工傷保險條例全文政策解讀

對於工傷，企業應該給予員工賠償。下面小編爲大家蒐集的一篇“2019年工傷保險條例全文政策解讀”，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!

問題1：哪些情況應當認定工傷?哪些情況應認定爲視同工傷?哪些情況不能認定爲工傷?

符合以下七種情形的均應當認定工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

應當認定爲視同工傷的情形包括：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

不屬於上述認定工傷和視同工傷情形，或雖屬於認定工傷、視同工傷情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺情形之一的均不能認定爲工傷。

問題2：發生工傷後如何申請認定?

根據傷亡事故報告的有關規定，職工受到事故傷害後，職工本人或者現場人員應當立即向用人單位報告，用人單位應當在24小時內向有管轄權的社會保險行政部門報告。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可以直接向有管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

問題3：什麼是勞動能力鑑定?發生工傷後如何進行勞動能力鑑定?

根據《工傷保險條例》第二十二條規定，勞動能力鑑定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級：最重的爲一級，最輕的爲十級。生活自理障礙分爲三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。

職工發生工傷經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者近親屬向有管轄權的勞動能力鑑定委員會提出，並提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑑定委員會自收到鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。對初次鑑定結論不服的，可以在收到鑑定結論之日起15日內向市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

問題4：目前工傷保險待遇都有哪些?如何結算?

用人單位於每月10日前到社保分中心辦理申報結算手續。分中心爲用人單位打印相關待遇覈定表，用人單位覈對無誤後加蓋單位經辦人章確認。傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫卹金、傷殘補助金、醫療補助金可通過代發機構於每月20日劃撥到工傷職工或供養親屬社發賬戶;其它待遇發放至用人單位，由用人單位代發;聯網結算的醫療(康復)費支付到醫療機構;輔助器具配置費支付到協議配置機構。