，而不是什麼都要去試，那樣最後什麼也得不到。
在行動的過程中，不要腳踏幾隻船，能力強並不意味着選擇的機會多，選上司重於選單位，還要創造做事的環境。在任何一個單位，沒有站穩腳跟前，最好不要有什麼大動作，否則極容易失敗。
反饋和修正。
當企業目標發生變化時，當重要資源增加時，比如繼承了一大筆遺產或遇到了貴人，當跨越年齡門檻時，或工作規則發生很大的變化時等多種情況，就有必要重新制定職業規劃。總之，職業生涯規劃不是一個靜態的結果，而是一個動態的過程，不僅是一個目標選擇，更是一個方法體系。
工作職業規劃 篇5
在沒有金錢時選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢後選擇工作能夠超越金錢，是智慧。我們選擇的不是工作，是生活。
我有個哥們，在某知名央企總部上班，從畢業一直就在那裏，在外人看來，這自然是份好工作，因爲事情並不多，責任不大，但是他管理着整個集團內大大小小子公 司的同一工作，所以經常出差，到地方去了各地都把他好好伺候着，請吃請喝，安排各種娛樂活動，甚至很多時候工作都會安排專人幫他做好大半。
他卻總向我抱怨，總是翻來覆去的幾個主題：太閒了，應酬喝酒太多，賺錢太少。這些理由我都能一一反駁他，我說按照社會工資水平你賺得其實並不少，還有這麼 好的福利，當然你不能和投行商業商業銀行這樣的地方比。但是我的說法並不能平息他的抱怨（complaint），實際上這幾乎成爲了一種定期發作，於是我 終於忍不住了，問他爲什麼不考慮換一種生活？其實與其說是發問，不如說是我想讓他認真思考一下，我知道他和我認識的一些人一樣，還犯着一種奇特的浮躁病。這種病就是總是爲自己找一些很高的收入和待遇比較標準，然後結論是自己的情況爲什麼這麼糟糕？
我深入意識到這個問題是在某年校園招聘的時候，我們面試了很多學生，名校畢業，光彩的簡歷，良好的面試表現，一切都看起來不錯。後來我慢慢接觸多了這些應 屆生，發現他們最關注的是工資，這是個熟悉的話題，我們也曾經歷過。我不反對應屆生計較和比較這個，畢竟他們這麼多年的寒窗苦讀，通過極殘酷的淘汰進入了 國內頂級的學校並畢業，理應獲得一個相對體面的開始和一份有前途的工作。
並不是說我總能夠一直理解那些特別在意收入的人，比如說我的這個哥們。
他缺乏跳出現有工作的勇氣，用經濟學的語言來說，機會成本太高了。我知道他找過一些其他的'工作機會，同樣的工作，但是要麼因爲收入不夠理想、要麼覺得平臺不夠大，最後都沒有成功。於是他在邊抱怨邊忍受中度過了兩年的時間。
而同時，他看着我考了CFA，準備CPA，不停的放棄節假日和不停地加班，在投行的路上越走越遠。
不安於現狀卻沒有重新開始的勇氣，有時候真的比一無所有還可怕。
隨着時間流逝，我們年齡漸長，有了家庭，要承擔對配偶、子女和父母的責任，承受變革的能力會越來越弱，維持一個穩定的現金收入的要求會越來越大。這個時候，縱然有決心去改變，再也難作出什麼。
從職業發展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試和試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因爲20多歲的人收入還不會太高，怎麼樣損失都不太大。每一次錯誤都是財富，因爲它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。
我們畢業的時候，大多數人都懷抱着一顆追求財富的心，大抵都會在心裏默默定下一個數字：我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實遠遠大於這個金錢數 字，它佔據了白天最主要的時光，構成了生活最主要的內容和關係，就是未來人生的一部分。工作帶來的不僅僅是收入的一個數字。
我在工作的選擇上也搖擺過，迷茫過。
看過非常多人（以千記算）的簡歷，後來發現了一個有趣的事實。很多優秀的同事，簡歷坎坷，往往出身於一個二流甚至三流的學校，本科甚至專科學歷，在一些小公司間輾轉，經過幾次轉換，最後來到了公司，拿到了讓很多名校畢業生，包括我這位哥們，都羨慕不已的年薪。
我們的一位保薦代表人，居然是營業部做電腦維護的小員工出身。另一位非常優秀的項目經理，大專學歷。部門的一位年輕副總，不過是一個在職碩士，當初因爲不符合全日制碩士的學歷要求差點被人力資源部拒之門外。
他們當初能夠作出這樣的選擇，除了本人素質優秀，大概也是起點相對不高，所以沒有那麼多的患得患失，反而有了職業發展和選擇上的靈活性，慢慢盤活了自己的工作和生活。
往更大的層面說，過去的成就和名利永遠是束縛。個體的覺悟當拋開對過去的考慮，想想將來，把握當下的力量。在我周圍的人，有太多講求保險策略，他們想着人生一步一個坑，這樣的人生穩當有餘，然而開拓不足。
我們應當做選擇工作的人，而不是被動接受工作的人。選擇工作，不是以金錢 作爲最大的考量，這樣的工作會更純粹和快樂。在沒有金錢的時候選擇工作能夠超越金錢的考慮，是堅持，在賺到足夠金錢後選擇工作能夠超越金錢，是智慧。很多 人始終分不清金錢和工作的關係，將兩者混爲一談，卻把金錢和感情的分開看得很重要，實在是奇怪的邏輯。對於男人來說，要有把工作視作情人的態度，和情人談 錢，遲早要出問題。往反面說，只要給足夠的錢，什麼工作都願意幹，這也是普遍存在的一個邏輯，在我看來如果有個人出於特定理由確實非常需要錢，他可以這麼 做，否則這實在是一筆愚蠢的買賣。個人獲得的是一筆固定的數字，但是付出的卻是理想和人生，而後者是無價的。被動接受工作就是犯錯誤的開始，讓自己越來越 被動。每天早上七點起牀，你可能想，折磨的一天開始了，要把自己的才華浪費在一些無意義的事情、和同事的鬥智鬥勇、和領導的虛與委蛇上，然後不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時間完成了工作後第一時間打卡下班，等待下一個這樣的工作日的開始。人的一輩子也就2萬多天，而我們有些人就把自己的一萬多天花在了這 樣周而復始的自我折磨上面了。
我們工作是爲了活得更好，或者說得更高遠一點，是活得充實，活得有理想，而不是自我折磨或者出賣自己的價值觀和理想。而我們始終追求的，應當是給予生活實感的工作，不是過去工作在未來生活的無機延續。
馮侖說：站得高，尿得遠。
我說：來過，尿過，瀟灑過。
工作職業規劃 篇6
崗位要求：大專以上學歷，在紡織外貿行業至少有2年以上工作經驗，具有用 英語 交流的能力，能適應國外作息時間。
供需情況：市場緊缺
吃香原因：中國東方絲綢市場是全國最大的紡織品銷售窗口之一，其中外貿佔到了相當大的份額。想成爲一名稱職的外貿公司業務員，首先必須具備良好的 英語 交流能力。光會“hello”可不行，外貿業務員還要掌握 cif 價、 fob 價等一系列外貿知識、規則。此外，紡織知識、本地市場人脈、金融機構網絡等也是外貿業務員的必修課。對於這一崗位而言，現實的市場狀況是：會english的往往不懂外貿、懂外貿的又不一定通曉紡織，而把這些都搞通的人，又有幾個甘願爲老闆打工？
收入概況：2500元/月以上+業績提成
綜合評價：穿西裝、打領帶、吃牛排、賺“洋鈿”，十足白領。
崗位2：國際商務 單證 員
吃香指數：
崗位要求：女性爲主，35歲以下，大專以上學歷，有世界地理常識，能熟練掌握辦公自動化軟件。
供需情況：需求量不大，供應量更小
吃香原因：國際商務 單證 員從事的是國際間商品買賣過程中的 單證 製作、驗審等工作。他的工作範圍包括收證、審證、制單、審單、交單、歸檔等。但由於外貿學歷教育體系中有針對性的'職業 培訓 滯後，使得大批未經 培訓 或無專業資質的人員倉促上崗，熟練的單證員十分緊缺。
收入概況：2500元/月左右
綜合評價：大學生不一定好使，土人才反而管用
崗位3： 跟單員
吃香指數：
崗位要求：從事相關職業兩年以上，對坯布數量、規格、縮水率、色牢度、缸色差、左右色差、前後色差、強度、布面疵點等能一一辨別。
供需情況：供求量都大，流動性也大
吃香原因： 跟單員 這個職業還能細分爲染色跟單、塗層跟單、外貿跟單等10多個工種，“繁瑣”是所有 跟單員 的同感。從工作流程來講，跟單員的工作過程幾乎涉及企業的每一個環節。而且跟單員都是24小時爲“老闆”待命，許多跟單員均表示“吃不消”。而且這一職業要求從業者通曉產品生產工藝，外貿跟單員更是被要求懂外語。因此，這方面人才目前相當緊缺，現有的從業者改行的也很多。
收入概況：20xx元/月以上
綜合評價：責任心第一、技術第二。
工作職業規劃 篇7
很多同事和學員都說自己的目標是要有朝一日爲自己而工作，當問到具體表現時聽到最多的答案是自己做老闆，職業規劃之——爲自己工作。不管是飯店老闆書店老闆地攤老闆還是企業老闆，能夠不看別人臉色自己有付出就有回報就行了！其實從這邊可以看到，我們對職業規劃中爲自己工作的認識存在一定程度的誤區。
首先我們要清楚，做個老闆是個過程或者說手段，做老闆能得到的東西纔是我們追求的目標！ 我想沒有人會一踏進社會就以當老闆作爲自己的人目標，只所以大家都想做老闆是因爲老闆作爲一種財富與權力的象徵能滿足大部分的需求，簡單上說之所以想做老闆，並不是奔着老闆的頭銜，而是做了老闆後的種種好處而去的！比如說一個同事說賺點小錢回去開個店鋪，開個小店的原因是可以不受人限制離家近同時有個穩定的安身在所。如此我們可以認爲這個同事工作的條件是爲了在離家近的一個穩定處所且不受人限制。如果現在有的工作環境能夠滿足他的`這些需求，他還想或者說還需要回去做老闆嗎？也許會，也許不會，事情上老闆都是極少數。按 馬斯洛需求層次理論，人的需求有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實現需求五類。做老闆相對給人打工來說，似乎每個層次都要高人一籌。爲什麼做老闆的總是少數？因爲老闆也不是那麼好當的！
首先做老闆比做一般員工的成本要高很多，沒有有一定的積累就只能從地攤老闆做起；同時老闆也要看人臉色，政府部門客戶甚至員工每個人的臉色都不好看；老闆不能每月固定拿工資，血本無歸的例子多不勝數；然後最重要的是做了老闆也不一定就能滿足你的需求你的人生追求！說到這裏，並不是讓大家都不要去做老闆，所謂的爲自己工作即滿足己身的需求，請大家好好想想自己是不是真的需要去做老闆，你現在想要的是不是真的一定要通過老闆那條路來實現！
可能大家要問，天天給別人打工就能滿足自己的需求嗎？首先我們要明確一點，給別人打工和自己做老闆都是滿足自己需求的一種途徑，在這一點上二者沒有本質上的區別！那我們每天朝九晚五每週五天的，怎麼來達到滿足自己需求的目的呢？利用現有的資源來提升自己，給自己增值；不單純每天上班下班，而是有目的有選擇的利用工作的時間和機會來學習工作技能、處世經驗，提升自身價值，爲實現自己需求加分。如果你每天都是在給老闆賺錢而自己沒有長進，可以肯定你不是在爲自己工作，抱怨、混日子、前途迷茫都是從這裏出來的；如果你每天只是利用公司來提升自己，可以說你只是爲自己，是不會長久的；將自己的目標與公司的資源結合起來，每天都得到提升，每天都在進步，每天都朝着那個曾經的夢想前進，纔是真正的爲自己的而工作！如果你現在的工作環境不能滿足你金錢、提升等的需要，不能實現你自身朝目標發展的訴求，你可以考慮換工作環境，而換工作環境包括到自己創業做老闆，同樣也可以慎重的選擇下一家公司，而不是單一的往做老闆的路上擠，打工照樣能爲自己而工作！
工作職業規劃 篇8
一、引言
大學生活中充滿了自由和快樂，在這樣一個輕鬆舒適的環境很容易沒有了過大的社會壓力，容易迷失自我，喪失既定目標。因此制定一個切實可行的職業規劃可以幫助我們撥開迷霧，全面的認識自己，選擇適合自己前進的道路。
二、自我分析與評價
本人性格開朗，做事細心有耐心，爲人寬容、大氣、善解人意，有奮進、向上的勇氣和力量；並善於說服和鼓舞他人。
家裏最大的希望——成爲有用之才，性格外向、開朗、活潑，業餘時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、雜文等。平時與人友好相處羣衆基礎較好，親人、朋友、教師關愛。喜歡創新，動手能力較強。做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心、耐心。學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致一直不能成爲尖子生。有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。
2、解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑藉那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛鍊，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。
3、未來人生職業生涯規劃
工作職業規劃 篇9
最近接觸到一些關於職業選擇的問題。
有位朋友向我詢問，自己是個企事業單位的員工，現在非常不喜歡自己的工作，想要轉行，談及原因，他說了以下的幾點：
一是工作實在太忙，全是瑣碎的忙，幾乎沒有屬於自己的時間與空間，平時老是加班，感覺自己成了一個沒有生活的人。
二是感覺自己的工作沒價值、沒意義，忙完之後全是空虛，搞不清自己究竟幹了些什麼！提拔升遷需要論資排輩，工資待遇也是按部就班，本來自己對於掌控權力，管理他人不甚感冒，也不擅長經營打點各種關係，除了能夠按時按量完成工作以外，不知道在這兒還能得到什麼？
他嘆了口氣說：這就如同雞肋一般，食之無味……
問他既然這樣的話，爲什麼不辭職走人？
他接着說以下幾點，說明爲何棄之可惜。
一是工作待遇雖然不算很高，但在當地來說算是中上水平，當初考上這個單位，也費了不少的心力，親朋好友都覺得這工作既穩定，又體面。真要辭職，要想做通父母那邊的工作就是一道坎。
二是現在工作量雖然大，但是難度其實不高，既沒有挑戰，也沒有壓力，起碼，這也算是一份工作，我算是躲在舒適區逃避麼？
接着引出了第三點：我不知道自己想幹啥？能幹啥？
假若我出去拼一把，現在外面也不容易，萬一失敗了呢？那就沒得回頭的了，我怕我會後悔，也怕自己承擔不了這次變動之後所帶來的代價。但是要我留下來不出去，就得這樣日復一日年復一年，在“看得到頭”的人生裏慢慢地被吞沒。
“離開我會恐懼，留下我會焦慮。”他很躊躇。
現在有這種疑惑的朋友很多，留也不是，走也不是，穩定不甘，動盪不安，對於陷入巨大的焦慮與恐慌中的他們，到底要如何去選擇？
其實類似這樣的人，他們從小到大並沒有去接受“選擇教育”，他們習慣了“隨大流”，“被安排”，大家都說好的，那就好吧，家人安排好的，那就好吧。
這種放棄對人生的自主選擇隨波逐流固然輕鬆，但其所帶來的反噬——巨大的無意義感會席捲而來，讓人迷茫、彷徨，隨即陷入焦慮，甚至抑鬱之中。
最初他們會找很多外在原因：社會上的看法，周遭人的意見，父母的觀念，朋友的觀念……好像一道緊箍一般，緊緊地套在了他們頭上，我要穩定，我要體面，能被人看得起，對得起唸的書……他們講了一大堆的道理，然而還是無法面對自己心裏面的焦慮：我害怕這樣過一輩子，我想去主宰自己的人生。
所以，這些藉口只能起暫時的安慰作用，不久他們又會陷入無意義的.感覺之中。
誠然，那些不去工作就要捱餓的人，他們反而很少產生這些煩惱，他們只要有份工作，可以賺錢就好，不過，這也是暫時的。
對於產生疑惑的人，客觀上看，他們其實也能承擔起離職的代價，他們會有積蓄，或者家庭環境良好，沒有大的經濟壓力，他們有的，只是困惑、恐懼。
所以，我會去問：在你眼裏，工作到底是什麼？
回答之前，他們可能還會去找藉口，你說有人選擇離開，投身於北上廣，最後闖出了番事業，他會說，那是他們運氣好，有機遇。你說有人選擇留下，但是依然活得滋潤自在，因爲他們除了工作，還有愛人，還有生活以及各種興趣愛好，他會說，那是他們有錢有閒，可是我這麼忙……
他們沒有辦法理直氣壯地去說出工作對於他的意義所在，因爲，那不是他們的內心所選擇的。
他們似乎總是看到別人的看法，別人的選擇，卻不清楚自己想要的是什麼。
他們能夠看到別人的運氣，但卻不能看到別人的勇氣。
他們沒意識到，在任何情況下，擁有勇氣面對人生的人，都將擁有去選擇自己人生的權利，同時也能承擔去作出選擇的代價。
所以，我們必須一直追問，直到他們能夠領悟：是走是留，都是自己做的選擇，焦慮，迷茫只是一個階段性的問題，沒有人會永遠焦慮，焦慮催生思考，思考產生決定，一旦決定是由自己所做出的，他就能去承擔這個選擇所產生的責任，最終，整個人的狀態就會發生改變，所以疑惑都將逝去，他會得到自由——搞清楚自己要的究竟是什麼，得以自行定義自己的人生的意義。
這就是我們所說的——明白人，對一個明白人來說，到底辭不辭職這個問題，已經不再是問題了。
工作職業規劃 篇10
我是中國建設銀行股份有限公司徐州分行的新員工，在南京理工大學本科部畢業後，有幸加入銀行工作，我的專業是會計，獲得經濟師職稱，英語過四級，針對個人情況制定職業生涯規劃，我的職業生涯規劃如下：
第一年至第五年→高效完成領導下達的各項業務指標，積極參加市分行組織的各項活動，考取報關員資格和會計師職稱，同時結交更多的朋友爭取競聘成爲個人客戶經理。
第五年至第十年→在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭，同時考取註冊會計師並爭取成爲一名建行需要的管理型人才。
除此之外，在從事銀行一線櫃員期間目標規劃如下：
（一）思想政治及道德素質方面：以馬列主義、“三個代表”重要思想爲指導，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、奮鬥觀、創業觀，堅持正確的人生價值取向。定期遞交對黨的章程的'學習、認識及實踐，以及自己的言、行、感受，爭取早日通過審覈，加入中國共產黨。積極參加黨團活動。
（二）建設業務知識方面：紮實學習專業技能，同時，充分利用網絡信息，開拓視野，擴展知識範圍，以此，激發、開拓思路，提高自己的業務素質。
（三）技能培訓方面：雖然經濟師考試和保險代理人資格考試已經通過，但這遠遠不夠達到目標。因此，我決定本年參加報關員和會計師資格考試併力爭通過。
（四）工作方面：平時工作絕不遲到、曠工，保證好對客戶服務時間和質量。高效的完成領導交給我的各項工作任務，力爭在年終時獲得先進工作者稱號。
新員工的規劃雖然好，但是如果不化爲行動，那麼一切就是零沒有實質意義，所以以上職業生涯規劃，我會時刻提醒自己完成設定的目標，由一位新員工成長爲管理人員晉升更好職位，努力提升個人職業素質。
總之，在早期樹立起職業規劃的意識，可以幫助新入職員工儘快適應工作節奏，因此，督促自己完成職業規劃還是非常重要的。
工作職業規劃 篇11
求職指導：已工作多年，如何進行職業規劃？
走出校園邁入職場，當年稚氣未脫的大學畢業生在職場上摸爬滾打兩三年後漸漸的也進入了狀態，已經適應了從社會新鮮人的身份轉換到職業人的身份，但是隨之而來的問題卻也更多了。
認爲，一部分工作比較穩定的職業人出現了職業倦怠症，進入了職業發展迷茫期;而另一部分被戲稱爲“職場跳蚤”的職業人則更是迷失了方向，頻繁性的跳槽，長期陷於職業探索期，看不到希望。
案例透視：薛先生大學讀的是建築工程專業，畢業後也找了專業對口的工作，在建築公司擔任施工管理員的工作。因爲工作性質的原因，所以一個項目下來就得跟着建築隊去工地上安寨築營，長期在野外生存，沒有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年後，自己就選擇了離開，自動離職了。
當時因爲不知道去找什麼工作，只知道想找在寫字樓辦公，有固定休息天，薪資也尚可的工作。本來以爲自己的要求不高，可以很順利的重新開始。哪知道一年半下來，自己從事過銷售工程師，市場策劃，大客戶經理，辦公室主任助理等工作都沒有超過半年的。
鮑小姐是文祕學專業畢業的，畢業後進了一家小公司做事，小公司崗位職責不是很明確，所以鮑小姐在公司裏兼任了人事行政專員以及財務的工作。鮑小姐在工作期間考取了人力資源助理管理師證書以及會計上崗證書。雖然公司規模不大，但是自己的薪水福利也不錯，也比較穩定。但是現在一個方面覺得自己的工作太雜，看不到什麼發展空間，自己每天只是在爲工作而工作，沒有什麼動力，當完成任務。另外一個方面自己考了相關證書，但是也不知道自己該朝哪個方向發展怎麼發展都不清楚
案例分析：工作兩三年是從校園轉入職場的一個過渡性階段，也是職業確立以及後期發展的基礎，是職業生涯的最初起始路段。職業顧問認爲，大部分職業人在這個階段因個人情況不同會出現各種各樣的問題，陷入困境中難以自拔。薛先生鑑於對於他當初第一份工作離職的原因，所以他選擇下一份工作的最初的要求是“寫字樓辦公，有固定休息天，薪資也尚可”。而這樣的工作，大部分的工種都可以滿足。
但是他忽略的兩點是：1、滿足這樣條件的工作中，到底哪個行業崗位纔是他自己適合的；2、自己適合的基礎上，自己是否有能力勝任的，有發展的呢選擇一份工作，不是僅僅爲了生存，要考慮的因素有很多。所以薛先生在專業對口的工作離職後，求職偏離專業方向，面對職場上各行各業各個崗位，因爲難以整體系統化的瞭解剖析，所以不能結合實際環境因素做出正確選擇，而陷入盲目探索中找不到突破口。而頻繁的無方向性跳槽成爲“職場跳蚤”是職場大忌。
專家認爲，如果薛先生還不趕緊明確自己適合的路在什麼地方，繼續去盲目嘗試，那麼一個方面會對自身後期職業生涯發展起到一定的阻礙作用，另外一個方面則會慢慢也養成了習慣，動輒以跳槽解決問題。
鮑小姐做的工作比較雜亂，雖然說學到了不同方面的新知識，但是相對於職業發展的有效競爭力來說，要的'不是每個方面都涉及到一點，但是每個方面都不精通。鮑小姐也知道這個道理，所以對於自己後期的職業發展很焦慮。因爲一方面做的事情雖然多，但是也比較瑣碎，看不到發展空間。另外一個方面則是在自身崗位上來說，可以選擇的方向也比較多，也考取了不同方向的證書，但是不知道要選擇哪個方向去發展。
專家認爲，針對鮑小姐的情況來說，一個多而雜亂的工作內容的崗位上從事了三年，也看不到發展空間，那麼必須是面臨轉型，選擇一個正確方向去發展的時候了，不能繼續原狀態下去，否則只能長時間的原地踏步。我們在和薛先生以及鮑小姐詳細交流後。
根據他們本身的工作適合度以及自身存在的優劣勢結合職場行業崗位相關連性以及具體內容要求幫他們確定了各人適合的職業發展方向、下一步適合的工作平臺是在什麼位置以及怎麼去發展都一一幫他們指出，一一做好分析，形成一條比較清晰的職場發展路。社會新鮮人工作兩三年是職業發展的一個坎，同時也是一個轉折點，就看自己怎麼把握了。專家認爲，走的出這個困境，對後期發展有清晰的規劃，那麼職業發展轉入正軌，剩餘職場路則是越走越順利，反之則越走越艱難。
工作職業規劃 篇12
活動目的：爲了積極配合省就業指導中心做好“廣東省第五屆大學生職業規劃大賽”的有關工作，順利開展我院分賽區組織和選拔工作，促進更多的大學生開始進行職業生涯規劃，活躍我院職業生涯規劃活動氛圍，我係將於20xx年5月開始，在全系範圍內開展廣東省大學生第五屆職業規劃大賽——電子科技大學中山學院分賽區系級選拔大賽。
活動主題：規劃精彩人生，拓展職業空間
活動對象：經濟與管理系全體學生
活動時間：20xx年5月日——月日
一、前期準備：
（一）活動宣傳工作
1、召開我係班長會議，發放系內活動動員計劃書。
時間：5月15日地點：教學樓2—306
2、海報宣傳：由宣傳部出三份海報，於5月20日完成並黏貼於四棟、鳳翔和2棟宣傳欄。
3、新聞稿工作：通過新聞稿對本次活動各個階段進行宣傳。活動新聞稿分別發表在我院系網站、我係刊報上。
4、學院貼吧、網站宣傳：活動前期分別在我院系貼吧、論談及網站宣傳。
（二）初步選撥工作
1、培訓工作：根據今年作品新要求，對我係同學進行培訓，提高他們的認識。時間：6月22日晚上7：30地點：待定
2、收稿工作：各班班長於6月1日收集完班級作品，上交到2—316經濟與管理系三大組織活動室。上午負責人：吳卓佳、蘇翠燕、詹冠文，下午負責人：李婉玲、陳杰莉、周媛女。
3、選拔賽：6月1—2日晚上進行選撥賽工作。由創業與職業規劃小組和學術部統計作品上交情況，並評選進入複賽作品。
4、複賽選撥：6月3日把進入複賽的作品交由指導老師，並由老師評選出進入決賽答辯的.作品。
（三）答辯會（見附件一）
二、活動內容：
（一）參賽形式：登陸官方網站，憑姓名和學號註冊後即可獲得免費參賽資格，同時可通過網上“職業測評系統”完成職業測評書後，自行撰寫職業規劃設計書。各系選拔優秀選手參加院賽，同時，學院將推薦獲獎同學參加廣東省大學生職業生涯規劃大賽。
（二）大賽評委：職業生涯規劃資深人士
（三）比賽流程：選拔賽→複賽→決賽共三個環節
（四）大賽時間：系級選撥賽：20xx年5月20日—6月10日
（五）參賽類型：職業規劃類；
自主創業類（注：參賽學生計劃在畢業後5年內進行“自我僱傭型”的創業）
（六）評選標準與撰寫要求：（見附件二）
（七）選撥辦法：
1、選撥賽選撥辦法：
（1）於6月1號收集所有作品，6月1日——6月2日進行評比。
（2）職業規劃類和自主創業類作品分開選撥，各佔一定晉級份額。
（3）評選負責人：學生會主席團、學術部、創業與職業規劃小組
工作職業規劃 篇13
一、引言
中專的生活中充滿了自由和快樂，在這樣一個輕鬆舒適的環境很容易沒有了過大的社會壓力，容易迷失自我，喪失既定目標。因此制定一個切實可行的職業規劃可以幫助我們撥開迷霧，全面的認識自己，選擇適合自己前進的道路。
二、自我分析與評價
1、自我評價——性格開朗，做事細心有耐心，爲人寬容、大氣、善解人意，有奮進、向上的勇氣和力量；並善於說服和鼓舞他人。
我獨立而理性的性格決定了自己是不會在沒有任何計劃的情況下做一些無謂的事情。爲了能夠實現目標，我會堅持不懈的去努力，去追求，我相信只要付出正確的努力，我較強的適應應變的能力幫助我很好的實現自己的目標。
2、職業興趣——室內設計師
我比較善於獨立思考，對管理與營銷學方面有濃厚的興趣，並且有足夠的耐心，細心，善於溝通。
3、勝任能力
三、職業分析與評定
就我自身而言，我是一個活潑開朗的男孩。積極地參與各種活動，與他人交流，收取各方面信息，才能不斷地修整自己；同時只有保持冷靜，纔可以考慮事物的本質，並能覺察到周圍事物的變化，不斷調整自己，讓自己與社會相融洽。想作爲一名設計師。就需要這樣的能力。因爲設計都是很主觀的。別人的始終不是自己的，在設計的時候也必須是獨立的冷靜思考，不能因爲外界的因素而影響自己的設計，被別人影響而來的設計是活不久的。
我喜歡隨性的生活方式。有自己的獨立思考。不輕易改變自己的想法。作爲設計師。就是需要設計師有自己的個人想法。將自己的設計融入個人的獨特想法。設計沒有什麼具體。那些設計的靈感可以來的很偉大。也可以來的很渺小。沒有絕對。興趣廣泛的我，喜歡的事數也數不完。從小我就想嘗試自己沒有做過的事，我覺得人生就在於嘗試。做自己沒做過的事。就可以長很多見識。提升自己。對於職業。藝術都是相通的，除了藝術類的設計師之外還想做演員。因爲我覺得演員在演戲的同時都是在做不同的人。領悟不同的人生。這對我的吸引力極大。我想扮演很多現實中不可能成爲的人。那樣的人生才豐富多彩。社會在不斷地發展，需要大量高層次人才，尤其是多方位立型人才。
四、計劃實施方案
1、在校期間
1）認真學習好專業知識，注重瞭解材料。與施工工藝
2）拿到相關的技能證書，堅實基礎技能；
3）積極參加校內外組織的活動，增大自己的交際面；
4）關注相關的就業政策和就業動態。
2、中專畢業的五年
1）找到一份穩定且有一定經濟收入和一定挑戰的工作。
2）在工作中不斷學習，掌握技能，改善家庭經濟狀況，具備一定經濟獨立能力。
3、長期職業目標
職業目標：從事室內設計師得工作
職業發展策略：
職業發展路徑：逐級晉升紮實前進的職業發展路徑。
具體路徑：
五、評估調整
職業生涯規劃是一個動態過程，未來是未知的。，與時俱進自動調整是職業生涯的必然要求。評估的內容：
職業目標評估（是否需要重新選擇職業？）假如一直順利，那麼我將繼續前進。
職業路徑評估（是否需要調發展方向？）當出現意外的時候，我會認真考慮適時調整。
評估時間：半年或一年
調整原則：
1、權變原則
2、不斷自省原則
3、分段檢查原則
結束語
職業生涯規劃是一個有機、持續不斷的探索過程，隨着自身條件和外部環境的變化而變化；但是，不管周遭的環境作出怎樣的改變，我都在心中篤定成爲一名優秀的物流管理者。今後的工作崗位上，我會以自己的實際行動踐行和實現自己的人生理想和價值！我相信，只要我努力，我會以實際行動證明我的未來不是夢！
工作職業規劃 篇14
一.意義及自我分析
有了成功的目標。明確自己人生的大目標，對把握好目標有直接的促進作用。認真策劃人生每一步。
有道是："凡事預則立，不預則廢"，千真萬確。
對自己做的或將要做的事沒有任何準備，就是在爲失敗做準備。
(1)美好願望：事業有成，家庭幸福,貢獻社會[弱勢羣體]。
(2)方向：自己創立公司[藝術設計方向]
(3)總體目標：成爲知名設計師或藝術家，進入國際藝術圈。
(4)已進行情況：在校本科生，希望讀完本科學士，取得國家動畫設計師證，進入企業，或和同學共同創辦一個分公司(裝飾，土建，開發)
二.社會環境規劃和職業分析(四年規劃)
1.社會一般環境
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入wto後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也走出國門。
2.藝術設計職業特殊社會環境：
隨着人們生活質量和文化藝術修養的普遍提高，從而產生了對藝術的崇尚和追求;再者，藝術設計市場人才緊缺，致使藝術設計專業的畢業生較搶手。
環境藝術設計、室內設計
改革開放以來，我國國民經濟生產總值保持年均10%的增速已達二十五年，這一現象被稱爲世界經濟發展的“中國奇蹟”。然而當我們回顧一下中國建築裝飾行業的發展歷程時，我們對“中國奇蹟”卻有了更深一層的理解。1979年以來中國建築裝飾行業由30億元總產值到20xx年的5500億元的總產值，年均增長幅度高達30%。中國建築裝飾行業用了25年走完了西方發達國家50年的行業發展之路，堪稱爲“奇蹟中的奇蹟”!
面對加入wto後的激烈市場競爭，外資企業的迅速進入，本土裝飾企業面臨機遇的同時也面臨挑戰!
設計是裝飾的靈魂。裝飾設計水平低下，裝飾設計人員緊缺是擺在我國裝飾行業同仁面前一道不可迴避的難題。目前，我國的高校在培養裝飾設計人員實際工作能力方面還普遍存在差距。我國目前裝飾行業從業人員850萬，據行業專家預測20xx年應達到1000萬，僅設計師就需要10萬人的增量，而目前全行業專業技術人員僅爲從業人員總量的1.3%，人才的短缺已成爲裝飾行業發展的瓶頸問題。
景觀設計師“一將難求”
北京申奧成功、上海申博成功、房地產業升溫等一系列好消息，讓道橋景觀、建築景觀、大地景觀的概念逐漸成熟，景觀房型、景觀住宅等居住理念也家喻戶曉，這些爲景觀設計師帶來了難得的發展機遇。
平面設計、廣告設計
“平面設計類、電腦藝術設計類it人才的缺口，一直都在呈持續猛增的勢頭”。隨着廣告、房地產、家居裝飾和服裝業的迅速發展，直接加劇了各種掌握電腦設計技術的電腦設計類it人才缺口不斷擴大。每年國內、港臺和國際的廣告大賽又將這種享受推到了一個閃耀着光環的榮耀地位。
動畫行業前景無限
動畫行業也是年會關注的問題之一。目前，全球動畫產業的產值爲20__億-6000億美元，已成爲21世紀的朝陽產業。中國數字藝術雖剛剛起步，但據調查，“動畫遊戲產品”未來市場產值將超過20億美元。我國已把遊戲引擎開發納入863計劃。湖南電視臺和北京電視臺也正在籌劃動畫公司，央視動畫公司將於年底掛牌，5到10年之後還將成立若干個動畫企業集團，動畫業前景無可限量。
綜上所述，我認爲中國有關設計方面的市場還是有相當大的潛力的，因此我在認識的同時就需要做到術業有專攻、並且要博學。因此，藝術設計職業特別是動畫專業市場廣闊。
三.大學四年規劃:
1.職業目標：(20xx-20xx年)
(1)職務目標：先從學生會幹,勤工儉學,逐步瞭解企業對大學生的要求。
(2)能力目標：掌握專業知識,瞭解其他方面對自己有用的知識。
(3)經濟目標：在校期間兼職及獎學金，年收入1萬元左右;
一年級:爲試探期和定向期
首先要適應由高中生到大學生的角色轉變，重新確定自己的學習目標和要求;其次，要開始接觸職業和職業生涯的概念，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業或與自己所學專業對口的職業，進行初步的職業生涯設計;熟悉環境，建立新的人際關係，提高交際溝通能力，在職業認識方面可以向高年級學生尤其是大四的畢業生詢問就業情況;積極參加各種各樣的社團活動，增加交流技巧;在學習方面，要鞏固紮實專業基礎知識，加強英語.計算機能力的培養，掌握現代職業者所應具備的最基本技能;要初步瞭解職業,提高人際溝通能力。大一學習任務不重,應多參加學校活動,增加交流技巧,但不要盲目地參加。在定向期,應考慮未來是否深造或就業,通過參加學生會或社團等組織,鍛鍊自己的能力,同時檢驗自己的知識技能;提高自己的責任感,主動性和受挫能力,並開始有選擇地輔修其他專業的知識來填充自己。
二，三年級:爲準備期.
加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應地通過職業技能鑑定。因爲臨近畢業，所以目標應鎖定在提高求職技能、蒐集公司信息上。參加與專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信等求職技巧，瞭解蒐集就業信息的渠道，並確定自己是否要升本或考研。要積極鍛鍊自己得到獨立解決問題的能力和創造性;積極常識並加入校友網絡,瞭解往年的求職情況。
四年級:爲分化期(衝刺就業):
目標應鎖定在工作申請及成功就業上.
這時可先對前三年的準備做一個總結:
首先檢驗自己已確立的職業目標是否明確,前兩年的準備是否充分;
然後開始畢業後工作的申請,積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備;
最後,預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,儘可能地做出充分準備。在撰寫畢業論文的時，可大膽提自己的見解，鍛鍊自己獨立解決問題的能力和創造性。
另外，要重視實習機會，通過實習從宏觀上了解單位的工作方式、運轉模式、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規範，爲正式走上工作崗位奠定良好的基礎。
四.目標分解與目標組合(大學四年)
1.目標分解：目標可分解成兩個大的目標——一個是順利畢業，一個是成爲一個有一家公司的設計方面的技術人員。
對於第一個目標，又可分解爲把專業課學好和把選修課學好，以便修完足夠的學分，順利畢業。接下來，還可以細分：在專業課程中，如何學好每一門課程(精通一兩門自己喜歡的課);在選修課程中，需要選擇哪些課程，如何學好…….
對於第二目標，又可分解爲接觸社會階段，瞭解市場階段、熟悉公司運營階段。接下來，還可以細分：在接觸社會階段，要採用什麼辦法，和哪些公司保持聯繫.如何鍛鍊自己…….
2.目標組合：順利畢業的前提是學好專業課程，而專業課程的學習則對職業目標(成爲一個有一家公司的藝術設計方面的技術人員)有促進作用。
五.個人分析
一，自身現狀以及希望達到的
英語水平可以，能流利溝通;設計專業紮實，略通經貿知識;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達較流暢;在大學期間能夠長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力;有很強的學習能力。很有熱情爲自己的將來奮鬥.
二，自我評估(認識自我)
(一)自己的興趣、愛好
就自身而言，我認爲自己的興趣與愛好其實是比較廣泛的，具體的講自己對電腦、體育活動以及音樂方面比較感興趣，同時還比較關心政治方面的新聞。而我的愛好也是基於這些興趣之上的喜歡玩電腦，喜歡看書，喜歡聽音樂。喜歡交朋友
(二)認識自己的職業性格
(1)性格的態度特徵
我的性格是比較誠實、正直的，相對謙虛但不乏張狂，在做事情時認真勤奮責任心強，同時有一定的創新意識。在自己的生活與同學及其他人的交往中是比較大方的，同時自己做事情雖然細心但還是比較馬虎的，同時自己比較大方，喜歡交朋友。
(2)性格的情緒特徵
我的性格在情緒上是典型的南方的那種，不太容易激動，沒有更多的激情。
(3)性格的意志特徵
我的性格在意志方面、頑強有點倔強、堅持對一些事情不會輕易放手，但是欠果斷。但是不可否認的是在意志力控制方面做的不是很好，這或許是我的一個比較大的缺點，在對事物的預知上是屬於樂觀但同時有比較強的憂患意識。
(4)性格的理智特徵
在注意力方面，我是屬於那種主動觀察的類型;在想象方面，我是屬於主動想象的類型，同時我認爲自己在做事情的時候是現實主義與幻想主義的結合。
如果按照美國霍蘭德的職業興趣理論的分析，我認爲我是屬於企業型的職業興趣者，按照美國人才專家把人們的職業定位類型的五種劃分方法的話，我認爲我是創造型的人。
(三)自己的職業能力
在一般能力上，我認爲我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善於觀察，記憶力較強，思維比較開闊，想象力較強。在特殊能力，也就是我的特長上，我認爲自己並沒有什麼特長，只是自己的興趣所到對一些東西投入了，或許會做的較好一點，比如：計算機的掌握與控制，設計能力等，在語言表達能力及動作協調能力上我做的還不是很好，換位思考能力也不是很突出。
(四)自我潛能
我的個人能力在能力上我自知自身能力還是比較優秀的，從大學開始我便利用空閒出去做設計，也可以說比其他同學更早一步進入社會磨練自己的水平，可能由於本身學油畫出身，美術功底還算比較好，所以設計上手很快，加上自己意識比較前衛，所以設計還是能被相當多數人認同。
(1)個人品質
在個人品質方面，我的道德還是可以的，擁有強烈的同情心，自己也沒有太多不好的個人習慣。同時，會比較考慮他人感受。
(2)人生格言
路原本沒有，走的人多了就成了路。
總的來說，我認爲我的潛能還是比較大的，因爲我相信自己可以的，我一直對自己有很強的自信心，相信自己在以後會有比較大的發展空間，當然這是建立在自身努力的基礎上的。
(五)自己的職業性向
前面我也說過，按照美國霍蘭德的職業興趣理論，我是屬於那種創造型的職業性向。因爲通過前面的自我認識，我認爲自己與創造型的職業性向是比較接近的，最主要的是自己有着方面的理想，我的理想是有一天擁有自己的公司!
“金無足赤，人無完人”沒有一個人是十全十美的，我們都有自己的優缺點，我當然也不例外，所以我對必須自己的優缺點有清醒的認識。
我的優點：
(1)我的興趣比較廣泛，對事物的接受能力強;
(2)社會實踐能力以及協調能力較強;
(3)對人誠懇，大方，喜歡與人交流社會交際能力強;
(4)特長應該就是美術專業上了，體育也還可以。
(5)在學識上我喜歡看一些哲理、軍事、體育之類的書，同時還喜歡看一些感情色彩較濃的散文;
(6)在專業知識上接觸了六年設計，算是比較得心應手了。
(7)憂患意識較強;
(8)我自問不是什麼聰明的人，但相信我的智商是中等偏上的;在道德上雖然不是高尚的人，但起碼我認爲自己不會破壞社會道德。
我的缺點：
(1)我的缺點還是比較多的，自己的缺點就是有時候做事情會比較粗心，有時可能會丟三落四，做事情有時候會比較衝動，考慮問題不全面。
(2)由於性格比較直，所以有的時候或許會得罪一些人;
(3)我的字寫的不好，這也是一個缺點;
(4)我的另一個大缺點是脾氣有點倔強，認定的事情就一定要做到而且要做好
(5)社會實踐的經驗還不豐富，對許多方面的知識瞭解不夠，且沒有積極的去學習。
角色建議：
父親：“要不斷學習，能力要強”;“工作要努力，有發展，要在大城市。
母親：“工作要上進，婚姻要同步”
老師：“聰明、有上進心、認學、專業知識廣、是個多面手。”
同學：“有較強的工作能力”。
六.職業目標分解與組合
職業目標：企業高級管理人員或高級工程師[藝術設計方向]
1.20xx-20xx年：
成果目標;通過實踐學習，深入瞭解外國的企業管理理論和設計理念。
學歷目標：完成本科學歷順利找到工作
職務目標：設計總監。
能力目標：具備在藝術設計領域從事具體設計工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗;
經濟目標：年收入1萬元左右
2.20xx年-20xx年：
學歷目標：通過國際商業美術設計師資格認證設計師資格考試
職務目標：設計經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位;熟悉企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：月薪1萬
3.20xx年-20xx年：
學歷目標：攻讀並取得工程博士學位
職務目標：知名設計師或高級工程師，大學的外聘
能力目標：有相當的社會交際網，能在國內外專業刊物發表自己的作品。
經濟目標：年薪50萬
七.職業生涯規劃實施方案
差距：
1、中大型企業先進的管理理念和豐富的管理經驗;
2、作爲高級職業經理人所必備的技能、創新能力;
3、快速適應能力欠缺;
4、身體適應能力有差距。
5、社交圈太窄。
八.縮小差距的方法：
1.教育培訓方法
(1)充分利用公司條件，爭取更多的培訓機會。時間：長期
(2)攻讀項目經理。時間：20xx年
2.討論交流方法
(1)在工作中積極與直接上司溝通、加深瞭解;利用校友衆多的優勢，經常和他們接觸、交流。
3.實踐鍛鍊方法
(1)鍛鍊自己的注意力，在嘈雜的環境裏也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室裏有意識地進行自我訓練。
(2)養成良好的鍛鍊、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6-8小時，每週鍛鍊三次以上。
(3)充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
九，成功標準
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(特別是收入目標)我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。爲了家庭犧牲職業目標的實現，我認爲是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
十，對大學生就業規劃的認識:
當今社會處在變革的時代，到處充滿着激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，尤其是我國加入wto後。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。而不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿着簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認爲找到理想的工作的是學識、業績、耐心、關係、口才等條件，認爲職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之後再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。
工作職業規劃 篇15
前言
不少人都曾經這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生。”是啊，人生之路說長也長，因爲它是你一生意義的詮釋；人生之路說短也短，因爲你生活過的每一天都是你的人生。每個人都在設計自己的人生，都在實現自己的夢想。在當前中專學生所面對的就業壓力十分的大，特別是我們這種未經世事的中專學生！我們如何在以後嚴峻的就業形式面前做的更好，在以後應聘時從衆多的應聘者中脫影而出？我們以後到底做些什麼？我們以後往那些方面發展？我們所以我們有必要提前規劃我們的未來，爲我們以後的發展做好規劃，也就是我們的職業生涯設計！現在社是一會個經濟迅速發展的社會，也是一個充滿競爭的社會，提前做好自己的規劃對我們更好的適應社會打下基礎，作爲新時代的中專生，就應該對社會有一個清醒的認識，對現在的就業形式，社會的的政治環境、經濟環境、文化環境等等，對自己的性格能力都應有清醒的認識，只有這樣我們才能更好適應社會，爲社會做出更大的貢獻，更好的實現自己的人生價值。
1、自我認識
1.1個人基本情況:
1.1.1興趣——看電視，打羽毛球、籃球及各種球類。一直以來，我想當的就是一名鐵路工程師。
1.1.2職業能力——我的學習能力較高，善於與人相處，邏輯能力較高（我的理科學得比較好）。還有以下性格：
（1）喜歡冒險
（2）工作踏實，忠誠可靠，遵守紀律
（3）看重家庭
（4）比較關心弱勢羣體
1.1.3我的價值觀——我覺得我是一個很中庸的人，或者是說與世無爭。既不低調，也不張揚，不尖銳，也不圓滑。我很看重和諧，我追求物質與精神同步的豐富。我希望以後我能生活在一個舒適、安靜、充滿朝氣的小城市。因爲我始終認爲，這纔是生活的本質，而非永無止境的競爭。
1.1.4自我劣勢缺點盤點；
（1）信心不足，特別是面試;對失敗和沒有把握的事感到緊壓力。脾氣有時溫和，有時暴躁，不過當情緒波動的時候我會努力剋制自己，在公衆場合不太敢展現自己。
（2）作事情太過武斷，總是不經過思考就做一些很衝動的事情。我的優勢分析：
（3）積極主動，勤奮向上，只要我認爲應該做的事，不管有多少麻煩都要去做。
（4）實事求是，有目標有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。
（5）與人交往時比較謙遜、有同情心，對朋友忠實友好，有奉獻精神，喜歡關心他人並提供實際的幫助。
（6）做事有很強的原則性，學習生活比較有條理，願意承擔責任。
（7）口才比較好，因爲比較喜歡看新聞，所以愛和朋友談天說地，知識面比較廣。
自我分析小結
由優劣勢能力比較及個人性格來看，儘管我有的時候能夠產生一些獨特可行的創業想法，但我並不太適合創業，所以果斷決定不創業。根據職業能力與個人特質知我最適合且最能勝任文祕，會計、企業管理人員、辦公室人員這些工作。恰好我學的交通運輸專業和物流管理專業有很多共同的地方，而且交通運輸專業與物流管理專業差不多。
2、環境分析
2.1家庭環境；
我的家庭很和睦，我的家人對我的期望不算太高，只希望我能獨立處理事情，他們非常支持我的決定，當然在我的決定不太好時他們會提出來讓我思考，他們讓我學會獨立，也學會了成長。
2.2學校環境；
學校辦學歷史悠久，辦學成果顯著，職教特色突出，以優良的校風，上乘的教學質量，獨特的校園文明禮儀教育。學校倡導“竢實揚華，自強不息”的校風，注重培養學生高尚的道德品質、良好的行爲
規範。學生以規範的行爲、良好的氣質、嫺熟的技能，受到用人單位、社會各界好評。
2.3一般社會環境
鐵路現在是中國經濟來源部分，現在鐵路和輕軌還有地鐵是就業很不錯的選擇，所以選擇這方面的人比較多，壓力也隨之比較大。可是現在，四川的輕軌和地鐵逐漸真多。我們的機遇也開始多了起來，就業情況還比較樂觀，當然目前人才濟濟，我們需要更加的努力去證明自己的實力。
2.4目標地域環境
我希望我能在成都工作，因爲成都的發展越來越好，各方面的發展都很不錯，現在四川在鐵路的建設也多啦起來，我們的機遇也逐漸真大。是一個很有發展前途。這裏的生活也能很快讓人適應
3、職業目標的確定
3.1目標職業名稱
我希望可以進客運。
3.2目標職業知識、技能、態度品德要求
要有良好的職業道德。敬業精神。做到全面服務，重點照顧。對旅客做到三要，四心，五主動。要對這人熱心，解答要耐心。要使用普通話，語言要規範，要用文明用語。着裝要整齊。
4、職業生涯規劃設計
職業目標定位——做一名高級工程師
4.1短期計劃
（1）時期跨度：20xx-20xx年
（2）總目標：大學第四年上學期報名參加研究生考試或者努力爭取進入鐵路局4+2項目，使自己能夠在畢業時考上研究生或者進入鐵路局4+2項目。
（3）分目標：
①大二下學期3月份時要通過計算機二級考試，並爭取在社團內留下；多與同學建立朋友關係，建立自己的人脈，整個學期都要努力學習，爭取獲得專項獎學金。
②大三要拼盡全力一心一意在學習上用勁。在這一年，我要學好專業，並下一定的功夫在專業課上，參加本學年的交通運輸科技大賽並爭取獲獎，併爲自己考研和就業作好準備。
③大四時將自己所學科目內容做一次總結，到招聘會上看一看本科生的就業狀況。
④策略和措施
1.爲了鍛鍊我做事的能力，在今後的暑假寒假，或週末時做一些有利於提升我能力的工作
2、爲了過六級英語考試，我規定自己每一天做一篇閱讀理解，每天還要聽一定的聽力，每週做一套六級英語真題或模擬試題
3、爲了考研我的政治一定要學好，可學校政治老師講的課太枯躁，平時沒怎麼聽，所以在大三暑假要買一本政治資料研究並做選擇題練習，而且還要多注意時事政治。
4.2中期計劃
時間跨度：20xx-20xx
總目標：在鐵路局工作或到某些企業物流部工作，並站立住自己的腳跟
分目標：
1.在讀研究生的時間段裏，緊跟導師，做好導師佈置的每一份作業，並嚮導師學習，積累解決問題的經驗和能力，使自己能夠一畢業就進入理想單位工作。
2、在單位裏要兢兢業業，認真對待每一個問題，考慮解決問題的最佳方法，而且我還要私下裏做一個問題積累筆記本。雖然會很累，但我一定不能喊累，不能抱怨。因爲這是爲我的升職打好基礎，爲我的美好未來打基礎，這是值得的。
備註：在這一時期裏，主要是積累職場經歷，積累解決問題的能力。長期計劃
在單位工作三年後，不要急着考慮跳槽，要定下自己的職場位置，並在30-40歲間達到自己事業的頂峯。
5、風險評估
5.1考研落榜
應對方案：首先現在開始全力以赴，若第一年失敗，就先找一份與運輸或物流有關的工作，邊工作邊學習，爭取以後考研成功。
5.2不能進入鐵路局4+2項目
應對方案：持之以恆努力學習，全力以赴，保證成績在專業前四十名
6、評估調整
俗話說：“計劃趕不上變化”，爲使得我現在所訂的職業生涯規劃行之有效的話，我就必須在這個計劃的基礎上根據社會環境的變化適當地調整與修訂。對一份完整的職業生涯規劃來說，評估與回饋是該規劃能否實行的重要組成部分，在這裏我可重新選擇職業生涯路線，修訂人生目標，變更我的計劃與措施，以此來達到最好的人生狀態。
7、結語
我在仰望月亮之上，有多少夢想在自由地飛翔，給自己一點時間考慮一下將來吧，給自己做一個規劃，那樣夢想才能展翅飛翔。人生像一次沒有回頭路的旅程。前方也許是盛開芬芳的玫瑰園，也許是充滿毒蛇猛獸的黑森林，但是不管怎樣的未來，我能做的不過是給自己一個規劃並且實施。今天的生活是由一年前我的選擇決定的，而今天我的行動將決定我以後的生活。
任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮鬥。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因爲挫折而畏縮不前，不要因爲失敗而一
蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬於你的，每天要對自己說：
“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這裏，這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始。現在我要做的是，邁出艱難的一步，朝着這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最後的勝利。
堅信
努力+機遇=成功
工作職業規劃 篇16
一、自我認識：
1、基本情況：
1990年出生於河北省鹿泉市的一個小村莊。由於幼時常幹農活，身體健康，體質較好，平時很少患病，更無重大疾病。我沒有不良的生活習慣，日常的作息都很正常，平常喜歡爬山。我極度重視事實，並把通過五官獲得的信息在內心組成一個信息庫，以出儲存豐富的信息，用於理解目前的事情;因此，往往講求實際並注重現實的，並且具有系統性。
2、職業興趣：
國小時我就對自然特別感興趣，總喜歡看着小動物和植物發呆。國中後更是對生物產生了濃厚的興趣，總認爲生命是大自然傑出的佳作。高中我對生物又有了更深的瞭解，感覺它們機體內的活動工廠比任何人建造的'工廠都要神奇千萬倍，並且發現微生物擁有更加奇妙的生命活動機制。故而，大學階段我選擇了進一步學習生物。然而，又由於普通的化學合成製藥技術的設備要求高、操作程度難等缺點讓我對生物製藥產生了濃厚的好奇心，認爲生物製藥就是我理想的就業方向，就是我生命中的燈塔，就是我人生價值的所在。
3、職業能力及適應性：
我的優勢：我喜歡迎接挑戰，鑽研自己未知的領域，並能較好地運用已經掌握的知識解決問題。我還喜歡與人合作探討，學習更多的知識。此外，生物製藥的研發一般來說是很枯燥乏味的，需要耐性和毅力，而我恰恰很有耐性和毅力，用我父母的話就是我能耐得住寂寞。我還喜歡組織帶領團隊，和團隊協作以及爲人坦率，創造力強，細心，外向，有自信，做事具有一定的創造力。
我的劣勢：專業理論知識學習不夠深入;工作、學習、生活的平衡度不夠;有時說話傷人;不善於和人深交。
4、個人特質：
學習能力還算高，比較善於思考，不盲目接受大家的觀點，時刻保持一顆懷疑心及好奇心;對自己認爲的事情一定會證明其對錯，但又不會鑽牛角尖，喜歡從不同角度看待事物等。
5、職業價值觀
俗話說：“人各有志。”這個“志”表現在職業選擇上就是職業價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業選擇的態度和行爲，對一個人職業目標和擇業動機起着決定性的作用。
每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響着人們對職業方向和職業目標的選擇，決定着人們就業後的工作態度和勞動績效水平，從而決定了人們的職業發展情況。哪個職業好?哪個崗位適合自己?從事某一項具體工作的目的是什麼?這些問題都是職業價值觀的具體表現。
無論從事哪種職業，都應做到“幹一行，愛一行，專一行”，要對所從事的職業充滿熱愛;在職業中，付出要與收穫相當，但不應在乎短期利益。
6、勝任能力
我做事目標明確、主動積極;有強烈發展提升意識;責任心強、抗壓力強、勇於接受挑戰;領導組織、協調溝通、處事能力強;在集體中富有個人影響力;工作時有很強的責任心，態度認真，並且能堅持完成。
綜上分析，我擁有很好的耐心，學習能力較強，對生物十分感興趣，從性格上講我十分適合生物製藥這個專業。
二、確立目標
我的職業生涯規劃是對未來兩年設計的，我準備畢業後就參加工作，工作後在考研，這需要我在大學期間要把底子打牢。在未來兩年內，我要進行專業課的學習。由於我不考研，所以學好專業課對於我來說是相當重要的。短期內我的主要任務是六級要以優異的成績通過，並參加口語考試，準備過計算機三級，期間有時間我會考會計證。增強自己的與人溝通能力和社會實踐能力，大四時要參加實習，積極參加學院內的各項科研活動。畢業後準備在天津或唐山就業。這兩個地方近今年經濟發展都比較好，而且屬於工業城市，比較好就業，而切我認爲自己的性格不適合“北上廣”那些經濟發展相當快的城市。相比之下，我更喜歡在中小地區創造出自己的一片天地。有人告訴我畢業後考研是一件困難度事，但我相信我能行，相比在學校，就業後準備考研更是對我們毅力和耐力的考驗，然而這正是我的優勢。
對於工作性質，我首先會選擇醫藥部門進行例如科研方面的工作，雖然再創新方面我不是特別強，但是我相信我還是能勝任這份工作的，主要是我對此比較感興趣。
三、環境評價
當今社會是一個競爭相當激烈的社會，每個人都在爲贏得一席之地而努力拼搏。所謂適者生存，知己知彼百戰不殆，瞭解當前就業形勢，當前的社會所需的人才，自己努力朝着社會所需要的方向去發展，那我們成功的機率就會會大大增加。
化學工程與工藝專業就業形勢
1、就業方向：該專業的學生畢業後主要到化工、煉油、冶金、能源、輕工、醫藥、環保和軍工等部門從事工程設計、技術開發、生產技術管理和科學研究等方面的工作.
2、專業解讀：本專業具有二大特色：其一,專業口徑寬,覆蓋面廣.研究領域涉及有機化工,無機化工,精細化工,日用化工,材料化工,能源化工,生物化工,微電子化工等諸多領域.技術成果直接應用於化學工業這個國民經濟的主戰場.服務對象遍及化工、石油、醫藥、能源、輕工、材料、生工,食品、環保等各部門.其二,工程特色顯著,知識的可遷移性強.本專業以化學工程與化學工藝爲知識結構的兩大支撐點,並將兩者有機的結合在一起.化學工程主要研究化工過程及設備的開發、設計、優化和管理.化學工藝則研究以石油、煤、天然氣、礦物、動植物等自然資源爲原料,通過化學反應和分離加工技術製取各種化工產品,這些工程放大技術,系統優化技術和產品開發技術,不僅在化工領域,而且在醫藥,材料,食品,生工等衆多相關領域均大有用武之地.因而,本專業培養的學生具有較強的工程能力和工作適應性.
3、就業形勢：幾乎全國所有的工科院校都有這個專業.實事求是地說,這個專業的報酬不是挺高,但就業還是不成問題的.該專業畢業生的就業率可達職業生涯規劃書範文以上,一些地理位置較好的重點高校,該專業畢業生的就業率可達100%.在經濟發達地帶,化工容器製造業較多,可能由於薪資方面的原因,該專業轉行的人較多,所以不少企業一直缺乏這方面的人才,建議畢業生可到這些地區尋找工作.
4、薪資狀況：該專業的畢業生剛參加工作的工資一般在1200元/月左右,3~5年後,根據各人的工作能力和所處行業的性質,3000~5000元/月的工資是很正常的,高薪可達10000元/月左右;而且我校本專業在全國學校的競爭力並不是特別強，屬於B+類，如果選擇在天津就業還行，天津是一個工業城市，化工類工廠還是比較多的，我們學校還是比較得到認可的。我們的強大競爭對手是天津大學，該校化工專業十分強。
四、職業定位
1、個人職業定位的SWOT分析：
內部環境因素
A、優勢因素(S)
(1)性格善良，待人友善
(2)耐力強，精力比較旺盛
(3)責任心強，說到做到
(4)控制力強，能吃苦耐勞
(5)生活井然有序,細心
(6)做事不拖沓，時間觀念強
(7)熱情大方
B、弱勢因素(W)
(1)做決定事不堅決，愛猶豫
(2)過於重視別人怎麼看待自己
(3)有事不能虛心接受他人的意見
(4)創新能力不是特別強
(5)遇事有時不冷靜，有點毛躁
外部因素
C、機會因素(O)
(1)雖然化學工程與工藝是一門老專業，但卻是我們生活各個方面都離不開的，例如，我們每天都離不開的食品，女士化妝品，石油等。
(2)雖然現在進行工藝研究的人很多，但真正成果並不好。
(3)當今社會需要複合型人才―既具有一門技術，又具有管理能力，交際能力等。
(4)目前中國，尤其北方，化工方面廠比較多
D、威脅因素(T)
(1)競爭激烈
(2)自己能力不到位
(3)經驗缺乏
SWOT總結：所謂知己知彼百戰不殆。對於內部環境因素，我要充分發揮它的優勢，儘量彌補劣勢，簡而言之既揚長避短。對於外部環境因素，我只能儘量去適應它，並努力抓住機遇，併爲自己創造機會。什麼都是說起來比較容易，但做起來就沒想象的那麼容易，但我會時常鞭策自己，不斷朝着自己夢想的方向去前行，憑着自己頑強的毅力和不斷地努力，什麼都會由不可能變成可能。只要有付出就一定會有收穫。
2、理想職業
我的理想職業是進行藥品監督局或醫院，但由於當今社會的性質，只有很大的困難。所以我選擇進一些大的化工類個工廠進行科研工作或一些普通操作都行，例如化驗員。但是我對醫藥方面比較感興趣，我目前選擇的工廠有石家莊藥廠和天士力藥廠，我甘願從基層做起，星新通過自己的努力，在2-3年會改變自身狀況。
不論是專業技能還是專業素養，目前我與一名合格的化學工作者都還有一定距離，要想衝向自己的目標，還需學習很多東西，與人溝通能力，適應社會能力，專業技能等。我要學會正確看待自己，理想歸理想，也要根據社會和自己的性格來做適當的調整。
五、實施策略
學習不僅是爲了以後的工作，重要的是它能讓你終身收益。我一直堅信“活到老，學到老”的格言。無論怎樣，學生首要的任務就是學習。如果拋開學習，那麼一切都無從談起。所以我對自己的大學生涯作出以下簡短設計
大二下學期;
以優異的成績通過六級，過計算機二級，並努力準備期末考試，在期末考試中取得優異成績。距離六級考試還有一個月，這一個月我在保證把相關學好的基礎上，要每天被至少半個小時單詞，一週要堅持做兩套六級真題，並每週寫一篇英語作文。六級考試結束後，就要開始準備期末考試，給自己的要求是對美可進行思路總結，知識總結，據以錢經驗，這十分必要。空閒時多讀一些其他書籍，來豐富自己，開闊視野。而且要繼續做家教，每週一次即可。
大三：
大三就開始了專業課的學習，學好專業課是十分必要的。所以要認真聽課，保證成績，把專業課學精學通。我要將眼光應當放遠一些，在我的大學時代多方面培養自己，豐富知識，提高綜合素質，而不是急功近利，純粹爲了就業而學習。也不要僅僅侷限在我們所學的專業，要學會把專業擴寬，更大範圍的去了解它。、開始嘗試並學習寫簡歷、求職信，瞭解社會需求。蒐集與本人目標工作有關的信息，並通過信息渠道嘗試和已畢業的校友交流思想。開始畢業前的申請，積極參加招聘，在實踐中校驗自己的知識積累。預習或模擬面試，積極利用學校提供的條件，瞭解就業指導中心體統的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，儘可能作出較爲充分準備的情況下進行演練，爲自己以後找到理想的工作而努力。
大四：
臨近就業了。但還是會有專業課的學習，這年主要的任務是寫出的畢業論文，然後儘量找個化工廠去實習。真正寫簡歷，參加一些大型面試。學會着裝方面的知識，並去嘗試。
爲人處世方面，抓住每一個鍛鍊自己的機會，這樣的機會不是每個人都有，全力以赴完成班級和學院本職工作，爲集體做一些力所能及的事，幹出一點成績，不一定非要得到別人的肯定，重要是給自己找一個相信自己的理由。相遇不容易，畢業後，也是就是相遇的終結點。珍惜現在能所擁有的一切。包容身邊每一個人。
生活方面，要多和家人及同學聯絡，告訴他們我們的快樂和不安。一路走來，是他們一直支撐着我們克服種種困難。尤其是上了年紀的父母，他們操勞了一輩子也許想要得只是我們的一聲問候。我決不會讓他們失望。
六、結束語：
計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峯，雕刻着理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載着收穫、芬芳、失意、磨礪。
工作職業規劃 篇17
在這天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成爲在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司“以人爲本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作爲當代大學生，若是帶着一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自我佔有一席之地？因此，我試着爲自我擬定一份職業生涯規劃，將自我的未來好好的設計一下。有了目標，纔會有動力。
我的職業生涯規劃如下：
自我認知
1、興趣分析：我雖然從小沒有學醫學的夢想，但是我發現自我的興趣很貼合學醫的標準。我經常與我的高中同學聯繫，聽他們說他們學的一些工類和理工類的對數學要求很高。我這人不能說對數學沒興趣但是我的數學成績不好，這也不是我沒努力。在高中時我是數學課代表，挺愛學數學的但是就是考不好。一些工類和理工類的專業學的數學很難，但是我學的臨牀專業對數學要求不是很高。臨牀專業就象是化學與生物一樣，學習方法也差不多。而我就對化學尤其是生物的學習很有妙招，在高中是我的化學成績一向很好生物經常在班裏考第一。我此刻都慶幸自我當時幸虧沒學別的專業，我對臨牀醫學充滿了信心，對自我充滿了信心。
2、性格分析：我是一個活潑、開朗的女孩。我相信一個人的性格是能夠改變的，我就是一個很好的例子。在上國中的時候我的性格有點內向，但是到了高中以後我認識了幾個好朋友，也在班裏負責工作，我變的外向了。我做事很認真，做每件事情總是儘自我的最大努力，爭取作到最好。我很重感情，如果有同學真心對我好我就會把他當作我的好友來對待，我的高中同學就是這樣，我喜歡挑戰自我，如果一件事我明白自我不行但是我還是要試一試，我很喜歡與人溝通交往，但是如果我發現他不好我就永遠不想與他交往如果好的話我會好好的對他。
3、潛力分析：我的理論分析潛力比我的動手潛力要好，當然我的動手潛力也是很棒的，我不怕苦，不怕累，不怕髒，吃苦耐勞。我喜歡用科學的眼光去分析問題解決問題。能夠理解別人對我的推薦和意見。
4、優缺點分析
優點；
缺點；
做事認真謙虛謹慎；
沒有耐心缺少社會實踐；
對自我的工作負責；
做事效率低；
心地善良上進心強；
緊張時一點點口吃；
人品端正腳踏實地；
不太關心同學。
解決自我認知中的劣勢和缺點，針對自我的不足和缺點，我準備從以下幾方面克服我的缺點：
（1）閱讀一些勵志性的書籍，增強自我學習的毅力
（2）向學習努力的同學取經，借鑑其學習方法。
（3）參加一些實踐活動多的社團，既能結交志同道合的朋友，又能參加社會實踐。
環境及職業分析
1、環境分析：我是來自農村的一個學生，自小從農村長大。我的父母都是工人我有一個姐姐，一個弟弟，在上學，家庭不算富裕但也稱不上貧窮，家人在一齊時很和諧也很快樂。父母供給我們三個上學期望我們都能夠出人投地，找到一分好工作。家裏人一向很支持我學習醫學，相信他們會永遠支持我的工作。
2、學校環境分析：在沒來這個學校之前我感覺這是一個不好的學校，但是來到之後着所學校給我的感覺比我想像的好多了，它雖不能和國家重點學校相比但是還是有很多好老師的。那裏的學風很好。我相信我們學校的學生不必須比中國醫科大的學生差，我相信煤醫的學子也能夠考上別人只有做夢才能去上的學校的研究生。
3、社會環境分析：
此刻的中國在飛速的發展，產業也更新的很快。這天的熱門專業明天可能就成爲了冷門。但是幸運的是醫學是恆星職業是不會過時的，當然我不會因此而放縱了自我。從事將來的醫學事業務必有過硬的知識和潛力才行，將來的社會是有知識和有潛力人的天下。因此只要你有足夠的潛力，未來的世界必然是你走在時代的最前沿——但務必要注意就是你要有潛力！
4、職業環境分析：隨着大學的擴招，此刻中國的大學生越來越多，因此就業形式越來越嚴峻，此刻甚至出現了”大學生畢業就是失業的”說法，其實這一點也不誇張。居我瞭解此刻臨牀醫學的學生如果沒有很好的關係畢業後找工作是很難的，因爲有大批的醫學生。也是因此有些學生就考研究生，一些學生爲什麼考研究生？是爲了自身素質的提高嗎？根本不是，他們就是爲了混個文憑，爲了將來好找工作。但是此刻的研究生也不好找工作，別說碩士就是博士也難找。我們老師說上次我們賓州醫學院這樣的學校招老師九個人中有六個博士，由此可見就業形式的嚴峻。但是我相信一點”就業率再低也有找到工作的，就業率再高也有找不到工作”。將來只有那些實力派的纔好找工作，因此此刻務必努力爲成爲實力派努力，進可能多的學習知識不僅僅僅是醫學知識，其實各種各樣的知識都是不剩餘的，因爲再將來不必須會用到那一方面的知識。
此刻一些大學生選取自主創業，這是我們中國教育發展的必然結果，但是自主創業不是想幹就能幹成的事情，我不認爲每個人都能夠成功因爲幾十年中我才見到一個比爾蓋茨，我不相信別人做到的我必須能作到因爲人與人是有差別的。一些人說”人做到的我也能夠作的到”那是不對的，例如有人考入了國家重點醫科大學有人考入了煤醫，這就是差距。因此在自主創業前務必思考好自我是不是那塊料，適合不適合自主創業，首先看清自我。
我相信政府會幫忙大學生解決這個問題，政府會想辦法來解決大學生就業難的問題。比如此刻政府大學生下鄉工作，鼓勵大學生農民工化以及支邊，這些都是政府的一些措施。但是我們也不能以此而放鬆了，因爲政府解決的只是一部分人的問題，因爲此刻的社會存在着”淺規則”！
目標確定階段
1、短期的職業目標（在大學期間）：努力學習好各門功課，在學習期間要注意學習專業課以外的知識，多關注醫學事業的發展。大學英語四六級一次性過去，爭取入黨。處理好與同學之間的關係，爭取多次拿獎學金。多參加活動。
2、中長期的職業目標：在國內讀碩。在讀研究生時學習一些中醫知識，畢業後至少進一家一般的醫院工作，在40歲前作到主任醫師，在職期間不斷學習，抓住出國的機會去國外學習，努力向院長邁進，爭取在退休前作10年左右的院長退休後去適宜的單位做醫學顧問。
3、備選的職業目標
（一）找工作。這一點我會首先思考，因爲不管怎樣深造就是爲了就業。剛進醫院肯定是最底層，但是我不會因此而氣餒，因爲我畢業的學校不好，我會努力工作以求晉升。大學畢業時我24，在找工作之前要拿到醫師資格證，在30歲之前要不斷的學習，儘量多的考取證書爲以後的晉級做鋪墊，並且要爭取成爲主治醫師；在35歲前努力晉升爲主任醫師，之後去條件較好的醫院工作，接下來向院長努力，在退休之前作5~8年的院長。退休後找適合自我的事做或者回到故鄉幫忙鄉親們排憂解難。
（二）出國深造。大學畢業去國外讀研。在外國讀研究生畢業後若有好的機會就在外國工作或者在外國讀博，但我期望在外國讀完碩博後回國工作。回國後要進一家好醫院，努力爭取在35歲前晉升爲主任醫師，在職期間抓住一切出國學習的機會，儘可能多的評職稱，在45歲前成爲醫院裏的核心人物。接下來努力向中國科學院邁進而努力，爭取在有生之年成爲一名院士。若不能做院士就在醫院努力工作，能晉升到那裏就升到那裏。退休後在適宜的單位做醫學顧問。
結束語
這只是我此刻對自我職業的規劃，我是一切從實際出發思考了各種因素，我相信它很貼合自我，我也會按照上方寫的一樣努力去做，爭取能夠象自我此刻規劃的一樣。當然那裏面必定存在這一些不足之處，再今後我會不斷的更新，但是這個大方向是不會變的。
夢想與現實之間總是存在着差距，但是這種差距是能夠透過自我的努力來消除，這個過程也就是夢想實現的過程。我深深的明白要實現以上規劃不是一件容易的事，其過程之艱難是可想而知的。成功，不相信眼淚，未來，要靠自我去打拼！大雨過後纔會有美麗的彩虹，成功就在彼岸，離我們並不遠，明天就能夠到達，此刻我們只需劃好屬於自我的船，欣賞着沿岸風景就能夠了。