職位代理制度範文

爲切實提高辦機關行政質量和行政效率，保證機關工作的連續性和工作的正常運行，實現管理規範化，特制定本制度。

一、職位代理原則

堅持以人爲本、優質服務、快捷高效的原則;堅持分工負責與協調配合相統一的原則;堅持局部利益服從整體利益的原則;堅持保持工作連續性的原則。

二、職位代理方法

(一)辦領導職位代理

1、主要領導因公、因事外出，視情況由主要領導委託分管領導或其他班子成員主持全面工作。

2、分管領導因公、因事外出，視時間長短，其分管的工作由主要領導指定其他領導班子成員具體負責。分管領導外出時間在一週以上的，應對其分管科室的工作進行周密安排，若遇急事由主要領導或主持全面工作的同志負責處理。

(二)科室負責人及以下人員的職位代理

1、科室主要負責人因公、因事離開工作崗位，由科室負責人指定科室1名工作人員代行其職責。

2、科室非領導職務人員(含工勤人員)因公、因事離開工作崗位時，由科室負責人確定代理人。

3、被代理人離開崗位前，應將工作內容、要求、完成時限等在代理期間需辦理的事項向職位代理人作詳細交待。因工作交待不清發生的工作失誤由被代理人負責。

4、代理人在代理職位期間，應嚴格按被代理人崗位職責認真履職，保證工作的正常運轉，不得藉故推諉。因代理人工作原因造成失誤的，由代理人負責

5、代理人在職位代理結束後，應及時將代理工作事項的辦理情況向被代理(原崗位)人進行反饋。

三、職位代理要求

(一)領導要帶頭執行職位代理的有關規定，嚴格落實崗位責任制，做到誰主管、誰負責;誰審覈、誰負責;誰辦理、誰負責;切實做到工作服務到位，管理措施到位。

(二)機關工作人員必須認真履行崗位職責，加強業務學習，做到一專多能，高質量、高標準、高效率地完成好各項工作任務。

(三)凡不認真履行職位代理規定，推諉扯皮，管理失職，造成工作損失和不良影響者，依據有關規定對相關責任人員給予相應的紀律處分。

四、本制度自印發之日起執行。