職工之家日常規章制度（通用3篇）
職工之家日常規章制度 篇1
一、“職工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“職工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。
二、“職工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批准後，應登記後借出，並及時歸還。如有損壞，照價賠償。
三、教職工應於“職工之家”規定的開放時間入內休閒娛樂、舉行活動。
四、注意公共衛生，禁止在“職工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸菸、大聲喧譁。
五、教職工應視“教職之家”爲自己的家，在內活動時，和睦相處、愛護公物。如損壞公物，照價賠償。
六、“職工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。
七、學校工會必須每學期對“職工之家”的公物器材進行至少一次清查、覈對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。
職工之家日常規章制度 篇2
工廠食品衛生管理工作是工廠安全工作的一個重要組成部分。工廠要強化“經濟可以承包、責任不能承包”的理念,加強對承包方的管理和監督,對食品衛生安全隱患進行徹底排查,並對食堂、小賣部、飲水(包括二次供水、自備水源)等進行全面檢查,以確保工廠食品安全和飲水衛生。同時,也要配合承包人做好承包管理的工作。
一、工廠職工食堂管理制度
1.辦好職工食堂,要做到民主管理,改善服務態度,提高烹調質量,降低成本。
2.輪派值班人員,對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應。
3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物,要嚴格手續,妥善保管,定期清理,按月公佈帳目,接受羣衆監督和有關部門檢查。
4.伙食收支單據,以原始憑證爲準。購買的各種食物,均由保管員驗收蓋章(簽字)。
5.食堂工作人員要注意個人衛生,定期進行健康檢查,發現傳染病立即隔離,待身體康復,確無傳染性後再恢復食堂工作。未經健康檢查證明無傳染病者,不得調入食堂工作。
6.食堂要經常保持室內外環境整潔,消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件,地面和牆壁應用便於沖洗的材料製成。應當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(垃圾)的設備。
7.食堂不得采購黴爛變質食物,生食和熟食、食品和原料都要分開存放,防止污染。
8.提高警惕,搞好安全保衛,無關人員不得進入廚房,嚴防貪污盜竊和破壞。
9.定期召開伙委會,廣泛聽取意見,改進工作。
9、認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》,嚴格執行飲食衛生“五四”制,保障病員、職工、陪客的身體健康。
10、不採購、不加工、不銷售腐敗變質食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產、動物及製品。
11、直接入口的食品要有防蠅、防塵設施。
12、原料、輔料、食品盛器不着地放置,生熟食品、成品、半成品與雜物隔離,墩板刀具必須生熟分開使用。
13、餐具、茶具嚴格清洗消毒,並做好保潔工作,食堂餐具消毒要有專人負責。
14、從業人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽,個人衛生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理髮、勤剪指甲、勤換洗衣服)。
15、食品倉庫衛生整潔,通風乾燥、防鼠滅鼠,食品堆放離地離牆,調料、輔料有專間或專櫥保管,分類存放。
16、保持室內外清潔,每天一小掃,每週一大掃。每月檢查。
二、飯堂承諾
飯菜衛生承諾:所供飯菜均依國家《食品衛生法》和食品“五四”制度製做,確保員工飲食衛生安全。
飯菜品種承諾:經多年開拓和積累,已擁有適合不同品味,不同階層用餐之需要的廚師隊伍,早餐以中、西早餐結合,中、晚餐則提供較豐富的多樣選擇,並根據季節變換合適的營養菜式。
飯菜價格承諾:物價變化無常,但始終恪守承諾,履行合約,順應客戶需求,保證質量和份量,提供價廉物美的飯菜(大都樂保留溝通協調之權力)。
飯菜質量穩定承諾:“開始做得好,以後漸變差”,這是很多飯堂承包後出現的現象。爲此,承諾:始終如一!我們會定期委派專業質察員對各飯堂的飯菜質量作突擊追蹤和員工調查,並隨時與您們溝通、交流,順應您們員工要求更換大都樂相關人員,及時修正、完善飯菜品味及質量,以滿足員工需求。
職工之家日常規章制度 篇3
1範圍
本標準規定了供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考覈。
本標準適用於供電公司職工之家建設工作。
2規範性引用文件
下列文件中的條款透過本標準的引用而成爲本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。
GB/T1、1-20__標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則
GB/T15496-20__企業標準體系要求
GB/T15497-20__企業標準體系——技術標準體系
GB/T15498-20__企業標準體系—管理標準、工作標準體系
GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求
GB/T13017-1995標準體系表編制指南
3管理職能
3、1職能部門
供電公司工會是供電公司職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考覈確認等職能，下設工會辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考覈工作。
3、2職責與分工
3、2、1工會辦組織專職
在工會主席的領導下，負責公司範圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3、3工會其它專職
在工會主席的領導下，根據工會需要，協助和配合工會辦組織專職共同做好職工之家的檢查、驗收和考覈確認等管理工作。
4管理資料與要求
4、1基層工作
4、1、1以經濟建設爲中心，用心參加社會主義勞動競賽，在促進電力生產建設、加強經營管理、推進技術進步、提高經濟效益和社會效益中發揮用心作用。
4、1、1、1廣泛發動職工羣衆，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經濟技術指標。
4、1、1、2認真做好勞模、先進人物的評比選樹和表彰獎勵工作，用心培養先進典型，宣傳推廣先進人物的先進思想和經驗，構成爭先創優氣氛。
4、1、1、3認真貫徹全總關於《勞動保護監督檢查工作條例》，健全三級工會勞動保護監督檢查組織，配備工會系統的專、兼職勞保監督檢查人員，用心協助並督促行政做好職工勞動保護工作，用心主動參加安全生產有關活動。
4、1、2在職工羣衆利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，爲職工羣衆辦實事，排憂解難。
4、1、2、1在參與企業經營承包、工資調整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時，用心發表意見。
4、1、2、2維護職工民主權利，伸張正義，對羣衆來信來訪或申訴處理及時，事事有迴音，件件有着落。
4、1、2、3開展羣衆性互助互濟活動，職工特殊困難應得到及時解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經濟損失及對重病的職工，應及時組織慰問並給予必須的經濟補助;建立離退休職工管理委員會(或管理小組)，搞好爲離退休職工服務的工作。
4、1、2、4保護婦女、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位，應建立女職工委員會，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，並正常開展活動，對女工"五期"保護有措施、有效果。
4、1、2、5用心協助企業行政辦好羣衆福利事業，解決職工的後顧之憂。
4、1、3健全完善以職代會爲基本形式的民主管理制度，實現民主管理制度化、網絡化、經常化，認真落實職代會各種職權，切實保障職工的主人翁地位。
4、1、3、1企業構成三級民主管理網絡，充分發揮職工民主管理的作用。職代會每年召開一次，建立向上級工會報告制度，車間職工代表組會議每季召開一次;班組民主管理會每半年召開一次。
4、1、3、2落實職代會五項職權，企業重大問題都經職代會討論透過，並作出相應決議，職代會專門小組(委員會)活動正常，發揮作用。
4、1、3、3建立多種形式的民主管理制度，企業民主渠道暢通，如：行政與工會聯席會議制度、企業管理委員會制度、職工代表視察制度等。
4、1、3、4建立年度協商、簽訂羣衆合同制度，構成風險共擔、職責共負、利益共享的經營機制，推進企業利益共同體建設。
4、1、3、5用心推行局務公開制度，按規定程序、資料和要求，實行局務公開、年度職工知情率達90%及以上，職工滿意率達85%及以上。
4、1、3、6堅持培訓職代會代表制度，凡換屆以後的職工代表至少進行一次全面培訓;每次職代會討論重大問題時，要進行專題培訓，不斷提高代表參政議政潛力。
4、1、3、7建立健全職代會的記錄臺帳，做到資料齊全。
4、1、4動員和組織職工學習政治、文化、科學技術和經營管理知識，搞好職工的思想政治教育，強化職業道德，在提高職工思想政治素質和科學文化素質，建設"四有"職工隊伍中充分發揮工會的教育職能。
4、1、4、1發揮工會組織的優勢，透過各種形式，用心配合企業黨政抓好職工的思想政治教育和科學文化、技術業務培訓工作。
4、1、4、2建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4、1、4、3認真開展職業道德、職業紀律、職業職責、職業技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立爲人民服務的宗旨，深入基層，不斷改善服務態度，提高服務態度和質量。
4、1、4、4根據每個職工的愛好和特長，建立各種業餘興趣小組，廣泛利用工會陣地，用心開展業餘文化活動，寓教於樂，促進精神禮貌建設。
4、1、5建立健全各項組織制度、例會制度、民主生活會等制度。加強分會、工會小組的建設，按照羣衆化、民主化的方向，推進工會的建設和改革。
4、1、5、1實行會員代表大會常任制，每年召開一次會議，由工作委員會向代表大會報告工作，由經審委報告經審工作，理解審議，討論透過當年的"建家"計劃。
4、1、5、2認真貫徹民主集中制原則，健全工會民主議事制度，工會重大問題務必由全體委員會討論透過，重要事項實行表決制。
4、1、5、3加強基礎建設，健全各項工作制度，人員分工明確，崗位職責清楚，工會工作管理科學化、制度化。
4、1、5、4加強工會的財務建設和工會財產管理，帳物相符，無違反財經紀律現象。
4、1、5、5建立會員羣衆評議工會幹部制度和工會委員會每年一次的民主生活會制度。
4、1、5、6建立工會信息工作制度，及時交流工會工作狀況。
4、1、5、7認真抓好分會和工會小組的"建家"活動，做到建"小家"、保"大家"。
4、1、6堅持幹部"四化"標準，透過會員民主選舉，建設一支密切聯繫羣衆，全心全意爲職工羣衆服務的基層工會領導班子，依靠廣大會員羣衆辦工會。
4、1、6、1工會三級組織健全，領導班子民主選舉產生。基層工會正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作爲同級黨委的候選人，不是黨員的可列席黨委有關會議;分工會專、兼職主席均應相當於同級黨政副職，享受相應待遇，工會小組長享受副班長待遇，參加班委會。
4、1、6、2改善工作作風和工作方法，深入實際，聯繫羣衆，集中精力抓大事，並能透過建立聯繫點，不斷總結經驗，以點帶面，推進工會工作。
5檢查與考覈
5、1按通用考覈管理標準規定檢查與考覈。
5、2本標準由市公司工會組織檢查與考覈。