幼兒園教師師德管理制度（通用21篇）
幼兒園教師師德管理制度 篇1
爲了進一步加強教師師德師風建設，樹立良好的師德形象，切實把“學高爲師，身正爲範”落實到教育教學中去，培養有理想、有道德、有文化、守紀律的新一代，特制訂本制度。
1、加強政治理論、教育法規學習。學習《中華人民共和國教師法》、《中國小教師職業道德規範》、《師德“八不準”》、《中國小幼兒園安全管理辦法》等法律法規。幼兒園建立學習記錄，教師做好學習筆記，以提高自身依法執教、依法治教的能力和政治敏銳性。
2、遵章守紀，以園爲家，嚴格遵守幼兒園教師職業道德規範，確保上班工作時間做到四不：不遲到、不早退、不隨意離崗和串崗、不隨意調課。
3、樹立嚴謹教風，培養良好學風。教師做到先備課再上課，語言流暢準確，教具使用適宜，啓發不包辦，引導有成效，檢查督辦落到實處。
4、關心愛護幼兒，做幼兒的良師益友。對幼兒要嚴愛有度，既反對包庇、縱容、溺愛幼兒；又反對歧視幼兒。對幼兒一視同仁，嚴禁體罰、變相體罰幼兒。
5、嚴守社會公德，真正爲人師表。教師要語言文明，不說髒話。園內園外不扯皮鬧事，不打架鬥毆，不賭博打牌，不參與封建迷信活動，不參與不正當的競爭、競選活動，發揮正確的`輿論導向作用。
6、注重儀表。容貌整潔，服裝得體，不穿超短褲、裙，不穿拖鞋上班，不酗酒。
7、樹立正確的人生價值觀，保持盎然意志。本着對自己、對他人、對家庭、對社會負責的態度處事爲人。
8、爲人要樸實誠信，豁達開朗，嚴於律己，寬於待人，公道正派。
9、強化安全意識，嚴守安全底線。教師不僅要做遵守安全規則楷模，更重要的是要對幼兒時時講安全，事事想安全，處處保安全，確保人人安全，安全人人。
幼兒園教師師德管理制度 篇2
1、中教職工必須嚴格遵守幼兒園上下班時間，按時上班簽到，做到不遲到、不早退，按時上下班。
2、中教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、串班、要全面照顧孩子，避免發生意外事故。
3、中因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重後果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
4、中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間微笑面對家長和孩子。
5、中各班室下班後，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。
6、中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按曠工論處。
7、中值班老師遵守值班時間，比正常上班時間早到十分鐘，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。
8、值班教師不能離開幼兒，班級發生的事故由當班教師負責處理，並及時向領導彙報。
9、教師若請假提前一天告訴園長，扣除當天工資。
10、中教師要認真備課，提前把要上的課準備好，保證每節課都要有教案，有條理。每週五將備課本交到辦公室。上課必須用普通話上課。
11、嚴把幼兒離園關，不將孩子交給陌生人，防止壞人冒領幼兒。
12、戶外活動時，要有秩序地組織幼兒進出教室門口，防止幼兒因擁擠或其它原因摔傷。
13、讓孩子養成問好的習慣，有禮貌，會說“謝謝”“對不起”等禮貌用語。
14、孩子出錯教師及時糾正，講道理。不能隨着孩子的心思走，要有自己的計劃。
幼兒園教師師德管理制度 篇3
請假制度
一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續。
二、請病假必須持有醫院證明(區級以上醫院)，如急診必須持有急診章的假條，如續假必須提前一天辦理請假手續，否則按事假累計。
三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經領導准假後方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。
四、無故缺席者，一律按曠工處理。
五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協商安排。
六、遲到早退者，由門衛考勤。
七、節假日如外出，需提前告知領導並按時返回，如逾期不回，按曠工處理。
八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續方可離崗。
九、未履行請假手續，自行不到崗，則以曠工論處。
幼兒園教師師德管理制度 篇4
一、熱愛本職工作，遵守園規園紀，熱愛幼兒，全心全意爲幼兒服務爲人師表，文明禮貌，說話和氣，不訓斥幼兒注意個人衛生、個人儀表，工作期間不配戴首飾、不留長指甲。
二、熟悉業務，操作規範，按照《上海市兒童保健工作常規》要求協助教師對幼兒進行保育護理，關注體弱兒童。
三、每天做好本班及包乾區域內的清潔衛生工作，保持工作區域內無灰塵、無蛛網。
四、正確使用各種設施設備，注意平時保養，損壞或不能使用及時報修各類工具擺放規範。
五、節約水、電、氣等，做到人走燈滅，放學後關好門窗。
六、配合做好園所開展各項活動的後勤保障工作。
七、保質保量完成一日常規工作和消毒防病工作具體工作細節見“一日作息安排”、“幼兒園公共場所及物品消毒制度”等，接受後勤主任、保健老師的抽查監督和指導，
八、同事之間團結合作，友好相處。如遇調休每學期有1天，需經領導批准，在保育員之間互相調劑，安排好自己的工作。
九、認真參加由保健老師組織的每兩週一次的學習、培訓活動，認真做好筆記，努力提高自身素質修養。
十、每學期對自己的工作得失進行一次小結。
領導小組，未保領導小組及消防工作領導小組及護校隊。安全工作層層負責、落實到人。
二、及時傳達、宣傳和學習上級領導有關安全文件，提高老師的安全教育及管理意識。
三、定期對全園教職工進行消防講座等培訓。
四、建立和執行房屋、設備、消防、防盜交通等各項安全防護和檢查制度，建立執行食品、藥物的管理制度。並落實安全工作每日巡查制度。
五、嚴格執行幼兒接送卡制度，加強門衛管理，平時要關好門，對來訪者進行詢問登記，嚴防幼兒走失。
六、食堂定點採購，並實行查證制度，四十八小時留樣制度。食堂對食物的操作與保存應注意衛生，以免食物中毒。
七、加強衛生防疫工作，嚴格執行消毒制度及幼兒園衛生保健制度，做好春、秋傳染病高發期的消毒工作。醫務室按時做好預防接種工作，並把好晨檢關，以免傳染病蔓延。
八、定期組織教職工進行體檢。
九、利用活動、遊戲對幼兒進行安全教育和自我防範的教育，防止發生觸電、走失、摔傷、燙傷、食物中毒、吞食異物等事故。
十、定期檢查更換重點部門財務室、電教室、檔案室、廣播室等的'消防器材。
十一、發生重大事故應及時啓動預案。
一、爲保證保教工作的順利進行，各班教師、保育員必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本。
二、當班老師應及時認真完成當班的各項任務，並對幼兒的健康、學習等情況做好記錄。對當班時所發生的問題妥善處理。
三、早班和晚班老師要互相溝通，配合一致地向幼兒進行體、智、德、美全面發展的教育，及時交換情況，研究解決的辦法。
四、要求交班老師認真填寫交班記錄，接班老師認真檢查每一個幼兒的身體狀況，幼兒人數與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負責如接班人未簽名，發生事故由交班人負責，交班人應要求接班人在檢查幼兒身體後簽名方可離崗。
五、交班記錄內容如下：
1、幼兒基本情況如：人數、情緒及健康狀況、帶藥及服藥藥的名稱、劑量由家長填寫情況及對體弱兒照顧等。
2、幼兒進食情況、教育教學情況、活動情況。
3、有無事故發生包括小傷、破皮情況。
六、如因交接手續不清引起的事故，則追究當事人的責任。
七、無論任何情況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補寫。
八、交接班記錄本、服藥記錄本每學期末應上交存檔，平時要隨時抽查。
幼兒園教師師德管理制度 篇5
一、考勤(每月從業務考覈中直接扣除，當月兌現)
1.按時上下班，不遲到、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元，11—20分鐘扣5元，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理，未履行請假手續無故曠工2.天的人員視爲自動離崗，將追究有關職責。
2.正常婚假、喪假(直系親屬)、節育假(上環)三天，過假按事假處理。
3.事假一天30元，病假(持人民醫院診斷證明)一天10元，無故礦工的半天扣30元，一天扣60元。
4、產假爲3個月，假期領基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇。
5.公派外出聽課、學習、參加與本職工作有關的自學考試人員按正常上班處理。
(請假務必履行書面請假手續，不得以電話、口頭形式請假，遲到除外)
(以上所扣金額發放給代班人員，(5)條代班人員遵照事假分配。)
二、教育教學(設相應的津貼，所扣金額從崗位津貼中扣除，當月兌現)1.教師日常作業要按要求按時完成。質量差、未按時完成的，每次每項扣5元(幼兒園佈置的其他任務也同樣以此條標準執行)
2.在每次幼兒園舉辦的質量抽查，羣衆活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元，二等獎45元，三等獎30元，質量較差，與平行班級相比質量差距較大，扣除職責人10--20元。
3.論文、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的，按級別給予獎勵。園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎10元，區級一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元;市級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元、優秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元、二等獎500、三等獎400元，鼓勵或優秀獎300元。
4.各級各類舉辦的優課評比中，園級一等獎50元、二等獎20元、三等獎10元;區級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元;國家級一等獎800元、二等獎500元、三等獎400元、優秀或鼓勵獎400元。
5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的，園級一等獎50元、二等獎
40元、三等獎30元;區級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元、優秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎150元、優秀獎或鼓勵獎100元。省級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元、優秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元、優秀獎或鼓勵獎400元。
6.獲得榮譽稱號的，園級30元、區級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。
8.輔導的幼兒美術作品在各級各類比賽中獲獎的，區級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元，優秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元、二等獎15元、三等獎10元，優秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元，優秀或鼓勵獎10元。國家級一等獎40元、二等獎30元，三等獎20元，優秀獲或鼓勵獎10元。
(1—8條獎項屬同一原由，不重複獎勵，按最高級別兌現。)
二、行爲規範(從月業務考覈直接扣除，當月兌現)
(一)教育教學
1、工作期間上網做與教學無關事情一次扣50元，兩次會議檢討、三次停職檢查。
1.上班時間吃零食，每次扣20元，並在周工作會議上提出批評。
2.上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒，2次會議點名批評，3次扣10元，並停職檢查。
3.活動期間，對幼兒照管不周，幼兒發生意外事故，視情節輕重給予處罰，並承擔相應的職責。
4.上班時間看與教學無關的書籍，做與工作無關的事情，說與工作無關的話，每次扣10元，並視情節輕重給予點名批評、處罰。
5.課間活動，教室內外無人巡視照看幼兒的，扣職責人10元。
6.組織幼兒活動不認真，不正確使用普通話，幼兒散亂無序，扣20元。
7.自己工作失職與家長髮生爭吵，造成惡劣影響的，經查屬實，扣50元，並在會議上檢討，向家長公開道歉。
8.體罰或變相體罰幼兒，說損害孩子身心健康發展的語言，被家長舉報，經調查覈實的，扣除職責人20—100元，並寫好書面檢查職工會議上通讀，事後向家長和孩子真誠道歉。
9.衛生安全教育不到位，班級工作管理鬆散，幼兒園出現扔紙、隨地大小便、亂塗亂畫、破壞花草、攀爬桌椅、玩具圍欄的，扣10元(班組長6元，配班4元)。同事間出現傳閒話、謾罵、吵架的立即停職反思、寫檢查，視情節輕重給予20—100元的處罰。
10.期末考覈沒有完成教學計劃的，視情節輕重給予20—100元的處罰。
11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的，應主動聯繫問明原因，否則一次提醒，2次會議批評，3次扣除(班組長)10元。
(二)、保育工作
11.下班後，班級水源未關掉、電器電源未切斷、門窗未關掉好，扣10元，造成其他經濟損失的，職責人賠償全部的經濟損失(班組長明確職責)。
12.幼兒在園內出現安全事故的，要在5分鐘內向幼兒園領導彙報，並記錄在案私自隱瞞的，覈實後扣職責人10—50元。
13.班級用品由於管理使用不當，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔60%，配班承擔40%)。
14.按照規定上好點心課。
(1)未正常使用或清洗毛巾的。
(2)不按規定正常進行消毒的。
(3)洗手、接開水、領發點心幼兒散亂無序的。
(4)沒有使用點心碗的(除獨立包裝的點心以外)
(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品內有污垢的。
(6)老師組織點心課時，出現聚集在一齊狀況的。
違反以上一條的一次扣10元。2條的除一次扣10元外，在周工作會議上點名批評，違反三條的，除理解相應的經濟處罰外，要寫出書面檢查。
15.餐飲管理
(1)飲食記錄有疏漏的。
(2)幼兒的飲食、睡眠、起牀後相關工作有過失的，對病號兒童不進行特殊護理和全日觀察的，給予相應的懲罰。
(3)中、大班未實行飯菜分開制的，每次扣相關人員10元。
(4)中午值班老師嚴格執行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元。
16.衛生保健工作
(1)班級物品擺放雜亂，扣10元。
(2)離園後未關掉門窗、關掉電源、電器未蓋好蓋布，有一項扣職責人10元。
(3)室內外環境不整潔，地面發現有雜物，扣10元。
(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室、休息室未按時開窗通風的;未按時填寫全日觀察記錄、消毒記錄的，有一次分別扣10元。
(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的，扣職責人10元。
(6)未及時提醒幼兒增減衣服的，對幼兒的安全衛生不進行督促檢查的，每次扣10元。
17.各項費用按規定收繳不及時的，扣20元。
補充說明：以上各項如有在一個月內違反3條以上的，拿當月工資的50%。結合相關的規章制度對照執行，條例中未出現的狀況，有園務委員會根據實際狀況研究處理決定。
幼兒園教師師德管理制度 篇6
幼兒園教師各項管理制度
認真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發展。
一、師德
1、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班替班串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。嚴格做到:視線不能離開孩子。
2、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到不早退無大事不隨便請假。
3、教師帶班不接不打電話手機調成振動狀態，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒牀。不隨意請幼兒替老師做事。
4、教師應樹立正確的教育觀兒童觀，熱愛尊重幼兒，堅持用心正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽着手教育。
5、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑應對每一個孩子，對家長和來賓態度友好，嚴禁與家長爭吵。
6、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲;女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭髮紮起來。
二、教育教學：
1、教師要尊重家長，主動與家長溝通合作共同促進幼兒身心健康發展。平時透過家長聯繫本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每週五按時將家園聯繫本交給家長，每本不能寫同樣資料。
2、教師用心參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一週的教育活動計劃遊戲和一日活動計劃，不斷改善教學形式方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執行作息時間。成爲幼兒學習活動的支持者合作者及引導者。
3、教師每月根據主題活動，隨時更換主題牆飾。並根據班級狀況幼兒年齡特點佈置生活牆飾，以利於培養孩子良好的生活習慣。
4、學期結束，對教師考勤教案教學班級佈置等方面工作進行全面考覈，對各方面表現優秀的教師進行表彰。
5、教師認真實施幼兒園規定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點和學習特點訂出學期計劃，並按學期計劃制定出月計劃及周計劃。
6、教師用心開動腦筋，自制玩教具。教具要結實耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。
7、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。每週五前務必將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。
8、教師務必遵循幼兒身心發展規律幼兒的年齡特點和學習特點，以遊戲爲基本活動，保教並重，寓教育於生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發展。
三、常規、衛生：
1、在日常生活中抓住安全衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理潛力以及各項常規。(生活常規上課常規衛生常規等等)
2、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長。
3、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學中不能看電視，中大班每一天堅持做眼保健操。
4、嚴格遵守幼兒園衛生制度。
5、室內經常通風換氣，每週清理一次玩教具。
6、家長帶藥要求寫清兒童姓名藥品名稱劑量服藥時間次數。教師給兒童服藥後要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。
7、班中物品需保管好，如有工作變動，務必交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良後果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。
8、培養孩子的個人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前便後洗手的習慣。
9、夏季注意滅蚊蠅，掃除拖把抹布簸萁等清潔工具要持續清潔。
10、每一天記錄幼兒的出勤狀況，一月公佈一次孩子出勤。
四、安全：
1、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委託別人來接務必用電話與家長聯繫好，狀況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天狀況。
2、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，並隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護潛力。帶班時做到“人到心到手到”。
3、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，纔可下班。
4、教師要認真組織好幼兒一天學習生活。每一天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外遊戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師務必提要求。
五、家長聯繫制度:
1、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛生保健知識。
2、每學期召開全園家長會或班家長會一次。
3、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。
4、各班教師每學期根據狀況進行家訪或電話隨訪;對缺勤一週以上幼兒務必進行落實並記錄在案。
5、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯繫，爭取家長的瞭解支持與配合。
6、教師平時透過家長聯繫本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育;期末要對幼兒進行發展性評價。
幼兒園安全制度
一、預防燙傷
1.暖水瓶、開水壺、熱飯、菜、湯要放在幼兒摸不到的地方，禁止熱源進班。
2、幼兒進餐、飲水或喂藥時，溫度要適宜，手摸杯子不燙手爲宜。
3.冬季取暖期間，保證取暖器的安全。
二、預防外傷
1.清除園內房屋、場地、玩教具的不安全因素。拐角、器械邊角要圓滑，牆面要軟處理。大型玩具每一天檢查一次，發現隱患立即停止使用，及時修復。
2.教師組織戶外活動要隨時觀察每個孩子。活動範圍不要太分散，要在教師的視線內，避免過於疲勞或保護不到所造成意外事故的發生。小班戶外活動時間或地點要與中大幼兒班分開。
3.幼兒使用的設備要穩固。桌椅板凳沒有毛刺，飲水桶、毛巾架等要固定好。
4.剪子、刀子、針等銳利物品要放在成人專用材料櫃內(儲藏室、幼兒摸不到的地方)。
5.透過遊戲形式，經常對幼兒進行安全教育，增強他們的安全意識，逐漸使他們過渡到自我保護階段。
三、嚴防異物入耳、鼻、氣管等處
1.給幼兒投入的玩具要較大，防止誤把玩具當食物吃進肚子或含在口中。
2.戶外活動時注意幼兒是否撿了石子、小棍等物品，如發現要及時清除，防止幼兒把異物塞進鼻、耳中。
3.如發生異物進入耳、鼻、氣管事故，教師不要隨意採取措施，弄清狀況後，再進行排除。如老師解決不了，應及時送往附近醫院進行搶救，並立即通知家長。
4.每一天晨午檢時要詢問孩子是否帶有異物，必要時應由教師集中保管。
5.幼兒要在情緒穩定愉快的狀態下安靜進食或吃水果，防止食品誤入氣管。
6..推薦家長不要給孩子攜帶各種飾物。
四、預防中毒
1、兒童活動室內不準存放有毒物品，如消毒液、洗滌劑禁止存放在教室及活動室內，要放在幼兒摸不到的專用物品櫃內。
2.培養幼兒不把物品放在嘴裏，防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中毒事故。
3.所有藥品務必妥善保管。每個孩子帶的藥要寫上幼兒姓名和服用劑量。服用前，保育員要仔細覈對，防止誤服、錯服。
4.做好服喂藥交接記錄工作。如幼兒有異常狀況和服藥反應要有明確記載，及時採取措施。
五、防止觸電
1.錄音機、電視、影碟機放在幼兒夠不到的地方。
2.電源插座(尤其接線板)放在幼兒摸不到的地方。
3.經常檢查電器是否貼合安全要求。
六、防止走失
1.建立接送制度。接送孩子時家長要與教師見面，把孩子送到教師手裏。固定接送人員，家長如遇特殊狀況需委託他人接送孩子時應與班上老師提前聯繫或書面委託。
2.門衛要堅守崗位，發現沒有家長帶領的孩子，不得出幼兒園大門。
3.戶外活動回班及交接班時，教師要及時清點人數。
幼兒園教師師德管理制度 篇7
（一）、安全值班
1、堅守崗位，嚴守職責，負責全園財產的安全。值班時間園內所有物品不得丟失，損壞或擅自私拿，外借丟失，損壞物品負責一定賠償。若因失職造成重大損失，要追究工作責任和經濟責任。
2、消防器材在保衛處註冊並接受定期檢查。值班人員在交接班時，逐個檢查各班門窗、水、電等安全設施，做好防水、放火、防電、防盜工作。值班時間發現異常應立即報告有關部門和園領導，並採取應急措施，減少損失。
3、負責下班後待離園幼兒的安全交接工作。
4、外人、閒雜人等不得在園逗留和擅自留宿。
（二）、環境衛生和綠化
1、負責園內外的環境衛生工作。草坪、花池及活動場地保持清潔，做到圍欄邊樹叢中無垃圾雜物，院內玩具擺放整齊。
2、按季節在院內種植草坪、花卉、樹木，並進行澆水、施肥、修剪、綠化，美化幼兒園環境。
幼兒園教師師德管理制度 篇8
一、嚴格遵守學校《教師行爲規範》和各項規章制度。
二、全面負責本班教育工作，結合本班實際與班主任共同訂好教育工作計劃（包括學期、月、周、日計劃）。
三、認真執行作息制度，堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動、晚間活動，做到動靜交替。貫徹保教結合的原則，悉心照顧好幼兒的進餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時增減衣服，注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩定。
四、對幼兒態度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發展。
五、努力鑽研業務，積極參加教研科研活動及業務學習，認真開展各類遊戲活動，製作教玩具並創設教育環境。認真學好每週教育小結。一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。
六、做好家長工作，認真填寫“家園聯繫手冊”。發現幼兒問題要及時與班主任、保育員配合，及時通知家長，取得家長的配合教育。
七、注意幼兒安全， 加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作，填寫交接班記錄。
八、根據天氣變化，及時爲幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。
幼兒園教師師德管理制度 篇9
一、嚴格遵守學校《教師行爲規範》和各項規章制度。
二、全面負責本班教育工作，結合本班實際與班主任共同訂好教育工作計劃(包括學期、月、周、日計劃)。
三、認真執行作息制度，堅持戶外活動和體育鍛煉及自由活動、晚間活動，做到動靜交替。貫徹保教結合的原則，悉心照顧好幼兒的進餐、睡眠、日常生活。注意幼兒身體冷暖，及時增減衣服，注意培養幼兒良好的生活衛生習慣，使幼兒身心愉快，情緒穩定。
四、對幼兒態度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發展。
五、努力鑽研業務，積極參加教研科研活動及業務學習，認真開展各類遊戲活動，製作教玩具並創設教育環境。認真學好每週教育小結。一學期寫出一至兩篇質量較高的.經驗總結或論文。
六、做好家長工作，認真填寫“家園聯繫手冊”。發現幼兒問題要及時與班主任、保育員配合，及時通知家長，取得家長的配合教育。
七、注意幼兒安全，加強幼兒自我保護意識教育。做好交接工作，填寫交接班記錄。
八、根據天氣變化，及時爲幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。
幼兒園保育員崗位職責
一、熱愛幼兒，關心、耐心、細心、熱心對待幼兒，配合班主任和教師，全面、細緻地照顧幼兒每日生活。做好保健、教育工作。
二、熟悉本班教育計劃，做好活動前後的準備和整理工作。助教師組織各項活動和遊戲。教師因公外出時負責本班的帶班工作。根據教育要求自制玩具並協助教師搞好環境佈置。
三、嚴格執行安全、衛生等制度，做好幼兒的生活管理和衛生保健工作。根據天氣變化，及時爲幼兒增減衣物、被褥，午睡時多加巡視，注意糾正幼兒的不良睡姿，及時解尿、抹汗和蓋被。指導幼兒洗臉，幫助幼兒剪指甲。每天及時統計幼兒人數。
四、常觀察幼兒情緒、食慾、睡眠及大小便情況並做好記錄，發現病情及時報告醫務人員。班上發現有傳染病要及時對玩具、被褥、用具進行消毒，對體弱幼兒要作特殊照顧。
五、認真妥善保管班上幼兒衣物及本班設備、用品。負責領取和保管本班所需物品。每天幼兒起牀後整理清潔好睡房，下午整理好幼兒離園的衣服和揹包。
六、保持班內環境和設備的清潔、整齊，做好餐前餐後的準備和收拾，負責指導幼兒值日生工作。下午班保育員下班前要關好門窗、關熄電源。
七、定期換洗被褥、枕套、桌布、窗簾等物。
八、認真做好衛生包乾區的衛生工作和保潔工作，每天下班前必須清倒垃圾，做到垃圾不過夜。
九、認真執行衛生消毒制度，填好消毒記錄。
幼兒園教師師德管理制度 篇10
1、與家長交接孩子時禮貌專業，早上說主動向小朋友問好，接送時間堅守崗位，不可離崗，遇到問題及時解決，不可製造矛盾，做好交接工作，安全的把每一個孩子送到家長手中。
2、新來學生要有歡迎儀式，填寫“幼兒入學基本信息表”，點名冊上要登記出勤。分發水杯。
幼兒園教師師德管理制度 篇11
1、全體教職工必須嚴格遵守作息時間制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請事假。出勤一月一公佈，並將考勤列入獎懲、評優中。
2、每月全勤的教職工發給全勤獎50元，有曠工、請假等現象的，無全勤獎。教師請假一天扣除全勤獎50元，請假兩天以上者從第二天起每請假一天扣除一天工資。
3、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。
4、工作中因教師離崗、串班、未盡職盡責，造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，教師本人負責一切費用;如果不能妥善處理，家長有意見，園方落實後扣除安全獎50元。
5、因工作失誤造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重後果的'，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
6、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長，對家長和來賓態度友好，避免與家長爭吵。
7、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，並向園領導提出書面請假，經批准後方可離崗。
8、值班老師應遵守值班時間，比正常上班時間早到半小時，下班時遲走半小時，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。
9、教師要認真備課、認真組織好幼兒一天學習、生活，保證幼兒天天都有所得。
10、學期結束，從未遲到、早退、請假者，視爲全期全勤，獎勵教師100元。
幼兒園教師師德管理制度 篇12
1、教師要熱愛學生，關愛學生，以正面教育，鼓勵表揚爲主，以正確的價值觀引導學生，以自己的良好行爲習慣潛易默化地影響學生。
2、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
3、全勤的教職工每月發給全勤獎30元，有遲到、早退、曠工等現象的，無全勤獎，另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次，曠工者扣20元/次。
4、教師要把全部精力放在工作中，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。
5、工作中造成輕微職責事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況之一，教師本人負責向家長解釋，並承擔相應費用。如因工作造成重大職責事故，導致幼兒需要住院治療的，教師務必承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學，或造成其他嚴重後果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責。扣發當月獎金，若無不安全事件發生，當月兌現50元安全獎。
6、班中物品需保管好，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良後果，按失職處理。
7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑應對家長，對家長和來賓態度友好。
8、各班放學後，務必在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。師生外出活動時，注意及時關燈、空調、電扇等。
9、同事之間就應團結互助，不斤斤計較，嚴禁同事之間鬧情緒，互相詆譭、有損教師形象的事件發生。（出現此類事件，批評、教育不改正者且情節惡劣者，爲了維持教師隊伍有良好的師德師風，做勸退處理）：
一、幼兒各班安全制度
①教師加強工作職責心，根據幼兒一日生活常規，精心照顧幼兒，確保幼兒安全。
②每一天教師做好安全檢查、電門、插座、電燈等不讓幼兒接觸，以免發生意外事故。
③幼兒吃飯時，熱飯菜不要幼兒接觸，熱水壺放到幼兒摸不着的固定地方，班上用的手工剪子、水果刀、針、釦子、別針、按釘、（火柴）等要放到幼兒拿不到的地方。
④教育幼兒不能吃的東西不往嘴裏放，不玩棍棒、樹枝或其他尖角的東西。
⑤下班前關好門窗、電源、水源、火源，保護幼兒安全、
⑥預防幼兒燙傷、觸傷、藥物中毒、食物中毒、預防異物進入耳鼻及氣管，預防幼兒走失等。
二、作息制度。
1、認真組織好幼兒一日生活，科學安排好幼兒的一日活動，幼兒的羣衆活動時間（包括上課）。小班10——15分種，中班20——25分鐘，大班25——30分鐘或35分鐘，大班後期可延長到40分鐘。
2、幼兒的戶外體育活動時間，每一天不少於2小時。
3、保證幼兒充足的睡眠時間，幼兒每一天午睡2—2.5小時（夏季午睡延長半小時）
4、保證各班幼兒的遊戲時間，要列入課程表。
三、教育教學制度：
1、教師值班時間務必使用普通話，進班之前做好各種準備（玩具教具和其它用具）。
2、觀摩公開課活動及其他教學恬動均要有計劃有總結。
3、獨立完成備課任務，備課本要書寫認真，字跡清楚。
4、按時打掃衛生持續桌面地面整潔。
5、要精力集中，注意幼兒精神，對幼兒細緻而寬鬆，隨時瞭解幼兒，如有不正常狀況，隨時處理。
6、以鼓勵表揚，正面教育爲主，不體罰或變相體罰學生。
7、按課程表上課，組織遊戲。
8、l教師應按照《幼兒園教育綱要》要求，每學期制定工作計劃（班級計劃學科計劃）。
9、利用接送幼兒時間，向家長做好宣傳，適當說明幼兒一天在校生活學習的狀況。
10、要持續儀容儀表整潔精神，不串班，不聊天，不使用幼兒任何物品。
11、午睡時不睡覺不離崗不談笑打鬧，高聲喊叫，不出現有損教師形象的言行。
幼兒園教師師德管理制度 篇13
1、獎懲定義
A、獎勵：指幼兒園對錶現優異，貢獻特殊的職工予以獎勵。
B、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學工作秩序，甚至進行怠工的行爲，幼兒園有權對該職工進行處罰。
2、獎懲原則
A、獎懲覈定依事實辦理。爲營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態度，幼兒園提倡獎勵應多於處罰。
B、獎懲應在事實的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節輕重，按照下面的規定予加重或減輕。
C、獎懲作爲當年年度年終考覈參考。
3、獎勵規定
A、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。
B、服從領導，遵守紀律，工作品質突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。
C、檢舉揭發違規現象或損害幼兒園利益行爲。獎勵20元。
D、通過某種方式，節約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。
E、對意外事件能適時處理而避免災害發生的。獎勵20元。
F、對公共關係有特殊具體表現，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。
G、對違規舞弊或其它危害幼兒園權益的行爲予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。
H、代表幼兒園對外參加地區活動等，獲第一名的。獎勵100元。
I、辦理職責外臨時重大任務，成績良好的。獎勵50元。
J、通過某種方式，節約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。
4、處罰規定
A、教師出現體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。
B、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發短信，聊QQ，接待外客，一次扣10元。
C、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內發生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發短信，不得禁止讓幼兒小便，發現一次扣5元
D、值門衛班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內，發現一次扣10元。
E、每個月班級裏的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。
F、離開班級必須關好電燈、風扇、空調，發現未關一次扣10元。
G、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。
H、設定每班孩子的出勤率爲90%，每月每班的孩子出勤率低於90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）
I、沒來上課的孩子，每天必須打電話關心，諮詢並記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。
J、填寫家園聯繫手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。
K、每月以家庭作業爲準，抽查本班10名幼兒來考覈，合格率低於60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。
L、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經過園長批閱簽字後，方可進行教學。
M、上班時間不得穿高跟鞋，不得披髮，不得留長指甲，不得塗指甲油，違反一項扣5元。
N、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，並及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。
O、值班人員早上晨檢必須認真檢查，並記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，並在晨檢完後，與各班當班老師覈對。下午下班後要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。
P、各班教室除阿姨負責的衛生外，每班教室所有擺設必須按規定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。
Q、開學一個月後課堂常規仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）
R、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。
S、如果家長有交代孩子有特殊情況（發燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，並做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。
T、禁止讓幼兒爲老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。
U、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，當事人扣50元（基本工資）。
V、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當事人扣50元。（基本工資）
W、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）
5、開除：
若職工無法或拒絕改進其行爲和表現，園長指正無效。或職工違犯重大過失行爲，且有以下事實的，予以開除。並視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關部門處理。
A、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。
B、僞造證件、證明以達到某種個人目的。
C、故意破壞或嚴重浪費公物。
D、犯案經司法機關起訴。
E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。
6、醫療安全事故責任承擔
醫療安全事故是指由於幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發生意外所產生的`費用（費用指包含醫療、慰問、其他等費用之和），事故分爲四種：
a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產生原因）
堅決杜絕此類事件的發生。若有發生，應及時報告並妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責任（具體詳見安全責任書）
b、一般事故：費用≤100元人民幣
抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發生）扣除當月安全獎
c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣
扣除當月安全獎及承擔費用的20%。
d、責任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產生的事故。
扣除當月安全獎及承擔費用的70%。
7、獎懲申請、審覈
經園長查覈到、或接收到舉報，及時與當時人確認後。
8、獎懲金扣發
於次月15日發放新資時扣、發。
幼兒園教師師德管理制度 篇14
1、保持工作場所的整潔，地面清潔衛生，做到無灰塵、痰跡、瓜果殼、紙屑。物品安放整齊、得當，辦公桌面、薄本、書冊疊放整齊，不亂拿亂放，物品擺放有序。
2、做好辦公室、走廊及周圍環境的清潔值日工作，各科室、班級分片包乾環境衛生，每天清掃，有專人分管檢查落實工作，保持環境整潔。
3、工作時不聊天，不做與辦公無關的事，言談舉止文明。說話輕聲，不大聲喧譁，保持良好文明的工作環境。
4、文明辦公。工作時間不吃零食，不處理私事，不串班、不串辦公室，認真做好本職工作。
5、帶班時不披長髮，不穿中、高跟鞋，儀表端莊整潔，服飾簡潔不影響工作。
6、遵守辦公時間，上下班不遲到、不早退，有病有事外出須經領導同意，並按規定辦理請銷假手續。
7、積極參加園內組織的各項活動。認真參與教科研活動，備課專心認真。
8、教職工之間互相尊重，禮貌相待，團結友愛、互助。處理工作、同事間關係，能顧大局、識大體。搞好同志間溝通、交流和學習。
幼兒園教師師德管理制度 篇15
1、嚴格遵守幼兒園各項規章制度和師德規範。
2、全面負責本班教育和保育工作，深刻領會《綱要》精神，結合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發展情況），並認真執行。
3、對幼兒態度和藹可親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班教師、生活教師團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。
4、認真執行幼兒作息制度，認真安排好幼兒一日生活內容，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒身心健康成長。
5、主持召開每週班務會議，共同確定下週工作重點，與副班主任和生活教師共同搞好班內工作。
6、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啓發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
7、努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習。積極創編教材，製作教具，不斷提高自身素質及水平。
8、做好交接班工作，家長特殊要求、患兒藥品、物品詳細登記交接。
9、密切家園聯繫，做好家教宣傳，按時分發“家園聯繫手冊”，經常與家長保持聯繫，及時交換意見。
10、認真做好教研活動記錄和每週教育小結，每月交教學反思、教育摘抄，每學期撰寫質量較高的專題論文一至兩篇。
幼兒園教學常規制度
1、各班以新《3-6週歲兒童學習與發展指南》思想爲指導，根據幼兒發展水平、經驗和需要確定教育活動目標，教育活動內容的選擇要根據教育目標和幼兒實際水平，以循序漸進爲原則，有計劃地選擇和組織。
2、各班要制定班級教育教學計劃。班級教育教學計劃的制定，是班主任依據教育目標、幼兒發展水平，有計劃、有系統地安排、設計和組織各類教育活動的過程。它是由各個層次的計劃組合而成的一個整體，主要包括：學期計劃、月計劃和周計劃。
3、各班在實施本班教育教學計劃的過程中，可根據幼兒發展實際水平和生活經驗、興趣的需要，靈活地調整教育目標、內容，每學期應對教育計劃的實施情況進行研討交流和總結。
4、各班應根據幼兒年齡實際和季節特點，科學、合理地安排和組織幼兒一日活動，將動與靜、室內與室外、教師組織與幼兒自主活動等有機結合、交替進行，建立健全良好的一日活動常規。
5、各班應爲幼兒提供多內容、多層次、多形式的各類活動，發揮活動過程的教育作用。應注重健康、語言、社會、科學、藝術五大領域內容的'相互滲透，從不同的角度促進幼兒情感態度、能力、知識技能等方面的發展。
6、各班應靈活採用小組和個別等形式組織開展各類教育活動，充分發揮生活活動、遊戲、教學、勞動、娛樂等各種教育手段的交互作用，充分利用現代教育技術，激發幼兒學習的積極性、主動性和創造性，全面提高教育活動質量，培養幼兒良好的學習習慣。教師在教育過程中應根據需要做好觀察記錄、教育筆記，不斷積累教育資料，總結教育經驗。
7、各班應保證每天2小時以上的幼兒遊戲時間，充分利用室內外空間開展角色遊戲、結構遊戲、表演遊戲等各類遊戲；要提供豐富的遊戲材料，體現多功能和多變性、層次性和趣味性，因地制宜地爲幼兒創設良好的遊戲環境和條件。
8、各班應根據幼兒的年齡特點、興趣、需要，圍繞教育目標，調動幼兒參與的積極性，引導師生合作創設具有班級特色的教育環境：環境創設要符合幼兒園安全衛生的有關規定，消除各種安全隱患；要注重爲幼兒創設寬鬆、和諧、民主、平等的精神環境，促進幼兒生動、活潑、主動地發展。
幼兒園教師師德管理制度 篇16
制定部門：
安全生產領導小組
批准人：
發佈日期：
實施日期：
安全生產責任考覈及獎懲制度
一、目的
爲了進一步促進晉州市發達運輸隊安全生產的責任意識，確保將安全生產責任落到實處，做到責任分明、各司其職、各負其責，形成安全生產工作事事有人管、件件有着落的管理機制，維護公司生產經營活動的正常秩序，實現安全生產的目標，根據獎勵先進、懲罰落後的機制，依據公司安全生產責任制度的相關要求，進一步貫徹“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，促進本公司安全生產管理工作持續、穩定、健康發展，結合本公司的實際情況，特制定本制度，對安全生產責任制進行定期考覈。
二、適用範圍
本制度適用於公司對安全生產責任的`考覈及獎懲管理工作。
三、編制依據和術語
3.1編制依據
(1)《中華人民共和國安全生產法》
(2)《中華人民共和國道路交通安全法》
(3)《中華人民共和國突發事件應對法》
(4)《交通運輸突發事件應急管理規定》
(5)《道路普通貨物運輸企業安全生產標準化考評細則》
3.2術語
本制度不涉及相關術語。
四、職責
(1)公司各部門負責人及公司領導的安全責任制考覈工作由公司安全生產領導小組負責。
(2)公司專職安全生產和應急管理人員及崗位人員的安全責任制考覈由安全科負責，考覈結果報告公司安全生產領導小組。
五、詳細規定
5.1基本原則
(1)對認真履行職責，在改善安全生產條件、防止和減少生產安全事故、參加應急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。
(2)對不能認真履行職責，導致生產安全事故發生的責任部門和個人，要予以批評教育，給予相應的行政處分和經濟處罰。
(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產安全事故，並帶來惡劣的影響、嚴重的人員傷亡和經濟損失的，依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究生產安全事故責任人的法律責任。
5.2考覈形式
(1)公司成立安全生產責任考覈領導小組，採用現場檢查、記錄資料查閱、相關人員評議、平時統計彙總等方法，按公司分工崗位的安全生產職責進行責任考覈。
(2)考覈評定按照公司《安全生產責任制管理制度》的內容和要求進行量化考覈。
(3)從業人員每年進行兩次考覈，考覈週期分別爲每年1-6月，7-12月。考覈結束次月的10日以前獎懲兌現。
5.3考覈標準
(1)各級領導、部門要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。
(2)在責任制的考覈上，採用百分制的形式，每項責任制的每一條款所佔分數爲一百分除以條款數量。若發生重大事故，則對責任部門和責任人實行“一票否決”，退出考覈。
(3)責任制考覈，考覈結果分爲：優、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現情況逐條評分，各條得分合計爲總分，總分90分(含90分)以上爲優;總分在80分(含80分)以上爲良好;總分在75分(含75分)以上爲合格;總分在75分以下爲不合格。評分細則見《安全生產責任考覈表》。
5.4獎勵規定
(1)在安全生產活動中，有下列表現的個人給予一次性獎勵：
1)避免重大責任事故的直接立功者;
2)發現重大安全隱患和安全措施有重大缺陷的，並及時上報，從而防止事故發生的立功者;
3)在緊急情況下，做到迅速、果斷、正確，從而避免或減少人身傷亡和財產損失的立功者;
4)發現他人違章作業、違章指揮及時勸阻制止，從而避免可能發生的事故者;
(2)一次性嘉獎，由安全生產領導小組覈實驗證，報公司經理審查確定後，通報表揚或以物質獎勵。
(3)公司安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選先進部門和先進個人，並給予獎勵。
安全生產先進集體的基本條件：
1)認真貫徹“安全第一、預防爲主、綜合治理”的方針，全面落實有關安全生產的各項規章制度。
2)能及時的舉辦各種安全生產教育培訓活動，不斷增強員工的安全意識和提高員工的風險辨識能力和自我保護能力。
3)能認真組織安全檢查，對事故隱患，職業危害能及時整改。
4)本年度未發生重傷以上責任事故。
(4)部門的安全生產工作每年進行一次總結，在總結的基礎上，評選出安全生產先進個人，經公司經理審批後，通報表揚，並給予物質獎勵。
安全生產先進個人的基本條件：
1)履行安全生產職責，遵守規章制度。
2)積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。
3)堅決反對不安全行爲，糾正和制止違章作業、違章指揮。
4)在安全操作、安全防護方面，積極提出合理化建議，取得明顯效果。
5)本年度未發生任何交通事故。
5.4處罰規定
(1)在安全生產中，不能認真履行職責，有下列表現的，給予警告或處罰。
1)工作中馬虎草率，違反安全操作規程，不聽勸阻的;
2)對違章違紀行爲，不接受檢查批評或無理取鬧的;
3)無證從事運輸作業的或指派者;
4)未按規定組織安全活動或無故不參加安全活動的;
5)接到隱患整改通知書，對整改不及時的責任部門給予書面警告;對於無故不進行整改的;
6)不按規定報告交通事故或重大未遂事故，罰部門責任人;
7)擅自拆除或改動車輛動態監控裝置的;
(2)違規操作發生的事故處罰
1)管理人員違規指揮造成事故的，應承擔本次事故經濟損失總額20-50%的經濟責任。
2)駕駛人員不聽從按規定違反操作規程的，處以50-100元罰款。
3)擅自違規操作造成事故的，當事人應承擔本次事故經濟損失總額50-100%的經濟責任。
(3)對上述行爲的責任人，要求其進行糾正並視其情節的輕重，給予100―200元的罰款、警告批評。對連續被處罰三次的給予調離工作崗位的處罰，直至辭退。
(4)對發生安全事故的責任部門和直接責任人的安全處罰。
1)發生交通事故，要按有關規定報告，如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責其補報外，對事故責任部門負責人按安全生產規定處理。
2)發生交通事故，責任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議，對部門責任人按安全生產法規定處理。
3)對交通事故直接責任人，視情節給予批評教育、行政處分、經濟處罰，對觸及刑律的，追究其法律責任。
(5)安全管理主要負責人有下列情形之一，應給予50～200元的處罰，有直接責任或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。
1)崗位管轄範圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。
2)隱患整改不及時，防範措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規程。
3)對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。
4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生後未按“四不放過”的原則及時處理。
5)安全培訓不到位。
(6)駕駛員及員工(含有違章行爲的管理人員)有下列情形之一的，應給予50～200元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：
1)不認真履行工作職責，工作中違紀違規。
2)安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。
3)僞造交接記錄，安全檢查記錄等記錄。
4)明顯違章，重複違章或後果嚴重(含可能的後果)時，可加重處罰力度。
5)爲簽定安全生產責任制的，年終對照考覈兌現。
(7)有下列行爲並造成重大安全事故的，按玩忽職守論處，並依照《安全生產法》和有關法律、法規的規定，追究法律責任。
1)不執行有關安全生產的規章制度，不接受安技科的管理和監督，自行其事。
2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患，不採取措施或措施不力的。
3)對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流。
(8)罰款處理，由安全科報公司經理審批，其經濟處罰單交財務部扣款。
幼兒園教師師德管理制度 篇17
1、幼兒園教師管理制度中教職工必須嚴格遵守幼兒園上下班時間，按時上班簽到，做到不遲到、不早退，按時上下班。
2、幼兒園教師管理制度中教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、串班、要全面照顧孩子，避免發生意外事故。
3、幼兒園教師管理制度中因工作造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重後果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除工資100元/次。
4、幼兒園教師管理制度中教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間微笑面對家長和孩子。
5、幼兒園教師管理制度中各班室下班後，必須在離園前認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全。
6、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經園長批准而離開崗位者按曠工論處。
7、幼兒園教師管理制度中值班老師遵守值班時間，比正常上班時間早到十分鐘，當班或值班時間，不能因私事離開孩子。
8、值班教師不能離開幼兒，班級發生的事故由當班教師負責處理，並及時向領導彙報。
9、教師若請假提前一天告訴園長，扣除當天工資。
10、幼兒園教師管理制度中教師要認真備課，提前把要上的課準備好，保證每節課都要有教案，有條理。每週五將備課本交到辦公室。上課必須用普通話上課。
11、嚴把幼兒離園關，不將孩子交給陌生人，防止壞人冒領幼兒。
12、戶外活動時，要有秩序地組織幼兒進出教室門口，防止幼兒因擁擠或其它原因摔傷。
13、讓孩子養成問好的習慣，有禮貌，會說“謝謝”“對不起”等禮貌用語。
14、孩子出錯教師及時糾正，講道理。不能隨着孩子的心思走，要有自己的計劃。
幼兒園教師師德管理制度 篇18
1、鼓勵教職工關心幼兒園，發揚當家作主精神，凡被採用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。
2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。
3、全勤的教職工每月發給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發工資獎金。
4、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。
5、出現責任事故扣發第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發全體當班人員每人50元，直接責任者扣發100元。
6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。
幼兒園教師師德管理制度 篇19
節日慰問制度
一、爲了增加節日慰問工作的透明度，特制定慰問制度。
二、一年慰問節有三八、端午、五一、教師節、中秋節、國慶節、元旦。
三、慰問金額：三八、五一、國慶節、元旦發200元/人，端午、中秋100元/人。
四、在每節發放慰問金的同時還可發放一些物品。
五、慰問範圍：全園教職工，臨時職工享受正式職工的一半。
教師辦公室制度
一、物品擺放整齊，保持室內清潔。.辦公桌上只准擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠牆擺放。
二、只允許在規定的時間內在辦公室備課，其餘時間應在各自的崗位上。
三、保持室內安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。
四、愛護室內財物，消毒櫃用後及時拔掉電源插頭，下班後關好門窗和燈。
五、個人其它物品不得放在辦公室內。
六、違反上述規定者，經提醒仍未改，扣當月相應的考覈獎。
幼兒園教師師德管理制度 篇20
幼兒園教師管理制度
一.幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到.不早退.不曠工.無大事不得請假，一個月內允
許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍)，注：請半天假(在中午
十二點前算半天)
二.全勤的教職工每月發給全勤獎50元 ，有遲到.早退.曠工等現象無全勤獎，另外遲到.
早退者則在當月工資中扣除10元/次。
三.教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班
閒談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許
讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四.孩子在園內發生責任事故磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，有當班老師自己
負責，接送期間孩子在園內發生責任事故的，則有值班老師負責。
五.班中所有物品保管好，如有變動.丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成後果有老
師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完
後必須放回原處。
六.教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態度友好，避免與家長
爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間(如滑梯.蹦牀等玩具)必須有老師陪同看護，絕不能讓
孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。
七.每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須
主動與家長溝通詢問孩子的情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長
意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。
八.飯前.飯後做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每週
六將被褥晾曬一次，午睡後必須做到被褥整齊，地面乾淨，被褥有污染及時拆洗，下班之前
教室和宿舍全部打掃乾淨，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中
扣除當班老師10元/次。
九.在午餐和午睡期間，避免孩子發生意外，老師必須隨手關好大門並上鎖，才能進教
室，老師離園前認真檢查.關好門窗.切斷電源，將所用物品放在指定位置.整潔衛生.保證安全.
方可離園。
爲使本園辦得更好，給孩子一個良好的環境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵
守。
幼兒園教師師德管理制度 篇21
1、 值班人員準時在7：00正開門迎接幼兒並搞好門前內外的衛生。
2、 來接幼兒的家長不認識的不得接走幼兒，打本園記錄的電話確認，如無法確認的家長一律拒接幼兒回家，防止幼兒走失。
3、 值班人員要專心看管幼兒，照顧大小便，關心他們的冷暖、增減衣服，觀察幼兒情緒是否有身體不適、發燒、其他損傷等等，如有發現立即通知家長、園長，危險情況馬上送醫院(要安置好值班工作人員)或通知就近的老師回園幫忙，凡有情況不同就要靈活處理。
4、 值班注意幼兒的安全，不讓幼兒無組織、無紀律地進行活動，亂跑亂跳，不得以“看堆放羊式”的方式過值班時間。防止幼兒出現事故。
5、 值班人員在值班時間不得做私事，不吃東西，不打無聊電話，不打“牙花”，不接待朋友等等。
6、 值班人員交接時未能及時來接崗，不得擅自離崗，一定要雙方交接班楚頂崗人員才離崗。
7、 晚上6：00時正關緊班、上鎖，全部幼兒放學後全園安檢一遍廚房煤氣、電器、消毒櫃，各班電器、消毒燈、水龍頭、門鎖、窗門關好，大廳電總開關關閉才下班。
8、 凡違反以上制度，視情況扣獎金。
禮士中心幼兒園全。