談心談話制度

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一、談心談話對象。本局中的幹部、職工。

二、談心談話內容。根據不同時期、不同對象的具體情況確定談心談話內容，做到全面瞭解，突出重點。在通常情況下，(1)瞭解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。(2)聽取工作人員對上級和領導班子建設的意見、要求和建議。(3)聽取工作人員關於科室、單位工作特別是全局思想作風建設、業務建設、隊伍建設等方面的意見、要求和建議。(4)談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關心，充分調動工作人員的工作積極性，化消極因素爲積極因素，鼓勵工作人員努力學習，奮發工作，積極向上。

三、談心談話要求。談心談話，是一項經常性的思想政治工作，負責談心談話的幹部，對分管範圍內的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：(1)發現工作人員思想作風上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。(2)工作人員之間，科室內部出現不團結苗頭，要及時談心談話疏導，把矛盾消除在萌芽狀態。(3)工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。(4)工作人員在職務變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細緻思想政治工作。

四、談心談話分工。局長負責副局長、分管科室的中層幹部以及需要談心談話的工作人員;副局長負責分管科室的中層幹部及需要談心談話的工作人員;中層幹部負責本科室工作人員的談心談話，必要時，局黨組可指定人員與幹部職工談心談話。

五、談心談話方法。談心談話是擔任一定領導職務的幹部必須學會和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式爲主，也可根據情況採取集體談心談話的方式進行。領導幹部可以主動關心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時性、針對性、有效性。

六、談心談話情況反饋。談心談話的領導在談心談話後，應填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報。局每半年召開一次思想彙報會，討論研究思想動態和思想政治工作措施。負責談心談話的幹部遇有需彙報的重大事項，應按照請示報告制度及時向上級反映。