教師考勤制度提綱

一、公假

1、婚假。符合法定年齡婚假爲一週；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假爲一個月（連續計假）。

2、喪假。凡親生父母過世，喪假爲7天；凡配偶父母過世，假期爲3天。

3、考試假。教師參加各類進修、函授，考試期間一律爲公假。

4、產假。產假一般爲3個月。如第一胎，同時領取獨生子女證，另加45天。如男教師妻子生育，可放假10天，作爲護理假。

二、審批權限

1、教師請假在5天以下，由主管校長審批；請假在6-30天，由校長審批；請假在30天以上，報請上級主管部門審批。

2、教師在例會、教研會、校內集體加班時請假，由主管校長審批。

3、教師在升旗時，因特殊原因不能到時，向黨支部書記請假。

三、登記及考勤項目

1、公假、事假、病假、曠工、曠課、例會及學習、教研會、升旗。

2、從開學第一天起計假，含集體加班、考試、閱卷等。

3、各類假在30天以下，可去雙休日、節假日，在30天以上，連續計假。

4、雙休日、節假日集體加班，每天補助20元。

四、 計扣標準

1、缺勤一天扣除10元。

2、缺課一節扣除10元。頂課一節補10元。

3、遲到、早退一次扣除3元。

4、沒有特殊情況，經常性遲到、早退、缺勤、缺課經教育仍不改變者，給予其行政處分。

5、曠課一節扣除30元，曠職一天扣除50元，在兩節（或兩天）以上扣除100-200元，曠課、曠職同時累加。

6、升旗點名時教師沒到，也未向主管領導請假，缺一次扣除20元。

7、因病因事不參加各類會議，請假者按半天假對待，自作主張不參會者按曠課一天對待。

8、安排集體加班過程中，教師缺勤、曠工，一律按上班時間缺勤、曠工對待。

五、具體細則

1、除產假之外，公假期間教師所帶課程一律由本人指定他人代上。由學校安排的，每課時按10元標準交回學校，由學校安排教師上課。

2、教師請假在5天內，每天扣除出勤費10元，教師所帶課程由本人指定他人代上。學校不做統一安排。

3、教師連續請假在6-30天，學校按以上標準扣除出勤費和課時費，教師不得自請他人代替上課，無論行政、教學或教輔人員，不管課時多少，均按每週12課時對待。

4、教師事假累計達30天以上或請假連續在30天以上，每天扣除35元，校內績效工資，按平均數發放。

5、教師因病住院，住院期間工資照發，不享受校內工作量津貼。在家休病期間，每天扣除30元，一個月以上連續計假。（女教師哺乳假可按此標準執行，特殊疾病可請示上級主管部門）

6、學期內中途因教師有特殊情況，不能承擔某一行政、教學、教輔工作時，學校可重新安排（或聘請）科任教師接替工作，但臨帶教師的課時津貼由原教師負責，原工作量津貼取消，扣除相應績效工資，每週每課時再扣除10元。

7、由於人事變化或特殊原因，需工作調整或適當加重工作量，按校內工作量給予津貼。

8、如有特殊情況，30天內校委會或教代會討論決定，30天以上報請主管部門決定。

9、凡請假教師卡外工資在學期內停發，期末結算後長退短補進行結算。

10、請假教師愈期後，迅速返校，否則按曠工對待，愈期一週以上報請縣教育局，按教育局相關精神處理。