廠勞動人事管理制度

一、根據國家勞動人事管理法規和“精簡、統一、效能”的原則，進行內部機構的定崗、定員。

二、廠中層幹部實行考試考覈竟聘制；一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制；生產崗位和服務崗位實行優化勞動組合制。

三、對全廠上崗人員，實行崗位合同管理。根據崗位責任大小劃分級別，以崗定薪，實行崗位工資制。

四、未被聘任（用）或未被組合上崗的幹部職工，實行內部待崗，或安置到多種經營部門工作。

五、對新安置的退伍軍人，新招聘的大中專院校、技工院校學生，以及新調入人員，必須實行崗前培訓，並根據其考試考覈成績分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其餘人員一概予以辭退。

六、根據生產和工作需要，可對上崗人員的工作崗位進行調整。各單位內部人員調整由各單位自主決定；跨工種之間的調整必須經厂部批准。

七、各單位如現有崗位缺編或需要新增崗位，可向厂部提出申請，由厂部在符合上崗條件的人員中調劑安排上崗。

八、厂部每年對上崗人員的年度工作進行一次考覈評比，並將考覈結果存入個人檔案，作爲個人晉職調薪的重要依據。